Временные рекомендации о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятия (утв. приказом Минтруда РСФСР от 29 марта 1991 г. N 34)

Временные рекомендации
о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятия
(утв. приказом Минтруда РСФСР от 29 марта 1991 г. N 34)

ГАРАНТ:

Настоящие Временные рекомендации действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

I. Общие положения

 

1.1. В соответствии с Законом РСФСР "О предприятиях и предпринимательской деятельности" наем руководителя предприятия осуществляется собственником имущества предприятия и реализуется им непосредственно или через уполномоченные органы, которым делегированы права собственника по управлению предприятием путем подписания контракта и назначения его на должность.

1.2. На государственном и муниципальном предприятии, а также на предприятии, в имуществе которого вклад государства или местного Совета составляет более 50 процентов, собственник, в лице учредителя, реализует свое право по заключению контракта с руководителем предприятия совместно с трудовым коллективом.

1.3. На предприятии, в имуществе которого вклад государства или местного Совета составляет менее 50 процентов, собственник вправе самостоятельно заключить контракт с руководителем предприятия. В случае, если собственником является трудовой коллектив (коллективная собственность), контракт от его имени заключает совет трудового коллектива.

II. Заключение контракта

 

2.1. Контракт заключается в письменной форме и подписывается с одной стороны - собственником или руководителем уполномоченного органа, которому делегированы права собственника (при условии, оговоренном в пункте 1.2, также лицом, представляющем трудовой коллектив (председатель совета), и с другой стороны - лицом, назначаемым на должность руководителя предприятия.

При подборе кандидатов на должность руководителя предприятия и подготовке контракта рассматриваются предложения совета трудового коллектива и профсоюзного комитета этого предприятия.

2.2. Контракт оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон, заключивших контракт.

2.3. Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения) о назначении на должность со дня, установленного соглашением сторон в контракте.

III. Содержание контракта

 

В контракте следует отражать:

3.1. Срок действия контракта, права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организации труда; основания прекращения и расторжения контракта; социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики и финансовых возможностей предприятия.

3.2. Контракт может быть заключен на срок до 5 лет. Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон.

По окончании срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.

3.3. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных в контракте, последний может быть досрочно расторгнут.

3.4. Условия оплаты труда, определяемые в контракте, должны устанавливаться в прямой зависимости от результатов производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия, прибыли, при этом размер должностного оклада не может быть ниже размера должностного оклада, предусмотренного по данной должности решениями правительства СССР или уполномоченного им органа.

В случае, если руководитель предприятия одновременно является пайщиком коллективной собственности (держателем акций), то в контракт вносятся только условия, оговаривающие его деятельность в должности руководителя. Вопросы с выплатой дивидендов, а также и другие, регламентирующие деятельность руководителя как собственника, регулируются уставом.

Система материального поощрения руководителя должна быть ориентирована на достижение долговременных результатов хозяйственной деятельности, установление прямой зависимости между размерами оплаты труда и показателями, характеризующими выполнение обязательств по контракту. На каждом предприятии целесообразно разработать конкретный порядок стимулирования и показатели, по которым устанавливается и изменяется размер вознаграждения, выплачиваемого с определенной периодичностью руководителю.

3.5. Условия, предусмотренные контрактом, не могут ухудшать положения руководителя по сравнению с действующим законодательством.

3.6. При заключении контракта стороны могут предусматривать дополнительные льготы, не установленные действующим законодательством, за счет хозрасчетного дохода предприятия, например выплату дополнительного вознаграждения, оказание материальной помощи к ежегодному отпуску и т.д. В случае прекращения контракта в связи с уходом руководителя на пенсию или получением трудового увечья могут предусматриваться денежные компенсации сверх установленных пенсий и выплат в возмещение ущерба.

3.7. Если контрактом предусматривается переезд на работу в другую местность, стороны определяют гарантии и компенсации, выплачиваемые в размерах, не менее предусмотренных постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. N 677.

ГАРАНТ:

См. постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. N 187 "О размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации и федеральных государственных учреждений"

По соглашению сторон в контракте могут быть предусмотрены условия обеспечения руководителя и членов его семьи жилой площадью либо оплаты расходов за пользование гостиницей.

3.8. В контракте может определяться режим рабочего времени и времени отдыха руководителя. Продолжительность отпуска руководителя не может быть меньше установленной законодательством продолжительности отпуска для данной категории работников.

Если для служебных поездок руководитель будет использовать личный автомобиль, стороны могут предусмотреть условия выплаты соответствующих компенсаций.

По соглашению сторона могут быть определены иные условия организации труда, необходимые руководителю для выполнения принятых обязательств.

3.9. В контракте могут также оговариваться социально-бытовые условия, например выделение садового участка, автомобили, улучшение жилищных условий, обеспечение ребенка местом в детском дошкольном учреждении, погашении банковской ссуды или задолженности, в связи с вступлением в ЖСК, защита от инфляционных процессов и т.д. При этом, если действующим законодательством предусмотрено, что эти вопросы решаются общественными организациями или органами самоуправления трудового коллектива либо с их участием, возможность включения в контракт подобных условий должна быть предварительно согласована с соответствующими организациями или органами.

3.10. Основания расторжения контракта, кроме установленных действующим законодательством, могут определяться соглашением сторон. При этом расторжение контракта по инициативе собственника или учредителя, которому делегированы права по заключению контракта с руководителем, должно производиться с учетом гарантий, установленных действующим законодательством.

При расторжении контракта по основаниям, предусмотренным контрактом, но не предусмотренным действующим законодательством, увольнение производится в соответствии со статьей 29 п.1 КЗоТ РСФСР (соглашение сторон), о чем делается соответствующая запись в трудовой книжке.

3.11. На руководителя, заключившего контракт, должны полностью распространяться льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами предприятия.

3.12. При заключении контракта, кроме гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, могут быть предусмотрены дополнительные гарантии в случае досрочного расторжения контракта по не зависящим от руководителя причинам.

3.13. В случае передачи собственником права управления имуществом руководителю предприятия в контракте определяются ограничения прав использования имущества.

3.14. Собственник имущества не имеет права вмешиваться в оперативную деятельность руководителя, за исключением случаев, оговоренных в контракте.

3.15. Споры между сторонами контракта рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.

IV. Заключительные положения

 

4.1. Условия, предусмотренные в настоящих Рекомендациях, а также содержащиеся в Примерной форме контракта с руководителем предприятия, носят рекомендательный характер и определяются самостоятельно по соглашению сторон с учетом специфики и отраслевых особенностей производства, конкретных задач, стоящих перед данным производством, а также материально-финансовых возможностей предприятия.

4.2. Принятый порядок применения контрактной форме может быть использован для заключения трудового договора с руководителями структурных подразделений.

4.3. Принятый порядок не относится к арендным предприятиям, на которых может быть применена по решению трудового коллектива выборная форма определения руководителя.

 

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
контракта с руководителем предприятия

ГАРАНТ:

См. Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденный приказом Минэкономразвития России от 11 июля 2016 г. N 452

     Собственник в лице__________________________________________________
и представитель трудового коллектива тов.________________________________
____________________________заключили настоящий контракт о нижеследующем.
     1. Тов._______________________________________ назначается на  долж-
ность руководителя_______________________________________________________
                                 (наименование предприятия)
__________________________________на срок с______________________________
по___________________________с передачей ему полномочий в управлении иму-
ществом в  пределах (оговорить ограничение прав) и делегированием прав на
ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора.
     2. Тов.__________________________________осуществляет    руководство
предприятием_____________________________________________________________
в соответствии  с действующим законодательством СССР и РСФСР,  в качестве
руководителя предприятия за период действия настоящего  контракта  обязан
обеспечить:
     2.1. Высокоэффективную и устойчивую работу__________________________
_________________________________________________________________________
                      (наименование предприятия)
и  его социально-экономическое развитие.
     2.2. Выполнение государственного заказа по производству продукции.
     2.3. Выполнение договорных обязательств по поставкам.
     2.4. Выполнение условий коллективного договора.
     2.5. Увеличение  объемов  производства товаров народного потребления
(определяется сторонами конкретно).
     2.6. Расширение и обновление номенклатуры и увеличение объемов п ро-
изводства продукции.
     2.7. Рост производительности труда,  снижение себестоимости и трудо-
емкости выпускаемой продукции.
     2.8. Получение и увеличение прибыли.
     2.9. Техническое перевооружение,  реконструкцию предприятия  и  ввод
мощностей (определяется сторонами).
     2.10. Защиту сведений,  составляющих  государственную,  служебную  и
коммерческую тайну.
     2.11. Соблюдение действующего законодательства, активное использова-
ние правовых  средств для совершенствования управления,  укрепление дого-
ворной дисциплины, финансового положения предприятия.
     2.12. Выполнение программы социального развития коллектива.
     2.13. Выполнение экологической программы.
     2.14. ______________________________________________________________
     3.  Тов. ____________________________________________устанавливается
                                (Ф.И.О.)
должностной оклад в размере_______________________рублей ежемесячно.
     4. При условии выполнения обязательств, изложенных в пункте 2 насто-
ящего контракта,  тов.___________________________дополнительно устанавли-
                                (Ф.И.О.)
вается:
     4.1. Надбавка  в размере_______________________рублей ежемесячно.
     4.2. Премия за 100-процентное выполнение договорных  обязательств  с
заказчиками в  размере______________рублей ежемесячно (процентов от долж-
ностного оклада).
     4.3. Вознаграждение по результатам работы за год в размере__________
     4.4. _______________________________________________________________
     5. Тов.______________________устанавливается ежегодный отпуск_______
                (Ф.И.О.)
__________и дополнительный оплачиваемый отпуск___________________________
(при условии его предоставления) календарный дней.
     К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере____
___________рублей.
     6. При  условии прекращения контракта (по уважительным причинам) на-
ряду с выплатами,  предусмотренными действующим законодательством, работ-
нику выплачивается единовременное пособие в размере_____________рублей.
     7. Собственник (уполномоченный орган),  учредитель при условии,  что
вклад государства или местного Совета составляет более 50%, обязан наряду
с перечисленными выплатами также:
     7.1. Обеспечить  предприятие  материально-техническими ресурсами для
выполнения госзаказа.
     7.2. _______________________________________________________________
     7.3. _______________________________________________________________
     8. Контракт может быть прекращен или расторгнут по основаниям,  пре-
дусмотренным действующим законодательством.
     Основания для  досрочного  расторжения сторонами контракта,  не пре-
дусмотренные действующим законодательством:
     1) невыполнение сторонами обязательств,  предусмотренных пп.2.2, 2.8
и 7.1 настоящего контракта;
     2) _________________________________________________________________
     При расторжении контракта по основаниям, не предусмотренным действу-
ющим законодательством,  в  трудовой  книжке работника делается запись об
увольнении по п.1 ст.29 КЗоТ РСФСР (соглашение сторон).
     9. Ответственность сторон:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
     14. Условия настоящего контракта могут быть изменены только по  сог-
лашению сторон в письменной форме.
     15. Контракт вступает в силу с момента его подписания,  если иное не
предусмотрено в контракте.
     16. Контракт составлен в двух экземплярах.
     17. Адреса сторон.

 

Тов._________________________         Собственник________________________
          (Ф.И.О.)
_____________________________          __________________________________

 

Примечание. Представитель трудового коллектива участвует при условии, что в имуществе вклад государства или местного Совета составляет более 50 процентов, а также на государственном и муниципальном предприятии.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


Временные рекомендации о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятия (утв. приказом Минтруда РСФСР от 29 марта 1991 г. N 34)


Текст рекомендаций опубликован в газете "Экономика и жизнь" N 42 1991 г.