Постановление Минтруда РФ от 13 сентября 1995 г. N 51 "Об утверждении разъяснения "О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1996 году"

Постановление Минтруда РФ от 13 сентября 1995 г. N 51
"Об утверждении разъяснения "О норме рабочего времени и
порядке определения часовой тарифной ставки из установленной
месячной тарифной ставки в 1996 году"


Министерство труда Российской Федерации постановляет:

Утвердить прилагаемое разъяснение "О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1996 году".


Министр труда

Российской Федерации

Г. Меликьян


Разъяснение Минтруда РФ от 13 сентября 1995 г. N 4
"О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1996 году" (утв. постановлением Минтруда РФ от 13 сентября 1995 г. N 51)

ГАРАНТ:

О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1997 году см. разъяснение Минтруда РФ от 18 ноября 1996 г. N 3, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 18 ноября 1996 г. N 9

О производственном календаре на 1996 год см. письмо Минтруда РФ от 3 октября 1995 г. N 1807-КВ


В связи с поступающими вопросами о норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1996 году Министерство труда Российской Федерации разъясняет:

1. Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней; накануне праздничных дней в этом случае сокращение рабочего времени не производится (статья 47 КЗоТ Российской Федерации).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Пример. В январе 1996 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями с учетом дополнительного дня отдыха 8 января в связи с совпадением праздничного нерабочего дня 7 января с выходным воскресным днем - 20 рабочих и 11 выходных дней.

Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

при 40-часовой рабочей неделе - 160 часов (8 час. х 20 дней);

при 36-часовой рабочей неделе - 144 часа (36 час. : 5 дней х 20 дней).

В 1996 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями с учетом указанного выше дополнительного дня отдыха 8 января - 252 рабочих и 114 выходных дней, в том числе 7 предпраздничных дней (7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 6 ноября, 11 и 31 декабря).

Норма рабочего времени в 1996 году составляет: при 40-часовой рабочей неделе - 2009 часов (8 час. х 245 дней + 7 час. х 7 дней);

при 36-часовой рабочей неделе - 1814,4 часа (7,2 час. х 252 дня);

при 30-часовой рабочей неделе - 1512 часов (6 час. х 252 дня);

при 24-часовой рабочей неделе - 1209,6 часа (4,8 час. х 252 дня).

2. Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет в 1996 году:

при 40-часовой рабочей неделе - 167,4 часа (2009 час. : 12 мес.);

при 36-часовой рабочей неделе - 151,2 часа (1814,4 час. : 12 мес.);

при 30-часовой рабочей неделе - 126 часов (1512 час. : 12 мес.);

при 24-часовой рабочей неделе - 100,8 часа (1209,6 час. : 12 мес.).



Постановление Минтруда РФ от 13 сентября 1995 г. N 51 "Об утверждении разъяснения "О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1996 году"


Текст постановления опубликован в "Финансовой газете", N 44, 1995 г.


Откройте нужный вам документ прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.