Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 26 сентября 2012 г. по делу N 33-8364

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Дорохова А.П.

судей Важениной Н.С., Павлуцкой С.В.

при секретаре Ким И.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Журавлевой В.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Ярославская ГРК" о взыскании пособия по уходу за ребенком до полутора лет

по апелляционной жалобе Журавлевой В.В. на решение Хорольского районного суда Приморского края от 27 июня 2012 года, которым в удовлетворении исковых требований Журавлевой В.В. отказано.

Заслушав доклад судьи Дорохова А.П., выслушав мнение Журавлевой В.В. и представителя ООО "Ярославская ГРК" по доверенности Медведевой О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Журавлева В.В. обратилась в суд с вышеназванным иском указав, что с 13 ноября 2001 года она работала в указанной компании в должности экономиста карьера, согласно приказу N 1884 от 12.11.2001 года. 14.02.2008 года ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в связи с рождением второго ребенка Журавлевой В.Н.. 14.12.2007 года рождения. Впоследствии вышла на работу на неполный рабочий день, оплата была пропорциональна отработанному времени. Она получала заработную плату и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. С 03.03.2009 года ушла в отпуск по беременности и родам с третьим ребенком по 20.07.2009 года. Ей было начислено за 140 календарных дней по среднемесячному заработку на основании больничного листа - освобождение от работы. С 02.03.2009 года пособие по уходу за вторым ребенком было прекращено, так как 03.03.2009 года был начислен отпуск по беременности и родам на третьего ребенка. Считает действия ответчика незаконными. Она имеет право на оплату 140 календарных дней по больничному листу, так как до декретного отпуска работала и одновременно находилась в отпуске по уходу за ребенком. С 20.07.2009 года закончился отпуск по беременности и родам на третьего ребенка Журавлева М.Н., 02.05.2009 года рождения. С 21.07.2009 года по 26.09.2009 года ей был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 68 календарных дней за период работы с 01.09.2007 года по 31.08.2009 года. За период с 21.07.2009 года по 26.09.2009 года ей было отказано в получении пособия по уходу за ребенком до полутора лет за 103 календарных дня на второго ребенка Журавлеву В.Н., и пособие по уходу за ребенком до полутора лет за 68 календарных дней на третьего ребенка Журавлева М.Н..

В судебном заседании истец иск поддержала в полном объеме, просила суд взыскать с ООО "Ярославская ГРК" невыплаченное пособие за уходом за ребенком до полутора лет.

Представитель ответчика Медведева О.В. в судебном заседании возражала против иска, ссылаясь на то, что период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов оплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Истица передала листок нетрудоспособности через третьи руки, и у работодателя не было возможности спросить ее решения и поэтому руководством ООО "ЯГРК" решено выдать пособие по беременности и родам, так как оно больше чем пособие по уходу за ребенком до полутора лет за оставшийся период с 03.03.2009 года по 14.06.2009 года. Задолженности перед истицей по выплате пособий ответчик не имеет, просили в иске отказать.

Судом вынесено решение об отказе в удовлетворении исковых требований, с которым не согласна Журавлева В.В., ею подана апелляционная жалоба, в которой просит решение изменить.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав участвующих в деле лиц, которые поддержали свои доводы в полном объеме, судебная коллегия находит следующее.

В силу положении п.п.1,3 ст.10 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Согласно ст.13 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Как установлено судом первой инстанции, истица Журавлева В.В. состоит в трудовых отношениях с ООО "Ярославль Горнорудная компания" с 2005 года. 15 февраля 2008 года Журавлева В.В. ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с Журавлевой В., с 18 февраля 2008 года она вышла на работу неполный рабочий день. 03 марта 2009 года Журавлева В.В. предоставила для оплаты листок нетрудоспособности по беременности и родам с 03 марта 2009 года по 20 июля 2009 года. По данному листку пособие ей выплачено.

20 июля 2009 года у Журавлевой В.В. закончился отпуск по беременности и родам, и 21 июля 2009 года ею подано работодателю заявление на очередной отпуск. Приказом N 537 от 23 июля 2009 года Журавлевой В.В. предоставлен очередной отпуск в количестве 68 календарных дней. Во время очередного отпуска, 14 августа 2009 года Журавлевой В.В. подано работодателю заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, так же с 21 июля 2009 года.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.260 Трудового кодекса РФ в корреспонденции с положениями ст.13 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для предоставления и оплаты истице отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в период с 21 июля 2009 года по 26 сентября 2009 года, поскольку по ее заявлению в указанный период времени ей в установленном законом предоставлен очередной оплачиваемый отпуск. Иные выплаты истице произведены работодателем в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.

Доводы апелляционной жалобы о несогласии с указанными выводами суда первой инстанции сводятся к переоценке доказательств по делу, которые суд первой инстанции оценил по правилам ст. 67 ГПК РФ, а также неправильному толкованию норм материального права, поэтому указанные доводы не могут быть приняты судебной коллегией во внимание.

При таких обстоятельствах оснований для отмены обжалуемого решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Решение является законным и обоснованным.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Хорольского районного суда Приморского края от 27 июня 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Журавлевой В.В. без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи