Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 августа 2010 г. N 10-4/346149-19 О начислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды организацией на выплаты по трудовому договору в пользу физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем

Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 12 августа 2010 г. N 10-4/346149-19

Вопрос: О начислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды организацией на выплаты по трудовому договору в пользу физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем.

Ответ: Департамент развития социального страхования и государственного обеспечения рассмотрел обращение от 16.04.2010 по вопросу начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды организацией на выплаты по трудовому договору в пользу физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, и сообщает свое мнение.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, в частности, организаций, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организацией в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в п. 2 ч. 1 ст. 5 данного Федерального закона, в том числе индивидуальным предпринимателям).

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статус физического лица - работника (является он индивидуальным предпринимателем или не является) при заключении трудового договора с организацией-работодателем значения не имеет.

При этом ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ определено, что из объекта обложения страховыми взносами исключены выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями-организациями в пользу индивидуальных предпринимателей только по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, поскольку индивидуальные предприниматели являются самостоятельными плательщиками страховых взносов.

Заместитель директора департамента развития социального страхования и государственного обеспечения Минздравсоцразвития России

Л.А. Котова