Приказ Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков от 9 июня 2009 г. N 287 "О внесении изменений в приказ ФСКН России от 12 апреля 2005 г. N 115"

Приложение. Изменения, вносимые в приказ ФСКН России от 12 апреля 2005 г. N 115 "Об утверждении Инструкции об организации работы по увольнению сотрудников со службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ"

1. Внести изменения в приказ ФСКН России от 12 апреля 2005 г. N 115 "Об утверждении Инструкции об организации работы по увольнению сотрудников со службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ" (зарегистрирован в Минюсте России 3 мая 2005 г., регистрационный N 6570) согласно приложению.

2. Приказ довести до сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ в части, их касающейся.

Директор

В.П. Иванов

Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 июля 2009 г.

Регистрационный N 14257

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Внесены изменения в Инструкцию об организации работы по увольнению сотрудников со службы в органах наркоконтроля.

Предусмотрено новое основание для увольнения - в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Установлена процедура увольнения по такому основанию.

Срок службы сотрудника, достигшего предельного возраста, может быть продлен директором ФСКН России до 10 лет (ранее - до 5 лет). Сотрудникам, состоящим на должностях, по которым присваиваются специальные звания высшего начальствующего состава, срок службы продлевается Президентом РФ.

Контракт, заключенный на период отсутствия сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, прекращается в день выхода этого сотрудника на службу. При этом письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия контракта не требуется. В остальных случаях сотрудник письменно предупреждается о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до окончания срока действия контракта (ранее - не позднее чем за 4 месяца).

Отменена возможность продления срока увольнения на период прохождения сотрудником медицинского освидетельствования в военно-врачебной комиссии. Ранее это было возможно, если сотрудник изъявил желание пройти вышеуказанное освидетельствование.

На указанный период также не может продлеваться двухнедельный срок увольнения сотрудника со дня подачи им рапорта на увольнение.