Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 05 июня 2013 г. по делу N 33-4483/13

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

председательствующего Гуревской Л.С.,

судей Егоровой О.В. и Астафьевой О.Ю.,

с участием прокурора отдела Прокуратуры Иркутской области

Нарижняк О.Н.,

при секретаре Арбатской Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кузьмичёва А.А. к Открытому акционерному обществу "Ремонтно-эксплуатационное управление" о защите трудовых прав,

по апелляционной жалобе ответчика Открытого акционерного общества "Ремонтно-эксплуатационное управление"

на решение Нижнеудинского городского суда Иркутской области от 13 марта 2013 года,

УСТАНОВИЛА:

В обоснование исковых требований Кузьмичёв А.А. указал, что "дата изъята" с ним был заключён трудовой договор "номер изъят" в соответствии с которым он принят на работу в филиал "Иркутский" ОАО "РЭУ" на должность "данные изъяты" на период с "данные изъяты".

"дата изъята" между сторонами заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым с "дата изъята" он переведён на должность "данные изъяты", и срок действия дополнительного соглашения не был оговорён. "дата изъята" его уведомили о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. После вручения уведомления о предстоящем прекращении трудового договора он обратился к работодателю с заявлением о продлении срока действия трудового договора и отправил заявление электронной почтой, направив подлинник заявления в адрес филиала "Иркутский" с уведомлением о вручении. Мотивированного отказа работодателя до настоящего времени не получил. При этом, "дата изъята" в адрес "данные изъяты" участка поступило распоряжение директора филиала о том, что всем работникам, имеющим временные трудовые договоры, они продлеваются автоматически, а с работниками управления трудовые договоры считаются заключёнными на неопределённый срок. "дата изъята" ему был вручен приказ об увольнении и приказ "номер изъят" о передаче дел другому лицу до "дата изъята". Он считает действия работодателя по его увольнению неправомерными, так как ответчик принял его на работу не для выполнения какого-либо конкретного объёма работ к определённому сроку, а для постоянной работы, что подтверждается наличием в тексте трудового договора положений, прямо предусматривающих предоставление основного ежегодного отпуска, дополнительного отпуска. Основания для заключения с ним срочного трудового договора у руководства ОАО "РЭУ" отсутствовали. На работу в филиал он был приглашён директором филиала и при этом временный характер работы никак не оговаривался. За время работы он не имел взысканий от руководства ни устных, ни письменных, аварийных ситуаций и срывов в поставке тепловой энергии не допустил. ОАО "РЭУ" является юридическим лицом, коммерческой организацией, для осуществления целей деятельности производит набор работников согласно штатному расписанию. Характер работы "данные изъяты" нельзя отнести к временному. Никаких предпосылок к тому, что ОАО "РЭУ" в середине отопительного сезона "дата изъята", прекратит оказывать услуги по поставке тепловой энергии Нижнеудинскому военному гарнизону, не существовало. Ссылка в трудовом договоре на сроки исполнения Государственного контракта N2-ТХ на поставку тепловой энергии для нужд Министерства обороны неправомерна, поскольку в настоящее время заключён контракт на 2,5 года и уже действует Государственный контракт N3-ТХ. Действие нового контракта распространяется на правоотношения, возникшие с момента завершения предыдущих правоотношений - с "дата изъята", что свидетельствует о реальной возможности заключения с ним трудового договора на неопределённый срок.

С учетом уточнений истец просил суд признать трудовой договор "номер изъят" и дополнительное соглашение от "дата изъята" между сторонами заключёнными на неопределённый срок; восстановить его в должности "данные изъяты" (г. Нижнеудинск) филиала "Иркутский" ОАО "РЭУ"; взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с "данные изъяты" и компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

Решением Нижнеудинского городского суда Иркутской области от 13 марта 2013 года исковые требования удовлетворены.

Суд признал незаконным увольнение Кузьмичёва А.А. с должности "данные изъяты" филиала "Иркутский" ОАО "Ремонтно-эксплуатационное управление" по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации; признал трудовой договор "номер изъят" и дополнительное соглашение от "дата изъята" к трудовому договору "номер изъят" между Кузьмичёвым А.А. и ОАО "Ремонтно-эксплуатационное управление" заключёнными на неопределённый срок; восстановил Кузьмичёва А.А. в должности "данные изъяты" (г. Нижнеудинск) филиала "Иркутский" ОАО "Ремонтно-эксплуатационное управление".

С ОАО "Ремонтно-эксплуатационное управление" в пользу Кузьмичёва А.А. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере "данные изъяты" за период с "данные изъяты" и компенсация морального вреда "данные изъяты"

Решение в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.

На решение суда представителем ответчика ОАО "Ремонтно-эксплуатационное управление" по доверенности Жалковской Л.А. подана апелляционная жалоба, в которой она просит решение суда отменить, вынести новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование жалобы указала, что судом нарушены нормы материального и процессуального права. В силу ст. ст. 58, 59 ТК РФ трудовой договор заключен с истцом на выполнение работ в рамках государственного контракта, срок действия которого определен датой - "дата изъята", в связи с чем, у ответчика имелись все основания для заключения с Кузьмичёвым А.А. срочного трудового договора.

Заявитель жалобы считает, что судом нарушены процессуальные права ответчика, так как последнему не направлялась копия определения об отказе в удовлетворении ходатайства ответчика о передаче дела по подсудности, лишив ответчика права на обжалование судебного постановления.

Не согласился заявитель жалобы с выводом суда по сроку обращения в суд. Полагает, что истцом был пропущен такой срок, и признан пропуск срока, однако, по неизвестным ответчику причинам, как только дело попало к судье, истец отказался от восстановления пропущенного срока и помощник судьи забрала у ответчика документ в зале суда. Полагает, что судом нарушены принципы равноправия и состязательности сторон. Суд не вправе оказывать юридическую помощь одной из сторон, давать ей советы и задавать наводящие вопросы.

В возражениях на апелляционную жалобу истец Кузьмичёв А.А., заместитель прокурора Нижнеудинской межрайонной прокуратуры Рыбалко М.В. просят в удовлетворении жалобы отказать, решение суда оставить без изменения.

Заслушав доклад судьи Астафьевой О.Ю., объяснения представителя ответчика по доверенности Жалковской Л.А., поддержавшую доводы жалобы, объяснения истца Кузьмичёва А.А., согласившегося с решением суда, заслушав заключение прокурора Нарижняк О.Н., полагавшей решение суда законным и обоснованным, не подлежащим отмене, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения по доводам жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда приходит к следующему.

Разрешая спор, суд правильно определил все обстоятельства, имеющие значение для дела, применил нормы материального права, дал надлежащую оценку представленным доказательствам в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Суд, разрешая заявленные исковые требования, установил, что истец принят "дата изъята" в филиал "Иркутский" ОАО "РЭУ" на должность "данные изъяты", "дата изъята" на должность "данные изъяты", уволен "дата изъята" по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, что подтверждается сведениями трудовой книжки истца, трудовым договором "номер изъят".

Согласно п. 6.1 трудового договора договор заключён между сторонами на определённый срок - с "данные изъяты"; из п. 6.1 договора следует, что заключение между сторонами срочного трудового договора обусловлено временным объёмом оказываемых услуг в соответствии с Государственным контрактом на оказание услуг по эксплуатационному содержанию и комплексному обслуживанию теплоэнергетического оборудования и инженерных сетей военных городков Министерства обороны РФ от "дата изъята" N2-ТХ, действующим до "дата изъята"; дополнительным соглашением от "дата изъята", в соответствии с которым истец с "дата изъята" стал занимать должность "данные изъяты". С переходом на должность "данные изъяты" условия труда истца не изменились.

Приказом "номер изъят" Кузьмичёв А.А. уволен с должности "данные изъяты" филиала "Иркутский" ОАО "РЭУ" "дата изъята" в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока действия трудового договора, а приказом "номер изъят" Кузьмичёву А.А. приказано передать дела и материальные ценности, находящиеся в его подотчёте, начальнику смены Чуелову В.П., на которого пунктом 2 вышеуказанного приказа возложено исполнение обязанностей "данные изъяты"

"дата изъята" директором филиала направлено сообщение начальникам ЭРТ N 1, ЭРТ N 2, ЭРТ N 3 о работе работников управления ЭРТ по трудовым договорам, заключенным до "дата изъята" на неопределенный срок; производственный и вспомогательный персонал увольняться не будет, этой категории работников будут оформлены дополнительные соглашения к трудовым договорам на период с "данные изъяты".

Как следует из п.п.4.1 и 4.2 Устава ОАО "РЭУ" и из Положения о филиале "Иркутский " ОАО "РЭУ", предметом деятельности ответчика является оказание услуг по технической эксплуатации и техническому обслуживанию принят коммунальных объектов и инфраструктуры в соответствии с нормами и правилами; технической эксплуатации соответствующих объектов и инфраструктуры, включая проведение текущего ремонта, санитарного содержания объектов имущественного комплекса.

Согласно условиям Государственного контракта N2-ТХ, заключенного между Министерством обороны Российской Федерации и ОАО "РЭУ" от "дата изъята", договор заключен на поставку тепловой энергии для нужд Министерства обороны Российской Федерации и подведомственных Министерству обороны Российской Федерации организаций; ОАО "РЭУ" взяло на себя обязательство оказывать услуги теплоснабжения, а Министерство обороны Российской Федерации как заказчик обязался принять и оплатить эти услуги, для чего пунктом 3.2.1 контракта предусмотрено право исполнителя получить доступ к теплопотребляющим установкам потребителя, узлам учёта тепловой энергии и необходимой технической документации. Пунктом 12.1 контракта предусмотрен срок его действия по "дата изъята".

Аналогичный Государственный контракт N 3-ТХ на оказание услуг по теплоснабжению заключён между Министерством обороны Российской Федерации и ОАО "РЭУ" "дата изъята" со сроком действия с "дата изъята"

Суд первой инстанции, разрешая заявленные исковые требования, оценив представленные по делу доказательства, в соответствии с требованиями ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, исходил из условий трудового договора с истцом, и того, что ответчиком не представлено доказательств обоснованности заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Более того, после "дата изъята", срока окончания действия Госконтракта N 2-ТХ "дата изъята", продолжаются трудовые отношения ОАО "РЭУ" с другими работниками, ответчик продолжает оказывать Министерству обороны Российской Федерации услуги по теплоснабжению на основании Государственного контракта N3-ТХ, заключённого "дата изъята" на срок по "дата изъята".

Кроме того, в момент уведомления истца о предстоящем увольнении связи с истечением срока действия трудового договора, работодатель знал о заключении от "дата изъята" Государственного контракта N3-ТХ и о сроке его действия, то есть до "дата изъята".

Судом с учетом уставной деятельности работодателя, представленных штатных расписаний, достаточных оснований для заключения срочного трудового договора с Кузьмичёвым А.А., как того предусматривает ст. ст. 58, 59 ТК РФ, не было установлено.

Таким образом, вывод суда о законности заявленных требований Кузьмичёва А.А. является правильным.

Разрешая исковые требования истца о взыскании компенсации за вынужденный прогул, руководствуясь ст. 139 ТК РФ, на основании справки филиала "Иркутский" ОАО "РЭУ" о доходе истца, проверив расчеты истца, пришел к обоснованному выводу о взыскании компенсации за время вынужденного прогула с ответчика за период времени "данные изъяты" в размере "данные изъяты".

Кроме того, на основании вышеизложенного, обоснованным является вывод суда о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, с учетом требований разумности, ст. 394 ТК РФ, в размере "данные изъяты".

Выводы суда по всем заявленным требованиям мотивированы, в решении приведен анализ норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, со ссылками на конкретные нормы, которые применены судом правильно.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом не дана оценка обоснованности и наличии у ответчика правовых оснований для заключения с истцом срочного трудового договора, не состоятельны., основаны на ином толковании ст. 59 ТК РФ и направлены на иную оценку доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судом первой инстанции в соответствии с требованиями ст.ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ.

Несостоятельными также являются доводы жалобы о пропуске истцом срока исковой давности, как основанные на неверном толковании норм ст. 392 ТК РФ. Данные доводы также нашли отражение в решении суда, с учетом положений ст. 392 ТК РФ, а заявление ответчика о пропуске срока обращения в суд, суд первой инстанции правильно признал необоснованным.

Доводы жалобы о нарушении прав ответчика не направлением ему копии определения от 14.02.2013 об отказе в передаче дела по подсудности не влияют на законность вынесенного решения суда. При этом, как усматривается из материалов дела, иск Кузьмичёва А.А. был рассмотрен обоснованно в соответствии с п. п. 9, 10 ст. 29 ГПК РФ по месту исполнения трудового договора.

Доводы апелляционной жалобы в целом не содержат доводов, которые могли стать основанием к отмене законного и обоснованного решения суда первой инстанции.

Таким образом, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия признает его правильным и не подлежащим отмене.

Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Нижнеудинского городского суда Иркутской области от 13 марта 2013 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика Открытого акционерного общества "Ремонтно-эксплуатационное управление" - без удовлетворения.

Председательствующий

Л.С. Гуревская

Судьи

О.В. Егорова

О.Ю. Астафьева