Решение Волоколамского городского суда Московской области от 31 августа 2012 г. по делу N 2-1106/12

Волоколамский городской суд Московской области в составе :

председательствующего судьи Кочновой И.С.,

при секретаре Ваеснковой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соболевой С.Ю. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Волоколамская ЦРБ" о взыскании надбавки к должностному окладу за интенсивный труд, денежной компенсации за ее невыплату, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Соболева С.Ю. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Волоколамская ЦРБ" о взыскании надбавки к должностному окладу за интенсивный труд, денежной компенсации за ее невыплату, взыскании морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность начальника отдела кадров Муниципального Учреждения здравоохранения "Волоколамская центральная районная больница". Согласно п.п.5.1 п.5 заключенного с нею трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ размер ее должностного олада составляет ? рублей, надбавка за интенсивный труд - ? % должностного оклада. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата надбавки должностного оклада за интенсивный труд была прекращена без соблюдения процедуры уведомления об изменении существенных условий трудового договора. Оснований для лишения ее законной надбавки не имеется. Всего за указанный период ей не выплачена надбавка в размере ? рублей ? копеек. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате надбавки к должностному окладу за интенсивный труд с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ? рублей ? копеек, денежную компенсацию за задержку выплат надбавки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ? рублей ? копейку, а также взыскать моральный вред за причиненные ей нравственные страдания в размере ? рублей.

В последствие истец Соболева С.Ю. исковые требования уточнила, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по оплате надбавки к должностному окладу за интенсивный труд с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ? рублей ? копеек, учитывая, что на основании предписания Федеральной службы по труду и занятости ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена надбавка в размере ? рублей ? копеек. Однако расчет надбавки произведен не из должностного оклада в размере ? рублей, а из размера ? рубль ? копеек. Ей не выплачена данная разница в сумме ? рубль ? коп. Просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплат надбавки в сумме ? рублей ? копеек, а также взыскать моральный вред за причиненные ей нравственные страдания в размере ? рублей.

В судебном заседании истец Соболева С.Ю. поддержала уточненные исковые требования.

Представитель ответчика по доверенности Кузнецов Е.Ю. иск не признал.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37).

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

В соответствии со ст. ст. 2, 22 ТК РФ гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя, в том числе, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными условиями трудового договора.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами также закреплена ст. 22 ТК РФ.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Статьей 74 ТК РФ допускается возможность изменения работодателем определенных сторонами условий трудового договора и в связи с наличием других причин. На основе примерного перечня суд приходит к выводу, что в законе речь идет об обстоятельствах, которые приводят к столь существенным изменениям в организации труда работника, что прежние определенные сторонами условия трудового договора объективно уже не могут быть сохранены. В данном случае изменения в организации оплаты труда также являются организационными изменениями условий труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В судебном заседании установлено :

ДД.ММ.ГГГГ Соболева С.Ю. на основании приказа главного врача МУЗ "Волоколамская центральная районная больница" N от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. ?) назначена на должность начальника отдела кадров. Также ДД.ММ.ГГГГ с нею заключен трудовой договор N на неопределенный срок с должностным окладом в размере ? рубль ? копеек, надбавкой в размере ? % должностного оклада за интенсивный труд ( л.д. ?). С ДД.ММ.ГГГГ данная надбавка истице Соболевой С.Ю. не начисляется и не выплачивается. Договором определены права и обязанности сторон, режим работы Соболевой С.Ю., размеры заработной платы. В соответствии с Постановлением главы Волоколамского муниципального района Московской области от ДД.ММ.ГГГГ N, приложением к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Волоколамского муниципального района Московской области( л.д. ?) и Протокола МБУЗ "Волоколамская ЦРБ" об установлении должностных окладов от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. ?) должностной оклад Соболевой С.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ составляет ? рублей.

В соответствии с Коллективным договором МУЗ "Волоколамская ЦРБ" п. N, работодатель устанавливает сотрудникам надбавки к заработной плате за внедрение передовых методик и способов лечения, выполнение особо сложных и важных заданий, напряженность в труде. Размер надбавок устанавливается приказом работодателя ежемесячно в зависимости и в пределах полученных ассигнований и заработанных средств.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности суд приходит к выводу о наличии возникшей на основании заключенного между сторонами трудового договора у Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Волоколамская ЦРБ" перед Соболевой С.Ю. обязанности по ежемесячной выплате стимулирующей надбавки в размере ? % от должностного оклада ? рублей, и, соответственно, необходимости взыскания с ответчика имеющейся задолженности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ : за ДД.ММ.ГГГГ месяц с учетом выплаченной суммы в ДД.ММ.ГГГГ - ? рубль ? копейка, за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ? рублей ? копеек, за ДД.ММ.ГГГГ ( за ? рабочих дней ) в размере ? рублей ? копеек.

При этом суд учитывает, что при принятии Соболевой С.Ю. на работу основные условия выполнения работником трудовых функций были согласованы с работодателем в трудовом договоре, который является основополагающим документом, регулирующим правоотношения сторон, и работник согласился на исполнение трудовых обязанностей именно по оговоренным в договоре условиям. В течение действия договора работодателем путем соглашения сторон или в ином порядке какие-либо изменения в договор, в т.ч. в части размера заработной платы, не вносились.

Вышеуказанная надбавка относится к выплатам поощрительного характера, установленным приказом работодателя и не может изменяться произвольно. Об изменении размера надбавки работник Соболева С.Ю. работодателем не предупреждалась, приказов о лишении работника надбавки, ее снижении не издавалось.

Указанные суммы доплат приведены в расчетах заработной платы Соболевой С.Ю. до ДД.ММ.ГГГГ, подтверждаются справкой о доходах Соболевой С.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма дохода в которой указана с учетом выплаты стимулирующего характера, что указывает на частичное исполнение работодателем обязанностей по выплате предусмотренной п. N трудового договора стимулирующей надбавки в начальный период трудовых отношений истца вплоть до ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Сумма начисленных процентов составляет : ? рублей х ?= ? рублей ? копеек.

В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, на такое требование распространяются сроки обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Также правомерны требования истицы Соболевой С.Ю. о взыскании компенсации морального вреда, поскольку нормами ст. 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда работнику в случае неправомерных действий или бездействия работодателя.

Несвоевременная выплата заработной платы в виде положенной надбавки за интенсивность труда, компенсации за задержку выплат по заработной платы является нарушением трудового законодательства. Причинение морального вреда Соболевой С.Ю. - это следствие неправомерных действий работодателя в связи с задержкой выплаты работнику заработной платы.

Суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в сумме ? рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Волоколамская центральная районная больница" в пользу СОБОЛЕВОЙ С.Ю. задолженность по оплате надбавки должностного окладаза интенсивный труд в размере ? ( ? ) рублей ? копеек, денежную компенсацию за задержку работодателем выплат в размере ? ( ? ) рублей ? копейки, а также ? ( ? ) рублей в счет компенсации морального вреда, а всего ? ( ? ) рублей ? копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда в течение месяца путем подачи жалобы через суд, вынесший решение.

Судья подпись И.С.Кочнова