Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 03 октября 2013 г. по делу N 33-8887/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего - Черкуновой Л.В.,

судей - Набок Л.А., Сафоновой Л.А.,

при секретаре - Моревой Н.П.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Платца Э.Э. на решение Комсомольского районного суда г. Тольятти от 22 июля 2013 года, которым постановлено:

"Платц Э.Э. в удовлетворении иска к Обществу с ограниченной ответственностью "Тольяттинский завод профиля и труб" об отмене решения администрации предприятия о вступлении в силу с 01.05.2013 г. дополнительных соглашений к трудовому договору об изменении системы оплаты труда и оставлении их в рамках первоначальных, указании администрации ООО "ТЗПТ" о недопустимости нарушений закона, наложении на должностных лиц ООО "ТЗПТ" административного штрафа - отказать.

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Черкуновой Л.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Платц Э.Э. обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью "Тольяттинский завод профиля и труб" (далее - ООО "ТЗПТ") об оспаривании решения администрации об изменении системы оплаты труда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 01.08.2012 г. работает в ООО "ТЗПТ" в должности электромонтера "данные изъяты" с окладом согласно трудовому договору 23 000 руб. 04.03.2013 г. истца заставили задним числом 28.02.2013 г. подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, вступающее в силу с 01.05.2013 г ... Изменения трудового договора касаются установления иной системы оплаты труда, влекущей уменьшение заработной платы истца. Целью таких изменений является ухудшение материального положения работников предприятия, что может повлечь массовое сокращение рабочих мест. Также изменились сроки выплаты заработной платы. Считает решение ответчика об изменении условий трудового договора незаконным, поскольку каких-либо изменений организационных и технологических условий труда не произошло.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд отменить решение администрации ООО "ТЗПТ" о вступлении в силу дополнительных соглашений с 01.05.2013 г., оставить их в рамках первоначальных, указать администрации ООО "ТЗПТ" о недопустимости нарушений ФЗ.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Платц Э.Э. просит решение отменить, направить дело на повторное рассмотрение в Комсомольский районный суд г. Тольятти. Указал, что материалами дела подтверждается, а судом не принято во внимание, что дополнительное соглашение он подписал 04.03.2013 г., а не 28.02.2013 г., в связи с чем ответчиком нарушен предусмотренный ст. 74 ТК РФ двухмесячный срок для уведомления работника о предстоящих изменениях условий трудового договора. Считает установленные в отношении работников предприятия изменения системы оплаты труда нарушают их права, направлены на уменьшение реальных выплат. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством. Кроме того, ответчиком изменены сроки выплаты заработной платы. Указал также, что дополнительное соглашение подписал потому, что иной работы не было.

Истец Платц Э.Э. в судебное заседание коллегии не явился, извещен.

В судебном заседании коллегии представитель ответчика Козырева В.Н., действующая на основании доверенности, возражала против доводов апелляционной жалобы, пояснив, что работодателем соблюден установленный ст. 74 ТК РФ срок для уведомления работника об изменении условий трудового договора, истец с указанными изменениями согласился, при этом каких-либо мер принуждения к истцу не применялось. Предприятие работает круглосуточно, что потребовало внесения определенных изменений в учете рабочего времени и оплате труда. Новая система оплаты труда направлена на стимулирование работы сотрудников предприятия.

Проверив материалы дела, заслушав пояснения представителя истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда, считает его законным и обоснованным.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Из материалов дела следует, что Платц Э.Э. 01.08.2012 г. принят на работу в ООО "ТЗПТ" на должность "данные изъяты"

Согласно условиям трудового договора N от 01.08.2012 г., оплата труда работнику производится по простой повременной системе оплаты труда с оплатой фактически отработанного времени на основании должностных окладов (по часам) (п. 5.2.); фактически отработанное время определяется на основании табеля учета рабочего времени (п. 5.3.); работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 000 рублей в месяц (п. 5.4.); размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (п. 5.5.).

Также из материалов дела усматривается, что приказом директора ООО "ТЗПТ" N от 13.02.2012 г. в Обособленном подразделении г.о. Тольятти в связи с пуско-наладочными работами, вводом в эксплуатацию оборудования и началом производственного процесса по изготовлению стальных труб с 01.05.2012 г. введен суммированный учет рабочего времени, согласно графиков работы, для работников структурных подразделений, в которых работает в том числе и истец.

В связи с отсутствием локально-нормативного акта в Обособленном подразделении ООО "ТЗПТ", определяющим эффективную систему оплаты труда работников, и малоэффективностью системы контроля за выполнением их должностных обязанностей, 13.02.2013 г. директором ООО "ТЗПТ" издан Приказ "О введении новой системы оплаты труда работников в Обособленном подразделении ООО "ТЗПТ" на территории городского округа Тольятти Самарской области".

Уведомлением работника в соответствии со ст. 74 ТК РФ в связи с изменением организации труда истец уведомлен о предстоящих изменениях условий трудового договора касающихся оплаты труда, начиная с 01.05.2013 г. Истцу разъяснено, что в случае несогласия на продолжение работы в новых условиях, ему может быть предложена иная вакантная должность, соответствующая квалификации истца, а при ее отсутствии - нижестоящая должность. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа от предложенной работы трудовой договор прекращается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С уведомлением, а также с Положением об оплате труда и премировании истец ознакомлен лично под роспись 28.02.2013 г.

Дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора N от 01.08.2012 г., подписанным 28.02.2013 г. истцом и ответчиком, работнику устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда, заработная плата начисляется в соответствии с Положением об оплате труда, состоит из часовой тарифной ставки, доплат компенсационного и (или) стимулирующего характера, с оплатой труда за фактически отработанное время работником; фактически отработанное время определяется на основании табеля учета рабочего времени. Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 70,00 рублей. Работнику могут устанавливаться премиальные доплаты стимулирующего характера, цель их установления - мотивировать работника на более добросовестную, качественную работу, на выполнение определенных им функций (л.д. 17).

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, поскольку статья 74 ТК РФ предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе об оплате труда, по инициативе работодателя, в случаях, указанных в данной статье. Изменение организационных условий труда повлекло необходимость изменения условий трудового договора, при этом трудовые функции истца остались прежними. Процедура изменения условий трудового договора работодателем соблюдена.

Суд верно учел, что трудовой договор, включающий в себя изменения в системе оплаты труда, заключен сторонами на согласованных ими условиях, поскольку, подписав договор, истец согласился с предлагаемыми условиями и системой оплаты труда, в связи с чем права работника, предусмотренные ст. ст. 72, 74 ТК РФ не нарушены.

Доводы апелляционной жалобы о том, что у ответчика не имелось оснований для одностороннего изменения условий трудового договора и применения ст. 74 ТК РФ, судебная коллегия находит необоснованными, поскольку основанием для изменения условий трудового договора явилась необходимость приведения условий оплаты труда истца в соответствие с действующим законодательством. Кроме того, из материалов дела усматривается, что на предприятии ООО "ТЗПТ" в обособленном подразделении в г.о. Тольятти имело место изменение производственного процесса. Истец о предстоящем изменении условий оплаты труда был уведомлен за два месяца, подписав дополнительное соглашение, согласился продолжить трудовые отношения на новых условиях, на расторжении трудового договора не настаивал. Заявляя о вынужденности подписания дополнительного соглашения, истец ссылается на отсутствие другой работы, что не может быть поставлено в вину работодателю.

Доводы апелляционной жалобы о том, что фактически дополнительное соглашение он подписал 04.03.2013 г., в связи с чем работодателем нарушены положения ст. 74 ТК РФ, судебная коллегия во внимание не принимает, поскольку из текста самого дополнительного соглашения, а также уведомления работника об изменении условий трудового договора усматривается, что истец ознакомился с указанными документами и подписал их 28.02.2013 г. Доказательств, свидетельствующих о том, что истец был вынужден указать иную дату, в материалах дела не имеется.

Доводы жалобы о том, что ответчик сдвинул сроки выплаты заработной платы, вместо 20 и 10 числа каждого месяца заработная плата выдается 25 и 15 числа, судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку заработная плата истцу выплачивается в соответствии со ст. 136 ТК РФ не реже двух раз в месяц, а изменение даты выплаты не свидетельствует о нарушении прав работника.

Доводы апелляционной жалобы о том, что новые условия об оплате труда противоречат положениям ст. 135 ТК РФ, материалами дела не подтверждены, поскольку доказательств, свидетельствующих о выплате истцу зарплаты в размере меньшем по сравнению с установленным трудовым законодательством, суду не представлено.

Ссылка истца на несогласие с размером полученной заработной платы за период с августа 2012 г. по апрель 2013 г. правомерно не приняты судом во внимание, поскольку обоснованность выплаты заработной платы истцу в указанный период являлась предметом судебного разбирательства, решением Комсомольского районного суда г. Тольятти от 16.05.2013 г., вступившим в законную силу 18.07.2013 г., требования Платца Э.Э. о перерасчете заработной платы оставлены без удовлетворения.

Судебная коллегия полагает, что все обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно, им дана надлежащая оценка. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену или изменение принятого решения и предусмотренных статьей 330 ГПК РФ судом не допущено. Доводов, опровергающих правильность выводов суда, апелляционная жалоба не содержит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Комсомольского районного суда г. Тольятти Самарской области от 22 июля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Платца Э.Э. - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в силу со дня его принятия, может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий:

Судьи: