Письмо Главного управления исполнения наказаний Минюста РФ от 19 августа 2003 г. N 18/16/2-411 О разъяснении порядка исчисления денежного довольствия сотрудников уголовно-исполнительной системы

Письмо Главного управления исполнения наказаний Минюста РФ
от 19 августа 2003 г. N 18/16/2-411


В Главное управление исполнения наказаний поступает много обращений с просьбой о разъяснении порядка исчисления денежного довольствия сотрудников уголовно-исполнительной системы.

Федеральным законом от 30 июня 2002 г. N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской федерации на иные условия службы (работы)" (далее - Закон) установлено денежное довольствие сотрудников уголовно-исполнительной системы. Согласно части первой ст.1 Закона денежное довольствие сотрудников состоит из оклада по занимаемой штатной должности, оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания, процентных надбавок за выслугу лет, ученую степень и ученое звание, иных дополнительных выплат. Законом закреплено новое юридическое понятие - оклад денежного содержания, определен круг субъектов, наделенных правом устанавливать размеры окладов по занимаемой штатной должности и по специальному званию.

Во исполнение части пятой ст.1 Закона постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2002 г. N 487 "Об установлении окладов денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации" установлены размеры окладов по типовым должностям и по специальным званиям сотрудников уголовно-исполнительной системы, а приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 22 июня 2002 г. N 229 "Об установлении должностных окладов сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации" определены должностные оклады сотрудников учреждений и органов УИС. Каких-либо других нормативных правовых актов, устанавливающих размеры должностных окладов сотрудников уголовно-исполнительной системы по занимаемым штатным должностям, не имеется.

Положения ст.36 Закона Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" регулируют правоотношения, возникающие в связи с предоставлением льгот сотрудникам уголовно-исполнительной системы в части, касающейся увеличения должностных окладов и выплат надбавок к должностному окладу в зависимости от вида исправительного учреждения, характера и сложности выполняемой работы, а также за работу в учреждениях, исполняющих наказания, предназначенных для лечения и содержания инфекционных больных. Указанная статья не регулирует порядок и основания выплаты денежного довольствия сотрудникам УИС. Вместе с тем по смыслу части 7 ст.1 Закона при выплате денежного довольствия сотрудникам уголовно-исполнительной системы допускаются иные дополнительные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, в том числе вышеуказанной правовой нормой.

Учитывая изложенное, увеличения и надбавки к должностному окладу, предусмотренные ст.36 Закона Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", не образуют увеличенный оклад денежного содержания сотрудников уголовно-исполнительной системы.


Начальник генерал-полковник

внутренней службы

В.У.Ялунин



Письмо Главного управления исполнения наказаний Минюста РФ от 19 августа 2003 г. N 18/16/2-411


Текст письма опубликован в журнале "Ведомости уголовно-исполнительной системы", 2003 г., N 7


Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.