Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 23 мая 2013 г. по делу N 33-2761/2013

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Тепляковой Е.Л.,

судей Архаровой Л.В. и Орловой И.В.,

при секретаре Груздевой С.В.,

рассмотрев в судебном заседании 23 мая 2013 года дело по апелляционной жалобе ООО "ЮНИС" на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 22 февраля 2013 года, по которому

исковые требования Притулы С.В. удовлетворены частично;

с ООО "ЮНИС" в пользу Притулы С.В. взысканы удержанные из заработной платы денежные средства в размере ... рублей ... копеек, невыплаченная надбавка за классность за "Дата обезличена" года в размере ... рублей ... копеек, расходы по оказанию юридической помощи в размере ... рублей, а всего - ... рублей ... копеек;

ООО "ЮНИС" обязано выплачивать Притуле С.В. с "Дата обезличена" года надбавку за классность в размере ... % к должностному окладу (тарифной ставке);

с ООО "ЮНИС" взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ... рублей.

Заслушав доклад судьи Тепляковой Е.Л., объяснения представителя ООО "ЮНИС" Черниховского О.М., Притулы С.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Притула С.В. обратился в суд с иском к ООО "ЮНИС" о взыскании неправомерно удержанных из заработной платы за "Дата обезличена" года денежных средств в размере ... рублей ... копеек, надбавки за классность за "Дата обезличена" года в размере ... рублей ... копеек из расчета ... % тарифной ставки, расходов по оказанию юридической помощи в размере ... рублей и возложении на ответчика обязанности выплачивать с "Дата обезличена" года надбавку за классность в размере ... % к должностному окладу (тарифной ставке), указав в обоснование требований, что с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" года состоял в трудовых отношениях с ООО "ЮНИС", работая ... в ... обособленном подразделении филиала ООО "ЮНИС" в г. ... ; при расчете при увольнении в "Дата обезличена" года ответчик излишне выплатил заработную плату в размере ... рублей ... копеек, с которой он уплатил налог в размере ... рублей ... копеек. С "Дата обезличена" года он вновь принят на работу к ответчику ... ; пунктом 8.1 Положения об оплате труда работников филиала ООО "ЮНИС" в г. ... предусмотрена доплата к должностному окладу (тарифной ставке) за классность в размере ... %. Согласно свидетельству "Номер обезличен" серии ... , выданному ... , он закончил обучение и сдал экзамены по программе повышения квалификации ... на первый класс. Однако ответчик не выплачивает надбавку за классность и, кроме того, в нарушение статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации из заработной платы за "Дата обезличена" года удержал ... рубля ... копеек как излишне выплаченные в "Дата обезличена" года.

В судебном заседании Притула С.В. поддержал исковые требования в полном объеме.

Ответчик в суд не явился, и дело рассмотрено в его отсутствие.

Суд принял приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ООО "ЮНИС" не согласно с решением суда в части взыскания надбавки за классность и обязанности выплачивать истцу с "Дата обезличена" года эту надбавку в размере ... % и просит решение в этой части отменить в связи с несоответствием выводов суда обстоятельствам дела, нарушением норм материального и процессуального права.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для отмены и изменения решения суда в части.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Притула С.В. с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" года работал ... в ... обособленном подразделении филиала ООО "ЮНИС" г. ... , куда был принят в порядке перевода из ООО " ... " (л.д.28,105,108,109).

На основании приказа "Номер обезличен" от "Дата обезличена" года Притула С.В. вновь принят на работу в ООО "ЮНИС" с "Дата обезличена" года ... в ... АК в составе филиала ООО "ЮНИС" в г. ... (л.д.59) по трудовому договору, заключенному "Дата обезличена" года на неопределенный срок (л.д.8).

Согласно условиям трудового договора истец принят на работу водителем автомобиля с оплатой труда по часовой тарифной ставке в размере ... копеек; пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что работнику могут выплачиваться денежные премии, а также устанавливаться и отменяться премия и надбавки к должностному окладу, дополнительные стимулирующие выплаты по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, Положением об оплате труда работников ООО "ЮНИС".

В соответствии с пунктом 8.1 Положения об оплате труда работников филиала ООО "ЮНИС" в г. ... , утвержденного приказом ООО "ЮНИС" от "Дата обезличена" года "Номер обезличен", работникам общества устанавливаются различные доплаты к должностному окладу (тарифной ставке), в том числе за классность в размере до ... % (л.д.71-74).

Истцу надбавка за классность с момента приема на работу в "Дата обезличена" года ответчиком не выплачивалась.

Также судом установлено, что истцу "Дата обезличена" года выдано свидетельство "Номер обезличен" серии ... об окончании обучения и сдачи экзаменов по программе повышения квалификации ... на первый класс на вечернем отделении ... Министерства образования и высшей школы ... (л.д.14).

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании с ООО "ЮНИС" в пользу Притулы С.В. надбавки за классность за "Дата обезличена" года и возложении на ООО "ЮНИС" обязанности выплачивать надбавку за классность в размере ... % должностного оклада (тарифной ставки) с "Дата обезличена" года, суд, сославшись на пункт 1 примечания к квалификационным характеристикам ... Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 февраля 1984 года N58/3-102, пришел к выводу о том, что при наличии у ... уже имеющегося класса квалификации работодатель при приеме на работу такого работника обязан подтвердить квалификацию, не дожидаясь истечения какого-либо периода времени. Суд также посчитал, что в отношении истца имела место дискриминация в оплате труда по сравнению с другими работниками ответчика, которым при одинаковых с истцом условиях труда надбавка за классность выплачивалась.

Однако с данными выводами суд судебная коллегия согласиться не может, так как они не соответствуют установленным по делу обстоятельствам и не основаны на положениях трудового законодательства.

В соответствии со статьями 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (то есть работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким локальным нормативным актом, принятым ответчиком, является Положение об оплате труда работников филиала ООО "ЮНИС" в г. ... , утвержденное приказом ООО "ЮНИС" от "Дата обезличена" года "Номер обезличен". В пункте 8.1 указанного Положения приведен перечень доплат к должностному окладу (тарифной ставе), которые устанавливаются работникам Общества, в том числе доплата за классность в размере до ... %.

Нормативным актом, определяющим квалификационные характеристики для установления классности ... , является Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 февраля 1984 года N 58/3-102. Указанным справочником, который применяется на территории Российской Федерации в соответствии с постановлением Минтруда России от 12 мая 1992 года N 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России", предусмотрены квалификационные характеристики водителей определенного класса и условия присвоения класса.

В соответствии с пунктами 1 и 3 раздела "Автомототранспорт и городской электротранспорт" Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, квалификация третьего, второго и первого класса может быть присвоена водителям автомобилей, трамваев и троллейбусов, которые прошли подготовку или переподготовку в учебном заведении по единым программам, утвержденным в установленном порядке, и получили водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е", трамваем или троллейбусом); кроме требований, предусмотренных квалификационными характеристиками, для присвоения квалификации второго и первого класса водители автомобилей, трамваев и троллейбусов должны иметь хорошие показатели в работе (систематически выполнять планы, графики перевозок и расписания движения, не иметь перерасхода топлива против установленных норм), соблюдать трудовую и производственную дисциплину: не иметь за последние три года работы (для присвоения водителям трамваев и троллейбусов второго класса - два года) нарушений правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия или лишение водительских прав, а также нарушений в течение последнего года правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций.

Примечанием к квалификационным характеристикам водителя автомобиля Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, установлено, что квалификация 1 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса на данном предприятии; квалификация 2 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3 класса на данном предприятии.

В силу пункта 4 раздела "Автомототранспорт и городской электротранспорт" указанного Квалификационного справочника присвоение квалификации третьего, второго и первого класса производится создаваемой в организации квалификационной комиссией, в состав которой кроме лиц, определяемых в соответствии с общими положениями ЕТКС, включается также инженер по безопасности движения.

Исходя из квалификационных характеристик водителя автомобиля 1 класса этот класс присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д", "Е"; для 2-го класса необходимо наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С" и "Е" или только "Д" ("Д" и "Е") согласно квалификационным характеристикам водителя автомобиля 2 класса.

Аналогичные условия присвоения класса водителям предусматривались и ранее действовавшим постановлением Госкомтруда и ВЦСПС от 17 августа 1976 года N235/18 "Об утверждении квалификационных характеристик профессий водителей автомототранспорта и городского электротранспорта".

Таким образом, присвоение водителям автомобилей класса квалификации производится создаваемой работодателем квалификационной комиссией и только тем водителям, которые прошли подготовку или переподготовку в учебном заведении по единым программам, утвержденным в установленном порядке, получили водительское удостоверение с отметками, дающими право управления определенными категориями транспортных средств (для 1-го класса - "В", "С", "Д", "Е"), и имеют определенный стаж работы (для 1-го класса - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса на данном предприятии). Кроме этого, учитываются показатели в работе и соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

Из приведенных нормативных положений также следует, что работодатель вправе самостоятельно решать, устанавливать или нет уровни классности водителей и соответствующие надбавки к заработной плате за классность водителей.

Суд, сославшись при принятии решения на указанный Квалификационный справочник, дал неверное толкование его положений, что привело к ошибочному выводу о наличии у истца, как ... , квалификации 1-го класса и обязанности ответчика подтвердить этот класс квалификации.

Как следует из материалов дела, истец принят на работу "Дата обезличена" года водителем автомобиля без указания класса квалификации. В период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" года истец также работал ... без указания класса квалификации.

Квалификационная комиссия для решения вопроса о присвоении (снижении) уровня квалификации в ООО "ЮНИС" не создана, и вопрос о присвоении истцу класса квалификации ответчиком не разрешался; размеры надбавки за классность водителей ООО "ЮНИС" не определены.

У истца отсутствует непрерывный стаж работы у ответчика не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса, а прохождение обучения по программе подготовки водителя 1-го класса и наличие водительского удостоверения с отметками, дающими право на управление транспортными средствами категорий "В", "С", "Д", "Е", само по себе права на присвоение первого класса квалификации не дает.

Судебная коллегия отмечает и то, что у истца отсутствует и требуемый стаж работы для присвоения квалификации водителя 2-го класса.

Поскольку истец не отвечает условиям, при совокупности которых возможно присвоение 1-го или 2-го класса квалификации, и вопрос о присвоении ему какого-либо класса квалификации в установленном порядке не разрешался, то оснований для взыскания с ответчика в пользу истца надбавки за классность водителя и обязании установить её у суда не имелось.

То обстоятельство, что в период работы истца с "Дата обезличена" по "Дата обезличена" года ответчик выплачивал ему надбавку за классность, само по себе не может служить основанием для взыскания спорной надбавки с ответчика, так как, по объяснениям ответчика, выплата истцу надбавки за классность в этот период была обусловлена принятием его на работу к ответчику в порядке перевода из ООО " ... " с сохранением всех предоставлявшихся выплат, в том числе и надбавки за классность в размере ... %, которую истец получал в ООО " ... " (пункт 6.2 трудового договора - л.д.108 оборот).

Удовлетворяя требования, суд также указал на дискриминацию в оплате труда истца по сравнению с другими работниками ответчика, которым при тех же условиях выплачивалась спорная надбавка за классность. При этом судом не установлено и в решении не приведено, кому из работников-водителей ответчик выплачивал надбавку за классность. А с учетом выше приведенных обстоятельств о несоответствии истца обязательным требованиям для присвоения класса квалификации и об отсутствии решения работодателя о присвоении истцу класса квалификации один лишь факт выплаты спорной надбавки другим водителям ответчика не может служить достаточным основанием для удовлетворения исковых требований.

С учетом изложенного решение в части взыскания с ООО "ЮНИС" в пользу Притулы С.В. надбавки за классность за "Дата обезличена" года и возложения на ООО "ЮНИС" обязанности выплачивать указанную надбавку в размере ... % должностного оклада (тарифной ставки) с "Дата обезличена" года не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене с принятием по делу в этой части нового решения об отказе в удовлетворении данных исковых требований.

Решение суда в части взыскания с ООО "ЮНИС" в пользу Притулы С.В. удержанных из заработной платы денежных средств в размере ... рублей ... копеек соответствует требованиям статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации и сторонами не оспаривается.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При обращении в суд истец в целях подготовки искового заявления воспользовался юридической помощью компании " ... ", заплатив ... рублей (л.д.13,15). В связи с отменой решения в части судебная коллегия полагает необходимым уменьшить размер расходов по оплате юридической помощи до ... рублей, что влечет изменение решения в этой части.

Руководствуясь статьями 328,330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 22 февраля 2013 года в части взыскания с ООО "ЮНИС" в пользу Притулы С.В. надбавки за классность за "Дата обезличена" года в размере ... рублей ... копеек и возложения на ООО "ЮНИС" обязанности выплачивать Притуле С.В. надбавку за классность в размере ... % должностного оклада (тарифной ставки) с "Дата обезличена" года отменить; принять по делу в этой части новое решение об отказе Притуле С.В. в иске к ООО "ЮНИС" о взыскании надбавки за классность за "Дата обезличена" года и возложении на ООО "ЮНИС" обязанности выплачивать с "Дата обезличена" года надбавку за классность в размере ... % к должностному окладу (тарифной ставке).

Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 22 февраля 2013 года в части взыскания с ООО "ЮНИС" в пользу Притулы С.В. расходов по оказанию юридической помощи в размере ... рублей изменить: взыскать с ООО "ЮНИС" в пользу Притулы С.В. расходы по оказанию юридической помощи в размере ... рублей.

В остальной части решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 22 февраля 2013 года оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи