Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:
председательствующего Бартенева Ю.И.,
судей Песковой Ж.А. и Желонкиной Г.А.,
при секретаре Ромашкиной Е.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску общества с ограниченной ответственностью "Аптека N 209" к Бобровой О.С. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника, по апелляционной жалобе Бобровой О.С. на решение Краснокутского районного суда Саратовской области от 29.11.2012 года, которым с Бобровой О.С. в пользу общества с ограниченной ответственностью "Аптека 209" взысканы денежные средства в размере 6 773 рубля 30 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей.
Заслушав доклад судьи Песковой Ж.А., исследовав материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
общество с ограниченной ответственностью (далее - ООО) "Аптека 209" обратилось в суд с указанным выше иском. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 24.05.2004 года Боброва О.С. работала у истца в качестве "данные изъяты", в период с 27.03.2009 года по 29.04.2009 года, а также с 14.11.2011 года по 26.11.2011 года находилась на курсах повышения квалификации, оплаченных за счет работодателя в размере 11 200 рублей. В силу пункта 8 трудового договора, заключенного между сторонами, в случае прохождения работником курсов повышения квалификации за счет работодателя, первый обязуется отработать в организации работодателя не менее 5 лет, а в случае досрочного расторжения трудового договора работник обязуется возместить понесенные работодателем в связи с его обучение убытки. Поскольку Боброва О.С. уволилась по собственному желанию до истечения пятилетнего срока и отказалась добровольно возместить работодателю затраты на свое обучение, за защитой нарушенных прав истец вынуждена была обратиться в суд.
Рассмотрев возникший спор, суд постановил указанное выше решение.
Боброва О.С. не согласилась с постановленным решением суда, в апелляционной жалобе просит его отменить и принять по делу новое решение. В обоснование жалобы ответчик указывает на то, что повышение квалификации работников является обязанностью работодателя, в связи с чем оплачиваться такое обучение также должно работодателем. Ответчик полагает, что пункт 8 заключенного с ней трудового договора не соответствует действующему законодательству, в связи с чем не мог применяться при вынесении решения суда.
ООО "Аптека 209" направило в суд возражения относительно доводов апелляционной жалобы, согласно которым просила решение суда оставить без изменения, а жалобу - без удовлетворения.
На заседание судебной коллегии лица, участвующие в деле, не явились, извещены о заседании надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайств в апелляционную инстанцию не представили, о причинах неявки не сообщили. В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие указанных лиц.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе (статья 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия полагает, что имеются основания, предусмотренные пунктом 4 части 1 статьи 330 ГПК РФ, для отмены вынесенного судебного постановления, поскольку при разрешении спора судом были неправильно применены нормы материального права.
Согласно пункту 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется в договорном характере, как в определении существенных условий трудовых правоотношений, так и иных, непосредственно связанных с ними отношений (статьи 2, 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
В силу положений статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Положения статьи 57 ТК РФ не исключают возможность включения в договор условия об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счёт средств работодателя, не менее установленного договором срока.
В то же время дополнительные условия, предусмотренные трудовым договором, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В статье 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Такое правовое регулирование (в условиях свободы договорных отношений) направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует, с одной стороны, приобретению работником дополнительных преимуществ на рынке труда, а с другой - компенсирует работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Вместе с тем в силу части 4 статьи 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
В силу пункта 2 части 1 статьи 72 Федерального закона от 21.11.2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счёт средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
В соответствии с Федеральным законом от 04.05.2011 года N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" фармацевтическая деятельность подлежит лицензированию. Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2011 года N 1081 утверждено Положение о лицензировании фармацевтической деятельности, которое устанавливает лицензионные требования к лицензиатам. Среди них содержится требование о наличии у руководителя организации высшего фармацевтического образования и стажа работы по специальности не менее 3 лет либо среднего фармацевтического образования и стажа работы по специальности не менее 5 лет, сертификата специалиста, а так же наличие у лицензиата работников, заключивших с ним трудовые договоры и имеющих высшее или среднее фармацевтическое образование и сертификат специалиста. В число лицензионных требований включено также требование о повышении квалификации специалистов с фармацевтическим образованием не реже 1 раза в 5 лет (подпункт "м" пункта 5 Положения).
При рассмотрении дела установлено, что между ООО "Аптека 209" и Бобровой О.С. заключался трудовой договор, согласно которому Боброва О.С. 24.05.2004 года была принята на работу в ООО "Аптека 209" в качестве "данные изъяты" (л.д. 16-17).
В пункте 8 указанного трудового договора предусматривалось, что в случае его расторжения до истечения 5 лет отработки после прохождения работником за счет работодателя курсов повышения квалификации, работник возмещает работодателю денежные средства, затраченные на такое обучение.
В период с 27.03.2009 года по 29.04.2009 года, а также с 14.11.2011 года по 26.11.2011 года Боброва О.С. находилась на курсах повышения квалификации, оплаченных за счет работодателя в размере 11 200 рублей (л.д. 20-27).
04.10.2012 года Боброва О.С. уволилась по собственному желанию до истечения пятилетнего срока отработки (л.д. 28).
Между тем ООО "Аптека 209" является фармацевтической организацией и осуществляет розничную торговлю лекарственными средствами, в связи с чем работники ООО "Аптека 209" должны иметь сертификат специалиста и в силу закона постоянно повышать свою квалификацию за счет средств работодателя.
При таких обстоятельствах пункт 8 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, противоречит действующему законодательству и не может быть применен при разрешении данного спора.
Суд первой инстанции, разрешая спор, необоснованно исходил из того, что денежные средства, перечисленные истцом в оплату курсов повышения квалификации, являются расходами, понесенными работодателем на обучение работника. В данном случае обучение работника на курсах повышения квалификации является обязательным для работодателя, в связи с чем не может осуществляться за счет работника.
При изложенных обстоятельствах состоявшееся решение подлежит отмене, поскольку при его вынесении районный суд неправильно применил нормы материального права. Судебная коллегия считает возможным принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований.
Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Краснокутского районного суда Саратовской области от 29.11.2012 года отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований общества с ограниченной ответственностью "Аптека 209" к Бобровой О.С. о взыскании средств, затраченных на обучение, отказать в полном объёме.
Председательствующий
Судьи:
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.