Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 31 января 2012 г. по делу N 33-723

судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Кадкина А.А.

судей Чикаловой Е.Н., Власенко И.Г.

при секретаре Пилипенко А.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михтеева С.Ш., Михтеевой Е.Ю, к Федеральному государственному военному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Военно-морская академия имени Адмирала Флота Советского Союза Н.Г. Кузнецова" о взыскании дополнительной компенсации

по кассационной жалобе филиала ВУНЦ ВМФ "ВМА"

на решение Первореченского районного суда г. Владивостока от 7 ноября 2011года, которым с Федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Военно-морская академия имени Адмирала Флота Советского Союза Н.Г. Кузнецова" в пользу Михтеева С.Ш. взыскана компенсация - N; в пользу Михтеевой Е.Ю. взыскана компенсация - N рублей; в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа государственная пошлин в сумме N.

Заслушав доклад судьи Чикаловой Е.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истцы обратилась в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указали, что приказом N 1169 от 02.08.2011г. были уволены по сокращению штата работников организации по п.2 ст.81 ТК РФ до истечения двух месячного срока со дня ознакомления о предстоящем увольнении 06.07.2011г. При увольнении в нарушение ст. 180 ТК РФ не выплачена денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть до 06.09.2011г. Просили взыскать с ответчика дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, подлежащую выплате при увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению штата.

В судебное заседание истцы не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала и суду пояснила, что гарантия, установленная статьей 180 ТК РФ в части выплаты дополнительной денежной компенсации, распространяется на работника, если он увольняется до истечения двухмесячного срока в связи с сокращением замещаемой им должности именно по инициативе работодателя и с письменного согласия работника. Увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении было произведено не по инициативе работодателя, а по просьбе истцов, на основании их заявлением на имя начальника филиала ВУНЦ ВМФ "ВМА", в котором они просили досрочно уволить по сокращению штата, указывая причину досрочного увольнения - переезд в г.Санкт-Петербург. В связи с чем компенсация, предусмотренная ч. З ст. 180 ТК РФ выплате не подлежит. Просила в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласился начальник филиала ВУНЦ ВМФ "ВМА", подана кассационная жалоба.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Рассматривая данное гражданское дело по существу, суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и в соответствии с требованием ст. 81, 180 ТК РФ, собранными по делу доказательствами, пришел к обоснованному выводу об удовлетворении иска.

Данный вывод суда в решении мотивирован, соответствует закону.

Согласно ст. 180 ч. 2 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Судом установлено, что Михтееву С.Ш. вручено предупреждение о предстоящем увольнении по сокращению штата 06 июля 2011 года, Михтеевой Е.Ю. письменное предупреждение о предстоящем увольнении по сокращению штата вручено 07 июля 2011 года. 25 июля 2011 года истцами были написаны заявления об увольнении по сокращению штата с 06 августа 2011 года. Согласно приказам начальника филиала от 2 августа 2011 года, истцы уволены по ст. 81 п.2 ТК РФ ( сокращению штата) с 6 августа 2011 года.

Поскольку истцы были уволены с работы по сокращению штата до истечения срока предупреждения с их согласия ( письменных заявлений),

то суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о праве истцов на дополнительную компенсацию. Размер дополнительной компенсации определен судом правильно, в соответствии с представленными доказательствами, размер компенсации ответчик не оспорил.

Довод кассационной жалобы ответчика о том, что суд первой инстанции при рассмотрении дела неправильно применил нормы материального права, необоснован. Ссылка на то, что увольнение истцов произведено до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении было произведено не по инициативе работодателя, а самих работников, является несостоятельной, поскольку истцы были уволены с работы по п.2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата, то есть по инициативе работодателя.

Судебная коллегия считает, что нарушений, которые привели или могли привести к неправильному разрешению спора, в том числе и тех, на которые имеется ссылка в кассационной жалобе ответчика, судом не допущено. Решение суда является законным и обоснованным.

Руководствуясь статьей 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Первореченского районного суда г. Владивостока от 7 ноября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу филиала ВУНЦ ВМФ "ВМА" без удовлетворения.

Председательствующий: Судьи: