Решение Серпуховского городского суда Московской области от 13 апреля 2012 г. по делу N 2-1051/2012

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Коляды В.А.,

при секретаре судебного заседания Жмыховой Е.Ю.,

с участием:

истца Перерва В.В.,

представителей ответчика ГБУ ПНИ-2 - Сидоренко В.В., Паевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Перерва В.В. к ГБУ "Психоневрологический интернат N2" о признании приказа незаконным, взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Перерва В.В. обратился в суд с иском к ГБУ "Психоневрологический интернат N2" и после уточнения заявленных требований просит признать приказ "номер" "О премировании" от "дата" в отношении него о лишении премирования незаконным и необоснованным, взыскать премию за 4 квартал 2011 г. в размере "данные изъяты"., а также моральный вред в размере 30000 рублей. Свои требования мотивирует тем, что работает водителем автомашины в ГБУ "Психоневрологический интернат N2" с "дата", за данный период дисциплинарных взысканий у него никогда не было. 01.04.2011 г. в 17час. 15 мин. директором ГБУ Психоневрологический интернат N2 был произведен осмотр гаража, в ходе которого было обнаружено не санкционированное нахождение личного автотранспорта в здании гаража. По факту случившегося был составлен акт. "дата" был издан приказ "номер" "О наложении дисциплинарного взыскания, согласно данного приказа ему был объявлен выговор "за выявленное ненадлежащее исполнение должностных обязанностей возложенных на его п.4.2, 4.3 должностной инструкции от 25.03.2009 г., п. 3.2. Правил внутреннего распорядка, выразившихся в использовании имущества работодателя - гаража в личных целях (постановка личного автотранспорта) не выполнение распоряжений вышестоящих руководителей". "дата" данный приказ был доведен до него. "дата" согласно приказа "номер" "О премировании" в соответствии п.3 настоящего приказа ему не была начислена премия в размере 5%; от квартальной суммы должностного оклада, включая увеличение окладов за наличие ученой степени квалификационной категории, повышение за работу на селе и опасных для здоровья, особо тяжелыми условиями труда, в пределах экономии фонда заработной платы, за 3 квартал 2011 г. "дата" согласно приказа "номер" "О премировании" в соответствии п.3 настоящего приказа ему не была начислена премия в размере 35% от квартальной суммы должностного оклада, включая увеличение окладов на наличие ученой степени квалификационной категории, повышение за работу на селе и опасных для здоровья, особо тяжелыми условиями труда, в пределах экономии фонда заработной платы за 4 квартал 2011 года. Считает, что был лишен премии незаконно и необоснованно, так как за свой дисциплинарный проступок в отношении него было применено два дисциплинарных взыскания.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал и просил удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ГБУ "Психоневрологический интернат N2" - Сидоренко В.В., Паева Е.Н. исковые требования не признали и в судебном заседании пояснили, что водителю Перерве В.В. приказом "номер" от "дата" за совершение дисциплинарного проступка было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В установленный законодательством срок дисциплинарное взыскание истцом не оспаривалось. В трудовом праве отсутствует понятие "Лишение премии". Премия - это поощрение, благодарность за хорошую работу. Не начисление премии не является дисциплинарным взысканием. Начисление премии является поощрением. Условия премирования сотрудников ГБУ ПНИ N2, изложены в локальном нормативном акте учреждения - "Положение о материальном стимулировании и премировании работников ПНИ N2", согласно которому премирование сотрудников ПНИ N2 может производиться за достижение наилучших результатов в работе, повышение качества обслуживания при условии выполнения плана по всем показателям, в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях, без нарушений трудовой дисциплины. Текущее премирование может производится при наличии фонда экономии заработной платы по итогам работы за отчетный период: квартал или полугодие, за год. Работник не представляется к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период, если у него имеются не снятые дисциплинарные взыскания, а также зафиксированные факты нарушения трудовой дисциплины, охраны труда, противопожарной безопасности или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года с момента его применения, если не будет досрочно снято по инициативе работодателя, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. За период действий дисциплинарного взыскания ходатайств в адрес директора ГБУ ПНИ N2 от истца или его непосредственного руководителя не поступало, дисциплинарное взыскание с истца не снималось. Премия не является обязательной выплатой и не является постоянной составляющей заработной платы, а выплачивается на усмотрение директора и на основании представлений заместителей директора по направлениям. Заместитель директора по хозяйственной части в своих представлениях на премирование за 3 и 4 кварталы истца не указывал по причине наличия неснятого дисциплинарного взыскания. Таким образом, в связи с тем, что в период с июля по декабрь 2011 г. у истца имелось не снятое дисциплинарное взыскание основания для начисления премии за 3 и 4 квартал 2011 г. у работодателя отсутствовали. (письменный отзыв - л.д. 12-11).

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Материалами дела установлено, что Перерва В.В. работает в должности водителя в ГБУ "Психоневрологический интернат N2" с 2003 г. (приказ "номер" от "дата" - л.д.26).

Согласно должностной инструкции водителя, водитель автомобиля назначается на должность и освобождается должности приказом директора интерната, подчиняется непосредственно руководителю учреждения или технику. Водитель автомобиля несет ответственности за своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей, организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжение и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности; соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности; ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами; оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам. За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов водитель может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка в дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности (л.д.28-28).

01.04.2011 г. в 17 час. 15 мин. директором ГБУ Психоневрологический интернат N2 был проведен осмотр гаража, в ходе осмотра обнаружено не санкционированное нахождение личного автотранспорта в здании гаража. По факту случившегося составлен акт б/н от 01.04.2011 г. Проведено внутреннее расследование, выявлены лица, допустившие использование имущества работодателя - гаража в личных целях. (л.д.32-37)

Судом установлено, что Приказом "номер" от "дата" Перерва В.В. объявле6н выговор за выявленное ненадлежащее исполнение должностных обязанностей возложенных на его п.4.2, 4.3 должностной инструкции от 25.03.2009 г., п. 3.2. Правил внутреннего распорядка, выразившихся в использовании имущества работодателя - гаража в личных целях (постановка личного автотранспорта) не выполнение распоряжений вышестоящих руководителей (л.д.30-31).

Из приказа "номер" от "дата" усматривается, что директором ГБУ "ПНИ N2" принято решение о не начислении премии за 3 квартал 2011 г., в связи с учетом приказов о наложении дисциплинарного взыскания согласно положению о премировании ряду сотрудников интерната, в том числе и Перерва В.В. (л.д.38-39).

Из приказа "номер" от "дата" усматривается, что директором ГБУ "ПНИ N2" принято решение о не начислении премии за 4 квартал 2011 год в связи с учетом приказов о наложении дисциплинарного взыскания согласно положению о премировании ряду сотрудников интерната, в том числе и Перерва В.В. (л.д.40-41).

Согласно Положения о материальном стимулировании и премировании работников ГБУ "Психоневрологический интернат N2" премирование сотрудников ПНИ N2 может производиться за достижение наилучших результатов в работе, повышение качества обслуживания при условии выполнения плана по всем показателям, в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях, без нарушений трудовой дисциплины. Текущее премирование может производится при наличии фонда экономии заработной платы по итогам работы за отчетный период: квартал или полугодие, за год. Работник не представляется к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период, если у него имеются не снятые дисциплинарные взыскания, а также зафиксированные факты нарушения трудовой дисциплины, охраны труда, противопожарной безопасности или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей (л.д.42-47).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ГБУ ПНИ N2 работники обязаны добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией и т.д. (л.д.48-63).

В соответствии со ст.194 ТК РФ дисциплинарное взыскание действует в течение одного года с момента его применения, если не будет досрочно снято по инициативе работодателя, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Материалами гражданского дела установлено, что в отношении Перерва В.В. наложено дисциплинарное взыскание "дата". За период действия дисциплинарного взыскания ходатайств в адрес директора ГБУ ПНИ N2 от истца или его непосредственного руководителя не поступало, дисциплинарное взыскание с истца не снималось.

При таких обстоятельствах заявленные требования о признании приказа незаконным, взыскании премии, компенсации морального вреда являются не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку согласно локального нормативного акта - положения о премировании работник не представляется к премированию или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период, если у него имеются не снятые дисциплинарные взыскания.

Являются неверными утверждения истца о том, что за одно нарушение он был наказан дважды. Суд отмечает, что в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ не представление к премированию не является дисциплинарным взысканием. В соответствии со ст.192 ТК РФ дисциплинарными взысканиями являются: замечание, выговор, увольнение. В соответствии со ст.191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника за труд. Таким образом, истец фактически требует от ответчика своего награждения премией, однако оснований для этого не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Перерва В.В. к ГБУ "Психоневрологический интернат N2" о признании приказа незаконным, взыскании премии, компенсации морального вреда, ОСТАВИТЬ БЕЗ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ.

На решение суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Серпуховский городской суд.

Председательствующий В.А.Коляда