Апелляционное определение Московского городского суда от 02 июня 2015 г. N 33-14982/15 (ключевые темы: особые условия - дополнительный отпуск - ежегодный оплачиваемый отпуск - увольнение - предоставление дополнительного отпуска)

Апелляционное определение Московского городского суда от 02 июня 2015 г. N 33-14982/15


Судья Демочикина О.В.

гр. дело N 33-14982/2015

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

02.06.2015 г. г. Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего судьи Климовой С.В.,

судей Пильгановой В.М., Нестеровой Е.Б.,

при секретаре С.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. гражданское дело по апелляционной жалобе П. на решение Солнцевского районного суда г. Москвы от 19.02.2015 г., которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований П. к открытому акционерному обществу "Авиационная компания "Трансаэро" о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты расторжения трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда - отказать в полном объеме,

установила:

П. обратился в суд с иском, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, к открытому акционерному обществу "Авиационная компания "Трансаэро" о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты расторжения трудового договора, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивировал тем, что работал у ответчика командиром воздушного судна Боинг-767 2 авиационной эскадрильи Летного отряда В 767/777. При увольнении ему не доплачена компенсация за неиспользованные основной и дополнительный отпуска. Расторжение трудового договора произведено на один день раньше требования истца о расторжении договора - *** г., фактически последним рабочим днем истца являлось ***г., в связи с чем, приказ от ***г. является незаконным, дата расторжения трудового договора должна быть изменена. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Просил признать приказ N ***от ***г. незаконным, признать датой расторжения трудового договора N *** от ***г. - ***г., взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***руб. *** коп., компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении - ***руб. *** коп., компенсацию морального вреда - ***руб., судебные расходы.

Истец П., представитель истца - Г. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО "Авиационная компания "Трансаэро" - Дв судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях, а также заявила о пропуске истцом срока на обращение в суд по всем требованиям.

Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого просит по доводам апелляционной жалобы П., ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца П., его представителя Г., поддержавших доводы жалобы, возражения представителей ответчика Д., Е., обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судом установлено, что на основании трудового договора N *** от ***г. П. работал в ОАО "Авиакомпания "Трансаэро" в должности командира воздушного судна.

На основании приказа N ***от ***г. трудовой договор с П. прекращен, истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 05.03.2014 г.

Разрешая спор, суд пришел к выводу о том, что истец без уважительных причин пропустил установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок на обращение в суд с требованием об обжаловании приказа об увольнении N ***от ***г., а именно о признании даты расторжения трудового договора - ***г., о чем было заявлено ответчиком. С данными приказом истец был ознакомлен ***г., в суд с требованием об его оспаривании обратился ***г., при этом уважительных причин, объективно препятствующих подаче иска в суд (в том числе путем направления по почте), имевших место в течение срока давности, истцом не приведено.

Судебная коллегия находит данные выводы суда первой инстанции правильными, мотивированными, подтвержденными имеющимися в деле доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку.

Отказывая истцу в удовлетворении требования о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за период с ***г. по ***г., суд первой инстанции исходил из того, что периоды с ***г. по ***г., с ***г. по ***г., с ***г. по ***г., с ***г. по ***г., с ***г. по ***г., с ***г. по ***г. находятся за пределами указанного в Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (Конвенция N 132) срока (21 месяц после окончания того года, за которой предоставлялся отпуск), что является самостоятельным основанием для отказа в иске о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за данные периоды, поскольку право на требование компенсации за данные периоды работы истцом утрачено.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

Ст. 392 Трудового кодекса РФ устанавливает специальные сроки для споров, вытекающих из трудовых отношений и предусматривает право на обращение в суд за разрешением любого индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, за исключением споров о восстановлении на работе, для которых предусмотрен месячный срок исковой давности.

Поскольку основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно, то и право на дополнительный отпуск возникает у работника ежегодно.

Согласно статье 11 Конвенции Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

В силу норм пункта 1 статьи 9 Конвенции N 132 непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. Таким образом, исковой срок работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).

Как следует из материалов дела, за периоды работы истца с ***г. по ***г., с ***г. по ***г. ответчик при увольнении П. произвел ему выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска. Признав данное обстоятельство, суд пришел к выводу, что оснований для взыскания данной компенсации за указанный период работы истца не имеется. При этом количество дней основного и дополнительного отпуска, суд первой инстанции правомерно определил от числа налета за рабочий год.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы (ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

Статьей 116 Трудового кодекса РФ закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со статьей 118 Кодекса отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. N 50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от 2 ноября 1989 г. N 536/у. Согласно преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1, 4 - 19 Правил перечислены работники, имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности. В частности, в силу пункта 1 Правил, для работников летного состава, бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

Таким образом, в соответствии с Правилами основной и дополнительный отпуск максимально составляют 48 рабочих дней.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

С учетом письма Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.02.2002 г. N 625-ВВ при переводе рабочих дней в календарные дни должна учитываться 6-ти дневная рабочая неделя. 48 рабочих дней составляют 56 календарных дней.

Таким образом, в соответствии с Правилами суммарный отпуск (основной и дополнительный) работникам летного состава при максимальном налете должен составлять 56 календарных дней (48 рабочих дней).

П. 1 Приложения N 1 "О предоставлении дополнительных отпусков за работу в особых условиях", утвержденного Генеральным директором ОАО "АК "ТРАНСАЭРО" 01 ноября 2011 г. к Правилам внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется членам летных экипажей (КВС, Второй пилот ВС, бортинженер) сверх основного отпуска в 28 календарных дней при налете свыше 500 часов за рабочий год - 28 календарных дней. Т.е. Приложением N 1 предусмотрено, что основной и дополнительный отпуск работника летного состава суммарно составляет 56 календарных дней, что полностью соответствовало Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА СССР от 13 марта 1986 г. N 50.

Истцу при максимальном налете (свыше 500 часов) ответчиком, как следует из материалов дела, отпуск предоставлялся ежегодно в размере, указанном в Правилах и Приложении N 1.

Решением Верховного Суда РФ от 30.01.2013 г. N АКПИ12-1305 признаны недействующими со дня вступления решения суда в законную силу следующие положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. N 50: преамбула - в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней; пункты 1, 4 -19 - в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней.

По информации, опубликованной в "Российской газете" 17.04.2013 N 83, данное решение суда вступило в законную силу 12 марта 2013 года.

В соответствии со ст. 12 ТК РФ закон или нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

26 сентября 2013 года Приложение N 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка "О предоставлении дополнительных отпусков за работу в особых условиях" приведено в соответствие с Решением Верховного Суда РФ от 30.01.2013 г. N АКПИ12-1305.

П. 1, п. 3 Приложения N 1 "О предоставлении дополнительных отпусков за работу в особых условиях", утвержденного Генеральным директором ОАО "АК "ТРАНСАЭРО" 26 сентября 2013 г. к Правилам внутреннего трудового распорядка, предусмотрено, что дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется членам летных экипажей (КВС, Второй пилот ВС, бортинженер) сверх основного отпуска в 28 календарных дней при налете свыше 500 часов за рабочий год - 42 календарных дня. Т.е., начиная с 2013 года основной и дополнительный отпуск члена летного экипажа суммарно составляет 70 календарных дней.

Доводы истца о необходимости исчисления его основных и дополнительных отпусков за весь период работы, исходя из 70 календарных дней, судом обоснованно признаны несостоятельными, поскольку оспоренные положения Правил от 13.03.1986 г. признаны недействующими со дня вступления в законную силу решения Верховного Суда РФ.

Таким образом, суд при разрешении спора правильно исходил из того, что дни основного и дополнительного отпусков с *** г. по март *** г. правомерно рассчитывались и предоставлялись П. на основании действующего на момент предоставления отпуска Приказа Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. N 50 и Приложения N 1"0 предоставлении дополнительных отпусков за работу в особых условиях", утвержденного Генеральным директором ОАО "АК "ТРАНСАЭРО" 01 ноября 2011 г.

26 сентября 2013 года Приложение N 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка "О предоставлении дополнительных отпусков за работу в особых условиях" приведено в соответствие с Решением Верховного Суда РФ от 30.01.2013 г. N АКПИ12-1305.

Пп. 1 п. 3 Приложения N 1 "О предоставлении дополнительных отпусков за работу в особых условиях", утвержденного Генеральным директором ОАО "АК "ТРАНСАЭРО" 26 сентября 2013 г. к Правилам внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется членам летных экипажей (КВС, Второй пилот ВС, бортинженер) сверх основного отпуска в 28 календарных дней при налете свыше 500 часов за рабочий год - 42 календарных дня. Т.е., начиная с 2013 года основной и дополнительный отпуск члена летного экипажа суммарно составляет 70 календарных дней.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска (дополнительного и основного) при увольнении истца рассчитывалась исходя из предусмотренного законодательством размера в 56 календарных дней до 16 апреля 2013 года и 70 календарных дней за последний год (11 месяцев с 17 апреля 2013 по 05 марта 2014) работы истца.

Таким образом, вывод суда об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ***г. по ***г, с ***г.по ***г. является законным и обоснованным.

Поскольку в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении истцу судом было отказано правомерно, то производные требования о взыскании компенсации за просрочку выплат, морального вреда, судебных расходов также обоснованно отклонены судом.

Довод апелляционной жалобы о том, что срок обращения в суд не был пропущен и что суд неправильно применил положения ст. 392 Трудового кодекса РФ, несостоятелен, основан на неверном толковании норм материального права, поскольку требования ст. 392 Трудового кодекса РФ связывают начало течения срока обращения в суд, в данном случае, с моментом, когда лицо, обращающееся с иском в суд, должно было узнать о нарушении своих прав. Исходя из того, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи), при этом, в любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью, - истцом таковые уважительные причины пропуска срока в материалы дела не представлены.

Иные изложенные в апелляционной жалобе доводы в своей совокупности направлены на переоценку имеющихся в деле доказательств и установленных судом фактических обстоятельств дела, и не могут повлечь отмену решения суда в апелляционном порядке, поскольку судом апелляционной инстанции не производится переоценка имеющихся в деле доказательств и установление обстоятельств, которые не были установлены судом первой инстанции или были им опровергнуты.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем, решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.199, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Солнцевского районного суда г. Москвы от 19.02.2015 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу П. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи:

Актуальный текст документа