Приказ Федеральной службы судебных приставов от 24 ноября 2008 г. N 476 "О введении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы судебных приставов, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Федеральной службы судебных приставов от 24 ноября 2008 г. N 476
"О введении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы судебных приставов, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"

С изменениями и дополнениями от:

17 августа 2011 г.

ГАРАНТ:

См. справку о денежном содержании государственных служащих федеральных органов исполнительной власти РФ

Информация об изменениях:

Приказом ФССП России от 17 августа 2011 г. N 360 в преамбулу настоящего приказа внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 18.08.2008, N 33, ст. 3852; 06.10.2008, N 40, ст. 4544; 27.12.2010, N 52 (ч. 1), ст. 7104) приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Условия оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы судебных приставов, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

2. Руководителям территориальных органов Федеральной службы судебных приставов - главным судебным приставам субъектов Российской Федерации:

2.1. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением новых систем оплаты труда.

2.2. Организовать работу по переходу на новую систему оплаты труда.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Федеральной службы судебных приставов - заместителя главного судебного пристава Российской Федерации Мулова В.Н.


Директор

Н. Винниченко


Зарегистрировано в Минюсте РФ 24 декабря 2008 г.
Регистрационный N 12985


Условия
оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы судебных приставов, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
(утв. приказом Федеральной службы судебных приставов от 24 ноября 2008 г. N 476)

С изменениями и дополнениями от:

17 августа 2011 г.


I. Общие положения


Информация об изменениях:

Приказом ФССП России от 17 августа 2011 г. N 360 в пункт 1.1 настоящих Условий внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящие Условия оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы судебных приставов, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - Условия оплаты труда) разработаны в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 18.08.2008, N 33, ст. 3852; 06.10.2008, N 40, ст. 4544; 27.12.2010, N 52 (ч. 1), ст. 7104), в целях обеспечения единообразия в формах оплаты труда работников территориальных органов ФССП России, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники), улучшения качества выполняемых ими работ, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.

1.2. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящими Условиями оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Расходы, связанные с выплатами по настоящим Условиям оплаты труда, производятся в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета соответствующих территориальных органов ФССП России, предусмотренных на оплату труда работников.


II. Условия оплаты труда работников


2.1. Условия платы труда работников включают размеры окладов, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Заработная плата (оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) устанавливается трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с настоящими Условиями оплаты труда.

2.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основному месту работы и работе по совместительству, производится раздельно по каждой из работ.

2.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.


III. Размеры окладов работников территориальных органов Федеральной службы судебных приставов, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

ГАРАНТ:

Согласно приказу ФССП России от 23 ноября 2012 г. N 543 размеры окладов работников ФССП России увеличены на 6 процентов с 1 октября 2012 г.

Согласно приказу ФССП России от 26 января 2012 г. N 22 размеры окладов работников ФССП России увеличены на 6,5 процента с 1 октября 2011 г.


Информация об изменениях:

Приказом ФССП России от 17 августа 2011 г. N 360 в пункт 3.1 настоящих Условий внесены изменения. Увеличение оплаты труда, предусмотренное названным приказом, производится с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Размеры окладов работников устанавливаются в следующих размерах:


1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2 601 руб.

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2 706 руб.

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2 836 руб.

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2 971руб.

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3 299 руб.

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3 660 руб.

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4 022 руб.

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4 419 руб.


На момент введения в действие с 1 декабря 2008 года новых Условий оплаты труда работникам, тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетке по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, установить без ограничения срока действия повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере 0,2.

3.2. Работникам предусматривается установление персональных повышающих коэффициентов к окладам:

работникам территориальных органов ФССП России по Москве, Санкт-Петербургу, Московской и Ленинградской областей - 0,3;

водителям II класса - 0,3; водителям I класса - 0,5;

за выслугу лет.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, в зависимости от общего количества лет, проработанных в службе судебных приставов.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:


стаж работы

коэффициент

от 3 до 8 лет

0,10

от 8 до 13 лет

0,15

от 13 до 18 лет

0,20

от 18 до 23 лет

0,25

от 25 лет

0,30


Периоды работы в службе судебных приставов засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, принимаются комиссией территориального органа ФССП России по определению стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

3.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

3.4. Конкретный размер оклада и повышающих коэффициентов устанавливается работнику приказом руководителя территориального органа ФССП России.


IV. Выплаты компенсационного характера


4.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

за сверхурочную работу;

за работу в ночное время;

за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.2. Размер доплат за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, и срок, на который она устанавливается, определяется по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Доплата за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

4.3. Размер компенсационной выплаты за сверхурочную работу составляет:

за первые два часа сверхурочной работы - не менее полуторного размера, а за последующие часы - двойного размера.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер выплат составляет 20% части оклада за час работы работника.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.5. К выплатам компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

районные коэффициенты;

коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;

коэффициенты за работу в высокогорных районах;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республике Бурятия, Республике Хакасия.

Конкретные размеры районных коэффициентов, коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах и процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.


V. Выплаты стимулирующего характера


5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности работников территориальных органов ФССП России в своевременном и качественном выполнении работ, повышения профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы.

5.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

премиальная выплата по результатам работы.

5.3. С целью стимулирования к качественному труду работникам территориальных органов ФССП России к окладу устанавливается ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ в размере от 30 до 50 процентов.

При установлении указанной надбавки принимается во внимание наличие у работника необходимых для выполнения работы по занимаемой профессии соответствующей квалификации и практического опыта, а также добросовестное отношение к выполняемой работе.

Решение об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ принимается руководителем территориального органа ФССП России с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5.4. Порядок, условия и размеры премиальной выплаты по результатам работы работникам территориальных органов ФССП России, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, определяются нормативным правовым актом ФССП России.


VI. Другие выплаты работникам территориальных органов Федеральной службы судебных приставов, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих


6.1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 13.10.2004 N 1316 "Вопросы Федеральной службы судебных приставов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 18.10.2004, N 42, ст. 4111) работникам территориальных органов ФССП России, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в пределах выделенных бюджетных средств на оплату труда для усиления материальной заинтересованности и в целях социальной защиты оказывается материальная помощь в соответствии с нормативным правовым актом ФССП России.




Введены новые условия оплаты труда (взамен ЕТС) рабочих территориальных органов ФССП России.

Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Приведены размеры окладов.

Предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам: за выслугу лет; за выполнение важных и ответственных работ; персональный коэффициент. Установлены выплаты компенсационного характера: за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за сверхурочную работу; за работу в ночное время; за работу в местностях с особыми климатическими условиями. В целях материального стимулирования работников выплачивается ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ и премии по результатам работы. Регламентирован порядок установления повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.

Исчисленная в соответствии с новыми условиями оплаты труда зарплата рабочих (без учета стимулирующих выплат) не может быть меньше зарплаты (без учета стимулирующих выплат), которую работник получал на основе ЕТС, при условии сохранения объема выполнения работ той же квалификации.


Приказ Федеральной службы судебных приставов от 24 ноября 2008 г. N 476 "О введении Условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы судебных приставов, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"


Зарегистрировано в Минюсте РФ 24 декабря 2008 г.

Регистрационный N 12985


Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования


Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 30 января 2009 г. N 15


Приказ ФССП России от 17 августа 2011 г. N 360

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Увеличение оплаты труда, предусмотренное названным приказом, производится с 1 июня 2011 г.


Текст документа на сайте мог устареть

Вы можете заказать актуальную редакцию полного документа и получить его прямо сейчас.

Или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня


Получить доступ к системе ГАРАНТ

(1 документ в сутки бесплатно)

(До 55 млн документов бесплатно на 3 дня)


Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.