Определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 25 января 2012 г. по делу N 33-702/12

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

председательствующего Гуревской Л.С.,

судей Быковой Н. А. и Жилкиной Е. М.

при секретаре Арбатской Т. В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Осипова А.Б. к обществу с ограниченной ответственностью " ***" о взыскании дополнительной компенсации, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе истца Осипова А.Б.,

на решение Куйбышевского районного суда г. Иркутска от 03 ноября 2011 года, которым в удовлетворении иска отказано,

УСТАНОВИЛА:

В обоснование своих исковых требований Осипов А.Б. указал, что работал в должности *** ООО " ***" с Дата обезличена по Дата обезличена. Приказом генерального директора А. от Дата обезличена N он был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Впоследствии обратился в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Определением Куйбышевского районного суда города Иркутска от 10 февраля 2011 года было утверждено мировое соглашение, согласно которому приказ об увольнении его по собственному желанию от Дата обезличена подлежал отмене, а он, истец, согласился на увольнение по инициативе работодателя по пункту 2 статьи 81 ТК РФ - по сокращению штата, с Дата обезличена. При этом, ответчик взял на себя обязательства выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула в сумме *** рублей, а также выходное пособие, предусмотренное трудовым законодательством. Вместе с тем, истец считает, что при увольнении по сокращению штата, ответчиком были допущены нарушения действующего трудового законодательства.

Осипов А.Б. полагает, что подписав Дата обезличена мировое соглашение с ответчиком и согласившись на увольнение в связи с сокращением штата - Дата обезличена, при условии, что ответчик надлежащим образом не вручил ему уведомление о предстоящем сокращении, не ознакомил с приказом о сокращении штата работников, свидетельствует о согласии его, истца, уволиться до истечения срока предупреждения, в связи с чем, он, истец, имеет право на дополнительную компенсационную выплату, предусмотренную частью 3 статьи 180 ТК РФ, которую ответчик не выплатил до настоящего времени. Кроме того, по условиям мирового соглашения за просрочку предусмотренных законом выплат ответчик взял на себя обязательства выплатить пени в размере ***%, а поскольку указанная выше дополнительная компенсация, предусмотрена законом, то Осипов А.Б. с учетом неоднократного уточнения исковых требований просил суд взыскать с ответчика ООО " ***" дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме *** рублей, денежную компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении с Дата обезличена по Дата обезличена с суммы *** рублей, за *** дней в размере *** рублей *** копеек, а также компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Решением Куйбышевского районного суда г. Иркутска от 03 ноября 2011 года в удовлетворении исковых требований Осипову А.Б. отказано.

В кассационной жалобе Осипов А.Б. просит решение суда отменить и принять новое решение. При этом указал, что суд в мотивировочной части не указал все представленные по делу доказательства, неверно применил нормы материального права, суд не полностью внес в протокол пояснения сторон.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Гуревской Л. С.. пояснения Осипова А. Б. об отмене решения, представителя ООО " ***" Кузьменко М. А. об отказе в удовлетворении кассационной жалобы, обсудив обоснованность доводов, изложенных в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда полагает решение суда не подлежащим отмене.

Судом установлено, что на основании приказа N от Дата обезличена истец Осипов А.Б. был принят на работу в ООО " ***" на должность *** с тарифной ставкой (окладом) *** рублей. Трудовой договор с ним заключен не был. Приказом N от Дата обезличена истец был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию) с Дата обезличена. Определением Куйбышевского районного суда города Иркутска от 10 февраля 2011 года утверждено мировое соглашение между истцом Осиповым А.Б. и ООО " ***", истец Осипов А.Б. уволен с Дата обезличена по части 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение штата).

Согласно Протоколу N внеочередного общего собрания участников ООО " ***" от Дата обезличена в целях оптимизации штатной структуры и численности работников Общества работодателем было принято решение о сокращении должности ***, занимаемой истцом Осиповым А.Б

Согласно уведомлению N от Дата обезличена истец Осипов А.Б. был уведомлен работодателем о проводимом сокращении штата работников ООО " ***" на основании приказа N от Дата обезличена и о предстоящем его увольнении по пункту 2 статьи 81 ТК РФ по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления.

Из указанного уведомления N следует, что вакансий, соответствующих квалификации истца, вакантных нижестоящих и нижеоплачиваемых должностей, подходящих по состоянию здоровья истцу, в Обществе не имеется.

Определением Куйбышевского районного суда города Иркутска от 10 февраля 2011 года утверждено мировое соглашение, по условиям которого ответчик ООО " ***" отменяет приказ N директора ООО " ***" А. от Дата обезличена об увольнении Осипова А.Б. по собственному желанию; выплачивает Осипову А.Б. компенсацию за время вынужденного прогула по Дата обезличена в размере рублей *** рублей *** копеек; Осипов А.Б. и ООО " ***" расторгают трудовой договор, заключенный между ними по инициативе работодателя в связи с сокращением штата, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, Дата обезличена; в случае нарушений срока выплаты суммы, указанной в п. 2 настоящего мирового соглашения, на указанную сумму начисляется пени в размере *** за каждый день просрочки; истец Осипов А.Б. отказывается от исковых требований в части компенсации морального вреда и восстановления на работе в прежней должности *** ООО " ***" в полном объеме; истец Осипов А.Б. получил уведомление о сокращении штата работников ООО " ***" N от Дата обезличена с приказом о сокращении штата от Дата обезличена N ознакомлен. Претензий к ответчику, связанных с расторжением трудового договора в связи с сокращением штата, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеет; ответчик ООО " ***" обязуется выплатить Истцу выходное пособие в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в порядке и размере, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Во исполнение данного определения Куйбышевского районного суда города Иркутска, ответчиком ООО " ***" был издан приказ N от Дата обезличена о расторжении трудового договора с Осиповым А.Б. по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. Основанием увольнения послужили Решение общего собрания участников N от Дата обезличена, приказ N от Дата обезличена, уведомление о сокращении штата работников от Дата обезличена, мировое соглашение от 10 февраля 2011 года, утвержденное определением Куйбышевского районного суда города Иркутска. С данным приказом истец Осипов А.Б. ознакомлен Дата обезличена, в установленном законом порядке приказ истцом не оспорен.

Также ответчиком во исполнение данного определения суда была произведена выплата заработной платы за время вынужденного прогула и произведена выплата выходного пособия. Впоследствии ответчиком были произведены выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Осиповым А.Б. был оспорен приказ N от Дата обезличена, а также оспаривались действия руководителя ООО " ***", связанные с уведомлением истца о предстоящем увольнении по сокращению штата.

Решением Куйбышевского районного суда города Иркутска от 24 июня 2011 года, вступившего в законную силу 14 сентября 2011 года, в удовлетворении указанных выше исковых требований истцу Осипову А.Б. было отказано.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал Конституционный Суд РФ в своих решениях, в частности в Постановлениях от 27 декабря 1999 года N19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя.

Статья 81 ТК РФ предусматривает основания увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе по сокращению численности или штата работников (пункт 2 части 1 статья 81ТК РФ).

Увольнение по данному основанию предусматривает дополнительные гарантии защиты трудовых прав работника именно в связи с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя с целью минимизировать ущерб на период поиска новой работы. Эти гарантии перечислены в статьей 178 ТК РФ, согласно которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Пунктом 2 части 1, частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено расторжение трудового договора работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу.

Статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии и компенсации работникам при сокращении штата работников организации, а именно работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность); о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; при угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно пункту 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17марта 2004года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" суд вправе поставить на обсуждение вопрос о возможности урегулирования возникшего между сторонами трудового спора путем заключения мирового соглашения.

При утверждении мирового соглашения Куйбышевским районным судом города Иркутска 10 февраля 2011 года, восстанавливая нарушенное право истца, фактически сторонами был решен вопрос об изменении основания расторжения трудового договора, что подтверждается заявлением об утверждении мирового соглашения, поданного сторонами в суд, а также и определением суда об утверждении мирового соглашения от 10 февраля 2011 года, а именно: ответчик ООО " ***" признал незаконным приказ N от Дата обезличена (пункт 1 мирового соглашения); основанием расторжения трудового договора между Осиповым А.Б. и ООО " ***" стал пункт 2 части 1 статьи 81 по инициативе работодателя в связи с сокращением штата (пункт 3 мирового соглашения); истец Осипов А.Б. признал факт получения уведомления о сокращении штата работников ООО " ***" N от Дата обезличена и факт ознакомления с приказом о сокращении штата от Дата обезличена N, претензий к ответчику, связанных с расторжением трудового договора в связи с сокращением штата, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ, не имеет ( пункт 6 мирового соглашения).

При этом, согласно решению Куйбышевского районного суда города Иркутска от 24 июня 2011 года, установлено, что нарушений по процедуре увольнения истца Осипова А.Б. в связи с сокращением штата работников, имевшего место в *** года, работодателем - ООО " ***" допущено не было.

Вместе с тем, исходя из системного толкования части 3 статьи 180 ТК РФ работодатель вправе с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, под дополнительной компенсацией следует понимать денежные суммы, выплачиваемые вместе с выходным пособием. То есть эти суммы являются дополнением к выходному пособию.

Право на получение данной компенсации имеют работники, согласные расторгнуть трудовой договор до момента предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников, и только при наличии согласия работодателя на подобное увольнение. Если работник обратился к работодателю с просьбой досрочно расторгнуть трудовые отношения по данному основанию в период действия предупреждения об увольнении, то его отношения с работодателем в части денежных компенсаций регулируются положениями статьей 178 ТК РФ.

Согласно положениям статей 55, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Недоказанность обстоятельств, на которые истец ссылается в обоснование своих требований, является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В связи с чем. суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика дополнительной компенсации в соответствии с частью 3 статьи 180 ТК РФ.

Более того, поскольку истец Осипов А.Б. согласился с основаниями увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, что подтверждается приказом N от Дата обезличена, данные основания им оспорены не были, истец был предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению штата организации Дата обезличена, то есть не менее чем за два месяца до увольнения ( Дата обезличена), трудовой договор был расторгнут по истечении двух месяцев с момента предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, то и по установленным фактическим обстоятельствам, то увольнение Осипова А.Б. Дата обезличена не может быть признано как расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении за два месяца (часть 3 статьи 180 ТК РФ).

В связи с чем, оснований для удовлетворения иска не имелось.

Решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Куйбышевского районного суда города Иркутска от 3 ноября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий: Л. С. Гуревская

Судьи: Н. А. Быкова

Е. М. Жилкина