- Главная
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Часть третья (ст. 56 - 250)
- Раздел V. Время отдыха (ст. 106 - 128)
Раздел V. Время отдыха (ст. 106 - 128)
-
Глава 17. Общие положения (ст. 106 - 107)
-
Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 108 - 113)
-
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
-
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
-
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
-
Статья 111. Выходные дни
-
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
-
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
-
Глава 19. Отпуска (ст. 114 - 128)
-
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
-
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
-
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
-
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
-
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
-
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
-
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
-
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
-
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
-
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
-
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
-
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
-
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
-
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
-
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Открыть документ в системе ГАРАНТ|
<< Статья 105. Разделение рабочего дня на части |
Глава 17. >> Общие положения (ст. 106 - 107) |
|
|
Содержание Трудовой кодекс (ТК РФ) |
Система ГАРАНТ
Информационно-правовое обеспечение ГАРАНТ включает широкий круг инструментов и полезных сервисов для специалистов различных областей.
Узнайте подробнее о наполнении профессиональных комплектов и стоимости информационного обеспечения.
Новости
Все новости17 июля 2025 09:30
Труд
Начальство вправе принять во внимание пожелания сотрудника, но не обязано это делать.
17 июля 2025 12:00
Труд
Закон позволяет брать отпуск в любое время, отказываться от командировок и защищает от увольнения единственного кормильца.
17 июля 2025 14:05
Труд
Роструд считает переход на такой алгоритм исчисления преждевременным.
18 июля 2025 16:07
Труд
Роструд в своих консультациях последовательно настаивает на таком подходе.
18 июля 2025 16:07
Труд
Роструд в своих консультациях последовательно настаивает на таком подходе.
18 июля 2025 18:27
IT
Сервис с данными об учебе, работе, льготах будет доступен на госуслугах и в национальном мессенджере.