Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 21 апреля 2016 г. по делу N 33-7464/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

в составе председательствующего: Нурмухаметовой Р.Р.

судей: Габитовой А.М.,

Гибадуллиной Л.Г.

при секретаре Аюповой И.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе МустафинаР.Р. на решение Ленинского районного суда г.Уфы РБ от 15 июня 2015 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Мустафина Р.Р. к Акционерному обществу "Уфимское агрегатное производственное объединение" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Мустафин P.P. обратился в суд с иском к ОАО "УАПО" о взыскании невыплаченной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что он осуществлял трудовые функции по трудовому договору N ... от ... года в должности токаря механосборочного цеха N 21 в ОАО " ... ". ... года он уволился с указанного предприятия на основании п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по собственному желанию. Однако при увольнении с предприятия ему не была выплачена заработная плата в полном объеме, компенсация за неиспользованный отпуск, расходы за прохождение медицинской комиссии, процентная надбавка к заработной плате по уральскому коэффициенту. В связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб. ... коп., расходы по прохождению медицинской комиссии в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб. ... коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Впоследствии Мустафин P.P. уточнил исковые требования в части предъявления их Акционерному обществу "Уфимское агрегатное производственное объединение".

Суд вынес вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

Стороны присутствуют при апелляционном рассмотрении дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Мустафина Р.Р., представителя ОАО "Уфимское агрегатное производственное объединение" в суде апелляционной инстанции Ситдикову Г.Д., судебная коллегия считает решение подлежащим отмене с вынесением нового решения по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии с ч. 2 ст. 330 ГПК РФ неправильным применением норм материального права являются: неприменение закона, подлежащего применению; применение закона, не подлежащего применению; неправильное истолкование закона.

Решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1 часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55,59-61,67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Указанным требованиям решение суда не соответствует.

Как следует из материалов дела ... года Мустафин P.P. принят на работу в ОАО "Уфимское агрегатное производственное объединение" в качестве токаря 5-го разряда в механосборочный цех N 21.

... года на основании заявления Мустафина P.P. трудовой договор с ним расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Приказ об увольнении N ... от ... года).

Разрешая трудовой спор, отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что по условиям трудового договора заключенного между сторонами, оплата труда Мустафина P.P. производилась сдельно, то есть за фактически выполненную работу с учетом выполнения нормы выработки, и поэтому заработная плата не может быть начислена исходя из восьмичасового рабочего времени.

Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда.

Согласно части 1 ст. 150 ТК РФ при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

Согласно части 2 ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору N ... от ... года Мустафин Р.Р. принят на работу в ОАО "Уфимское агрегатное производственное объединение" в качестве токаря 5-го разряда,103с, в механосборочный цех N21, по 11 категории. В пункте 2 трудового договора указано, что устанавливается часовая тарифная ставка ... руб.

Приказом N ... от ... г. о приеме на работу Мустафин Р.Р. принят токарем 5 разряда 103 с, 11 категории с часовой тарифной ставкой в сумме ... руб. ... коп. в час.

Мустафин Р.Р. утверждал, что принят на работу по часовой тарифной ставке, он не работал по сдельной оплате труда. О том, что он принят по 11 категории, которая означала сдельную оплату труда, он не знал, поскольку его не знакомили с условиями 11 категории.

Представитель ОАО "Уфимское агрегатное производственное объединение" в суде апелляционной инстанции Ситдикова Г.Д. утверждала, что Мустафин Р.Р. был принят именно по сдельной оплате труда, поскольку в трудовом договоре прямо имеется ссылка на 11 категорию, что по шифру технико-экономической информации означает только сдельную работу. Пояснила также, что с требованиями 11 категории Мустафина Р.Р. не знакомили.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно части 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений части 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из материалов усматривается следующее.

Согласно приказу N ... от ... г. генерального директора Уфимского агрегатного производственного объединения им. 50-летия СССР Герасименко С.А. "Об улучшении кодирования технико-экономической информация по объединению" с целью дальнейшего улучшения и расширения внедрения автоматизированной системы управления производством утвержден "Сборник шифров технико-экономической информации".

Согласно пункту 1.1. общих положений настоящий сборник шифров объединения включает в себя шифры нормативно-справочной информации по труду, зарплате, учету кадров, бухгалтерскому учету, а также шифры информации по другим технико-экономическим показателям и подразделениям объединения.

В таблице N2 приведены шифры категорий работающих, так, производственные рабочие-сдельщики имеют шифр 11 категории, а производственные рабочие-повременщики зашифрованы по 12 категории.

Анализ трудового договора свидетельствует о том, что в нем одновременно указано на принятие работника по 11 категории, то есть по категории рабочие-сдельщики и на принятие с часовой тарифной ставкой в сумме ... руб. ... коп. в час.

Данные условия трудового договора об одновременном применении сдельной и повременной оплаты труда противоречат действующему трудовому законодательству.

При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, в основу расчета которого берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

Судебная коллегия считает, что стороной ответчика не представлено и судом не добыто достоверных и допустимых доказательств о приеме на работу Мустафина Р.Р. по сдельной форме оплаты труда.

Между тем, представленные сторонами доказательства свидетельствуют о наличии трудовых отношений между заявителем и работодателем по часовой форме оплате труда, повременной.

В связи с изложенным, довод апелляционной жалобы истца о том, что его работа должна оплачиваться из расчета почасовой тарифной ставки является основанием для отмены судебного постановления,

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что обязательство ответчика выплатить в пользу истца денежные средства в размере ... руб. является обязательством ответчика по выплате заработной платы за выполненную работу по условиям заключенного с ним договора, в связи с чем, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истицы указанной суммы подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 2 трудового договора N ... от ... оплата труда составляла ... руб. ... коп. При 8 часовом рабочем дне, дневной заработок составлял: 8 часов * ... руб. ... коп = ... руб. ... коп. Согласно записи в трудовой книжке, отработано ... день, ... день * ... руб. ... коп. = ... руб. ... коп.

Задолженность по заработной плате составляет: ... руб. ... коп. - ... руб. (выплачено при увольнении) = ... руб. ... коп.

В соответствии с п. 11.1 Трудового договора N ... от ... работнику выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы на Урале в размере 15%, которая также не была выплачена.

Задолженность по уральскому коэффициенту:

... руб. ... коп. * ... = ... руб.

Согласно ст. ч. 6 ст. 213 Трудового кодекса РФ расходы на прохождение медосмотра действующее законодательство возлагает на работодателя. Если медосмотр при поступлении на работу соискатель прошел за собственный счет, работодатель обязан возместить ему данные расходы. Прохождение медицинской комиссии подтверждается договором от ... года между Мустафиным Р.Р. и ООО " ... ", квитанцией от ... г. об уплате ... руб. за медицинские услуги. Судебная коллегия приходит к выводу о взыскании расходов по прохождению комиссии в размере ... руб.

Довод о том, что при трудоустройстве в ОАО "Уфимское агрегатное производственное объединение" будущие работники проходят в ином медицинском учреждении, не может являться основанием для отказа в иске.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет размера задолженности по денежной компенсации за задержку заработной платы будет следующим: сумма задолженности по заработной плате ... руб. ... коп., период просрочки с ... по ... , ставка рефинансирования 8,25% годовых. ... * ... * (1/300) * 8,25 = ... руб. ... коп.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные отпуска. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из среднего заработка сотрудника. При расчете излишки, составляющее менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывают практически в том же порядке, что и отпускные выплаты

Расчет размера задолженности за неиспользованный отпуск.

... (количество дней отпуска) * ... (количество полных отработанных месяцев) : 12 (месяцев), ... = ... дня, ... руб. ... коп. * ... дня = ... рублей ... копеек, следовательно судебная коллегия приходит к выводу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... руб. ... коп.

В связи с задержкой заработной платы, судебная коллегия считает, что подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме ... рублей.

Таким образом, решение подлежит отмене с вынесением нового решения.

Руководствуясь 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г.Уфы РБ от 15 июня 2015 года отменить.

Вынести новое решение.

Исковые требования Мустафина Р.Р. к ОАО "Уфимское агрегатное производственное объединение" о защите трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с ОАО "Уфимское агрегатное производственное объединение" в пользу Мустафина Р.Р. задолженность по заработной плате ... руб., расходы по прохождению медицинской комиссии ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск ... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы ... руб., задолженность за выплату уральского коэффициента ... руб., компенсацию морального вреда ... руб.

Председательствующий: Нурмухаметова Р.Р.

Судьи: Габитова А.М.

Гибадуллина Л.Г.

Справка: судья Идиятова Н.Р.