Решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 18 сентября 2012 г. по делу N 2-3733/12 (ключевые темы: увольнение - компенсация за неиспользованный отпуск - компенсация морального вреда - денежная компенсация - пропуск срока)

Решение Лефортовского районного суда г. Москвы от 18 сентября 2012 г. по делу N 2-3733/12

 

Лефортовский районный суд г. Москвы в составе:

председательствующего судьи Потапенко С.В.,

при секретаре Строковой Ю.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-3733/12 по иску Ибрагимова С. Б. к обществу с ограниченной ответственностью "ЛексСити" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ибрагимов С.Б. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "ЛексСити" (далее ООО "ЛексСити") о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 52 303 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 30 347 руб. 67 коп., проценты за нарушение срока выплат при увольнении в сумме 1 630 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, указывая на то, что ответчик отказывается погасить задолженность по заработной плате, выплата всех сумм при увольнении ответчиком не произведена.

Ибрагимов С.Б. в судебное заседание явился, иск поддержал.

Представитель ООО "ЛексСити" в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя ответчика, иск не признал по мотивам, изложенным в письменных возражениях на иск (л.д.60 - 62).

Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.1 Конвенции относительно защиты заработной платы от 01.07.1949 г., (заключена в Женеве, ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года), в целях настоящей Конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Ибрагимов С.Б. работал в ООО "ЛексСити" "данные изъяты" с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6).

Согласно пункту 3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами, Ибрагимову С.Б. установлен должностной оклад в размере N рублей.

Пунктом 3.2 вышеназванного трудового договора предусмотрены стимулирующие выплаты, устанавливаемые работнику в порядке и размерах, определяемые локальными актами работодателя и трудовым законодательством.

Пунктом 4.4 этого же трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ, Ибрагимову С.Б. установлен должностной оклад в размере "данные изъяты" рублей (л.д. 10).

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Ибрагимов С.Б. был уволен по п.5 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).

Ибрагимов С.Б. утверждает, что в день прекращения трудового договора ответчик не произвел с ним расчет.

Согласно расчетной ведомости N от ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении Ибрагимову С.Б. начислена сумма 71 218,78 руб., в том числе заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40 871,11 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 30 347,67 руб., к выплате с учетом удержания налога подлежит сумма 61 960,78 руб. (л.д. 68).

Таким образом задолженность ответчика по выплате истцу компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет в сумме 30 347,67 руб.

Доводы ответчика о том, что количество дней неиспользованного отпуска составляет 14 дней, являются несостоятельными и опровергаются представленными по делу доказательствами.

Так согласно записке-расчету при прекращении трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, Ибрагимовым С.Б. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не использованы 16,33 дней отпуска (л.д. 63,64). Иных доказательств суду не представлено.

Судом установлено, что согласно справке о доходах физического лица за 2012 год N от ДД.ММ.ГГГГ формы 2-НДФЛ, за ДД.ММ.ГГГГ указаны следующие суммы дохода, облагаемые по ставке 13%: код дохода 2000 - 52 303 руб., код дохода 2012 - 30 347,67 руб. (л.д. 21). Из чего следует, что заработная плата Ибрагимова С.Б. за ДД.ММ.ГГГГ составила 52 303 руб.

Между тем, согласно расчетной ведомости N от ДД.ММ.ГГГГ, Ибрагимову С.Б. указана заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40 871,11 руб., без учета удержания налога, что не соответствует справке формы 2-НДФЛ за 2012 год.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в сумме 52 303 рубля, которая подлежит взысканию в пользу истца.

Доводы ответчика о том, что истцу за ДД.ММ.ГГГГ не начислялась ежемесячная премия, задолженность по заработной плате должна быть рассчитана исключительно из размера должностного оклада, не может быть принят во внимание, поскольку доказательств, свидетельствующих об указанных обстоятельствах, суду не представлено.

Ссылка ответчика о том, что ДД.ММ.ГГГГ в ООО "СтройКомплектация" Ибрагимовым С.Б. были получены денежные средства в размере 10 000 руб., за последующие расходование которых на конкретные целевые нужды перед ООО "СтройКомплектация" Ибрагимов С.Б. не отчитался, правового значения для рассматриваемого вопроса о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам при увольнении не имеет.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 52 303 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 30 347 рублей 67 коп.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик не произвел выплату всех сумм, причитающихся истцу в день увольнения, требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплат при увольнении обоснованы и подлежат удовлетворению. Суд считает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Указанию Банка России размер ставки рефинансирования с 03.05.2011 на день рассмотрения иска в суде составляет 8,25 %.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за 74 календарных дня задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 630 рублей 97 коп., из расчета ((52 303 руб. + 30 347,67руб.) Х 8,25 % : 300 Х 74 дня = 1 630,97 руб.).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда в размере 5 000 руб. суд удовлетворяет полностью. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав Ибрагимова С.Б., характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Судом установлено, что истец понес почтовые расходы, связанные с рассмотрением дела, в размере 439 рублей 48 коп. Суд признает данные расходы, согласно ст. 94 ГПК РФ, необходимыми и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 728 рублей 45 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ЛексСити" в пользу Ибрагимова С. Б. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 52 303 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 30 347 рублей 67 коп., проценты за нарушение срока выплат при увольнении в сумме 1630 рублей 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 439 рублей 48 коп., а всего - 89 721 (восемьдесят девять тысяч семьсот двадцать один) рубль 12 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ЛексСити" государственную пошлину в размере 2 728 (две тысячи семьсот двадцать восемь) рублей 45 коп. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Апелляционная жалоба может быть подана в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Лефортовский районный суд города Москвы.

 

Судья С.В. Потапенко

Мотивированное решение составлено 24 сентября 2012 года

 

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.