Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13 января 2006 г. N 46-В05-44 Суд, отправляя дело на новое рассмотрение, указал на то, что в соответствии с трудовым законодательством не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Спор возник по поводу увольнения лица по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей) в период его нахождения на лечении в больнице. По мнению нижестоящих инстанций, работодатель вправе изменить дату увольнения, перенеся ее на более позднее время, когда закончится период временной нетрудоспособности работника.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ такой вывод не поддержала и указала, что в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности. Поскольку на момент издания соответствующего приказа, датированного после внесенных изменений более поздней датой, работник фактически был уже уволен, о чем свидетельствуют полученный окончательный расчет и акт приема-передачи материальных ценностей, следовательно, его увольнение было произведено раньше, а именно, в период временной нетрудоспособности. Подчеркивается, что ТК РФ не предоставляет права работодателю изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже фактически прекращены по инициативе самого работодателя.

Дело предано на новое рассмотрение.


Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13 января 2006 г. N 46-В05-44


Текст определения официально опубликован не был