Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 11 января 2013 г. по делу N 33-57/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Белозеровой Л.В.,

судей Беляковой В.Н., Вершининой О.Ю.,

при секретаре Шутовой Я.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе открытого акционерного общества "Пищевой комбинат "Вологодский" на решение Сокольского районного суда Вологодской области от 06 ноября 2012 года, которымудовлетворены исковые требования Наумова А.Н. к открытому акционерному обществу "Пищевой комбинат "Вологодский".

С открытого акционерного общества "Пищевой комбинат "Вологодский" в пользу Наумова А.Н. взыскана средняя заработная плата за девять дней сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха в сумме ... (...) рублей.

С открытого акционерного общества "Пищевой комбинат "Вологодский" взыскана в доход местного бюджета государственная пошлина за рассмотрение дела в суде в размере ... (...) рублей.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Беляковой В.Н., объяснения Пахолкова А.В., действующего по доверенности открытого акционерного общества "Пищевой комбинат "Вологодский", Наумова А.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Наумов А.Н. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу "Пищевой комбинат "Вологодский" (далее - ОАО "Пищевой комбинат "Вологодский", общество, работодатель) о взыскании заработной платы.

В обоснование своих требований истец указал, что с 1998 года работает у ответчика в должности начальника смены цеха сухих завтраков.

Являясь донором, в период с июля 2011 года по май 2012 года им неоднократно была сдана кровь на безвозмездной основе, однако оплата донорских дней на основании подтверждающих документов работодателем надлежащим образом не произведена. ОАО "Пищевой комбинат "Вологодский", предоставив ему на основании приказа по донорским справкам дополнительные выходные дни за сдачу крови, 13 дней оплатил, а за 9 донорских дней не произвел оплаты, сославшись на то, что сдача крови произведена в период очередного отпуска, в выходные и праздничные дни.

В судебном заседании Наумов А.Н. свои требования поддержал, просил взыскать с ответчика ... рублей за 9 донорских дней.

Представитель ОАО "Пищевой комбинат "Вологодский" Лужкова Т.А. с требованиями истца не согласилась, указав, что оплата предоставленных Наумову А.Н. дней отдыха по донорским справкам была произведена согласно положений статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений Государственной инспекции труда по Вологодской области только за те дни, которые в соответствии с графиком были рабочими, но не были им отработаны. Считает, что действующее трудовое законодательство не дает возможности работнику получения заработной платы за сдачу крови в выходные дни, во время ежегодного отпуска, а также в рабочий день, когда он вышел на работу и эта смена ему была оплачена полностью в виду того, что потери заработка в этих случаях у работника нет. Просила суд учесть, что 31 августа 2012 года Государственной инспекцией труда была проведена проверка предприятия на предмет нарушения трудовых прав Наумова А.Н., связанных с оплатой донорских дней, в ходе которой нарушений со стороны работодателя выявлено не было.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ОАО "Пищевой комбинат "Вологодский" ставит вопрос об отмене судебного акта, указывая на неверное толкование судом норм материального права, неосновательное обогащение работника за счет работодателя.

В возражениях на апелляционную жалобу Наумов А.Н. просит решение суда оставить без изменения, считая его правильным.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность принятого судом первой инстанции решения в пределах доводов апелляционной жалобы, полагает, что судебный акт соответствует фактическим обстоятельствам дела и нормам права, регулирующим правоотношения сторон.

Согласно Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью; признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (статья 2). К числу конституционно защищаемых ценностей относится здоровье как неотъемлемое и неотчуждаемое благо, принадлежащее человеку от рождения и охраняемое государством.

Согласно Закону Российской Федерации от 9 июня 1993 года N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" (далее также Закон N 5142-1) донорство крови и ее компонентов, которые используются для медицинской помощи и могут быть получены только от человека, является свободно выраженным добровольным актом гражданина. Гражданин совершает этот акт с риском для собственного здоровья в интересах охраны жизни и здоровья других людей, а значит, в интересах государства и общества в целом, поэтому государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья.

Кроме того, донору гарантируются льготы, связанные с восстановлением и поддержанием его здоровья, что соответствует конституционно значимым целям и предопределяет обязанности по отношению к донорам как государства в целом, так и органов государственной власти - федеральных и субъектов Российской Федерации, а также органов местного самоуправления и организаций независимо от форм собственности.

Статьей 6 Закона N 5142-1 обязанность по предоставлению работнику, являющемуся донором, установленных законодательством мер социальной поддержки, возложена на работодателя.

Согласно части 1 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

При этом частью 3 указанной статьи Кодекса предусмотрено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Кроме того, в соответствии с частью 4 названной нормы после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Порядок оплаты дней отдыха, предоставленных работнику в связи со сдачей крови и ее компонентов, определен частью 5 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Исходя из вышеприведенных правовых норм действующего законодательства можно сделать вывод о том, что при сдаче крови работником в выходной день он имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем, не установлено.

Как видно из материалов дела, Наумов А.Н., работая в ОАО "Пищевой комбинат "Вологодский" в должности начальника смены цеха сухих завтраков, за период с июля 2011 года по июль 2012 года сдавал кровь на безвозмездной основе, в том числе в дни ежегодного очередного отпуска, в выходные дни, а также в рабочие дни, которые им были отработаны фактически.

По заявлению истца на основании приказа ОАО "Пищевой комбинат "Вологодский" от 29 июня 2012 года N... ему были предоставлены работодателем дополнительные выходные дни за дни сдачи крови в количестве 22 рабочих дней в период с 01 по 31 июля 2012 года, из которых 13 дней работодатель оплатил, а от оплаты 9 предоставленных дней уклонился, что послужило основанием для обращения истца с настоящим иском в суд.

Суд первой инстанции, оценив в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства, пришел к обоснованному выводу об удовлетворении заявленных истцом требований, указав на то, что право работника - донора крови и ее компонентов получить оплачиваемый выходной день является безусловным, оно сохраняется за донором и в случае сдачи им крови и ее компонентов не только в рабочие дни, но и в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной и нерабочий праздничный день. Учитывая, что Наумовым А.Н. сдача крови была осуществлена в названные дни, он вправе был реализовать право, гарантированное статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации на получение дополнительных выходных дней с сохранением средней заработной платы, так как ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем, законодателем не установлено.

Выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам, требованиям приведенных в решении норм материального права.

Доводы подателя апелляционной жалобы о том, что при удовлетворении исковых требований будет произведена безосновательная выплата работнику заработной платы в двойном размере, несостоятельны, так как основаны на ошибочном толковании правовых норм.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, поэтому предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований к отмене решения суда по доводам жалобы нет.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сокольского районного суда Вологодской области от 06 ноября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу открытого акционерного общества "Пищевой комбинат "Вологодский" - без удовлетворения.

Председательствующий: Л.В. Белозерова

Судьи: В.Н. Белякова

О.Ю. Вершинина