Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 25 февраля 2016 г. по делу N 33-1164/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе председательствующего Осадчей Е.А.,

судей Емельяновой Е.В., Кутыревой О.М.,

при секретаре Оганян К.Г.,

рассмотрела в судебном заседании 25.02.2016 дело по апелляционной жалобе Терентьевой Т. П. на решение Ленинского районного суда г. Омска от 30.11.2015, которым постановлено:

"Исковые требования Терентьевой Т. П. удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества "Омский речной порт" в пользу Терентьевой Т. П. задолженность по заработной плате за период с апреля по сентябрь 2015 года в размере " ... " рублей, проценты за пользование денежными средствами " ... " рублей, компенсацию морального вреда " ... " рублей, расходы на оплату услуг представителя " ... " рублей, всего " ... ".

В остальных исковых требованиях отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества "Омский речной порт" в доход местного бюджета государственную пошлину " ... "

Заслушав доклад судьи Емельяновой Е.В., судебная коллегия Омского областного суда

УСТАНОВИЛА:

Терентьева Т.П. обратилась в суд с иском к ОАО "Омский речной порт" о взыскании задолженности по заработной плате, указав, " ... " она трудоустроилась в ОАО "Омский речной порт", приказом от " ... " назначена главным бухгалтером. Ее заработная плата складывается из оклада " ... ", доплаты за напряженность работы " ... ", доплаты за расширенный режим работы " ... "%, доплаты за более чем 20 лет работы " ... " на основании коллективного договора, районный коэффициент " ... "%. С апреля 2015 ответчиком утверждены новые локальные нормативные акты, касающиеся установления заработной платы работникам - Положение об оплате труда работников от " ... " и Положение о премировании работников от " ... ". " ... " на их основании с мая 2015 г. проводились начисления заработной платы. Ответчик намеревался распространить действия указанных положений не только на вновь принимаемых работников, но и на всех, у кого уже были заключены трудовые договоры на момент принятия данных актов. Это намерение реализовывалось через предложение заключить дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам. С дополнительным соглашением к ее трудовому договору N " ... " от " ... ", датированным " ... ", она была ознакомлена только " ... ". Согласно указанному документу с " ... " ее оклад снижался до " ... " рублей, более чем в два раза, в связи с чем она отказалась его подписывать. Несмотря на действующие условия трудового договора, ответчик с мая 2015 года по август 2015 года включительно начислял и выплачивал ей заработную плату исходя из оклада " ... " рублей, то есть на новых условиях трудового договора. С данными действиями работодателя она не согласна. Кроме этого за спорный период работы ответчик не в полном объеме начислял ей районный коэффициент на отдельные премии, не оплатил выход на работу в выходные и праздничные дни, неправильно произвел расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере " ... ", проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере " ... ", компенсацию морального вреда в размере " ... ", судебные расходы на участие представителя.

Терентьева Т.П. и ее представитель по устному ходатайству Мишин И.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме. Дополнительно пояснили, что Терентьева Т.П. уволена по собственному желанию " ... ".

Представитель ОАО "Омский речной порт" Мителева А.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, поддержала доводы отзыва, согласно которому поощрительные выплаты, на которые указывает истец, являются единовременными. Задолженности перед истцом по заработной плате нет, поскольку истец с измененными условиями труда согласилась и продолжила работу в новых условиях.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого в части отказа в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере " ... ", процентов за пользование чужими денежными средствами в размере " ... " в апелляционной жалобе просит Терентьева Т.П. Отмечает, что приказ N " ... " от " ... " об отмене с " ... " всех ранее установленных доплат работникам направлен на изменение условий договора в части изменения некоторых условий по заработной плате только в части надбавки, но не оклада. При этом в качестве доказательства уведомления работника в порядке ст. 74 ТК РФ об изменении условий трудового договора в совокупности с актом об отказе ознакомления с приказом от " ... " он рассматриваться не может. Цитируя положения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от " ... " N " ... " "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", указывает, что разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий договора, работодатель обязан представить доказательства, что указанные изменения явились следствием организационных изменений либо технических условий труда, и не ухудшают положение работника. Приказ N " ... " от " ... " и акт об отказе ознакомится с приказом не представляется возможным признать надлежащим уведомлением об изменении условий трудового договора, поскольку приказ не содержит обязательного условия для таких уведомлений - указание на причины, вызвавшие необходимость таких изменений и на изменение размера оклада, а упоминает только доплаты. Отмечает, что акт об ознакомлении с приказом составлен без ее участия и, по ее мнению, сфальсифицирован, поскольку ее с приказом ответчик не знакомил, тем более в присутствии тех лиц, которые поставили свои подписи в акте. В листе ознакомления с приказом отсутствуют подписи работников, которые на момент его предоставления в суд уже не работали у ответчика, номер приказа имеет дробное значение, что не характерно для обычной нумерации в журнале регистрации приказов в канцелярии ответчика. Указывает, что поскольку она отказалась подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, ответчик вправе был инициировать предусмотренную ст. 74 ТК РФ процедуру прекращения трудового договора, однако не сделал этого. Следовательно, не применив ни положения ст. 72 ТК РФ, ни ст. 74 ТК РФ ответчик не вправе был изменять условия заключенного с истцом письменного трудового договора. Выражает несогласие с отказом суда во взыскании коэффициента на сумму премий, поскольку указанные премии были обусловлены системой оплаты труда. Указывает на необоснованный отказ во взыскании надбавки за переработку, поскольку ответчик неоднократно допускал привлечение ее к работе в выходные и праздничные дни без издания соответствующего приказа, при этом, согласно судебной практике, отсутствие приказа не является основанием для отказа в выплате надбавки за переработку. Выражает несогласие с отказом в выплате отпускных за период с " ... " по " ... " и суммы компенсации за неиспользованный отпуск. Отмечает, что в расчете истца при исчислении процентов по ст. 236 ТК РФ, который суд взял за основу, не учтен период просрочки с " ... " по " ... ", хотя она об этом заявляла в судебном заседании.

Проверив правильность применения судом норм материального и процессуального права, обсудив доводы апелляционной жалобы и письменных пояснений к ней, выслушав истца Терентьеву Т.П. и ее представителя, поддержавших апелляционную жалобу, представителя ответчика ОАО "Омский речной порт" Степанову Я.В., согласившуюся с решением суда, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 57 Трудового кодекса РФ предусматривает, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в частности, место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как видно из материалов дела, Терентьева Т.П. работала на предприятии "Омский речной порт" с 1990 года, сначала бухгалтером, экономистом, затем заместителем главного бухгалтера, по трудовому договору N " ... " от " ... ", заключенному с ОАО "Омский речной порт", Терентьева Т.П. переведена на должность и.о. главного бухгалтера.

Работа по трудовому договору являлась работой по основному месту работы, договор заключен на неопределенный срок.

Приказом N " ... "-л от " ... " Терентьева Т.П. назначена главным бухгалтером ОАО "Омский речной порт".

Приказом "Об оплате труда" N " ... " в целях усиления материальной заинтересованности и закрепления квалифицированных кадров с " ... " главному бухгалтеру установлена заработная плата в размере " ... "

" ... " было утверждено новое штатное расписание, которое приказом N " ... " от " ... " и.о. генерального директора ОАО "Омский речной порт" введено в действие с " ... ".

Согласно этому штатному расписанию оклад главного бухгалтера составил " ... ".

Приказом N " ... "-Л от " ... " на основании приказа "Об утверждении штатного расписания" и дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками бухгалтерии работникам установлены следующие оклады: главному бухгалтеру Терентьевой Т.П. - " ... "

К трудовому договору с истицей составлено дополнительное соглашение от " ... ", в соответствии с которым работнику с " ... " в соответствии со штатным расписанием установлен оклад в размере " ... "

Дополнительное соглашение Терентьева Т.П. не подписала, экземпляр соглашения получен ею согласно записи " ... ", о чем имеется ее подпись.

Доводы апеллянта о том, что она получила данное соглашение " ... ", не могут быть приняты во внимание, поскольку в самом соглашении Терентьевой Т.П. не четко написана дата его получения - 30 июня или 30 июля, и в такой ситуации, судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводом суда о получении данного дополнительного соглашения именно " ... ".

Приказом N " ... " от " ... " и.о. генерального директора ОАО "Омский речной порт" в связи с вводом в действие "Положения об оплате труда" от " ... " и нового "Положения о премировании работников" от " ... " с " ... " отменены все ранее действующие Положения о премировании и оплате.

Приказом N " ... " от " ... " ОАО "Омский речной порт" и.о. генерального директора с " ... " отменены все ранее установленные доплаты работникам согласно списка, в котором среди прочих работников указана и Терентьева Т.П..

Данный приказ истица не подписала, о чем составлен акт сотрудников ОАО "Омский речной порт" об отказе от ознакомления от " ... ".

Приказом N " ... "Вз от " ... " за слабый контроль за сроками сдачи авансовых отчетов Терентьевой Т.П. объявлен выговор, произведено удержание " ... "% от премиальных начислений за август 2015 года.

" ... " Терентьева Т.П. представлено работодателю заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением с " ... ". Письмом от " ... ". N " ... " ответчик сообщил, что ей отказано в предоставлении отпуска вне графика с указанием на возможность предоставления отпуска по графику в октябре 2015г..

С " ... " по " ... " и с " ... " по " ... " Терентьева Т.П. была временно нетрудоспособна согласно листкам нетрудоспособности.

С " ... " по " ... " Терентьева Т.П. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.

" ... " истица уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истица указывала, что работодатель не может в одностороннем порядке уменьшить ей размер оплаты труда (уменьшить оклад и ранее установленные доплаты), в связи с чем просила взыскать с ОАО "Омский речной порт" задолженность по заработной плате с апреля по сентябрь 2015 г. исходя из ранее установленной ей месячной заработной платы: оклад " ... " руб., доплата за напряженность работы " ... "% в сумме " ... " руб., доплата за расширенный режим работы " ... "% в сумме " ... " руб., доплата за расширенную зону " ... ", доплата за выслугу лет " ... "% в сумме " ... ". и районного коэффициента " ... ".

Рассматривая указанные требования, районный суд исходил из того, что в связи с организационно-штатными изменениями (ст. 74 ТК РФ), работодатель был вправе изменить штатное расписание и уменьшить размер окладов работникам, отменить ряд дополнительных выплат, однако учитывая предусмотренный законодателем срок уведомления о предстоящих изменениях (за 2 месяца), истица имеет право на сохранение за ней в течение этого срока оклада в размере " ... ".

Судебная коллегия соглашается с выводом районного суда, постановленным при правильном применении норм материального права к спорным правоотношениям и с учетом всех обстоятельств дела, доводы же апелляционной жалобы, направленные на оспаривание данного вывода, находит несостоятельными и сводящимися к переоценке обстоятельств дела в свою пользу.

Так, в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

К указанным случаям, когда не требуется согласие работника на изменение условий трудового договора, статьей 74 ТК РФ отнесено изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Согласно приведенной статье в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Как разъяснено в п. 21 Постановления Пленума Верховного суда РФ от " ... " N " ... " "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Таким образом, имеющими существенное правовое значение для правильного разрешения гражданского спора является установление, во-первых, факта изменения условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а во-вторых, согласия работника на работу на измененных условиях.

Из материалов дела видно, что в рассматриваемом случае ОАО "Омский речной порт" решило изменить ранее установленную для Терентьевой Т.П. систему оплаты труда (уменьшить оклад и изменить систему премирования, надбавок) не индивидуально применительно только к ней, а данные мероприятия носили систематизированный характер в отношении работников бухгалтерии ОАО "Омский речной порт" (должности заместителей главных бухгалтеров, экономистов и ведущих экономистов, кассиров и т.д.), в целях оптимизации внутренней организационной структуры предприятия с учетом изменившегося экономического положения в целом и финансового положения ОАО "Омский речной порт". При этом следует отметить, что с соответствии с приложением к приказу N " ... " от " ... " все ранее установленные доплаты были отмены работникам ответчика согласно списка (л.д.157), в числе которых кроме группы бухгалтерии, где указана истец, имеются также должности начальников ПБК, ПЭО, СМ, СЭ, ОК, ТО, генерального директора, всех заместителей генерального директора, юридической службы, работников секретариата и другим (по списку 30 человек).

Таким образом, с целью совершенствования структуры управления обществом, в том числе в связи с приведением организационной структуры в соответствие с потребностями и финансовыми возможностями общества, был разработан целый комплекс мер, направленных на оптимизацию деятельности.

Так, как уже отмечено выше, " ... " и.о. генерального директора ОАО "Омский речной порт" утверждено новое Положение об оплате труда работников в ОАО "Омский речной порт", Положение о премировании работников в ОАО "Омский речной порт", утверждены показатели и размеры премирования работников плавающего и берегового состава по итогам работы за месяц, навигационный период и год, Перечень производственных упущений в работе, на основании которых производится снижение производственной премии.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что работодатель ОАО "Омский речной порт" изменил условия трудового договора с истицей (уменьшил оклад Терентьевой Т.П. с " ... ". до " ... " изменил систему премирования и надбавок) непроизвольно, а по причинам, связанным с изменением организационных условий труда в порядке ст. 74 ТК РФ, что не позволило сохранить работнику прежние условия оплаты труда. Поскольку после внесения изменений и уменьшения оклада Терентьева Т.П. продолжала работать у ответчика, получала заработную плату в новом размере практически полгода (с апреля 2015 г. по октябрь 2015 г. включительно), не потребовала расторжения трудового договора по ст. 77 ТК РФ; более того, выполняя функции главного бухгалтера, контролировала начисление заработной платы с учетом новых окладов, указанные обстоятельства свидетельствуют о ее фактическом согласии с изменившимися условиями трудового договора, в связи с чем оснований для взыскания с работодателя задолженности по заработной плате за весь заявленный Терентьевой Т.П. период исходя из ранее установленной заработной платы у районного суда не имелось.

Согласно требованиям ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Двухмесячный срок уведомления - это обусловленная законодателем гарантия времени, в течение которого работник продолжает работать в прежних условиях и при отказе работать в новых условиях имеет возможность подыскать иную работу или согласиться на предложенную работодателем иную вакантную должность.

Нарушение работодателем срока ознакомления работника с введением на предприятии новых условий не означает, что к работнику по истечении двух месяцев с момента уведомления не могут быть применены последствия отказа от продолжения работы в новых условиях. Диспозиция рассматриваемой нормы позволяет сделать вывод о том, что установленный срок не имеет пресекательного значения, важным моментом остается соблюдение предусмотренной законом гарантии - двухмесячного срока, в течение которого работодатель не вправе требовать от работника продолжения работы в новых условиях и применять какие-либо санкции к работнику за отказ работать в новых условиях.

Доводы апелляционной жалобы о том, что Терентьева Т.П. не была поставлена в известность об изменениях условий оплаты труда и уменьшении оклада, узнала об этом только при получении заработной платы за май 2015 г. в июле 2015 г., не могут быть приняты во внимание.

Терентьева Т.П. подписала новое разработанное в ОАО "Положение об оплате труда работников ОАО "Омский речной порт" от " ... "., принятое с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации ОАО "Омский речной порт", в соответствии с которыми изменилась система оплаты труда работников.

Так, в силу п.2.5, 2.6, 2.8 работникам устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет, за работу в местностях с особыми климатическими условиями и доплата за совмещение.

Согласно п. 3.1 оплата труда работников складывается из: должностного оклада по штатному расписанию без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; выплаты ежемесячно надбавки за выслугу лет, компенсационных выплат за работу в ночное время, в праздничные дни, за работу в особых климатических условиях; месячной надбавки за класс (водителям, докерам).

Новым штатным расписанием был установлен оклад труда, в том числе главному бухгалтеру " ... "., ранее размер оклада для Терентьевой Т.П. " ... " был установлен приказом "Об оплате труда" N " ... " в целях усиления материальной заинтересованности и закрепления квалифицированных кадров.

В ранее действующем Положении об оплате руда, утвержденном " ... ", согласно п. 2.2 размер заработной платы определен в зависимости от суммы установленного ему оклада, надбавок, доплат, премий и иных форм денежного поощрения. Пунктом 2.1 Положения установлено, что оклад каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, отдельным работникам могут устанавливаться персональные оклады, учитывая их профессиональные и деловые качества.

Таким образом, подписав новое Положение об оплате труда как главный бухгалтер предприятия " ... " (л.д.35-38), в соответствии с которым оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием (в отличие от ранее действующего порядка определения оклада и размера заработной платы), Терентьева Т.П. не могла не знать об установлении в штатном расписании новых окладов, в том числе для главного бухгалтера - в сумме " ... "..

Боле того, согласно акта об отказе от ознакомления от " ... ", Терентьевой Т.П. был объявлен приказ N " ... " от " ... " ОАО "Омский речной порт" "Об отмене доплаты", который она отказалась подписать. В указанном приказе были отменены все ранее установленные доплаты в соответствии с введением в действие с " ... " "Положения об оплате труда" и "Положения о премировании работников ОАО "Омский речной порт".

Новым Положением о премировании введена новая система премирования: в п.3 предусмотрено ежемесячное премирование, также премирование лучших экипажей месяца, навигации, премирование за рациональное использование рабочего времени (по окончанию года) и премирование к профессиональному празднику Дню работника морского и речного флота.

Ранее действующим Положением о Премировании не было предусмотрено ежемесячного премирования, а в п.2 Положения о премировании руководящих, инженерно-технологических работников, специалистов и рабочих ОАО "Омский речной порт", утвержденного " ... ", предусмотрено премирование по результатам деятельности порта за определенный период - месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), за выполнение разовых ответственных заданий, связанных с производственной деятельностью.

Следовательно, ознакомившись с приказом об отмене всех доплат и отказавшись от его подписания " ... ", Терентьевой Т.П. фактически с указанного времени было известно об изменении с " ... " системы оплаты труда, премирования, надбавок к окладу, а также самого размера оклада, устанавливаемого согласно штатного расписания в соответствии с новыми Положениями об оплате труда и о премировании, в связи с чем районный суд правомерно исчислил предусмотренный законом " ... " месячный срок для предупреждения работника именно с " ... "

Ссылка апеллянта на то, что она узнала об уменьшении размера оклада лишь при получении заработной платы июле " ... " г., несостоятельна.

Более того, согласно должностной инструкции главного бухгалтера, утвержденной " ... " и подписанной Терентьевой Т.П. " ... ", в трудовые функции главного бухгалтера ходит согласно п. 2.4 обеспечение составления расчетов по зарплате, начислений и перечислений налогов в бюджеты разных уровней, платежей в банковские учреждения. В должностные обязанности согласно п. 3.6 входит также обеспечение законности, своевременности и правильности расчетов по заработной плате.

Занимая должность главного бухгалтера, Терентьева Т.П. в силу своих должностных обязанностей не могла не знать, что при утверждении расчетных листков по заработной плате за май 2015 г. были уже использованы новые оклады, введенные с " ... ", расчетные листки составляются на текущий рабочий месяц, а не на месяц фактической выплаты заработной платы, что опровергает ее доводы о том, что об изменении оклада ей сало известно только при получении заработной платы в июле 2015 г..

Сам по себе факт совершения истцом подписи об ознакомлении на дополнительном соглашении к трудовому договору от " ... " (л.д.164), где ей с " ... " уменьшен оклад, только " ... ", при приведенных выше установленных судом фактических обстоятельствах дела правового значения не имеет, не дает истцу право на сохранение оклада в прежнем размере до октября 2015, как она заявляла в суде апелляционной инстанции.

Таким образом, районный суд обоснованно отказал истцу во взыскании задолженности по заработной плате в этой части (изменение размера оклада), в том числе во взыскании ранее действующих премий и доплат.

Отказывая в удовлетворении требований о начислении районного коэффициента на сумму премий, выплаченных истице в 2013-2014 годах и взыскании данной суммы, районный суд правильно исходил из того, что начисление районного коэффициента на единовременные поощрительные выплаты, к которым отнесены выплаченные истице премии, законом не предусмотрено.

Судебная коллегия с таким выводом суда соглашается.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ от " ... " N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от " ... " N 325/24 был утвержден районный коэффициент к заработной плате на территории Омской области - 1,15.

В соответствии с абз. 3 ст. 10 указанного Закона РФ заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме. Районный коэффициент начисляется на всю сумму выплачиваемой заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от " ... ", установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения).

Из указанных выше нормативных правовых актов следует, что начисление районных коэффициентов производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце, в который включаются все выплаты в пользу работающих лиц, носящие характер заработной платы, в частности: оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от " ... " N 3).

Следовательно, районный коэффициент начисляется на фактический заработок, в состав которого включаются в том числе премии, предусмотренные системой оплаты труда.

Терентьева Т.П. просила начислить районный коэффициент на следующие выплаченные ей премии:

приказ от " ... " N " ... "-П о выплате премии в сумме " ... ". к празднику 8 марта; приказ от " ... " о выплате премии в сумме " ... ". ко Дню работников флота; а также выплаченные в июле 2013 г. премии в сумме " ... "., проведенные в расчетных листках как "к юбилеям и т.п."; приказ от " ... " N " ... "-П о выплате истице премии в сумме " ... ". за выполнение графика работ по строительству дома; приказ от " ... " N " ... "-П о выплате премии в сумме " ... " руб. за успешную подготовку показателей работы подразделения порта; приказ N " ... "-П от " ... " о выплате премии в сумме " ... ". ко Дню работника флота; приказ от " ... " N " ... "-П о выплате премии в сумме " ... " руб. за качественную подготовку годового общего собрания акционеров; выплаченная в июле " ... " премия в сумме " ... "., проведенная как "премия к юбилеям"; приказ N " ... "-П от " ... ", которым выплачена премия в сумме " ... ". за своевременное окончание строительства и сдачу в эксплуатацию жилого дома.

Имеющим существенное юридическое значение является установление факта, входили ли указанные премии в систему оплаты труд работников ОАО "Омский речной порт".

Согласно Положения об оплате труда, утвержденного " ... " и действующего в период 2013, 2014 годов, размер заработной платы работника зависит от суммы установленного ему оклада, надбавок, доплат, премий и иных форм денежного поощрения.

Согласно Положения о премировании, утвержденного " ... ", на которое ссылается апеллянт, премирование производится по результатам деятельности порта как за определенный период, так и за выполнение разовых ответственных заданий, связанных с производственной деятельностью.

Однако, указанное положение было утверждено в октябре 2014 г., в то время как большинство премий получено истицей в 2013 году и апреле, июле 2014 г., когда указанное Положение еще не действовало, что исключает возможность его применения.

Ссылка апеллянта на то, что в приказах от " ... " (сумма премии " ... " руб.), от " ... " (сумма премии " ... ".), от " ... " (сумма премии " ... ".) имеется ссылка на Положение о премировании, еще не доказывает, что выплаченные истцу премии входили в систему оплаты труда работников ОАО "Омский речной порт".

Указание в Положении об оплате труда от " ... " о включении в заработную плату премий также не означает, что премии являются составляющими оплаты труда работников.

Трудовым договором, заключенным с Терентьевой Т.П., предусмотрены в п. 3.2 стимулирующие выплаты: премии по итогам работы за месяц, квартал, год, премии за добросовестное исполнение трудовых и дополнительных обязанностей, успешное выполнение особо важных работ, к дню рождения.

Таким образом, на поощрительную выплату за выполнение особо важных и сложных заданий (премия за выполнение графика работ, своевременное окончание строительства и прочее), выплату к праздникам (юбилеи предприятия, празднование 8 марта) не подлежит начислению районный коэффициент, поскольку указанные выплаты относится к дополнительным выплатам, которые носят стимулирующий характер и не является составной частью заработной платы работника.

Перечисленные истцом премии носили единовременный характер, а не обязательный, поскольку выплачивались на усмотрение работодателя, в определенном им размере и только при наличии денежных средств.

Кроме того, в части приказов о выплате премии указано на произведение выплат премии 9-м видом оплаты и отнесении затрат на ШПЗ; в остальной части приказов указано на выплату премии за счет средств, не уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль в текущем отсчетном периоде, что также указывает на то, что на указанные премии районный коэффициент не начисляется.

В суде апелляционной инстанции истец пояснила, что выплата премии 9-м видом оплаты труда, на что имеется ссылка в приказах о премировании, означало, что они выплачиваются без учета районного коэффициента.

Отказывая истцу в данной части требований, судебная коллегия также учитывает, что как уже отмечено выше, истица являлась главным бухгалтером ответчика и соблюдение как финансового, бухгалтерского, так и трудового законодательства входило ее в непосредственные трудовые обязанности, в связи с чем она не могла не знать о неначислении районного коэффициента на данные виды премий не только ей, но и остальным работникам.

Не представляется возможным согласиться и с доводами апелляционной жалобы о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу Терентьевой Т.П. компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в силу следующего.

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Статьей 112 ТК РФ установлены нерабочие праздничные дни.

По правилам ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 97 ТК РФ работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени допускается в двух случаях: для сверхурочной работы и если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

В соответствии сост. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Статьей 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставлена компенсация в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Особенностью данного режима является такой характер работы, который по не зависящим от работника причинам зачастую не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время. Привлекать к работе работника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания, а также в выходные дни. При этом получать согласие работника на привлечение его к работе в данном режиме не требуется.

Таким образом, для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой или работой в выходные и праздничные дни, поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно и в выходные и праздничные дни, на них не распространяются, поскольку установление ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском продолжительностью не менее 3 календарных дней.

Трудовым договором, заключенным с Терентьевой Т.П., в п. 4.1 установлен ненормированный рабочий день (выходные - суббота, воскресенье), а также дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированное рабочее время в размере 3 календарных дня (п. 4.2).

Тем самым, исполнение Терентьевой Т.П. работы в выходные и праздничные дни компенсировано ей предоставлением дополнительного отпуска, в связи с чем оснований для взыскания компенсации за такую работу не имеется.

Взыскивая с ОАО "Омский речной порт" в пользу Терентьевой Т.П. задолженность по заработной плате за период с апреля по сентябрь 2015 года в сумме 71 537,16 руб., районный суд тем не менее отказал в удовлетворении требований о взыскании компенсации за период нахождения в очередном ежегодно оплачиваемого отпуске исходя из увеличенного размера оплаты труда.

Решение суда в указанной части противоречит положениям трудового законодательства.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от " ... " N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Положения).

Поскольку размер среднего заработка в результате взыскания решением суда задолженности по заработной плате за май, июнь 2015 г. в сумме " ... ". увеличился, то подлежит перарасчету размер отпускных, подлежащих взысканию в пользу работника.

Период отпуска с " ... " по " ... " составил 31 день. Общая сумма начисленной истцу заработной платы за предшествующие отпуску 12 месяцев составила " ... " руб., с учетом взысканной решением суда суммы общий размер составил " ... " руб. ( " ... ". + " ... ".).

Расчет отпускных, подлежащих взысканию, выглядит следующим образом:

" ... " / " ... " месяцев / " ... " * " ... " день отпуска - " ... ". (выплачено отпускных) - " ... "% НДФЛ = " ... "

Заявленные Терентьевой Т.П. требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск (2 дня) также не были рассмотрены районным судом, хотя такие требования истцом были заявлены.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом указанного судебная коллегия полагает возможным взыскать с ОАО "Омский речной порт" в пользу Терентьевой Т.П. компенсацию за неиспользованный отпуск 2 дня в заявленном апеллянтом размере " ... " руб., учитывая при этом, что ответчик данное требование не оспорил и не представил расчет компенсации, опровергающий расчет истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскивая в пользу Терентьевой Т.П. проценты за нарушение сроков выплаты работнику денежных средств, районный суд рассчитал проценты за период с апреля 2015 по август 2015 г. в сумме " ... " руб., однако с учетом того, что решением суда взыскана задолженности по заработной плате в сумме " ... "., довзысканы отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск, то на указанную сумму также подлежат начислению проценты за заявленный апеллянтом период с " ... " по " ... " в определенном истцом размере " ... ". Ответчиком указанный размер процентов не опровергнут.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке является нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Решение суда в части отказа в удовлетворении требований Терентьевой Т.П. о взыскании отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за просрочку выплаты денежных средств за период с " ... " по " ... " подлежит отмене с вынесением нового решения об удовлетворении требований.

Решение в части взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере " ... " и судебных расходов на оплату услуг представителя " ... " сторонами не обжаловано. Факт несения судебных расходов истцом подтвержден.

Руководствуясь ст.ст. 328 -330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Апелляционную жалобу Терентьевой Т.П. удовлетворить частично, решение Ленинского районного суда г. Омска от " ... " отменить в части отказа в удовлетворении требований Терентьевой Т.П. о взыскании отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за просрочку выплаты денежных средств.

Принять в этой части новое решение, которым требования Терентьевой Т. П. удовлетворить.

Изложить резолютивную часть в следующей редакции:

"Исковые требования Терентьевой Т. П. удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества "Омский речной порт" в пользу Терентьевой Т. П. задолженность по заработной плате за период с апреля по сентябрь 2015 года в размере " ... ", заработную плату за период нахождения в отпуске с " ... " по " ... " в сумме " ... " коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме " ... "., проценты за пользование денежными средствами в размере " ... " компенсацию морального вреда " ... " рублей, расходы на оплату услуг представителя " ... " рублей, всего " ... "..

В остальных исковых требованиях отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества "Омский речной порт" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме " ... "".

Председательствующий:

Судьи областного суда:

Председательствующий: Небольсин Л.В. Дело N 33-1164/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Резолютивная часть

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе председательствующего Осадчей Е.А.,

судей Емельяновой Е.В., Кутыревой О.М.,

при секретаре Оганян К.Г.,

рассмотрела в судебном заседании 25.02.2016 дело по апелляционной жалобе Терентьевой Т. П. на решение Ленинского районного суда г. Омска от 30.11.2015, которым постановлено:

"Исковые требования Терентьевой Т. П. удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества "Омский речной порт" в пользу Терентьевой Т. П. задолженность по заработной плате за период с апреля по сентябрь 2015 года в размере " ... " рублей, проценты за пользование денежными средствами " ... " рублей, компенсацию морального вреда " ... " рублей, расходы на оплату услуг представителя " ... " рублей, всего " ... ".

В остальных исковых требованиях отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества "Омский речной порт" в доход местного бюджета государственную пошлину " ... "

Руководствуясь ст.ст. 328 -330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Апелляционную жалобу Терентьевой Т.П. удовлетворить частично, решение Ленинского районного суда г. Омска от " ... " отменить в части отказа в удовлетворении требований Терентьевой Т.П. о взыскании отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за просрочку выплаты денежных средств.

Принять в этой части новое решение, которым требования Терентьевой Т. П. удовлетворить.

Изложить резолютивную часть в следующей редакции:

"Исковые требования Терентьевой Т. П. удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества "Омский речной порт" в пользу Терентьевой Т. П. задолженность по заработной плате за период с апреля по сентябрь 2015 года в размере " ... ", заработную плату за период нахождения в отпуске с " ... " по " ... " в сумме " ... "., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме " ... "., проценты за пользование денежными средствами в размере " ... ", компенсацию морального вреда " ... ", расходы на оплату услуг представителя " ... ", всего " ... "

В остальных исковых требованиях отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества "Омский речной порт" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме " ... "".

Председательствующий: Судьи областного суда: