Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 22 июля 2014 г. по делу N 33-10214/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Крыгиной Т.Ф.

судей Таратановой Л.Л.

Габитовой А.М.

при секретаре А.И.Р.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе К.А.В. на решение Октябрьского городского суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований К.А.В. к ИП Ш.И.М. о взыскании долга по заработной плате - отказать.

Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

К.А.В. обратился в суд с иском к ИП Ш.И.М. о взыскании долга по заработной плате.

В обоснование своих требований указал, что с дата работал у ответчика в качестве торгового представителя в структурном подразделении в адрес РБ. дата получил телеграмму о том, что уволен с работы с дата года. Там же было указано, что для получения заработной платы и трудовой книжки необходимо обратиться по адресу адрес кольцо, 20. Заработную плату получил только до дата года, с дата по дата заработная плата ему не выплачена. Заработная плата в спорный период составляла ... рублей, тогда как минимальный размер оплаты труда в РБ установлен в 2013 году в размере 5500 рублей, исходя из которого должна быть выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. В течение установленных законом 3 месяцев исковой давности в суд с иском обратиться не имел возможности, поскольку в июле-августе 2013 года обострилась болезнь головного мозга. Из выписки из амбулаторной карты ООО "Авиценна" следует, что К.А.В. впервые обратился с болями дата года, а в последний раз дата года. После чего была сделана операция в Центре специализированного вида медицинской помощи, где он находился с 13.112013 года по дата года. Провел лечение в Республиканском клиническом онкологическом диспансере с дата по дата года. дата получил вторую группу инвалидности сроком на 1 год. В связи с чем, просил суд восстановить срок обращения за защитой нарушенных трудовых прав, пропущенный по уважительной причине, взыскать в его пользу с ответчика заработную плату за период с дата по дата в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2013 года в размере ... рублей.

Судом вынесено вышеизложенное решение.

Не соглашаясь с решением суда, К.А.В.в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что суд неправильно определил обстоятельства имеющие значение для дела, представленным доказательствам, дал не надлежащую оценку.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ИП Ш.И.М. - Ш.О.Г., полагавшую, решение суда законным, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ: трудовой договор -соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.5 7 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

дата начала работы,

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что с дата К.А.В. работал у ответчика в качестве торгового представителя в структурном подразделении в адрес РБ, что подтверждается трудовым договором от дата года.

Из трудового договора усматривается, что К.А.В. установлен особый режим рабочего времени, а именно 6 дневная рабочая неделя с 4 часовым рабочим днем, то есть 24 часа в неделю. Работнику установлен должностной оклад (тарифная сетка) ... рублей и районный коэффициент в размере 15 %.

Из штатного расписания следует, что должностной оклад, установленный работнику в должности торгового представителя, отработавшего полный рабочий день, составляет ... рублей и районный коэффициент (15%) 1043,50 рублей, что в общем, составляет сумму в размере ... рублей.

Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что трудовым договором К.А.В. установлено неполное рабочее время - 6-ти дневная рабочая неделя с 4-х часовым рабочим днем.

В соответствии со ст.93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, закон не гарантирует, что заработная плата за работу, выполняемую на условиях неполного рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что при 24 часовой рабочей неделе, установленной К.А.В. трудовым договором, должностной оклад в размере 3478,30 рублей и районный 15 % коэффициент не нарушают требований законодательства о минимальном размере оплаты труда в РФ и субъекте РФ, поскольку заработная плата К.А.В. рассчитана: 8000,10 рублей (1 ставка) / 2 = 4000,05 рублей (1/2 ставки - неполный рабочий день). Также указанный расчет включает районный коэффициент в размере 15 %.

При этом, суд первой инстанции правильно указал, что при отработке полного рабочего дня из расчета МРОТ 5500 рублей с учетом районного коэффициента заработная плата составляет ... рублей, соответственно заработная плата за неполный рабочий день (1/2 ставки) составляет ... рублей.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований К.А.В. о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по день его увольнения в размере ... рублей.

Кроме того, суд первой инстанции правильно указал, что истцом в данной части исковых требований пропущен срок исковой давности, установленный ст.392 Трудового кодекса РФ, поскольку указанный выше размер оплаты труда установлен дата трудовым договором, минимальный размер оплаты труда в РФ на 2013 год установлен Федеральным законом от 03.12.2012 года, в Республике Башкортостан - Указом Президента Республики Башкортостан от 09.10.2011 года. Доказательств невозможности обращения в суд в период с января 2013 года по апрель 2013 года истцом не представлено.

При этом суд правильно указал, представленные истцом документы о болезни не относятся к указанному периоду времени, кроме того надлежащим образом не заверены.

Судебная коллегия также соглашается с обоснованным выводом суда об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания неполученной заработной платы за период с дата по дата года.

Из расчетных листков, табеля учета рабочего времени, расходных кассовых ордеров за спорный период работы истца, видно, что за январь 2013 года К.А.В. получил начисленные (за исключением налога НДФЛ в размере 13 %) за январь 2013 года аванс в размере ... рублей и заработную плату ... рублей 14.02.2013 года в кассе ответчика, о чем имеются подписи К.А.В. в платежных ведомостях.

Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что за январь 2013 года заработная плата К.А.В. выплачена работодателем в полном объеме и получена истцом.

За февраль 2013 года К.А.В. начислены (за исключением налога НДФЛ в размере 13 %) аванс 1000 рублей и заработная плата в размере ... рублей - всего ... рублей.

Из табелей учета рабочего времени следует, что К.А.В. с марта 2013 года по день увольнения дата на рабочее место не выходил, в связи с чем заработная плата ему не начислялась.

Приговором мирового судьи судебного участка N ... по адрес РБ от дата К.А.В. осужден по ч.1 ст. 160 УК РФ.

Приказом от дата К.А.В. уволен с должности торгового представителя по подпункту "г" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Поскольку, заработная плата за спорный период времени получена К.А.В. в полном объеме за отработанное время, то суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований в части взыскания неполученной заработной платы за период с дата по дата года.

Исходя из изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства, имеющие значение для дела, доказательствам, представленным сторонами, дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона. Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского городского суда Республики Башкортостан от 20 мая 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К.А.В. - без удовлетворения.

Председательствующий Крыгина Т.Ф.

Судьи Таратанова Л.Л.