председательствующего - Ялбаковой Е.В.,
судей - Кокшаровой Е.А., Сарбашева В.Б.,
при секретаре - Тогочаевой К.А.,
с участием прокурора Кулеевой Л.В.
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя Автономного учреждения Республики Алтай "Государственная филармония" Печениной О.В. на решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 15 марта 2012 года, которым
исковые требования Хабибуллиной-Пыльневой Э.Ю. удовлетворены частично.
Хабибуллина-Пыльнева Э.Ю. восстановлена на работе в должности артиста солиста высшей категории Автономного учреждения Республики Алтай "Государственная филармония".
С автономного учреждения Республики Алтай " Государственная филармония" в пользу Хабибуллиной-Пыльневой Э.Ю. взыскана компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" ( "данные изъяты") рублей.
Хабибуллиной-Пыльневой "данные изъяты" отказано в удовлетворении требований о взыскании заработка за время вынужденного прогула в период с 01.02.2012 года по 15 марта 2012 года в сумме "данные изъяты" рублей.
Заслушав доклад судьи Кокшаровой Е.А., апелляционная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Хабибуллина-Пыльнева Э.Ю. обратилась в суд с иском к АУ РА "Государственная филармония" о восстановлении на работе в должности солистки-вокалистки, взыскании заработка за время вынужденного прогула с 01.02.2012 года по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере "данные изъяты" рублей. Требования мотивированы тем, что истец с 3 октября 2007 года работала в АУ РА "Государственная филармония" в должности солистки-вокалистки высшей категории. 01.02.2012 года приказом N120 от 30.01.2012 года уволена по ст.81, 178-180 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, произведенным с нарушением установленного законом порядка. Истец является членом первичной профсоюзной организации учреждения, следовательно, не могла быть уволена по сокращению штата без учета мнения профсоюзного органа. Незаконное увольнение повлекло причинение морального вреда, вызванного нравственными страданиями, унижением, оскорблением.
Суд вынес вышеизложенное решение, с которым не согласилась представитель ответчика Печенина О.В., просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении требований в полном объеме. Жалобу мотивирует тем, что истец Хабибуллина-Пыльнева Э.Ю. скрыла от работодателя то, что она является членом первичной профсоюзной организации, в связи с чем работодатель не уведомил профсоюзную организацию о предстоящем сокращении истца. В данном случае со стороны истца имело место злоупотребление правом, что в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" является основанием к отказу в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Кроме того, истец скрыла тот факт, что она работает в должности директора Манжерокского СДК с 01.02.2012 года в муниципальном бюджетном учреждении "Центр культуры муниципального образования "Майминский район". После решения суда истица не приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, мотивируя болезнью. Считают решение суда неисполнимым.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя АУ РА "Государственная филармония" Печенину О.В., поддержавшую доводы жалобы, Хабибуллину-Пыльневу Э.Ю. и ее представителя Горюнова С.К., возражавших по поводу удовлетворения апелляционной жалобы, заключение прокурора Кулевой Л.В., полагавшую решение суда законным и обоснованным, апелляционная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения.
Удовлетворяя требование Хабибуллиной-Пыльневой Э.Ю. о восстановлении на работе, суд исходил из того, что ее увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено не законно, с нарушением требований ст. 373 ТК РФ.
Апелляционная коллегия соглашается с данным выводом суда по следующим основаниям.
В соответствии с действующим законодательством и разъяснениями, содержащимися в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ) при этом исходя из содержания ч. 2 ст. 373 ТК РФ увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника.
Как следует из материалов дела, увольнение Хабибуллиной-Пыльневой Э.Ю. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено ответчиком без соблюдения процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Судом установлено, что доказательств уведомления профсоюзного органа и соблюдения процедуры учета мнения профсоюзной организации при осуществлении увольнения Хабибуллиной-Пыльневой Э.Ю., ответчиком представлено не было.
Доводы жалобы о злоупотреблении правом, имевшим место со стороны истца, скрывшего от работодателя факт наличия в организации первичной профсоюзной организации и членства в ней не могут быть приняты во внимание, поскольку факт злоупотребления правом со стороны истца ответчиком не доказан.
Апелляционная коллегия полагает, что работодателю должно было быть известным о существовании первичной профсоюзной организации в учреждении, поскольку, ежемесячно из заработной платы истца в профсоюзную организацию перечислялись профсоюзные взносы. Доказательств неосведомленности ответчика об этом, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлено.
Ссылки апеллятора на сокрытие истцом факта работы в должности директора Манжерокского СДК с 01.02.2012 года в муниципальном бюджетном учреждении "Центр культуры муниципального образования "Майминский район" и на то, что истица не приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, мотивируя болезнью, неисполнимость решения суда, не могут служить основанием к отмене решения, т.к. эти обстоятельства не относятся к числу юридически значимых при разрешении споров о восстановлении на работе.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, апелляционная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Горно-Алтайского городского суда Республики Алтай от 15 марта 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Автономного учреждения Республики Алтай "Государственная филармония" Печениной О.В. - без удовлетворения.
Председательствующий - Э.В. Ялбакова
Судьи - В.Б. Сарбашев; Е.А. Кокшарова
Копия верна:
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.