Положение о сотрудниках органов Евразийского экономического сообщества (утв. Решением Межгосударственного Совета Евразийского экономического сообщества от 31 мая 2001 г. N 15)

Положение о сотрудниках органов Евразийского экономического сообщества
(утв. Решением Межгосударственного Совета Евразийского экономического сообщества от 31 мая 2001 г. N 15)


Настоящее Положение определяет статус сотрудников органов Евразийского экономического сообщества (далее - ЕврАзЭС или Сообщество), в соответствии с которым указанные лица приобретают правовые гарантии эффективного и независимого выполнения своих служебных обязанностей.


Раздел I. Общие положения


Статья 1


Сотрудники органов ЕврАзЭС - лица, работающие в качестве специалистов в органах ЕврАзЭС на основе заключаемых с ними трудовых контрактов.


Раздел II. Статус и ограничения


Статья 2


Сотрудниками органов ЕврАзЭС могут быть только граждане государств - членов ЕврАзЭС.

Сотрудники органов ЕврАзЭС имеют статус, установленный документами, принятыми в рамках ЕврАзЭС.

Сотрудники органов ЕврАзЭС не вправе:

заниматься коммерческой или любой другой деятельностью в интересах личной выгоды или выгоды иных лиц за исключением научной, творческой и преподавательской деятельности;

запрашивать или получать указания от государств-членов ЕврАзЭС, лиц и учреждений, посторонних по отношению к ЕврАзЭС;

заниматься деятельностью, не совместимой с их статусом международных служащих, в частности, использовать свое служебное положение в интересах политических партий и объединений;

получать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежные вознаграждения, ссуды, оплату развлечений, отдыха и иные вознаграждения), связанные с исполнением, неисполнением и/или недолжным исполнением своих служебных обязанностей;

быть депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти, органа местного самоуправления;

участвовать в управлении коммерческой организацией или иметь финансовую заинтересованность в деятельности каких-либо коммерческих предприятий, если такое участие или финансовая заинтересованность позволяют ему извлекать выгоду благодаря его служебному положению;

использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое имущество ЕврАзЭС и его органов;

принимать участие в забастовках.

Нарушение установленных настоящей статьей ограничений может повлечь за собой досрочное расторжение трудового контракта с сотрудником органа ЕврАзЭС.


Статья 3

ГАРАНТ:

О привилегиях и иммунитетах сотрудников органов ЕврАзЭС см. Конвенцию от 31 мая 2001 г.


Сотрудники органов ЕврАзЭС осуществляют свою деятельность согласно международным нормативным правовым актам, регулирующим деятельность соответствующего органа ЕврАзЭС, а также иным документам, определяющим функциональные обязанности этих лиц.


Статья 4


Сотрудники органов ЕврАзЭС принимаются на работу по трудовому контракту сроком до 3-х лет.

Сотрудникам органов ЕврАзЭС, нанимаемым по трудовому контракту, устанавливается испытательный срок продолжительностью до 6 месяцев.


Статья 5


Сотрудники органов ЕврАзЭС должны соответствовать квалификационным требованиям по занимаемым ими должностям и характеру выполняемых ими обязанностей. Указанные требования утверждаются решением Межгосударственного Совета.


Статья 6


Личные дела сотрудников органов ЕврАзЭС ведутся кадровыми службами соответствующих органов ЕврАзЭС.


Статья 7


Размер оплаты труда сотрудников органов ЕврАзЭС определяется в зависимости от занимаемой должности в соответствии с установленным порядком определения уровня денежного обеспечения должностных лиц и сотрудников органов ЕврАзЭС.


Статья 8


Сотрудникам органов ЕврАзЭС устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.


Статья 9


За неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником органа ЕврАзЭС возложенных на него обязанностей к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) увольнение.


Статья 10


Основаниями прекращения трудового договора (контракта) с сотрудником органа ЕврАзЭС являются:

1) истечение срока договора (контракта);

2) инициатива сотрудника органа ЕврАзЭС;

3) ликвидация, реорганизация органа ЕврАзЭС или сокращение его штата;

4) неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей;

5) непрохождение испытательного срока.


Статья 11


Пенсионное и социальное обеспечение сотрудников органов ЕврАзЭС осуществляется в соответствии с Конвенцией о привилегиях и иммунитетах Евразийского экономического сообщества.


Статья 12


При увольнении сотрудника органа ЕврАзЭС в связи с ликвидацией, реорганизацией органа ЕврАзЭС или сокращением его штата ему выплачивается выходное пособие в размере его двухмесячного заработка.


Статья 13


Вопросы, касающиеся трудовых отношений с сотрудниками органов ЕврАзЭС, не урегулированные настоящим Положением, решаются трудовыми договорами (контрактами).



Положение о сотрудниках органов Евразийского экономического сообщества (утв. Решением Межгосударственного Совета Евразийского экономического сообщества от 31 мая 2001 г. N 15)


Текст Положения опубликован в журнале "Информационный бюллетень ЕврАзЭС", 2001 г., N 1, стр. 71


Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.