Приказ Минюста РФ от 5 августа 2005 г. N 127 "Об утверждении Инструкции о формировании резерва руководящих кадров Федеральной службы исполнения наказаний и работе с ним"

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Инструкция определяет порядок формирования резерва руководящих кадров в Федеральной службе исполнения наказаний и организацию работы с ними.

В соответствии с положениями Инструкции, резерв руководящих кадров ФСИН России - это группа перспективных сотрудников ФСИН, ее территориальных органов, учреждений, исполняющих уголовные наказания, следственных изоляторов, иных предприятий и учреждений уголовно-исполнительной системы, сформированная в установленном порядке для их целенаправленной подготовки и последующего выдвижения на должности руководителей.

Основные задачи формирования резерва - упорядочение механизма продвижения сотрудников по службе; повышение эффективности подготовки руководящих кадров; своевременное замещение должностей руководящего состава; укрепление и стабилизация руководящих кадров, обеспечение преемственности; усиление демократических начал решения кадровых вопросов в уголовно-исполнительной системе.

Инструкция определяет порядок формирования резерва и устанавливает, что резерв формируется в центральном аппарате и территориальных органах ФСИН России, учреждениях, исполняющих уголовные наказания, следственных изоляторах ФСИН России, образовательных, научно-исследовательских учреждениях, на иных предприятиях, учреждениях, организациях, входящих в уголовно-исполнительную систему, а также в их структурных подразделениях, руководители которых имеют право назначения сотрудников на соответствующие должности.

Отбор кандидатов для зачисления в резерв производится на основе изучения и оценки результатов оперативно-служебной деятельности, личных и деловых качеств сотрудников. Отбор осуществляется руководителями, имеющими право представления к перемещению сотрудников на соответствующие должности, совместно с кадровыми службами, с учетом их индивидуально-психологических особенностей и готовности к руководящей работе. Количество сотрудников, рассматриваемых для зачисления и зачисляемых в резерв для выдвижения на соответствующую должность, не ограничивается.

Инструкция закрепляет также основные направления и формы работы с резервом, предполагающей подготовку сотрудников по специальным индивидуальным программам. Определен также порядок осуществления контроля за деятельностью в области формирования и подготовки резерва ФСИН России.

В связи с утверждением Инструкции признается утратившим силу приказ Минюста России от 24 апреля 2002 г. N 114 "Об утверждении Инструкции о формировании резерва руководящих кадров уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ и работе с ним".


Приказ Минюста РФ от 5 августа 2005 г. N 127 "Об утверждении Инструкции о формировании резерва руководящих кадров Федеральной службы исполнения наказаний и работе с ним"


Текст приказа опубликован в Бюллетене Министерства юстиции Российской Федерации, 2005 г., N 11