Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе: председательствующего Ларионовой С.Г.
Судей Емельянова А.Ф., Кандаковой Л.Ю.
С участием прокурора Самойлова А.А.
при секретаре Калашниковой С.А.
заслушав в открытом судебном заседании в апелляционной инстанции по докладу судьи Ларионовой С.Г. гражданское дело по апелляционной жалобе представитель ООО "Вторресурс - Переработка" Лосева В.Ю. на решение Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 18 июля 2013года по исковому заявлению К.А.П. к Обществу ограниченной ответственностью "Вторресурс -Переработка" о восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛА:
Кравцов А.П. обратился в суд с иском к ООО "Вторресурс - Переработка" о восстановлении на работе. Требования мотивированы тем, что с 01.12.2011г. он работал в ООО "Вторресурс-Переработка", а на основании приказа 17.05.2013г. был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, по п.п. "б" п. 6 ст.81 ТК РФ. Считает увольнение незаконным. Указывает, что был остановлен охранниками ЧОП "Интерлок-НКМК" на проходной, которое не является ни его рабочим местом, ни территорией предприятия, на котором он работает. Кроме того, пояснил, что не пьян. До увольнения он не имел никаких взысканий, к дисциплинарной ответственности не привлекался.
Просил восстановить его на работе в ООО "Вторресурс-Переработка"; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. В ходе судебного разбирательства уточнил исковые требования, в которых просил: признать приказ от 17.05.2013г. о его увольнении незаконным; изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 53594,5 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.; расходы по оплате услуг представителя 15000 руб.
Решением суда от 18.07.2013г. постановлено:
Признать незаконным приказ ООО "Вторресурс - Переработка" N 36/к от 17.05.2013г. о прекращении с Кравцовым А.П. трудового договора.
Изменить формулировку увольнения Кравцова А.П. из ООО "Вторресурс - Переработка" с п.п. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника - по собственному желанию) с 18.07.2013г.
Взыскать с ООО "Вторресурс -Переработка" в пользу Кравцова А.П. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 63004,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 руб.
Взыскать с ООО "Вторресурс -Переработка" в местный бюджет госпошлину в размере 2290,13 руб.
Определением от 23.07.2013г. постановлено:
В мотивировочную часть решения Центрального районного г.Новокузнецка от 18.07.2013г. по иску Кравцова А.П. к ООО "Вторресурс-Переработка" о восстановлении на работе, внести исправление в абзац первый на странице N 5, где период времени пятидневной рабочей недели установленный для истца в соответствии с дополнительным соглашением от 16.05.2013г. считать, как "с 16.05.2013г. по 17.05.2013г.", вместо "с 16.07.2013г. по 17.05.2013г."
В апелляционной жалобе представитель ООО "Вторресурс - Переработка" Лосев В.Ю. просит решение суда отменить. Судом не приняты во внимания обстоятельства, указывающие на то, что Кравцов А.П. находился на территории контрольно-пропускного пункта N16 до 8:50 час, что подтверждается протоколом задержания N39 за появление на территории комбината с признаками опьянения. Из которого следует, что задержанный убыл в 8 час 50 мин. Данный факт истцом не оспаривался. Кроме того, истец в судебном заседании пояснил, что на территории КПП пробыл более одного часа, дожидался прибытия своего непосредственного руководителя - начальника смены, заместителя начальника цеха и ведущего специалиста отдела контроля, которые являются работниками ООО "Вторресурс-Переработка". Об указанном факте свидетельствует и объяснение Кравцова А.П., написанное им собственноручно 06.05.2013г. по факту совершения дисциплинарного проступка.
Основанием к изданию распоряжения N63/ЦПМ1 от 05.05.2013г. об отстранении работника в связи с появлением в состоянии алкогольного опьянения послужили докладная записка Захарова СМ. (начальника смены) от 05.05.2013г. и протокол задержания за появление на территории комбината с признаками опьянения от 05.05.2013г. Тем самым, отстранение от работы Кравцова А.П. в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения было оформлено после 8:50 час, то есть в рабочее время истца.
Кроме того, в протоколе медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения зафиксирована дата и точное время освидетельствования - это 05.05.13 09:28, а также установлено кем и когда (точное время) направлен на освидетельствование - это 05.05.13 09:00 ООО "Вторресурс-Переработка" Бикбулатовым О.Ш.
По результатам освидетельствования ГБУЗ КО "Новокузнецкий наркологический диспансер" составлен протокол медицинского освидетельствования на состояние опьянения, согласно которому в 09 часов 28 минут установлено у Кравцова А.П. состояние алкогольного опьянения.
Пунктом 3.1. трудового договора, заключенного между ООО "Вторресурс-Переработка" и Кравцовым А.П., последнему установлен непрерывный 2-х сменный 4-х бригадный график работы с продолжительностью смены 11,5 часов. Пунктом 5.4. правил внутреннего трудового распорядка началом работы по указанному графику установлено время 20:00 час. окончание 8:00 час, и 08:00 час. окончание 20:00 час.
Таким образом, на момент начала рабочего дня и в период рабочего дня до 09:28 час истец находился в состоянии алкогольного опьянения.
Судом не учтены следующие обстоятельства, имеющие значение по данному делу. В рамках исполнения договора на выполнение работ и оказание услуг NКОВП-2/11/1222011, заключенного 01.12.2011г. между ООО "Вторресурс-Переработка" и ОАО "ЕВРАЗ ЗСМК", согласно которому ООО "Вторресурс-Переработка" приняло на себя обязательство выполнить работы и оказать услуги по переработке Сырья в Продукцию, т.е. привести вторичные черные металлы в состояние, соответствующее требованиям загрузки металлургических печей, а также в рамках осуществления основного вида экономической деятельности ООО "Вторресурс-Переработка" по обработке отходов и лома черных металлов, был образован Цех, переработки металлолома N2 и трудоустроены 01.12.2011г. работники, в том числе Кравцов А.П. на должность контролера лома и отходов металла - пиротехника 4 разряда.
При заключении трудового договора Кравцов А.П. был ознакомлен со всеми локальными нормативными актами работодателя, в том числе с Положением о пропускном и внутриобъектовом режиме ОАО "ЕВРАЗ ЗСМК", что подтверждается п. 10 трудового договора. В связи с принятием 16.07.2012г. Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме в ООО "Вторресурс-Переработка" Кравцов А.П. был с ним также ознакомлен.
Проход работников на территорию и объекты Общества разрешен только через оборудованные КПП при предъявлении пропусков установленного образца.
Поскольку объектом, где истец должен был выполнять свою трудовую функцию, являлась любая территория производственной деятельности ОАО "ЕВРАЗ ЗСМК", имеющая свои территориальные границы, то выводы суда о том, что нахождение работника в алкогольном опьянении на территории контрольно-пропускного пункта не свидетельствует о совершении им дисциплинарного проступка, необоснованны.
Считает, что мера дисциплинарного воздействия, примененная в отношении истца, соответствует тяжести проступка, является справедливой и обоснованной.
В апелляционную инстанцию поступили возражения Кравцова А.П. на апелляционную жалобу.
Изучив материалы дела, выслушав прокурора Самойлова А.А., полагавшего решение суда оставить без изменений, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив законность и обоснованность решения суда, судебная коллегия полагает решение суда отменить, вынести новое решение об отказе в удовлетворении иска.
Согласно п.1 ст.195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
Из материалов дела следует и установлено судом, что 01.12.2011г. Кравцов А.П. был принят на работу в ООО "Вторресурс-Переработка" контролером лома и отходов металла-пиротехник 4 разряда.
Из пункта п. 3.1. условий трудового договора следует, что истцу установлен график работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка в Обществе: начало рабочей смены 8-00 час, окончание 16-30 час. График работы непрерывный 2-х сменный 4-х бригадный с продолжительностью рабочей смены 11,5 часов, регламентированный перерыв на обед 30 минут.
В соответствии с п. 4.2.8 договора, предусмотрена обязанность работника перед началом смены прибыть на сменно-встречное собрание не позднее, чем за 12 минут до начала смены.
26.10.2012г. начальником отдела кадров на имя Кравцова А.П. был затребован пропуск для прохода на территорию ОАО "ЕВРАЗ ЗСМК" на площадку рельсового проката в цех переработки металлолома N 1 (время работы с 08-00 час. до 20 час, с 20:00 час. по 08:00 час. сменному 4-х бригадному графику в праздничные и выходные дни).
29.10.2012г. дополнительным соглашением в условия трудового договора были внесены изменения связанные с переводом истца в Цех переработки металлолома N 1 участок по переработке лома бригадиром по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции в процессе производства 5 разряда, и увеличением размера тарифной ставки до 58,33 руб. за 1 час работы. На основании распоряжения работодателя от 29.10.2012г. истец был переведен в Цех переработки металлолома N 1.
Установлено, что 05.05.2013г. являлся для истца рабочей сменой в соответствии с 2-х сменным непрерывным графиком работы, установленным трудовым договором, рабочее время для истца в соответствии с договором начиналось в 08:00 час, а в 07:48 мин. он должен был прибыть на сменно-встречное собрание (за 12 минут до ее начала согласно п.4.2.8 трудового соглашения). При этом, 05.05.2013г. в 7:30 час. Кравцов А.П., проходя через контрольно-пропускной пункт N 16, был задержан сотрудником охранного предприятии ЧОП "Интерлок - НКМК" по признакам алкогольного опьянения. В связи с этим, в 07:30 час. сотрудником ЧОП Колосовым В.И. был составлен протокол задержания Кравцова А.П. В данном протоколе в графе "объяснение задержанного" содержится запись о том, что истец накануне 04.05.2013г. выпивал с друзьями.
О задержании было сообщено начальнику смены, который прибыл на место, согласился с признаками алкогольного опьянения и распорядился не допускать истца к работе.
05.05.2013г. в 09:28 мин. в ГБУЗ КО "Новокузнецкий наркологический диспансер" было проведено медицинское освидетельствование Кравцова А.П., по результатам которого наличие алкогольного опьянения было установлено.
В этот же день, начальник цеха переработки металлолома N 1 ООО "Вторресурс-Переработка" издал распоряжение об отстранении истца от работы сроком на одну смену 05.05.2013г. с сохранением за ним места постоянной работы, о не начислении заработной платы за эту смену. Основанием для издания указанного распоряжения послужила докладная записка начальника смены Захарова СМ., протокол задержания за появление на территории комбината с признаками опьянения. С указанным распоряжением истец был ознакомлен.
06.05.2013г. истцом было дано объяснение, в котором он сообщил, что 04.05.2013г. он с друзьями употреблял алкогольные напитки, утром 5 числа чувствовал себя хорошо, поэтому пошел на работу.
06.05.2013г. Кравцов А.П. обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с 06.05.2013г. по 15.05.2013г. На основании данного заявления работодатель издал распоряжение N 791-О о предоставлении отпуска, с которым истец ознакомился.
16.05.2013г. между Кравцовым и ООО "Вторресурс - Переработка" было заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, в соответствии с которым истцу на период с 16.07.2013г. по 17.05.2013г. установлена пятидневная рабочая неделя с 08 часов по 16:30 час, размер тарифной ставки -60,08 руб. за час работы.
17.05.2013г. на основании приказа ООО "Вторресурс-Переработка" N 36/к Кравцов А.П. был уволен по пункту 6(6) ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Основанием для увольнения послужили протокол медицинского освидетельствования, докладная записка Захарова СМ., протокол задержания, объяснение работника. С указанным приказом истец ознакомлен 17.05.2013г., трудовая книжка истцу была выдана в этот же день, что подтверждается записью в журнале учета движения трудовых книжек. Ответчик в полном объеме произвел выплату заработной платы при увольнении.
Разрешая иск, суд признал незаконным приказ ООО "Вторресурс - Переработка" N 36/к от 17.05.2013г. о прекращении с Кравцовым А.П. трудового договора, изменил формулировку увольнения Кравцова А.П. на увольнение по собственному желанию, взыскал заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, расходы по оплате услуг представителя, при этом указал, что истец не мог быть уволен по данному основанию, так как задержание истца по признакам алкогольного опьянения было произведено 07:30 час, которое для него рабочим временем не являлось, что не может быть отнесено к дисциплинарному проступку работника.
Судебная коллегия не согласна с выводами суда, которые не соответствуют фактическим обстоятельствам, постановлены на неверной оценке доказательств, полагает решение суда отменить, вынести новое решение об отказе в иске.
Согласно п.п. "б" п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
По смыслу ст.209 ТК РФ под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи в его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Согласно разъяснению, данному в п.42 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Так, судом первой инстанции установлено, что ООО "Вторресурс-Переработка" приказом N 78а от 16.07.2012г. утверждено Положение о пропускном и внутриобъековом режиме, согласно п. 4.5.11.3. которого, предусмотрено, что пропускной режим в административные здания, на территорию и объекты цеха переработки металлолома N 1 ООО "Вторресурс-Переработка" осуществляет ЧОП "Интерлок-НКМК" на основании положений "О пропускном и внутриобъектовом режиме", действующих на ОАО "ЕВРАЗ ЗСМК" соответственно и регламентирующими пропускной режим. В свою очередь, Положение о пропускном и внутриобъектовом режиме ОАО "ЕВРАЗ Объединенный ЗМСК" запрещает входить на территорию ЕВРАЗ ЗСМК и его объекты лицам в состоянии алкогольного опьянения (п. 6.8.6), обязывает предъявлять личные пропуска работников на КПП (6.8.5.).
В соответствии с п. 6.8.7.1 Положения, при задержании лиц у которых выявлены признаки опьянения, работники охраны обязаны изъять личный пропуск работника комбината и составить протокол. Аналогичные правила предусмотрены Положением о пропускном режиме ООО "Вторресурс - Переработка".
Также установлено, что ООО "Вторресурс-Переработка" на основании заключенного с ОАО "ЕВРАЗ Объединенный ЗСМК" договора от 01.12.2011г. оказывает последнему услуги по переработке сырья (металлолом). Выполнение указанных работ осуществляется на территории заказчика, в том числе на площадке рельсового прокатного цеха, где истец выполняет трудовые функции.
Согласно п.3.31 должностной инструкции Кравцов А.П. обязан соблюдать пропускной и внутриобъектовый режим. С вышеуказанными документами истец ознакомлен, что им и не оспаривалось.
Совокупность представленных доказательств указывает на то, что преодоление контрольно-пропускного пункта N16, расположенного на загороженной территории ОАО "ЕВРАЗ ЗСМК", где задержали Кравцова А.П., возможно при соблюдении пропускного и внутриобъектового режима в административные здания как ОАО "ЕВРАЗ ЗСМК", так и других предприятий, расположенных на территории ОАО "ЕВРАЗ ЗСМК", в том числе ООО "Вторресурс-Переработка". Соблюдение пропускного и внутриобъектового режима на территорию и объекты цеха переработки металлолома, то есть к месту работы истца, обеспечивается посредством прохода через оборудование КПП, предъявлении пропуска установленного образца сотрудникам ЧОП "Интерлок-НКМК", с которыми ООО "Вторресурс-Переработка" заключён соответствующий договор. Иных пропускных систем к рабочему месту Кравцова А.П. не имеется. Таким образом, судебная коллегия считает, что Кравцов А.П. явился 05.05.2013г. в 7:30 часов на контрольно-пропускной пункт, который для него является территорий работодателя, для прохождения к месту работы, где был задержан сотрудником ЧОПа по признакам нахождения в состоянии алкогольного опьянения.
Отстранение от работы Кравцова А.П. в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения было оформлено после 08.50 часов, то есть в рабочее время истца. Из протокола медосвидетельствования следует, что на момент освидетельствования 05.05.2013г. в 09.28 часов было установлено состояние алкогольного опьянения Кравцова А.П ... Это обстоятельство также указывает на нахождение Кравцова А.П. в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения. Факт состояния алкогольного опьянения установлен и Кравцовым А.П. не оспорен.
При таких данных судебная коллегия полагает отказать истцу в удовлетворении требования к ООО "Вторресурс -Переработка" о признании приказа от 17.05.2013г. об увольнении незаконным и как следствие в удовлетворении требования об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Центрального районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области от 18 июля 2013 года отменить, вынести новое решение.
Отказать К.А.П. в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью "Вторресурс - Переработка" о признании приказа от 17.05.2013г. об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя.
Председательствующий: Ларионова С.Г.
Судьи: Емельянов А.Ф.
Кандакова Л.Ю.
Судья: Ижболдина Т.П.
Докладчик: Ларионова С.Г. Дело N 33-10171
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
(резолютивная часть)
24 октября 2013 года
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе: председательствующего Ларионовой С.Г.
Судей Емельянова А.Ф., Кандаковой Л.Ю.
С участием прокурора Самойлова А.А.
при секретаре Калашниковой С.А.
заслушав в открытом судебном заседании в апелляционной инстанции по докладу судьи Ларионовой С.Г. гражданское дело по апелляционной жалобе представитель ООО "Вторресурс - Переработка" Лосева В.Ю. на решение Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 18 июля 2013года по исковому заявлению К.А.П. к Обществу ограниченной ответственностью "Вторресурс -Переработка" о восстановлении на работе,
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ,
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Центрального районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области от 18 июля 2013 года отменить, вынести новое решение.
Отказать К.А.П. в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью "Вторресурс - Переработка" о признании приказа от 17.05.2013г. об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя.
Председательствующий: Ларионова С.Г.
Судьи: Емельянов А.Ф.
Кандакова Л.Ю.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.