Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 05 марта 2012 г. по делу N 33-694/2012

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Сусловой Н.А.,

судей Жуковской С.В. и Нагорновой О.Н.,

при секретаре Глобу Н.В.,

рассмотрела в судебном заседании 05 марта 2012 года дело по апелляционной жалобе Озеровой Л.В. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 19 декабря 2011 года, по которому в удовлетворении исковых требований Озеровой Л.В. к Акционерному коммерческому банку "Город" Закрытому акционерному обществу об установлении должностного оклада, внесении изменений в штатное расписание и трудовой договор, взыскании недополученной заработной платы отказано.

Заслушав доклад судьи Нагорновой О.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Озерова Л.В. обратилась в суд с иском к ЗАО АКБ "Город" о возложении обязанности установить ей должностной оклад по должности начальника отдела кредитования, не менее должностного оклада по аналогичной должности в Московском филиале АКБ "Город" (ЗАО), и взыскании невыплаченной заработной платы в размере ... рублей, указав, что ее должностной оклад составляет ... руб., в то время как работникам ... филиала банка, замещающим аналогичные должности, оклад установлен в размере ... руб. Установление ей меньшего, чем в иных филиалах ответчика, оклада, по мнению истца, является дискриминацией в сфере оплаты труда, нарушает ее право на получение равной оплаты за равный труд, причинило убытки в размере недоплаченной заработной платы - ... рублей.

Судом принято вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Озерова Л.В. просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное.

Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

Судом установлено, что Озерова Л.В. состоит в трудовых отношениях с ЗАО АКБ "Город", занимая должность .... Согласно трудовому договору ей установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - ...%, районный коэффициент к заработной плате - ...%, премия по итогам работы за месяц и вознаграждение по итогам работы за год в размере пропорционально отработанному времени. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГ. к трудовому договору Озеровой Л.В. установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере ... руб.

Согласно утвержденного общим собранием акционеров ДД.ММ.ГГ. Устава АКБ "ГОРОД" ЗАО банк является юридическим лицом, вправе создавать филиалы и открывать представительства на территории РФ в соответствии с законодательством. Филиалы и представительства Банка не являются юридическими лицами и осуществляют свою деятельность на основании положений о них. Утверждение штатного расписания Банка (филиала) относится к компетенции председателя Правления банка.

ЗАО АКБ "ГОРОД" имеет два филиала: Северо-Западный филиал, расположенный в ... и ... филиал, расположенный по адресу: .... Из штатного расписания Московского филиала АКБ "Город" ЗАО, утвержденного приказом N от ДД.ММ.ГГ., следует, что должности ... в ... филиале не имеется, имеются должности начальника отдела кредитования юридических лиц и начальника отдела кредитования физических лиц.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что дифференцированное установление должностных окладов ... ЗАО АКБ "ГОРОД" и ... не нарушает трудовые права истицы. Вывод суда основан на совокупности исследованных по делу доказательствах, оценка которых отвечает требованиям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и соответствует положениям закона, регулирующего спорные правоотношения.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу абзаца 5 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности.

Согласно части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из совокупного толкования приведенных выше норм следует, что установление должностного оклада является правом работодателя, определяется трудовым договором и зависит не только от квалификации работника, но и от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - это отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Работа в определенной должности подразумевает определенный вид поручаемой работы. При этом работа в одной и той же должности не означает ее одинаковый объем, сложность и количество.

Установив, что обязанности по должностям ... ЗАО АКБ "ГОРОД" и ... ... филиала различаются по характеру, объему выполняемой работы и по напряженности труда, а также принимая во внимание, что факты, свидетельствующие о том, что Озерова Л.В. подвергалась какой-либо дискриминации со стороны работодателя, не были установлены, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе Озеровой Л.В. в заявленном иске.

Доводы апелляционной жалобы противоречат установленным по делу обстоятельствам и собранным доказательствам.

Решение суда является законным и обоснованным, нарушений норм материального и процессуального права не допущено.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 19 декабря 2011 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Озеровой Л.В. - без удовлетворения.

Председательствующий-

Судья -