Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 16 августа 2012 г. по делу N 33-8473/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

Председательствующего судьи Хайрутдинова Д.С.

судей Кривцовой О.Ю. и Сафина Ф.Ф.

при секретаре Землянской Е.В.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Булатовой Р.Е. на решение Октябрьского городского суда Республики Башкортостан от 22 мая 2012 г., которым постановлено:

Исковые требования Булатовой Р.Э. к ООО "ПроЦентр" о взыскании:

-за сверхурочную работу - ... руб.;

-за праздничные и выходные дни - ... руб.;

-уральского коэффициента - ... руб.;

-компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - ... руб.

-удержанной недостачи - ... руб.;

-удержанных штрафов - ... руб.;

-средств потраченных на медосмотр - ... руб.;

-удержанных средств за спецодежду и просроченные продукты - ... руб.;

-процентов за задержку выплаты заработной платы - ... руб.,

Всего в сумме ... руб.,

-компенсации морального вреда - ... руб.;

-стоимости доверенности ... руб.;

-обязании выплаты страховых взносов на пенсионный лицевой счет Булатовой Р.Э., исходя из суммы не выплаченной заработной платы - ... руб.;

-о возврате необоснованно удержанных налоговых сумм с ранее выплаченных заработных плат как полученных так и предъявленных ко взысканию начиная с августа ... г. по ... года, полагающегося на работника вместе с детьми, -

отклонить.

Взыскать с ООО "ПроЦентр" в пользу Булатовой Р.Э.

-компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - ... руб.,

-задолженность по заработной плате при увольнении ... руб.,

-компенсацию морального вреда - ... руб., всего ... руб., государственную пошлину в доход государства в размере ... руб.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Хайрутдинова Д.С., объяснения представителя Булатовой Р.Э. - Искандаровой Р.С., поддержавшей доводы жалобы, объяснения представителей ООО "ПроЦентр" Мухамет-Ирекле А. и Щербиной О.Г., возражавших против доводов жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

УСТАНОВИЛА:

Булатова Р.Э. обратилась в суд с иском к ООО "ПродЦентр" о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании не выплаченных, незаконно удержанных и не начисленных сумм по закону, а также компенсации морального вреда и стоимости доверенностей в общей сумме ... руб.

В последующем Булатова Р.Э., ее представитель Искандарова Р.С., увеличивали исковые требования, изменили основания иска, требуя взыскать за сверхсрочную работу, не по ведомостям учета рабочего времени истца, а по режиму работы магазина считая, что Булатова Р.Э. работала в магазине согласно представленной и составленной истцом ведомости четыре дня работы два дня выходных, по 14 часов в день, и согласно последнего уточнения просили взыскать с ООО "ПродЦентр":

-за сверхурочную работу - ... руб.;

-за праздничные и выходные дни ? ... руб.;

-уральского коэффициента 15% ? ... руб.;

-компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - ... руб.;

-удержанной недостачи - ... руб.;

-удержанных штрафов - ... руб.;

-средств, потраченных на медосмотр ? ... руб.;

-удержанных средств за спецодежду и просроченные продукты ? ... руб.;

-процентов за задержку выплаты заработной платы ? ... руб.

Всего в общей сумме - ... руб.,

-компенсации морального вреда ? ... руб.,

-стоимости доверенностей ... руб.;

-обязании выплаты страховых взносов на пенсионный лицевой счет Булатовой Р.Э., исходя из суммы, не выплаченной заработной платы - ... руб.;

-возврате не обосновано удержанных налоговых сумм с ранее выплаченных заработных плат как полученных, так и предъявленных ко взысканию начиная с августа .... по ... года, полагающегося на работника вместе с детьми.

В обоснование своих требований она указывает, что она работая с ... года по ... года у ответчика ООО "ПродЦентр" в магазине "Апельсин" в качестве ....

Систематически работала сверх установленного администрацией 12 часового рабочего дня, фактически работала по 14 с половиной часов, отдыхая по 1-2 дней в неделю, при работе магазина ежедневно с 09 часов до 23 часов. С ней был заключен только Договор о полной индивидуальной материальной ответственности, трудовой договор с ней не заключался. С момента устройства в магазин она самостоятельно вела ведомость своего учета рабочего времени (табель), где ежедневно отмечала фактически отработанное время в магазине, до самого увольнения. Скользящий график работы совпадал с выходными и праздничными днями, за что ей также не были выплачены компенсации.

Ей не выплачивался, предусмотренный законом, уральский коэффициент, ежемесячно штрафовали, при увольнении удержали недостачу, образовавшуюся в результате мошеннических действий неустановленных лиц, не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

Действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, переживания, которые она оценивает в ... руб.

Представители ответчик исковые требования Булатовой Р.Э. не признали.

представили письменное мнение по иску, в котором указали, что при приеме на работу с Булатовой Р.Э. были заключены Трудовой договор, Договор полной индивидуальной материальной ответственности. Истица была ознакомлена с локальными нормативными актами, действующими в организации, о чем свидетельствует подпись Булатовой в трудовом договоре. Со стороны истицы какого-либо выполнения сверх нормального числа рабочих часов за учетный период нет, считают, что требования заявлены необоснованно.

Далее, ими заявлено ходатайство о пропуске срока обращения в суд (л.д. 84).

Судом вынесено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Булатовой Р.Е. ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения.

В жалобе указывается, что все представленные ответчиком письменные доказательства являются сфальсифицированными.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления (ч.1).

Относительно апелляционной жалобы Булатовой Р.Е. от ООО "ПродЦентр" имеется возражение.

Проверив материалы гражданского дела, изучив доводы жалобы, судебная коллегия считает, что оснований к отмене решения суда не имеется.

Материалами гражданского дела установлено следующее.

- ... года между ООО "ПродЦентр" и Булатовой Р.Э. заключен трудовой договор N..., согласно которому работник Булатова Р.Э. принимается на должность ... со сменным режимом работы, 40 часовая рабочая неделя. РАбатнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск, общей продолжительностью 28 кал. дней.

Устанавливается, оклад, надбавки к заработной плате и прчие денежные выплаты. Форма оплаты, по часовой тарифной ставке, оклад ... руб. в час., в последующем измененный в размере ... руб. с применением районного коэффициента надбавки 15 %. Надбавки и другие выплаты, согласно положению об оплате труда и других нормативных актов

При приеме на работу Булатова Р.Э. была ознакомлена с локальными нормативными актами, действующими в организации, и устанавливающими дополнительные надбавки и другие выплаты.

В трудовом договоре имеется три подписи истца, непосредственно о заключении трудового договора, подпись под отметкой об ознакомлении с локальными нормативными актами (Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда, Положением о защите персональных данных работников и другими), и подпись в получении второго экземпляра трудового договора. Подлинность данных подписей истцом не оспаривается.

-Рабочее время Булатовой Р.Э. отражено в табелях учета рабочего времени, оформленных в утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 форме N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда".

Относительно сверхурочных, работ в ночное время, работа в праздничные дни.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.3 ст. 91 ТК РФ).

В целях реализации требований ТК РФ Госкомитет РФ по статистике Постановлением от 05 января 2004 г. N 1 утвердил, согласованные с Минфином РФ, Минэкономразвития и торговли РФ, Минтрудом и соцразвития РФ унифицированные формы первичной учетной документации по учету и его оплаты. Унифицированные формы, утвержденные данным Постановлением, распространяются на все организации, независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории РФ.

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 N форма N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или дом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.).

Данные формы составляются в одном экземпляре, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию. Подпись работника об ознакомлении с табелем учета рабочего времени в унифицированной форме N Т-12 не предусмотрена.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (.1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ)

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст.135 ТК РФ в редакции действовавшей в момент трудовых отношений).

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Суд, принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, исходил из того, что согласно Положению об оплате труда работников ООО "ПродЦентр", утвержденного Приказом руководителя ООО "ПродЦентр" за N... от ... года расчетный листок, составляемый по форме, утвержденной руководителем выдается при выплате основной части заработной платы. Тем же Приказом в ООО "ПродЦентр" утверждена форма расчетного листка, которая и применяется работодателем при выдаче заработной платы.

Из показаний свидетелей, допрошенных в судебном заседании, следует, что расчетные листки работникам выдаются, что также подтверждается результатами проверок, проведенных государственной инспекцией по труду, расчетными листками Булатовой за рассматриваемый период времени, из которых усматриваются сумма оплаты по табелю, суммы доплат за ночные часы, надбавки, уральский коэффициент, удержания НДФЛ.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при

суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, так и без письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ТК РФ

Когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,

допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (ст.104 ТК РФ).

Таким образом, для суммированного учета рабочего времени сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется по итогам учетного периода.

Порядок оплаты сверхурочной работы определен в статье 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, в последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Исходя из системного толкования статей 99, 104 и 152 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени количество часов, отработанных сверхурочно, устанавливается согласно учетному периоду.

Суд, принимая решения об отказе в удовлетворении исковых требований истца о выплате заработной платы за сверхурочные работы, исходил из того, что согласно Положению об оплате труда работников ООО "ПродЦентр", утвержденного Приказом руководителя ООО "ПродЦентр" за N... от ... года в организации устанавливается суммированный учет рабочего времени для всех категорий работников.

Для суммированного учета рабочего времени устанавливается учетный период - 1 календарный год. Максимальная продолжительность ежедневной работы при суммированном учете рабочего времени не может превышать 12 часов.

Из представленных документов усматривается, что Булатова Р.Э. во время работы в ООО "ПродЦентр" за период с ... года по ... года к сверхурочным работам не привлекалась.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.1ст.154 ТК РФ).

Суд, принимая решения об отказе в удовлетворении исковых требований истицы об отплате труду в ночное время, исходил из того, что за период работы в ООО "ПродЦентр" с ... г. по ... г. количество часов в ночное время у Булатовой Р.Э. составило 62 (шестьдесят два) часа. Данные сведения зафиксированы в табелях учета рабочего времени унифицированной формы. Оплата за работу в ночное время гр. Булатовой Р.Э. произведена полностью в соответствии со ст. 154 ТК РФ.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч.1 ст. 91 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ст.113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случаях предусмотренных ТК РФ

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ).

Если рабочий день по графику сменности попадет на выходной день по календарю, то начисление оплаты в двойном размере, согласно статье 153 ТК РФ, таким работникам не вводятся.

Суд, принимая решение об отказа в удовлетворении иска об отказе в выплате праздничные дни, исходил из того, что работа Булатовой Р.Э. в праздничные дни оплачена в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч.1 ст.142 ТК РФ).

Согласно Положению об оплате труда работников ООО "ПродЦентр", и в соответствии со статьей 136 ТК РФ, заработная плата работникам выплачивается каждые полмесяца путем выплаты аванса не позднее 27-го числа месяца, за который начисляется заработная плата и основной части заработной платы не позднее 18-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

При выдаче основной части заработной платы выдается расчетный листок, составляемый по форме, утвержденной руководителем и содержащий сведения о составных частях заработной платы, суммы оплаты по табелю, суммы доплат за ночные часы, надбавки, уральский коэффициент, удержаний НДФЛ, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате работнику, в частности Булатовой Р.Э.

Выдача денежных средств, начисленных и подлежащих выплате фиксируется в платежных ведомостях, унифицированной формы N Т-53, утвержденной Постановлением Госкомстата России N 1 от 05.01.2004 г.

Суд, отказывая в иске Булатовой о выплате процентов за задержку заработной платы, исходил из того, что из представленных ответчиком документах срок выдачи заработной платы совпадает с указанным в Положении об оплате труда сроком. Факт выдачи заработной платы подтверждается подписями Булатовой Р.Э. в соответствующей графе "Подпись в получении денег (запись о депонировании)".

Каких либо задержек выплаты заработной платы Булатовой Р.Э. судом не установлено.

Согласно представленных ответчиком расчетных листов с августа ... г. по апрель ... г. заработная плата выплачена в полном объеме, в т.ч. за работу в праздничные дни, за работу в ночное время, ежегодные оплачиваемы отпуска. Заработная плата выплачивалась с учетом районного коэффициента. Судебная коллегия отмечает, что размер выплаченной заработной платы полностью совпадает с размером заработной платы указанной в платежной ведомости.

Истица Булатова в обоснование своих доводов утверждает, что расчетные листы и платежные ведомости являются фальсифицированными доказательствами, в частности ею представлены шесть справок об исследовании экспертно-криминалистического центра МВД по РБ в г. Октябрьском, по которым подписи в шести платежных ведомостях выполнены не Булатовой, а другим лицом с подражанием подписи.

Представленные в суд справки об исследовании шести платежных ведомостей не являются допустимыми доказательствами, поскольку они проведены вне судебного заседания. Кроме того, в материалах дела имеются 51 платежное поручение. Исследовано в центре МВД по РБ всего лишь пять платежных поручений.

Довод жалобы о том, что табель учета раб. времени являются также с фальсифицированными судебной коллегией не принимается. По требованию суда апелляционной инстанции были представлены на обозрение подлинники табелей учета рабочего времени.

Ведение табеля на компьютере с последующей распечаткой на бумажный носитель не является его ведением в электронном формате, т. к. электронный документ это документ, в котором информация представляется в электронно-цифровой форме с электронно-цифровой подписью.

Представленные ответчиком табели учета рабочего времени не имеют электронно-цифровой подписи (имеется рукописная подпись руководителя), в связи с чем электронными документами не являются.

Удовлетворение исковых требований во взыскании заработной платы

за сверхурочные работы, работ в ночное время, работа в праздничные дни, оплаты отпусков, подлежит отказу так же в связи с пропуском срока обращения в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,

При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Булатова Р.Э. уволена ... года, а обратилась в суд ... года Таким образом, по требованиям, имевшим место с ... года по ... года, срок обращения в суд пропущен.

Относительно оплачиваемых отпусков.

В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 кал. дней.... В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Материалами дела установлено, что Булатовой Р.Э., в соответствии с нормами трудового законодательства, за период работы в ООО "ПродЦентр" предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в следующем порядке:

-за период работы с ... года по ... года по заявлению Булатовой Р.Э. представлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 кал. дней (с ... года по ... года);

-за период работы с ... года по ... года по заявлению Булатовой Р.Э. представлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 кал. дней (с ... года по ... года).

Данные о предоставленных ежегодных оплачиваемых отпусках зафиксированы в соответствующих табелях учета рабочего времени и в расчетных листах за соответствующий период работы. Оплата предоставленных ежегодных отпусков Булатовой Р.Э. произведена в полном объеме, что отражено в платежных документах ответчика.

Ответчиком в суд предоставлен расчетный лист за апрель ... г., который оформлен по утвержденной форме.

Согласно данному расчетному листу Булатовой Р.Э. начислено ... руб. исходя из следующего:

долг за предприятием на начало месяца (заработная плата за март ... г.) ... руб., заработная плата за апрель ... г. - ... руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням - ... руб. Удержано НДФЛ исчисленный по ставке 13% - ....

В судебном заседании ответчиком заявлено, что в связи с отсутствием документов, подтверждающих выплату Булатовой Р.Э. денежных средств в сумме ... руб., ответчик на еще раз готов выплатить указанную сумму истцу.

Исходя из изложенного, суд первой инстанции счел, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата

-за март ... г. - ... руб.,

-за апрель ... г. - ... руб.,

-компенсация отпуска при увольнении - ... руб., за минусом подоходного налога - ... руб.

Всего - ... руб.

В суд апелляционной инстанции на обозрение суда были представлены подлинники табеля учета рабочего времени, за подписью директора ООО "ПродЦентр" - А. Довод о незаконности табелей учета рабочего времени, судебной коллегией не принимается.

Относительно медицинского осмотра

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ст. 213 ТК РФ).

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч.7 ст. 213 ТК РФ).

По смыслу нормы абз. 7 ст. 213 ТК РФ законодательство не запрещает оплату медицинских услуг работником с последующей компенсацией ему стоимости прохождения медицинского осмотра работодателем.

Из показаний свидетеля истца Ш. следует, работавшей в ООО "ПродЦентр" в должности продавца продовольственных товаров в период времени с ... года по ... года, со стороны работодателя компенсация стоимости прохождения медицинского осмотра не производится.

Из показаний свидетелей со стороны ответчика следует, что за период их работы в ООО "ПродЦентр" они проходили периодический медицинский осмотр, при этом оплату стоимости медицинских услуг осуществляли самостоятельно. Однако, при обращении к работодателю за компенсацией произведенных расходов, и при предоставлении ему письменного заявления с приложением оплаченных квитанций, работодателем был осуществлен возврат затраченных ими прохождении медицинских осмотров денежных средств.

Ответчик ООО "ПродЦентр" по существу не возражает против выплат за прохождение медицинского осмотра, но при условии предоставления соответствующих доказательств о его прохождении.

Со стороны Булатовой Р.Э. каких-либо заявлений о компенсации оплаты произведенной ею за медицинское обследование, а также документов, подтверждающих факт оплаты медицинских услуг на имя работодателя в размере ... руб., не поступало.

В суд апелляционной инстанции представителем истца представлены, лишь справки о стоимости прохождения медицинского осмотра в размере, между тем отсутствуют какие-либо данные о прохождении данного осмотра.

Кроме того, судебная коллегия отмечает, срок обращения пот указанному требованию пропущен. В журнале микробиологических исследований Булатова Р.Э. зарегистрирована в ... г. а в суд обратилась ... года

Относительно спецодежды

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ст. 212 ТК РФ)

В соответствии с Межотраслевыми Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н. работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ".

Судом установлено, так и из показаний свидетелей ответчика, в ООО "ПродЦентр" выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ) осуществляется за счет средств работодателя.

Факт выдачи СИЗ фиксируется записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в Межотраслевых Правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом 4 Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. N 290н.

Согласно Личной карточке учета и выдачи СИЗ за N 33 гр. Булатовой Р.Э. ... года были выданы средства индивидуальной защиты фартук ? 1 штука и козырек ? 1 штука, о чем свидетельствует подпись истца, которая не оспаривается.

Относительно штрафов

В силу ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относятся взыскания в виде замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям.

Применение штрафных санкций в качестве дисциплинарных взысканий действующим законом не допускается.

Суд, принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Булатовой Р.Э., исходил из того, что штрафные санкции в отношении неё не применялись, что подтверждается результатами проверок, проведенных государственным инспектором труда Шангареевым P.P. и расчетными листами по заработной плате за период работы Булатовой Р.Э. в должности ... с ... года по ... года, которые сведений о каких-либо удержаний с заработной платы в виде штрафов не содержат. Данные по начисленным суммам, отраженные в расчетных листках совпадают с данными отраженными в платежных ведомостях и закреплены подписью истца.

Доводы истца о том, что штрафы к ней применялись на основании поданного охранником списка не обоснованы в силу того, что согласно должностной инструкции в обязанности контролера торгового зала не входят обязанности по даче указаний, обязательных к исполнению, т.ч. о привлечении какого-либо сотрудника магазина к дисциплинарной ответственности. Решение вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности входит в компетенцию работодателя, и результаты решения оформляются соответствующими документами.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Из пояснений Булатовой Р.Э. следует, что ответчиком при увольнении с нее была удержана недостача в размере ... руб., допущенная в результате мошеннических действий со стороны третьих лиц.

Однако, как следует из материалов дела, расчетный лист, представленный истцом в обоснование своих доводов, оформлен не по форме, утвержденной работодателем.

Других доказательств удержания указанной суммы с Булатовой Р.Э. последней не представлено.

Руководствуясь ст. 327-328 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского городского суда Республики Башкортостан от 22 мая 2012 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу Булатовой Р.Е. на принятое решение без удовлетворения.

Председательствующий Хайрутдинов Д.С.

Судьи Сафин Ф.Ф.

Кривцова О.Ю.

Судья: ...