Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 04 декабря 2015 г. по делу N 33-7930/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Разуваевой Т.А.

судей Федоровой Г.И., Хуснутдиновой И.И.

при секретаре Ильчук Е.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании 04 декабря 2015 года гражданское дело по апелляционной жалобе открытого акционерного общества "Сбербанк России" на заочное решение Тугуро-Чумиканского районного суда Хабаровского края от 13 апреля 2015 года по иску Вьюшковой В.А., Вьюшковой Н.А. к открытому акционерному обществу "Сбербанк России" об изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., пояснения представителя ПАО "Сбербанк России" Гладковой И.П., судебная коллегия

установила:

Вьюшкова В.А. обратилась с иском к ОАО "Сбербанк России" об изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что с 17 марта 2014 года она работала по трудовому договору в структурном подразделении N Дальневосточного Банка Сбербанка России в должности "данные изъяты". Приказом от 05 декабря 2014 года N на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, иных дисциплинарных взысканий она не имеет. 11 декабря 2014 года приказом N работодателем с ней расторгнут трудовой договор на основании пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание. Считает увольнение незаконным, просит изменить формулировку ее увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать с ответчика средний заработок, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Вьюшкова Н.А. обратилась с иском к ОАО "Сбербанк России" об изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что с 18 июля 2013 года она работала по трудовому договору в структурном подразделении N Дальневосточного Банка Сбербанка России в должности "данные изъяты". Приказом от 05 декабря 2014 года N на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, иных дисциплинарных взысканий она не имеет. 11 декабря 2014 года приказом N работодателем с ней расторгнут трудовой договор на основании пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание. Считает увольнение незаконным, просит изменить формулировку ее увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать с ответчика средний заработок, компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

Определением судьи Тугуро-Чумиканского районного суда Хабаровского края от 12 января 2015 года гражданские дела по искам Вьюшковой Н.А., Вьюшковой В.А. к ОАО "Сбербанк России" соединены в одно производство.

Заочным решением Тугуро-Чумиканского районного суда Хабаровского края от 13 апреля 2015 года исковые требования Вьюшковой В.А., Вьюшковой Н.А. удовлетворены частично.

Постановлено изменить формулировку основания увольнения Вьюшковой В.А.(запись в трудовой книжке N от 11.12.2014): "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ" на "Уволена по собственному желанию, статья 80 Трудового кодекса РФ" с 13 апреля 2015 года.

Взыскать с Дальневосточного банка ОАО "Сбербанк России" в пользу Вьюшковой В.А. средний заработок за период с 11 декабря 2014 года по 13 апреля 2015 года.

Взыскать с Дальневосточного банка ОАО "Сбербанк России" в пользу Вьюшковой В.А. компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

Изменить формулировку основания увольнения Вьюшковой Н.А.(запись в трудовой книжке N от 11.12.2014): "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ" на "Уволена по собственному желанию, статья 80 Трудового кодекса РФ" с 13 апреля 2015 года.

Взыскать с Дальневосточного банка ОАО "Сбербанк России" в пользу Вьюшковой Н.А. средний заработок за период с 11 декабря 2014 года по 13 апреля 2015 года.

Взыскать с Дальневосточного банка ОАО "Сбербанк России" в пользу Вьюшковой Н.А. компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

Взыскать Дальневосточного банка ОАО "Сбербанк России" в доход бюджета муниципального образования "Тугуро-Чумиканский муниципальный район" государственную пошлину в сумме "данные изъяты".

Дополнительным решением Тугуро-Чумиканского районного суда Хабаровского края от 29 сентября 2015 года постановлено взыскать с ОАО "Сбербанк России" в пользу Вьюшковой Виктории Александровны средний заработок за время вынужденного прогула за период с 11 декабря 2014 года по 13 апреля 2015 года в сумме "данные изъяты".

Взыскать с ОАО "Сбербанк России" в пользу Вьюшковой Н.А. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 11 декабря 2014 года по 13 апреля 2015 года в сумме "данные изъяты"

В апелляционной жалобе представитель ОАО "Сбербанк России" считает решение суда незаконным и необоснованным, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права. Указывает на то, что основанием для увольнения истцов послужило ненадлежащее исполнение по вине работников возложенных на них трудовых обязанностей без уважительных причин. Приказами N от 11 декабря 2014 года истцы уволены на основании положений пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с неоднократным неисполнением работниками без уважительных причин трудовых обязанностей. Конкретные основания применения вышеуказанной нормы Трудового кодекса РФ к истцам установлены в приказах N от 05 декабря 2014 года и N от 10 декабря 2014 года. Указывает, что по результатам комплексной проверки организации кассовой работы от 17 ноября 2014 года установлены нарушения истцами разных пунктов должностных инструкций и положений законодательства о кассовой работе, в связи с чем, истцы правомерно привлечены к дисциплинарной ответственности за совершение нескольких проступков. Истцы ознакомлены с приказом N от 10 декабря 2014 года лично, о чем свидетельствуют их подписи на данном приказе. Объяснения написаны истцами собственноручно без какого-либо давления, оба дисциплинарных взыскания наложены в течение месячного срока со дня обнаружения совершенного дисциплинарного проступка. При определении наказания руководителем были учтены тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен. Поскольку истцы уволены правомерно с соблюдением норм законодательства, основания для удовлетворения требования о компенсации морального вреда у суда отсутствовали.

В возражениях относительно апелляционной жалобы Вьюшкова В.А. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно нее, судебная коллегия оснований к отмене решения суда не находит.

Судом установлено, что Вьюшкова В.А. принята на работу 17 марта 2014 года на должность "данные изъяты" дополнительного офиса N Дальневосточного банка Сбербанка России, с ней заключен трудовой договор.

Приказом N от 05 декабря 2014 года Вьюшковой В.А. объявлен выговор за нарушения пункта 2.3.1 должностной инструкции, раздела 2 "Методики проведения контрольных мероприятий при совершении кассовых операций в филиалах ОАО "Сбербанк России".

Вьюшкова Н.А. принята на работу 08 июля 2013 года на должность "данные изъяты" дополнительного офиса N Дальневосточного банка Сбербанка России, с ней заключен трудовой договор.

Приказом N от 05 декабря 2014 года Вьюшковой Н.А. "данные изъяты" Универсального дополнительного офиса N Дальневосточного банка ОАО "Сбербанк России" объявлен выговор за нарушение пункта 2.1, 2.2 должностной инструкции (в части соблюдения операционно-кассовых правил, обеспечения сохранности банковских ценностей, выполнения функций контролирующего должностного лица, ответственного за сохранность банковских ценностей в хранилище ВСП), пунктов 2.3, 3.6.1 ВСБ N 2.3.10-12 "Стандарта организации работы по ведению кассовых операций во внутренних структурных подразделениях филиалов ОАО "Сбербанк России", схемы 2.1 "Закрытие хранилища ВСП" "Технологической схемы совершения подразделениях филиалов ОАО "Сбербанк России" N 2724 от 29 июня 2012 года.

Из акта служебного расследования от 04 декабря 2014 года по факту установления недостачи в универсальном дополнительном офисе N с. Чумикан Головного отделения по Хабаровскому краю Дальневосточного банка ОАО "Сбербанк России" следует, что работа по совершению кассовых операций в ВСП, а также контролю за порядком совершения кассовых операций сотрудниками УДО построена на систематических грубых нарушениях, в том числе передоверии работы.

Приказом N от 11 декабря 2014 года работодателем с Вьюшковой В.А. расторгнут трудовой договор по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание.

Приказом N от 11 декабря 2014 года работодателем с Вьюшковой Н.А. расторгнут трудовой договор по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание.

В силу статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с пунктом 5 частью 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены статьей 193 Трудового кодекса РФ. В силу части 5 названной статьи за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание, и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Суд, удовлетворяя исковые требования, правильно исходил из того, что ответчиком не представлены суду доказательства, свидетельствующие о том, что совершение работниками нарушения, явившегося поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3, 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

Приказом о применении дисциплинарного взыскания N от 10 декабря 2014 года к Вьюшковой В.А., Вьюшковой Н.А. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужили результаты комплексной проверки организации кассовой работы от 17 ноября 2014 года, в ходе которой установлено, что руководителем дополнительного офиса Вьюшковой В.А., ведущим специалистом по обслуживанию частных лиц Вьюшковой Н.А. и специалистом по обслуживанию частных лиц Цуверкаловой Н.В. кассовые операции в ВСП осуществляются с грубыми нарушениями нормативных документов ОАО "Сбербанк России", регламентирующих кассовую работу.

Исходя из вышеизложенного, учитывая, что вышеуказанные нарушения были установлены работодателем одновременно по результатам акта служебного расследования от 04 декабря 2014 года по факту установления недостачи в универсальном дополнительном офисе, и они образуют единую совокупность нарушения должностной инструкции в части неосуществления контроля за установленным порядком совершения кассовых операций в УДО N и требований нормативных документов, судебная коллегия приходит к выводу о неправомерности приказов N от 11 декабря 2014 года.

Доводы апелляционной жалобы о том, что по результатам комплексной проверки организации кассовой работы были установлены нарушения истцами разных пунктов должностной инструкции и положений законодательства о кассовой работе, в связи с чем, истцы были правомерно привлечены к дисциплинарной ответственности за совершение нескольких проступков, являются несостоятельными, поскольку указанные нарушения были выявлены одновременно в рамках одной проверки, являются однородными, так как относятся к нарушениям нормативных документов ОАО "Сбербанк России", регламентирующих кассовую работу, в связи с чем, одновременное издание работодателем нескольких приказов о привлечении Вьюшковой В.А., Вьюшковой Н.А. к дисциплинарной ответственности за нарушения, выявленные по результатам комплексной проверки организации кассовой работы от 17 ноября 2014 года, свидетельствует о нарушении ответчиком требований части 5 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая вопрос о соблюдении работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации), судебная коллегия приходит к обоснованному выводу, что ответчиком при увольнении истца такой порядок нарушен и в части истребования у истца объяснений.

Доводы апелляционной жалобы о том, что объяснения по факту нарушений истцов, выявленных приказом N от 10 декабря 2014 года, были написаны истцами собственноручно 17 ноября 2014 года и 18 ноября 2014 года, судебная коллегия считает необоснованным, поскольку указанные объяснения были отобраны у истцов по факту нарушений, выявленных приказом от 05 декабря 2014 года.

Судом первой инстанции сделан верный вывод о том, что поводом к увольнению истцов явились те же нарушения, за совершение которых они ранее были подвергнуты дисциплинарным взысканиям в виде выговоров, доказательств совершения истцами иных нарушений, явившихся поводом к увольнению, ответчиком не представлено. Не представлено таких доказательств и суду апелляционной инстанции. Приложенные к апелляционной жалобе документы свидетельствуют о том, что повторная проверка проводилась работодателем в отношении тех же нарушений, что выявлены ранее, но более углубленно, что не может быть признано доказательством совершения истцами после привлечения их к дисциплинарной ответственности в виде выговора еще одного дисциплинарного проступка.

Оснований к отмене принятого судом решения апелляционная жалоба не содержит.

Нарушений норм материального и процессуального права, которые бы привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом апелляционной инстанции не установлено.

Суд первой инстанции правильно определилобстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора, представленным сторонами доказательствам дал надлежащую оценку, что нашло свое отражение в мотивировочной части решения, спор разрешилв соответствии с нормами материального и процессуального права, регулирующими спорные правоотношения, в связи с чем, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного решения.

Руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

заочное решение Тугуро-Чумиканского районного суда Хабаровского края от 13 апреля 2015 года по иску Вьюшковой В.А., Вьюшковой Н.А. к открытому акционерному обществу "Сбербанк России" об изменении формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий Т.А.Разуваева

Судьи Г.И.Федорова

И.И.Хуснутдинова