Трудовой кодекс (ТК РФ) > Часть третья > Раздел IX. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников > Глава 32. Ученический договор

Ученический договор

Глава 32. Ученический договор


Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 198 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 198. Ученический договор

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 198 Трудового кодекса РФ

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.


Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 199 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 199. Содержание ученического договора

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 199 Трудового кодекса РФ

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.


Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 200 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 200. Срок и форма ученического договора

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 200 Трудового кодекса РФ

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.


Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 201 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции


Статья 201. Действие ученического договора

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 201 Трудового кодекса РФ

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.


Статья 202. Организационные формы ученичества

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 202 Трудового кодекса РФ

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.


Статья 203. Время ученичества

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 203 Трудового кодекса РФ

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.


Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 204 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 204. Оплата ученичества

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 204 Трудового кодекса РФ

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.


Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 205 Трудового кодекса РФ

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.


Статья 206. Недействительность условий ученического договора

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 206 Трудового кодекса РФ

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.


Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 207 Трудового кодекса РФ

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.


Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 208 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции


Статья 208. Основания прекращения ученического договора

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 208 Трудового кодекса РФ

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.