Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 30 мая 2006 г. N КАС06-135 Нормативное положение, регулирующее порядок зачисления сотрудника в распоряжение начальника таможенного органа РФ при проведении организационно-штатных мероприятий, утверждено ФТС РФ в пределах своей компетенции, поскольку ФТС РФ обладает полномочиями на издание нормативных правовых актов по вопросам, связанным с решением кадровых вопросов и вопросов организации своей деятельности

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Гражданин не согласился с тем, что ему было отказано в удовлетворении требования о признании недействующим п. 5 Инструкции о порядке зачисления сотрудника в распоряжение начальника таможенного органа Российской Федерации при проведении организационно-штатных мероприятий, утвержденной приказом ФТС России от 2 февраля 2005 года N 75, в соответствии с которым предусмотрено, что время нахождения в распоряжении не может превышать срок действия контракта, ранее заключенного с сотрудником по должности, которая была сокращена при проведении организационно-штатных мероприятий. Кассационная коллегия Верховного Суда РФ, оставляя решение без изменения, подтвердила, что оспариваемая норма соответствует законодательству РФ о службе в таможенных органах.

Разъясняется, что правовая природа контракта о службе в таможенных органах как акта, заключаемого на конкретный срок, предполагает, что регулируемые им правоотношения при наступлении определенной календарной даты (истечении срока) прекращаются. Таким образом, заключая контракт о службе в таможенных органах, гражданин тем самым соглашается и с тем, что по окончании предусмотренного контрактом срока его служба в таможенных органах будет прекращена. В ст. 48 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации" перечислены основания для прекращения службы в таможенных органах, в частности, увольнение со службы в таможенных органах по окончании срока службы, предусмотренного контрактом, и увольнение в связи с проведением организационно-штатных мероприятий. Согласно п. 5 ст. 18 Закона при увольнении сотрудника таможенного органа в связи с ликвидацией таможенного органа либо сокращением численности или штата сотрудников таможенного органа он для последующего трудоустройства зачисляется с его согласия в распоряжение начальника таможенного органа на срок до трех месяцев с сохранением денежного довольствия. Поскольку указанное основание прекращения службы в таможенных органах является самостоятельным, то время нахождения в распоряжении не может превышать срок действия контракта, заключенного с сотрудником по должности, которая была сокращена при проведении организационно-штатных мероприятий, так как по окончании этого срока отношения, основанные на контракте, прекращаются.


Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 30 мая 2006 г. N КАС06-135


Текст определения размещен на сайте Верховного Суда РФ в Internet (http://www.supcourt.ru)