Постановление Минтруда РФ от 15 декабря 1994 г. N 79 "Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, возникающих в связи с объявлением Дня принятия Конституции Российской Федерации 12 декабря нерабочим днем" и о признании утратившим силу пункта 2 разъяснения Министерства труда Российской Федерации от 17 января 1994 г. N 1 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года"

Постановление Минтруда РФ от 15 декабря 1994 г. N 79
"Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, возникающих в связи с объявлением Дня принятия Конституции Российской Федерации 12 декабря нерабочим днем" и о признании утратившим силу пункта 2 разъяснения Министерства труда Российской Федерации от 17 января 1994 г. N 1 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года"


Министерство труда Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемое разъяснение "О некоторых вопросах, возникающих в связи с объявлением Дня принятия Конституции Российской Федерации 12 декабря нерабочим днем".

2. Признать утратившим силу пункт 2 разъяснения Министерства труда Российской Федерации от 17 января 1994 г. N 1 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года".


Министр труда Российской Федерации

Г.Меликьян


Разъяснение Минтруда РФ от 15 декабря 1994 г. N 9
"О некоторых вопросах, возникающих в связи с объявлением Дня принятия
Конституции Российской Федерации 12 декабря нерабочим днем"
(утв. постановлением Минтруда РФ от 15 декабря 1994 г. N 79)


В связи с многочисленными вопросами, возникающими из-за объявления Дня принятия Конституции Российской Федерации 12 декабря нерабочим днем, Министерство труда Российской Федерации разъясняет:

1. Ввиду сокращения количества рабочих дней в декабре 1994 года норма рабочего времени уменьшилась и составляет соответственно:

в декабре 1994 года:

при 40-часовой рабочей неделе - 168 часов;

при 36-часовой рабочей неделе - 151,2 часа;

при 30-часовой рабочей неделе - 126 часов;

при 24-часовой рабочей неделе - 100,8 часа.

в 1994 году:

при 40-часовой рабочей неделе - 2006 часов;

при 36-часовой рабочей неделе - 1807,2 часа;

при 30-часовой рабочей неделе - 1506 часов;

при 24-часовой рабочей неделе - 1204,8 часа.

Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет в 1994 году:

при 40-часовой рабочей неделе - 167,2 часа;

при 36-часовой рабочей неделе - 150,6 часа;

при 30-часовой рабочей неделе - 125,5 часа;

при 24-часовой рабочей неделе - 100,4 часа.

2. Норма рабочего времени в 1995 году составляет:

при 40-часовой рабочей неделе - 1995 часов;

при 36-часовой рабочей неделе - 1800 часов;

при 30-часовой рабочей неделе - 1500 часов;

при 24-часовой рабочей неделе - 1200 часов.

Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет в 1995 году:

при 40-часовой рабочей неделе - 166,2 часа;

при 36-часовой рабочей неделе - 150 часов;

при 30-часовой рабочей неделе - 125 часов;

при 24-часовой рабочей неделе - 100 часов.



Постановление Минтруда РФ от 15 декабря 1994 г. N 79 "Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, возникающих в связи с объявлением Дня принятия Конституции Российской Федерации 12 декабря нерабочим днем" и о признании утратившим силу пункта 2 разъяснения Министерства труда Российской Федерации от 17 января 1994 г. N 1 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года"


Текст постановления опубликован в Бюллетене Министерства труда Российской Федерации, 1994 г., N 11


Откройте нужный вам документ прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.