Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 03 ноября 2015 г. по делу N 33-19122/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Абубакировой Р.Р.

судей Демяненко О.В.

Пономаревой Л.Х.

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе директора ООО "Южуралремстрой" - Ахметянова Ф.Ф. на решение Советского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от 30 июня 2015 года, которым постановлено:

Признать заключённый между Галиевым А.З. и ООО"Южуралремстрой" дата договор подряда N ... срочным трудовым договором.

Обязать ООО "Южуралремстрой" составить в отношении Галиева А.З. Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, произошедшим с ним дата.

Взыскать с ООО "Южуралремстрой" в пользу Галиева А.З. судебные расходы: ... руб. - юридические услуги; ... руб. - доверенность и ... руб. - госпошлина.

Заслушав доклад судьи Абубакировой Р.Р., судебная коллегия

установила:

Галиев А.З. обратился в суд с иском к ООО "Южуралремстрой" о признании возникших отношений трудовыми.

Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком дата был заключён договор, названный как "Договор подряда N ... м". Предметом данного договора явились работы по монтажу технологических трубопроводов, которые он обязался выполнить по заданию заказчика ООО "Южуралремстрой" для нужд строительства энергоблока ПГУ-420 на Московской ТЭЦ-16, ТЭЦ-20 ОАО "Мосэнерго" и передать результат выполненных работ заказчику. А заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить её с удержанием 13 % НДФЛ. После заключения договора он был направлен в командировку в г. Москву для выполнения работ в должности монтажника технологического оборудования в ОАО "Мосэнерго", где прошёл инструктаж, получил спецодежду и выполнял в составе бригады должностные обязанности, предусмотренные договором.

дата при выполнении работ на высоте, упал на бетонный пол и получил черепно-мозговую травму, компрессионный перелом позвоночника. В связи с полученными травмами находился на лечении с дата по дата По настоящее время он продолжает болеть, однако работодатель ООО "Южуралремстрой", считая, что между ними не возникло трудовых отношений, не принимает к оплате его листки нетрудоспособности и не составляет акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

В связи с изложенным истец просил суд о признании отношений связанных с исполнением договора N ... от дата трудовыми, об обязании составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе директора ООО "Южуралремстрой" Ахметянова Ф.Ф. ставится вопрос об отмене решения суда в связи с его незаконностью, необоснованностью. Указывает, что предметом заключенного с Галиевым А.З. договора является достижение конкретного результата, с последующей его передачи. Трудовой договор с истцом не заключался, заявление о приеме на работу Галиев А.З. не писал, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался. Кроме того, согласно п. ... договора подряда N ... оплата по договору производилась по мере поступления денежных средств на счет фирмы от инвестора на данный вид работ. Более того, из штатного расписания ООО "Южуралремстрой" за дата год все должности в дата году были заняты конкретными лицами, должность "монтажника" в штатном расписании отсутствует. Исходя из ответов ГУ УПФ РФ в адрес РБ и МИФНС N ... ответчик не производил отчислений и не был налоговым агентом. Таким образом, полагает, что между ними установились гражданско-правовые отношения, заключенные на определенный срок, на время выполнения конкретного объема работ. Также указывает, что представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом трехмесячного срока при обращении в суд. Галиев А.З. ни вводный инструктаж, ни проверку знаний требований охраны труда не проходил, ООО "Южуралремстрой" в указанные организации Галиева А.З. не направлял.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени рассмотрения апелляционной жалобы.

Информация о дате и времени рассмотрения апелляционной жалобы заблаговременно была размещена на интернет сайте Верховного Суда Республики Башкортостан.

Изучив материалы дела, выслушав представителя ООО "Южуралремстрой" Назарову И.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из системного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В ходе рассмотрения дела судом первой инстанции установлено, что дата между ООО "Южуралремстрой" и Галиевым А.З. заключён договор поименованный как договор подряда N ... , согласно которому Галиев А.З. обязуется выполнить работы по монтажу технологических трубопроводов для нужд строительства энергоблока ПГУ-420 на Московской ТЭЦ-16, ТЭЦ-20 ОАО "Мосэнерго". Начало срока выполнения работ с дата, окончание - дата. Дополнительным соглашением к договору подряда от дата стороны установили дополнительный период выполнения работ до дата.

Работа носила постоянный и длительный характер, было определено место работы истца и выполнение определенной трудовой функции в интересах и по поручению работодателя, созданы условия труда и отдыха с предоставлением инструментов, спецодежды и иных средств, необходимых для исполнения трудовых обязанностей, за выплачиваемую ежемесячную заработную плату.

Основанием для заключения с истцом указанного договора подряда является договор N ... от дата, заключённый между ООО "Южуралремстрой" и ОАО "Центроэнергомонтаж" предметом которого является оказание Обществом "Южуралремстрой" услуг Обществу "Центроэнергомонтаж" по подбору работников из своего состава с целью последующего направления их для выполнения работ, либо для выполнения иных функций, связанных с производством работ на объектах: энергоблоки ПГУ-420 Тэц-16 и ТЭЦ-20 филиалов ОАО "Мосэнерго".

Из условий этого договора от дата следует, что ООО "Южуралремстрой" обеспечивает подбор и направление работников, прошедших медицинское освидетельствование и годных по состоянию здоровья для выполнения работ на объекте заказчика, ОАО "Центроэнергомонтаж" (п. ... Договора) несёт в полной мере все расходы за период квалификационных испытаний работников. А работников, не прошедших квалификационные испытания, отправить за свой счёт к месту постоянного проживания (п ... Договора). Несёт затраты по организации подготовки к направлению работников, включая расходы по отправке, страхованию жизни и здоровью, проезд от места постоянного проживания и обратно, обеспечению спецодежды и средствами индивидуальной защиты, необходимым инструментом (п. ... Договора). Несёт ответственность за выполнение направленными работниками по месту проживания правил проживания, санитарной и противопожарной безопасности. В случае поломки, кражи или нанесённого ущерба имуществу, компенсирует стоимость ущерба и несёт материальную ответственность за переданные направленным работникам материалы и оборудование, компенсировать их стоимость в случае утраты (п. п. ... Договора).

Из представленных в материалы дела документов следует, что страхователь ООО "Южуралремстрой" дата застраховал в ООО СК "РГС-Жизнь" жизнь и здоровье Галиева А.З. После заключения договора подряда Галиев А.З. по направлению Общества "Южуралремстрой" дата прошёл медицинское освидетельствование и был признан годным для работы монтажником на высоте. По прибытию на работу в адрес Галиев А.З. дата прошёл вводный инструктаж в ОАО "Мосэнерго" и проверку знаний требований охраны труда работников ОАО "Центроэнергомонтаж" (л.д. ... ).

Суд первой инстанции, разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, исходил из того, что между сторонами возникли трудовые отношения, поскольку истец имел определённое рабочее место, выполнял определённую трудовую функцию, получил для работы средства индивидуальной защиты, с ним был проведён инструктаж по технике безопасности, расходы по проезду истца к месту работы оплачены ответчиком, ежемесячно истцу ответчиком перечислялись заработная плата и командировочные расходы, ответчик застраховал жизнь и здоровье работника. И, следовательно, договор подряда N ... от дата заключённый между ООО "Южуралремстрой" и Галиевым А.З., является срочным трудовым договором.

Несчастный случай с Галиевым А.З. произошел дата по месту его работы и при исполнении им трудовых обязанностей. В результате несчастного случая ФИО2 получил телесные повреждения в виде черепно-мозговой травмы (сотрясение головного мозга) и компрессионного перелома позвоночника.

Указанные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами, которым судом первой инстанции дана правильная юридическая оценка в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, такими как: объяснениями сторон, данными медицинских документов, а также показаниями свидетеля ФИО7, подтвердившего, что Галиев А.З. работал монтажником в адрес, подчинялся правилам внутреннего распорядка, выполнял задания и поручения работодателя, обеспечивался спецодеждой и перчатками, ежемесячно получал заработную плату.

Согласно Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы провозглашаются высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защита - обязанностью Российской Федерации, которая как социальное государство должна направлять свою политику на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охрану труда и здоровья людей, обеспечение государственной поддержки семьи и установление гарантий социальной защиты для определенных групп граждан (статья 2;статья 7, части 1 и 2).

Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрены такие, как обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и обеспечение права на обязательное социальное страхование. Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (статья 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 227 Трудового кодекса РФ, расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие с работником и другими лицам, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В силу ст. 229 Трудового кодекса РФ для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек.

В силу ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

Из приведенных выше норм Трудового Кодекса РФ следует, что событие, в результате которого работником были получены телесные повреждения, подлежит расследованию как несчастный случай при наступлении перечисленных в статье 227 ТК РФ последствий (перевод пострадавшего на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности).

Однако по факту несчастного случая, в соответствии со ст. 227 - 230 ТК РФ расследование работодателем не проводилось, акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 не составлялся, а, следовательно, возложенные на работодателя законом обязанности последним выполнены не были.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приёме на работу, записи в трудовой книжке, не исключает возможности признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что бесспорно установлено судами первой и апелляционной инстанции при разрешении настоящего спора.

При таких обстоятельствах, учитывая, что повреждение здоровья Галиева А.З. имело место при осуществлении последним действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, факт наличия которых установлен, на территории работодателя во время осуществления им работ в интересах работодателя и в период рабочего времени, установленного с разрешения работодателя, руководствуясь положениями статьи 227 Трудового кодекса РФ, судебная коллегия соглашается с выводом суда о квалификации случившегося как несчастный случай на производстве, причиной произошедшего не предоставление работодателем средств индивидуальной защиты (ремень безопасности).

Таким образом, суд первой инстанции с учетом требований Трудового Кодекса РФ и установленных по делу обстоятельств, правильно пришел к выводу об удовлетворении требований истца Галиева А.З. в полном объеме.

При этом, судебная коллегия учитывает, что ответчиком не представлено доказательств в подтверждение заявления об отсутствии с истцом трудовых отношений и ином характере отношений сторон.

Условием гражданско-правовых отношений является выполнение определённой работы, завершающейся достижением определённого результата, влекущим прекращение договора. Такие признаки в правоотношениях сторон отсутствовали, а характер и условия выполняемых истцом работ свидетельствовали о фактическом наличии трудовых отношений.

Не принимается и утверждение ответчика об отсутствии приказа о приёме истца на работу, поскольку обязанность по изданию соответствующих приказов возложена на работодателя.

Довод жалобы о том, что Галиев А.З. ни вводный инструктаж, ни проверку знаний требований охраны труда не проходил, ООО "Южуралремстрой" в указанные организации Галиева А.З. не направлял является несостоятельным и опровергается материалами дела.

Из удостоверения учебного центра "Профессионал" N ... усматривается, что Галиев А.З., работающий в ООО "Южуралремстрой" на должности монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций, прошел проверку знаний требований охраны труда по программе "Обучение по охране рабочих" в объеме ... часов (л.д. ... ).

Разрешая заявление ответчика о применении к заявленным исковым требованиям последствий пропуска предусмотренного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судебная коллегия приходит к выводу об уважительности причин пропуска срока обращения в суд. При этом из материалов дела усматривается, что истец Галиев А.З. после несчастного случая дата, получив компрессионный перелом позвоночника, длительное время находился на стационарном и амбулаторном лечении. Указанное обстоятельство подтверждается листками нетрудоспособности от дата года, дата года, дата года, дата года, дата (л.д. ... ). Истец до дата находился на амбулаторном лечении и обратившись в суд дата срок пропустил по уважительной причине.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, не влияют на правильность принятого судом решения, в связи с чем не могут служить основанием к отмене решения суда.

При указанных обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и обоснованным и отмене не подлежит.

Согласно ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г.Уфы Республики Башкортостан от 30 июня 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу директора ООО "Южуралремстрой" - Ахметянова Ф.Ф. - без удовлетворения.

Председательствующий Абубакирова Р.Р.

Судьи Демяненко О.В.

Пономарева Л.Х.