Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 августа 2008 г. N 424н "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме"

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 августа 2008 г. N 424н
"Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме"

ГАРАНТ:

По заключению Минюста РФ от 25 августа 2008 г. N 01/8395-АВ настоящий приказ не нуждается в государственной регистрации

 

См. комментарий к настоящему приказу

В соответствии с п. 6 постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации (Российская газета, 13.08.2008, N 170 (4727) приказываю:

Утвердить прилагаемые Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме.

 

Министр здравоохранения и

социального развития Российской Федерации

Т.А. Голикова

 

Рекомендации
по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме
(утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 августа 2008 г. N 424н)

 

1. Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи федеральным бюджетным учреждениям (далее - учреждение, работодатель) по заключению трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником об изменении условий оплаты труда в связи с переходом на новую систему оплаты труда, предусмотренную постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" - Российская газета, 13.08.2008, N 170 (4727).

2. О предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в связи с введением новых систем оплаты труда в учреждении работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

3. С учетом установленного Правительством Российской Федерации срока введения новых систем оплаты труда трудовые договоры с работниками учреждения или дополнительные соглашения к ним рекомендуется оформить не позднее 01.12.2008.

4. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.

Примерная форма трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору приведены в приложениях 1 и 2 соответственно к настоящим Рекомендациям.

Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику, второй хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору должно подтверждаться подписью работника на всех экземплярах.

5. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору указываются:

ГАРАНТ:

Текст Рекомендаций приводится в соответствии с источником документа

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя в соответствии с уставом учреждения;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

- идентификационный номер налогоплательщика (работодателя);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

6. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в конкретном филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении работодателя (учреждения), расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемой работнику работы). В случае, если работнику поручается конкретный вид работы, квалификационные требования по которой не содержат квалификационные справочники, вид поручаемой работы рекомендуется оговаривать в трудовом договоре. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в т.ч. размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (особенности установления учебной нагрузки преподавателей образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, исчисления заработной платы учителей и преподавателей других типов образовательных учреждений с учетом установленного объема учебной нагрузки и др.).

7. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых работодателем (учреждением) услуг, работодатель (учреждение) вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению федерального государственного органа, являющегося главным распорядителем средств федерального бюджета, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов).

8. В случае заключения срочного трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным частью 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре указывается срок его действия (конкретный срок трудового договора не более пяти лет, на время выполнения конкретной работы и т.д.), а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

9. В трудовом договоре могут указываться дополнительные условия, конкретизирующие права и обязанности сторон, но не ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, установленными действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

- об испытании;

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), персональных данных работников;

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

10. По соглашению сторон в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

При заключении трудового договора рекомендуется утверждение работодателем должностной инструкции работника, которую рекомендуется предоставлять работнику для ознакомления под роспись.

11. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др.

Различные виды поощрения работников, действующие в учреждении, а также иные меры социальной поддержки работников могут быть предусмотрены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору (премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, иные выплаты социального характера, услуги по социальному обслуживанию и т.д.).

12. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы и т.д., что фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.

13. В трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска может быть дифференцирована по отдельным группам работников в соответствии с действующим законодательством.

При предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и продолжительность дополнительных отпусков.

14. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или самим трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

15. На основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя оформляется прием на работу.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Приложение 1
к Рекомендациям по заключению
трудового договора и его примерной форме с
работником федерального бюджетного учреждения,
утвержденным приказом Минздравсоцразвития России
от 14 августа 2008 г. N 424н

 

Примерная форма трудового договора
с работником федерального бюджетного учреждения

 

Трудовой договор N___

 

                                             "_____"_____________20____г.
__________________________________
    (город, населенный пункт)
________________________________________________________________________,
      (полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)
в лице __________________, действующего на основании ____________________
       (должность, Ф.И.О.)                           (Устав, доверенность
_________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной
с указанием реквизитов)
стороны, и_________________________________ , именуемый(-ая) в дальнейшем
            (Ф.И.О. Работника полностью)
"Работник",  с   другой  стороны,  заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем:

 

                          1. Общие положения

 

     1.1. По  настоящему  трудовому  договору  Работодатель предоставляет
Работнику работу по_____________________________________________________,
                    (наименование должности, профессии или специальности
_________________________________________________________________________
  с указанием квалификации; либо указание на конкретный вид поручаемой
_________________________________________________________________________
                               работы)
а Работник  обязуется  лично  выполнять указанную работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора.
     1.2. Работник принимается на работу:
_________________________________________________________________________
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного
_________________________________________________________________________
  структурного подразделения Работодателя, если Работник принимается
_________________________________________________________________________
   на работу в конкретные филиал, представительство или иное
_________________________________________________________________________
          обособленное структурное подразделение Работодателя с
_________________________________________________________________________
               указанием его местонахождения)
     **1.3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении
Работодателя ____________________________________________________________
                  (наименование не обособленного отделения, отдела,
________________________________________________________________________.
                  участка, лаборатории, цеха и пр.)
     1.4. Работа у Работодателя является для Работника:__________________
________________________________________________________________________.
                  (основной, по совместительству)
     **1.5. Настоящий трудовой договор заключается на:
_________________________________________________________________________
  (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),
_________________________________________________________________________
      на время выполнения определенной работы с указанием
_________________________________________________________________________
причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии
_________________________________________________________________________
со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации)
     *1.6.   Настоящий      трудовой   договор   вступает   в   силу    с
"___"_________200___г.
     1.7. Дата начала работы "___"________200__г.
     **1.8.     Работнику     устанавливается         срок      испытания
продолжительностью__________месяцев  (недель,  дней)  с  целью   проверки
соответствия Работника поручаемой работе.

 

                     2. Права и обязанности Работника

 

     2.1. Работник имеет право на:
     2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим   трудовым
договором.
     2.1.2. Обеспечение безопасности и  условий  труда,   соответствующих
государственным нормативным требованиям охраны труда.
     2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной  платы   в
соответствии со своей квалификацией,  сложностью  труда,    количеством и
качеством выполненной работы.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
     Работник   имеет    иные    права,          предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
     2.2 Работник обязан:
     2.2.1.  Добросовестно   исполнять   свои   трудовые     обязанности,
возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные
нормы труда.
     2.2.2.  Соблюдать  правила   внутреннего   трудового     распорядка,
действующие у Работодателя, требования по  охране  труда  и   обеспечению
безопасности  труда,  иные  локальные  нормативные  акты    Работодателя,
непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника,  с которыми
Работник был ознакомлен под роспись.
     2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
     2.2.4. Бережно  относиться  к  имуществу    Работодателя,   в   т.ч.
находящемуся у Работодателя имуществу  третьих  лиц,  если   Работодатель
несет  ответственность  за    сохранность  этого  имущества,   и   других
работников.
     2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо  непосредственному
руководителю о возникновении ситуации,  представляющей  угрозу    жизни и
здоровью    людей,   сохранности   имущества     Работодателя,   в   т.ч.
находящемуся у Работодателя имуществу  третьих  лиц,  если   Работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества,  имуществу   других
работников.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
     Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

 

                  3. Права и обязанности Работодателя

 

     3.1. Работодатель имеет право:
     3.1.1.   Требовать   от   Работника   добросовестного     исполнения
обязанностей по настоящему трудовому договору.
     3.1.2.  Принимать  локальные  акты,  непосредственно     связанные с
трудовой    деятельностью   Работника,   в   т.ч.   правила   внутреннего
трудового  распорядка,  требования  по  охране  труда   и     обеспечению
безопасности труда.
     3.1.3.  Привлекать  Работника  к  дисциплинарной  и     материальной
ответственности  в  порядке,  установленном  настоящим  Кодексом,   иными
федеральными законами.
     3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
     Работодатель   имеет   иные   права,      предусмотренные   трудовым
законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
     3.2. Работодатель обязан:
     3.2.1.  Предоставить  Работнику  работу,  обусловленную    настоящим
трудовым договором.
     3.2.2.  Обеспечить  безопасность  и   условия   труда     Работника,
соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
     3.2.3.  Обеспечивать   Работника   оборудованием,     инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
им трудовых обязанностей.
     3.2.4.  Выплачивать  в  полном  размере  причитающуюся     работнику
заработную плату в установленные сроки.
     3.2.5. Осуществлять обработку и  обеспечивать  защиту   персональных
данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.
     3.2.6. Знакомить Работника под роспись  с  принимаемыми   локальными
нормативными  актами,  непосредственно  связанными   с   его     трудовой
деятельностью.
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
     Работодатель исполняет иные обязанности,  предусмотренные   трудовым
законодательством и иными  нормативными  правовыми  актами,   содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,   локальными
нормативными актами и настоящим трудовым договором.

 

                      4. Оплата труда и социальные гарантии

 

     4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:
     4.1.1. должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере
_________________________ в месяц или в размере, определенным   отдельным
соглашением;
     *4.1.2. компенсационные выплаты  (доплата,  надбавка,  другие   виды
выплат)
________________________________________________________________________,
                     (указать виды и размеры)
выплата которых производится в порядке, установленном____________________
_________________________________________________________________________
     (указать законодательство Российской Федерации; локальные
________________________________________________________________________;
                    нормативные акты Работодателя)
     *4.1.3.  стимулирующие  выплаты  (доплата,  надбавка,  другие  виды
выплаты)
________________________________________________________________________,
                        (указать виды и размеры)
выплата которых производится в порядке, установленном____________________
_________________________________________________________________________
     (указать законодательство  Российской Федерации; локальные
________________________________________________________________________.
                    нормативные акты Работодателя)
     *4.2. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии
с коллективным договором, локальными  нормативными  актами   Работодателя
(указать виды премий и иных выплат и их размеры).
     4.3. Выплата заработной платы  Работнику  производится  в    сроки и
порядке, установленных  коллективным  договором,  правилами   внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.
     4.4. На Работника распространяются льготы, гарантии и   компенсации,
установленные  законодательством  Российской  Федерации  и     локальными
нормативными актами Работодателя.

 

                     5. Рабочее время - время отдыха

 

     5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего
времени     (нормы     часов                     педагогической работы за
ставку*)_______________________________________________________________ .
        (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
     5.2. Режим работы (рабочие дни  и  выходные  дни,  время    начала и
окончания  работы)   определяется   правилами   внутреннего     трудового
распорядка,  действующими  у  Работодателя, либо   настоящим     трудовым
договором.
     *5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
________________________________________________________________________.
     5.4.  Работнику  предоставляется  ежегодный  основной   оплачиваемый
отпуск продолжительностью______календарных дней.
     *5.5.   Работнику   предоставляется   ежегодный       дополнительный
оплачиваемый          отпуск                   продолжительностью_______в
связи___________________________________________________________________.
        (указать основание установления дополнительного отпуска)
     5.6.  Ежегодный  оплачиваемый  отпуск  (основной,    дополнительный)
предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

 

                   6. Социальное страхование

 

     6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи
с трудовой  деятельностью.  Виды  и  условия  обязательного   социального
страхования работника в связи с  трудовой  деятельностью   осуществляются
Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
     **6.2. Работник имеет право на дополнительное ______________________
                                                    (вид страхования)
страхование    на    условиях     и   в       порядке,      установленном
________________________________________________________________________.
     (наименование локального нормативного акта Работодателя)

 

                   **7. Иные условия трудового договора

 

     **7.1. Работник  обязуется  в  течение  срока  действия   настоящего
трудового договора и после его прекращения в течение____лет не разглашать
охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную
тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением   им   трудовых
обязанностей.
     С  перечнем  информации,  составляющей  охраняемую  законом    тайну
(государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), Работник  должен
быть ознакомлен под роспись.
     **7.2.  Работодатель  обязан  соблюдать  предусмотренный    трудовым
законодательством и иными федеральными законами порядок обработки, иного
использования и обеспечения сохранности персональных данных работника.
     **7.3. В  случае  неисполнения  обязанности  по  нарушению   порядка
использования  и  неправомерного  разглашения  информации,    указанной в
п. 7.1 и 7.2   настоящего  договора,  соответствующая  виновная   сторона
договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.
     **7.4. Иные условия трудового договора_____________________________.

 

           8. Ответственность сторон трудового договора

 

     8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за   неисполнение
или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и   обязательств,
установленных  настоящим  трудовым  договором,  локальными   нормативными
актами Работодателя, законодательством Российской Федерации.
     8.2. За совершение  дисциплинарного  проступка, т.е.    неисполнение
или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных  на   него
трудовых обязанностей, к Работнику могут быть  применены   дисциплинарные
взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
     8.3. Работник и работодатель  могут быть привлечены к материальной и
иным  видам  юридической  ответственности  в    случаях  и   в   порядке,
предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

 

            9. Изменение и прекращение трудового договора

 

     9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе   ставить
перед другой  стороной  вопрос  о  его  дополнении  или  ином   изменении
трудового  договора,   которые   по   соглашению   сторон     оформляются
дополнительным соглашением,  являющимся  неотъемлемой  частью   трудового
договора.
     9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий  трудовой
договор по соглашению сторон также в следующих случаях:
     а) при изменении законодательства  Российской  Федерации  в   части,
затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении
локальных нормативных актов Работодателя;
     б) в других случаях, предусмотренных Трудовым  кодексом   Российской
Федерации.
     9.3.  При  изменении  Работодателем  условий  настоящего   трудового
договора (за исключением трудовой  функции)  по  причинам,    связанным с
изменением   организационных   или   технологических       условий труда,
Работодатель обязан уведомить об этом Работника в  письменной  форме   не
позднее чем за два месяца  до  их  изменения (ст. 74  Трудового   кодекса
Российской Федерации).
     О  предстоящем  увольнении  в  связи  с  ликвидацией    организации,
сокращением численности или штата  работников  организации   Работодатель
обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем   за
два месяца до увольнения.
     9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по   основаниям,
установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
     При  расторжении  трудового  договора  Работнику     предоставляются
гарантии и компенсации,  предусмотренные  главой  27  Трудового   кодекса
Российской  Федерации,  а  также  другими  нормами  Трудового     кодекса
Российской Федерации и иных федеральных законов.

 

                    10. Заключительные положения

 

     10.1. Трудовые споры и разногласия сторон  по  вопросам   соблюдения
условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а
в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией  по   трудовым
спорам  и  (или)  судом  в  порядке,  установленном     законодательством
Российской Федерации.
     10.2. В части, не  предусмотренной  настоящим  трудовым   договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
     10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах   (если
иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую  юридическую
силу. Один экземпляр хранится Работодателем  в  личном  деле   Работника,
второй - у Работника.

 

 

 Работодатель                          Работник
 ________________________________      _________________________________
 (полное наименование)                 Адрес места жительства
 Юридический адрес                     _________________________________
 ________________________________      Паспорт (иной документ,
 ________________________________      удостоверяющий личность) ________
                                       серия ___________
 ________________________________      N ______________
                                       кем выдан
 ИНН                                   ________________________
 _____________________________         дата выдачи "____" ________ ____г.
 ________________________________      __________________________________
                                                (подпись)
 _______________________________       Работник получил один экземпляр
 ________ ___________ ____________     настоящего трудового договора
 (должность) (подпись)  (Ф.И.О.)       __________________________________
                                       (дата и подпись Работника)
 М.П.

 

______________________________

* Отмечены условия трудового договора, включение которых в трудовой договор обязательно, если по содержанию трудового отношения имеются такие особенности.

** Отмечены дополнительные условия, включение которых в трудовой договор возможно, если о них сторонами достигнуто соответствующее соглашение.

Приложение 2
к Рекомендациям по заключению
трудового договора и его примерной форме с
работником федерального бюджетного учреждения,
утвержденным приказом Минздравсоцразвития России
от 14 августа 2008 г. N 424н

 

Примерная форма дополнительного соглашения
к трудовому договору с работником федерального бюджетного учреждения об изменении условий оплаты труда

 

                     Дополнительное соглашение
        N_________к трудовому договору N____от________________г.

 

                                             "_____"_____________20____г.

 

________________________________
(город, населенный пункт)
________________________________________________________________________,
      (полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)
в лице__________________, действующего на основании _____________________
      (должность, Ф.И.О.)                           (Устав, доверенность
_________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной
с указанием реквизитов)
стороны, и ________________________________, именуемый(-ая) в  дальнейшем
            (Ф.И.О. Работника полностью)
"Работник",  с другой  стороны,  заключили   дополнительное  соглашение к
трудовому договору от "_____" _________20____г. N________о нижеследующем:
     1. Раздел  (абзацы, пункты)  трудового договора изложить в следующей
редакции:
     "За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:
     - оклад в размере ____________________________________руб.;
     - название выплаты компенсационного характера ______________________
в размере ________________за работу_____________________________________;
     - название выплаты стимулирующего характера в размере ______________
за _____________________________________________________________________"
       (указываются основания установления стимулирующей выплаты)
     2. Изменения   в   трудовой   договор,    определенные     настоящим
дополнительным соглашением, вступают в силу с "____" ___________ 20___ г.
     3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой  частью
трудового договора от с "_____" _______________ 20____ г. N_____________,
составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую  силу. Один
экземпляр хранится у Работодателя в  личном  деле  Работника,  второй - у
Работника.

 

          Работодатель                             Работник
_____________________________________   _________________________________
 (должность) (подпись) (Ф.И.О.)                   (Ф.И.О.) (подпись)
_____________________________________   _________________________________
                (дата)                                (дата)

 

М.П.

 

В связи с введением с 1 декабря 2008 года новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений при заключении трудового договора с работником рекомендуется руководствоваться следующими правилами.

Об изменениях обязательных условий трудового договора, в связи с введением новых систем оплаты труда в учреждении, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Не позднее 1 декабря 2008 года с работником должны быть заключены новые трудовые договора либо дополнительные соглашения (примерные формы приводятся в приложении).

Обязательными условиями, подлежащими указанию в трудовом договоре, являются трудовая функция работника; дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера); режим рабочего времени и времени отдыха; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника (об уточнении места работы, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, о видах и условиях дополнительного страхования работника и т.д.).

Работодатель вправе привлекать работников на условиях срочного трудового договора. При этом в нем указывается срок его действия (конкретный срок трудового договора не более пяти лет, на время выполнения конкретной работы и т.д.), а также причины его заключения.

При заключении трудового договора рекомендуется утвердить должностную инструкцию работника.

Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе. До подписания трудового договора работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами, связанными с трудовой деятельностью работника. На основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя оформляется прием на работу.


Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 августа 2008 г. N 424н "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме"


По заключению Минюста РФ от 25 августа 2008 г. N 01/8395-АВ настоящий приказ не нуждается в государственной регистрации


Текст приказа опубликован в журнале "Менеджер здравоохранения", октябрь 2008 г., N 10, в Бюллетене Министерства труда и социального развития Российской Федерации, 2008 г., N 10, в журнале "Главная медицинская сестра", 2008 г., N 10, в журнале "Здравоохранение", 2008 г., N 11


Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.