Решение Ленинского районного суда г. Нижнего Тагила от 20 сентября 2012 г. по делу N 2-957/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2012 года Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Соловьева А.А.,

при секретаре Ежовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Нижний Тагил в интересах Зобнева С.М. к Обществу с ограниченной ответственностью "А-Строй" об изменении записей в трудовой книжке и оплате времени простоя,

УСТАНОВИЛ:

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Зобнев С.М. принят на работу "..." ООО "А-Строй" на основании трудового договора, заключенного по основному месту работы и на неопределенный срок.

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Зобнев С.М. уволен с ДД.ММ.ГГГГ. "Основание: согласование сторон".

ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО "А-Строй" Зобневу С.М. выдана трудовая книжка, содержащая записи о работе в ООО "А-Строй":

N от ДД.ММ.ГГГГ - "Принят в ООО "А-Строй" плиточником. Приказ N от ДД.ММ.ГГГГ";

N от ДД.ММ.ГГГГ - "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ N от ДД.ММ.ГГГГ".

29.02.2012 Зобнев С.М. обратился с заявлением к прокурору о защите трудовых прав.

30.03.2012 прокурор Ленинского района города Нижний Тагил обратился в суд интересах Зобнева С.М. с иском к ООО "А-Строй" об изменении записей в трудовой книжке и взыскании заработной платы, в котором просит:

обязать ООО "А-Строй" изменить запись N в трудовой книжке серии "..." N на имя Зобнева С.М. в части даты начала работы: с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, наименования профессии: с "..." на специалиста "...", основания внесения записи о приеме на работу: с приказа N от ДД.ММ.ГГГГ на приказ N от ДД.ММ.ГГГГ;

взыскать с ООО "А-Строй" в пользу Зобнева С.М. заработную плату за период простоя с октября "..." года по январь "..." года включительно в размере "..." рублей "..." копеек;

взыскать с ООО "А-Строй" в пользу Зобнева С.М. средний заработок за время вынужденного прогула в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "..." рублей.

В обоснование требований прокурор указал, что по обращению Зобнева С.М. была проведена проверка, в результате которой по документам, представленным работодателем, установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Зобнев С.М. обратился в ООО "А-Строй" с заявлением о приеме на работу специалистом по отделочным работам. Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Зобнев С.М. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком один месяц.

Повторным приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Зобнев С.М. принят на работу в ООО "А-Строй" с ДД.ММ.ГГГГ "..." на неопределенный срок.

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Зобневу С.М. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, основание - "отсутствие на рабочем месте". Предоставление отпуска без сохранения заработной платы произведено работодателем с нарушением требований статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации - без письменного заявления Зобнева С.М.

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Зобнев С.М. уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании соглашения сторон, также без соответствующего заявления работника либо соглашения сторон.

Во всех приказах, представленных прокурору ООО "А-Строй", отсутствуют росписи Зобнина С.М. об ознакомлении. Письменный трудовой договор сторонами не оформлен.

Из обращения Зобнева С.М. также следует, что заработная плата за период с октября "..." года по январь "..." года истцу не начислялась и не выплачивалась. В ходе проведения прокурорской проверки работодатель ООО "А-Строй" не смог представить документы о выплате истцу заработной платы за указанный период.

Истец Зобнев С.М. заявленный прокурором в его интересах иск поддержал в полном объеме, уточнил требования и просит изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ днем получения трудовой книжки.

В организацию ООО "А-Строй" Зобнев С.М. был направлен службой занятости населения и заявление о приеме на работу истец подал ДД.ММ.ГГГГ. На следующий день истец был направлен в служебную командировку на строительный объект в "адрес", где работал до конца августа.

ООО "А-Строй" имеет офис в виде одной комнаты по адресу: город Нижний Тагил, "адрес". Кроме директора предприятия Мяготина А.В. других работников в офисе нет. При приеме на работу письменный трудовой договор не оформлялся, с приказом о приеме на работу Зобнева С.М. не знакомили.

В обязанности истца входило выполнение строительных работ по внутренней отделке помещений, что соответствует профессии "...". Работу на объектах Зобнев С.М. выполнял с напарником.

Примерно ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к работе на объекте "..." города Нижний Тагил, где также занимался внутренней отделкой пяти помещений. Работа была закончена в начале ноября, после чего Мяготин А.В. другие объекты истцу не поручал. Зобнев С.М. на работу не выходил и по договоренности сторон ждал звонка от директора ООО "А-Строй".

Поскольку Мяготин А.В. длительное время не предоставлял работу, ДД.ММ.ГГГГ Зобнев С.М. позвонил ему и сообщил, что намерен уволиться. ДД.ММ.ГГГГ истец встретился с Мяготиным А.В. на улице и в помещении "..." Мяготин А.В. передал ему трудовую книжку и написал справку для службы занятости населения о среднем заработке.

Заработная плата выплачена Зобневу С.М. только за проделанную работу на двух объектах. Остальное время не оплачивалось. Заявление об увольнении по собственному желанию истец не подавал, но согласен с формулировкой основания увольнения.

Представитель ответчика ООО "А-Строй" и третье лицо Мяготин А.В. в судебное заседание не явились, о времени и месте разбирательства дела были надлежащим образом извещены по юридиечкому адресу и месту жительства (л. д. 47), о причинах неявки суду не сообщили и не просили о рассмотрении дела в их отсутствие, что в силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не препятствует рассмотрению дела.

Заслушав объяснения истца и исследовав письменные доказательства, суд находит иск прокурора в интересах Зобнева С.М. обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При распределении бремени доказывания по настоящему делу суд учитывает, что трудовое соглашение как разновидность любого договора основано на равенстве сторон в определении его условий на стадии заключения, что вытекает из свободы граждан распоряжаться своими способностями к труду (статья 37 Конституции Российской Федерации), а также из права работодателя использовать наемный труд и осуществлять подбор и расстановку кадров с теми ограничениями, которые установлены трудовым законодательством (статья 22 Кодекса), в связи с чем, истец Зобнев С.М. обязан представить суду доказательства заключения с ответчиком трудового договора и его условий.

В свою очередь, на ООО "А-Строй" возлагается обязанность доказать соблюдение согласованных сторонами условий трудового договора, включая выплату работнику заработной платы и предоставление установленных трудовым законодательством гарантий и компенсаций.

При подготовке дела к судебному разбирательству определениями суда от 02.04.2012, 01.08.2012 ответчику ООО "А-Строй" предлагалось представить суду документы по учету труда и заработной платы Зобнева С.М., а также доказательства условий и продолжительности трудовых отношений.

Однако истребованные судом доказательства ответчиком не представлены, в связи с чем, в силу статей 68 часть 1, 150 часть 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам и обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами (статья 21 Кодекса).

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Кодекса).

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (статьи 66, 84.1 Кодекса).

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

В трудовую книжку серии "..." N от ДД.ММ.ГГГГ на имя Зобнева С.М. работодателем ООО "А-Строй" внесены записи о работе:

N от ДД.ММ.ГГГГ - "Принят в ООО "А-Строй" "...". Приказ N от ДД.ММ.ГГГГ";

N от ДД.ММ.ГГГГ - "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ N от ДД.ММ.ГГГГ" (л. д. 15).

Согласно статье 352 Кодекса каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основным способом защиты трудовых прав и свобод является государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

ДД.ММ.ГГГГ Зобнев С.М. обратился с заявлением к прокурору о защите трудовых прав (л. д. 5).

По запросу прокурора работодателем ООО "А-Строй" представлены первичные документы учета кадров, труда и заработной платы, в том числе:

заявление Зобнева С.М. от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в ООО "А-Строй" "...". На заявлении имеется резолюция директора ООО "А-Строй" Мяготина А.В.: "Принять согласно штатному расписанию с испытательным сроком 1 месяц" (л. д. 11);

приказ N от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Зобнева С.М. на работу в ООО "А-Строй" "..." с испытательным сроком 1 месяц с ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 12);

приказ N от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Зобнева С.М. на работу в ООО "А-Строй" согласно штатному расписанию "..." с ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 12);

штатное расписание ООО "А-Строй" на "..." год, в котором в составе производственного отдела имеются рабочие профессии: "..." - 6 единиц, плиточник - 4 единицы (л. д. 19).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 Кодекса).

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (статья 57 Кодекса).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа, распоряжения (статья 68 Кодекса).

Как установлено в досудебном порядке и в ходе судебного разбирательства в нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства письменный трудовой договор с Зобневым С.М. работодателем ООО "А-Строй" не оформлен по день увольнения.

Запись N от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в трудовой книжке Зобнева С.М. не соответствует содержанию первичного приказа N от ДД.ММ.ГГГГ по причине необоснованного исключения из трудового стажа истца испытательного срока продолжительностью в один месяц.

Согласно статья 70 Кодекса при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Таким образом, отсутствие письменного трудового договора и отдельного соглашения сторон, оформленного до начала работы, означает, что Зобнев С.М. принят на работу в ООО "А-Строй" без испытания.

Наименование профессии в трудовой книжке истца также не соответствует приказу о приеме на работу, штатному расписанию ООО "А-Строй" и фактически выполняемой Зобневым С.М. трудовой функции в спорный период, в связи с чем, запись N о приеме на работу в трудовой книжке Зобнева С.М. подлежит приведению в соответствие с приказом работодателя N от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 80 Кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен статьей 84.1 Кодекса.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В целях реализации требований Кодекса Государственным комитетом Российской Федерации по статистике утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе по учету кадров: N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".

Унифицированные формы первичной учетной документации распространены на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации.

В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).

Спорный приказ N от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Зобнева С.М. в нарушение вышеуказанных требований составлен не по унифицированной форме первичной учетной документации. В строке "Основание" не поименованы документы, непосредственно послужившие основанием для прекращения трудового договора, в том числе личное заявление Зобнина С.М. об увольнении по собственному желанию либо по соглашению сторон.

В судебном заседании истец пояснил, что фактически трудовые отношения с ООО "А-Строй" прекращены ДД.ММ.ГГГГ днем выдачи истцу директором Мяготиным А.В. трудовой книжки и справки о среднем заработке для представления в службу занятости населения.

В соответствии со статьей 394 Кодекса в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Таким образом, дата увольнения истца подлежит изменению с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ. Доказательства иного дня прекращения спорных трудовых отношений ответчиком ООО "А-Строй" суду и истцу не представлены. Требование истца об изменении даты увольнения отвечает принципам диспозитивности и свободы труда (статья 2 Кодекса), и определяет пределы судебного разбирательства по настоящему гражданскому делу (часть 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Формулировку основания увольнения в записи N трудовой книжки: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" Зобнев С.М. не оспаривает.

Изменение записей в трудовой книжке производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Например: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения (пункты 27, 29, 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, пункт 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Согласно статье 21 Кодекса работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (статья 128 Кодекса).

Время простоя (статья 72.2 Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается (статья 157 Кодекса).

По запросу прокурора работодателем ООО "А-Строй" также представлены:

приказ N от ДД.ММ.ГГГГ об оформлении Зобневу С.М. отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. Основание: "отсутствие на рабочем месте" (л. д. 12);

приказ N от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Зобнева С.М. с ДД.ММ.ГГГГ. Основание: "согласование сторон";

табель учета рабочего времени работников ООО "А-Строй", в котором использованное истцом рабочее время учтено следующим образом: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - "ПР" (прогул), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - "отпуск без сохранения з/п с ДД.ММ.ГГГГ", с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - учет рабочего времени работодателем не велся (л. д. 12, 16, 17).

Личное заявление Зобнева С.М. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы отсутствует.

Сведениями о причинах не предоставления в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы, обусловленной трудовым договором, Зобнев С.М. не располагает. Доказательства простоя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по причинам, не зависящим от работодателя, ответчиком суду также не представлены, в связи с чем, указанный период подлежит оплате истцу по правилам статьи 157 Кодекса как время простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со статьями 226, 230 части второй Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц.

Налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, по форме, которая установлена Министерством финансов Российской Федерации.

Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Как следует из письма Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 16 по Свердловской области сведения по форме 2-НДФЛ о доходах, полученных Зобневым С.М. в "..." году от налогового агента ООО "А-Строй", ответчиком не представлены (л. д. 48).

Сведения о составе и размере заработной платы Зобнева С.М. в период работы в организации ответчика имеются только в штатном расписании ООО "А-Строй" на "..." год: специалист по отделочным работам - тарифная ставка в размере "..." рублей (л. д. 19).

Статьей 148 Кодекса установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В связи с тем, что закон, устанавливающий размеры районных коэффициентов и порядок его выплаты, не принят, в настоящее время продолжает применяться союзное законодательство в части установления районных коэффициентов, не противоречащее законодательству Российской Федерации (соответствующие постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС), а также решения бывших Советов Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомов, облисполкомов и исполкомов Советов народных депутатов автономных округов, принятые в соответствии с абзацем 1 пункта 13 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", которыми были введены районные коэффициенты в повышенных размерах.

До принятия федерального закона, устанавливающего размеры районных коэффициентов к заработной плате и порядок их выплаты, подлежит применению и абзац 2 пункта 13 Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991 N 76, согласно которому затраты по районным коэффициентам осуществляются, в том числе, и за счет средств предприятий и организаций.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 28.02.1974 N 46/7 утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций, расположенных в районах Урала, в том числе в остальных районах и городах Свердловской области в размере 1,15.

Введение районного коэффициента не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Районный коэффициент применяется к заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

Таким образом, оплата времени вынужденного простоя по вине работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при пятидневной рабочей неделе, с учетом установленного оклада и районного коэффициента, составит для Зобнева С.М. сумму "..." рубля "..." копейки из расчета: "...".

В соответствии с пунктом 3 статьи 217 части второй Налогового кодекса Российской Федерации оплата времени вынужденного простоя не относится к компенсационным выплатам и является объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц на общих основаниях.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-198 и 320 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Ленинского района города Нижний Тагил в интересах Зобнева С.М. удовлетворить полностью.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "А-Строй" (ИНН N) изменить Зобневу С.М. записи в трудовой книжке серии "..." N от ДД.ММ.ГГГГ:

запись N - дату начала работы: с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, сведения о приеме на работу: наименование профессии с плиточника на специалиста по отделочным работам, основания внесения записи: с приказа Nк от ДД.ММ.ГГГГ на приказ Nк от ДД.ММ.ГГГГ;

запись N - дату увольнения: с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "А-Строй" (ИНН N) в пользу Зобнева С.М. оплату времени простоя по вине работодателя в размере "..." рубля "..." копейки за вычетом налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "А-Строй" (ИНН N) государственную пошлину в размере "..." рубль.

На решение может быть подана апелляционная жалоба (представление) в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А.Соловьев