Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2012 N 11-26315/12 (ключевые темы: положение о премировании - квартальная премия - структурное подразделение - денежное вознаграждение - выполнение плана)

Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2012 N 11-26315/12

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю.,

судей Климовой С.В., Семченко А.В.,

при секретаре Сальниковой Д.А.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу Владимировой Н.Ю.

дело по апелляционной жалобе Бобошина В.А. на решение Мещанского районного суда г.Москвы от 11 июля 2012 года, которым постановлено:

В удовлетворении иска Бобошина В. А. к ОАО "Российские железные дороги" о признании действий работодателя незаконными, взыскании премии - отказать,

У с т а н о в и л а :

Бобошин В.А. обратился в суд с иском к ОАО "РЖД" о признании действий работодателя незаконными, взыскании премии.

В обоснование заявленных требований указав, что ответчик лишает его возможности трудиться, неправомерно снижает премиальное вознаграждение. Истец просил суд признать действия ответчика, выразившиеся в нарушении порядка оплаты труда, связанные с выплатой премии за 3 квартал 2011 г., 4 квартал 2011 г., 1 квартал 2012 г. незаконными, взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную премию за 3 квартал 2011 г. в размере _. руб., недоначисленую премию за 4 квартал 2011 г., за 1 квартал 2012 г. в размере _. руб.

Истец в суд не явился.

Представитель ответчика в суд явился, иск не признал.

Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого как неправильного просит в апелляционной жалобе Бобошин В.А.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ОАО "РЖД", не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами и требованиями закона.

Как установлено судом 1 инстанции и следует из материалов дела, 07 апреля 2005 года между ОАО "РЖД" и Бобошиным В.А. заключен трудовой договор, по условиям которого Бобошин В.А. принят на работу в ОАО "РЖД" на должность начальника станции Сольвычегодск Сольвычегодского отделения Северной железной дороги - филиала ОАО "РЖД" с 08 апреля 2005 года.

30 июля 2007 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому Бобошин В.А. переведен на должность заместителя начальника Архангельского отделения - главного ревизора по безопасности движения поездов Северной железной дороги - филиала ОАО "РЖД" с 01 августа 2007 года.

Приказом начальника дороги от 30 июля 2007 года N НОК/1037 Бобошин В.А. назначен заместителем начальника Архангельского отделения - главного ревизора по безопасности движения поездов Северной железной дороги - филиала ОАО "РЖД" с 01 августа 2007 года.

01.07.2009 г. на основании приказа ОАО "РЖД" от 23.04.2009 г. N88 и распоряжения начальника дороги от 16.06.2009 г. NНГШ-3/1-314 должность заместителя начальника Архангельского отделения - главного ревизора по безопасности движения поездов, которую занимал истец, исключена из штатного расписания органа управления Архангельского отделения Северной железной дороги.

Решением Ломоносовского районного суда г. Архангельска от 22 января 2010 года, вступившим в законную силу 15 марта 2010 года, было постановлено: в удовлетворении

исковых требований Бобошина Владимира Анатольевича к ОАО "РЖД" о признании бездействия незаконным, понуждении выдать ему уведомление о переводе на другую должность, о понуждении издать приказ о переводе на должность заместителя Главного ревизора по безопасности движения поездов Северной железной дороги - филиала ОАО "РЖД" с внесением изменений в трудовой договор - отказать.

Согласно п. 13 дополнительного соглашения от 30.07.2007 г. к трудовому договору за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: 1) должностной оклад в размере 25400 руб., 2) надбавки, предусмотренные ТК РФ, нормативными документами ОАО "РЖД", 3) выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; 4) премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; 5) единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; 6) иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) локальными актами ОАО "РЖД".

01 августа 2007 г. сторонами заключено соглашение, в соответствии с которым работник и работодатель договорились об установлении с 1 августа 2007 г. денежного вознаграждения в размере _. руб. в месяц, включающего в себя надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную и коммерческую тайну, все виды вознаграждений, в т.ч. за выслугу лет, процентные надбавки к заработной плате в местностях с особыми климатическим условиями, надбавки за особо сложные, специфические условия и стаж работы, выплаты по районным коэффициентам, все виды премирования, действовавшие до 01 августа 2007 г.

Социально-трудовые отношения в ОАО "РЖД" урегулированы Коллективным договором на 2011-2013 г.г.

Пунктом 4.1.4 указанного коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя осуществлять оплату труда работников в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД", положениями об оплате труда работников структурных подразделений ОАО "РЖД", иными локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми компанией, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и с учетом мотивированного мнения Профсоюза.

Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" установлено, что порядок оплаты труда работников структурных подразделений ОАО "РЖД" определяется положениями об оплате труда указанных структурных подразделений (п. 1.4), премирование за повышение эффективности результатов труда организуется с учетом формирования оценочной системы участия и влияния каждого работника на конечные результаты деятельности структурного подразделения, филиала, компании в целом и поощрения напряженного, высокопроизводительного труда, проявления инициативы, ответственности работников за выполнение планов и заданий, соблюдения производственной, исполнительской и трудовой дисциплины (п. 8.2), показатели, порядок премирования работников устанавливаются в положениях о премировании работников соответствующих подразделений, утверждаемых руководителями филиалов ОАО "РЖД" или уполномоченными ими лицами по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации на основе нормативных актов или рекомендаций, утверждаемых президентом ОАО "РЖД" или первым вице-президентом ОАО "РЖД" в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат (п. 8.3), начисление премии производится на должностной оклад (тарифную ставку) за фактически отработанное в оцениваемом периоде время (п. 8.4).

Судом установлено, что в спорный период времени у ответчика действовало Положение о премировании руководителей Северной железной дороги - филиал ОАО "РЖД", утвержденное распоряжением начальника дороги NНОТ-16р/164 от 31.03.2010г.

Согласно разделам 1, 2 Положения о премировании от 31.03.2010 года квартальное премирование является переменной частью вознаграждения руководителей филиала и увязывает вознаграждение сотрудника с результатами его индивидуальной работы.

В силу п. 5.1 Положения о премировании решение о начислении квартальной премии принимается начальником дороги.

Раздел 4 Положения о премировании содержит основные показатели премирования. Размер квартальной премии определяется как произведение величины постоянной части вознаграждения (денежного вознаграждения, определенного Соглашением, начисленного за оценочный квартал с учетом фактически отработанного времени, единого коэффициента квартальной премии (ККе), индивидуального коэффициента квартальной премии (ККи) и коэффициента дифференциации должностей (Кд).

Индивидуальный коэффициент квартальной премии (ККи) устанавливается начальником дороги на основе индивидуальной обобщенной оценки трудовой деятельности работника за квартал по шестибальной системе (п. 4.1 Положения).

Единый коэффициент квартальной премии (ККе) устанавливается в зависимости от выполнения плана выручки за перевозки в целом по дороге (п. 4.2 Положения).

Коэффициент дифференциации должностей (Кд) является постоянной величиной и зависит о занимаемой работником должности (п. 4.3 Положения). Согласно распоряжению начальника дороги от 30.06.2011 NНОТ-16р/426 "О внесении дополнения и изменения в Положение о премировании руководителей Северной железной дороги, по должности, занимаемой истцом, отнесенной к группе "Остальные руководители на денежном вознаграждении", показатель Кд составляет 0,3. Работникам, находящимся сверх штатного расписания (на сокращенной штатной должности) право установления значении Кд принадлежит начальнику дороги (п. 3). За 4 квартал 2011 г. истцу, как работнику, занимающему сокращенную должность, установлен Кд 0,2.

Пунктами 5.5-5.9 Положения предусмотрены случаи снижения премии и ее неначисления, в том числе, при применении к работнику дисциплинарного взыскания.

Приказом от 04.07.2011 N20/НЗ к Бобошину В.А. было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Приказом от 06.07.2011 N21/НЗ к Бобошину В.А. было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Указанные обстоятельства послужили основанием для уменьшения премиального вознаграждения за 3 квартал 2011 г.

В ходе судебного разбирательства установлено, что индивидуальный коэффициент квартальной премии (ККи) за 3 квартал 2011 г., 4 квартал 2011 г., 1 квартал 2012 г. истцу установлен 0,7, что соответствует оценке трудовой деятельности на 3 балла (удовлетворительно).

Процент выполнения плана выручки в оцениваемый период по Северной железной дороге в значении Кке составил 1.

Размер премиального вознаграждения за 3 квартал 2011 г. был определен исходя из расчета _..

Размер премиального вознаграждения за 4 квартал 2011 г. был определен исходя из расчета _...

Размер премиального вознаграждения за 1 квартал 2012 г. был определен исходя из расчета _...

Согласно расчетным листкам, имеющимся в материалах дела, истцом получено денежное вознаграждение за работу за июль 2011 г. - _.., за август 2011 г.

_.., за сентябрь 2011 г. - _. руб., за ноябрь 2011 г. - _. руб., за декабрь 2011 г. - _.руб., за январь 2012 г. - 155174 руб., за февраль 2012 г. -_. руб., март 2011 г. - _. руб.

При этом истцу выплачено премиальное вознаграждение за 3 квартал 2011 г. в ноябре 2011 г. в размере _. руб., за 4 квартал 2011 г. в марте 2012 г. _ руб., за первый квартал 2012 г. в марте 2012 г. в размере _. руб.

Установление истцу премии в указанных суммах оформлено соответствующими решениями начальника службы организации и оплаты труда.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства, суд пришел к выводу, что премиальное вознаграждение за 3, 4 кварталы 2011 г. и 1 квартал 2012 г. выплачено истцу в полном объеме в соответствии с действующим у ответчика Положением о премировании, нарушений порядка оплаты труда, установленного локальными нормативными актами ОАО "РЖД", а также нормами закона в отношении истца допущено не было. При таких данных суд не нашел оснований для удовлетворения исковых требований Бобошина В.А. о признании действий работодателя незаконными, взыскании премии.

Суд указал, что доказательств того, что указанная премия начислена истцу с нарушением Положения о премировании, действующего у ответчика на спорный период, как и того, что в отношении истца имели место дискриминационные действия, судом не установлено и истцом, вопреки положениям ст.56 ГПК РФ, не представлено.

Проверяя доводы истца в данной части , суд учел, что в соответствии с действующими у ответчика системами оплаты труда, схема расчета премий и коэффициентов премирования по каждому работнику индивидуальна, в связи с чем не могут являться основанием для удовлетворения данных требований приводимые истцом доводы о том, что в соотношении с ним остальным сотрудникам премия за указанный период была выплачена в большем размере.

Доводы истца о том, что при начислении премии должно применяться ранее действовавшее Положение о премировании, поскольку применение нового Положения о премировании свидетельствует об изменении условий трудового договора, суд счел безосновательными, указав, что из положений ст.ст.129,135 ТК РФ следует, что действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений в части определения размера доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат и условий их предоставления. Данный вопрос относится к исключительной компетенции работодателя и в силу ст.135 ТК РФ устанавливается в локальных нормативных правовых актах работодателя.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции.

Разрешая заявленные требования, суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, которым дал надлежащую правовую оценку и постановил правильное по существу решение. Нормы материального права судом применены верно, нарушения норм процессуального права - не допущено.

В апелляционной жалобе заявитель ссылается на обстоятельства, которые исследовались судом 1 инстанции и которым дана оценка в соответствии со ст.67 ГПК РФ.

Не усматривая оснований к отмене в соответствии со ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия, руководствуясь ст. ст.328,329 ГПК РФ

О п р е д е л и л а :

Решение Мещанского районного суда г.Москвы от 11 июля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Бобошина В.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи