Постановление Свердловского областного суда от 10 июня 2016 г. по делу N 4А-422/2016

Заместитель председателя Свердловского областного суда Дмитриев В.А., рассмотрев жалобу защитника Зимулькина М.И. в интересах ГАОУ СПО СО "Училище олимпийского резерва N 1 (колледж)" по делу об административном правонарушении,

УСТАНОВИЛ:

постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Свердловской области от 16 октября 2015 года

Государственному автономному образовательному учреждению среднего профессионального образования Свердловской области "Училище олимпийского резерва N 1 (колледж)" (ГАОУ СПО СО "Училище олимпийского резерва N 1 (колледж)"

по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях назначено наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей.

Решениями заместителя руководителя Государственной инспекции труда от 09 ноября 2015 года, судей Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 18 января 2016 года и Свердловского областного суда от 30 марта 2016 года данное постановление оставлено без изменения.

В жалобе защитник юридического лица Зимулькин М.И. ставит вопрос об отмене состоявшихся решений в связи с отсутствием события административного правонарушения. В обоснование указывает, что одностороннее изменение условий труда произведено образовательным учреждением в соответствии с законом и нарушения прав работников не повлекло.

Изучив материалы дела и доводы жалобы, оснований для её удовлетворения не нахожу.

Частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно положениям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, трудовая функция, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Наименование должности работника является одной из характеристик его трудовой функции.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Как следует из материалов дела, административное наказание назначено ГАОУ СПО СО "Училище олимпийского резерва N 1 (колледж)" за уведомление 29 июня 2015 года работников образовательного учреждения об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора, влекущем изменение трудовой функции работников.

Так, работникам Новоуральского филиала ГАОУ СПО СО "Училище олимпийского резерва N 1 (колледж)" С., О., Р., В., К. вручены уведомления о переименовании с 01 сентября 2015 года должности "тренер-преподаватель" на "тренер", что является нарушением трудового законодательства, так как вследствие изменения наименования должности работника произошло изменение его трудовой функции.

Правонарушение выявлено 16 октября 2015 года по результатам проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Свердловской области по жалобам работников Новоуральского филиала ГАОУ СПО СО "Училище олимпийского резерва N 1 (колледж)".

Факт нарушения подтвержден уведомлениями указанных лиц об изменении условий трудового договора, приказом N26-ОД от 05 июня 2015 года по ГАОУ СПО СО "Училище олимпийского резерва N 1 (колледж)" об изменении штатного расписания, в соответствии с которым должность "тренера-преподавателя" переименована в должность "тренера", а также протоколом об административном правонарушении, составленным уполномоченным должностным лицом.

Таким образом, привлечение ГАОУ СПО СО "Училище олимпийского резерва N 1 (колледж)" к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях является обоснованным, а назначенное учреждению административное наказание - соразмерным допущенному нарушению.

Законность и обоснованность постановления по делу об административном правонарушении в отношении ГАОУ СПО СО "Училище олимпийского резерва N 1 (колледж)" проверены вышестоящим должностным лицом и судьями обеих инстанций в соответствии со ст. 30.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в полном объеме на основании имеющихся в деле и дополнительно представленных доказательствах, получивших в вынесенных ими решениях правильную оценку.

Доводы жалобы защитника аналогичны ранее рассмотренным, направлены на переоценку правильно установленных должностными лицами и судьями доказательств и на выводы о виновности юридического лица в совершении правонарушения не влияют.

Учитывая, что существенных нарушений процессуальных норм, влекущих отмену состоявшихся по делу решений, не допущено, оснований для удовлетворения жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 30.13, пунктом 1 части 2 статьи 30.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, заместитель председателя областного суда

ПОСТАНОВИЛ:

постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Свердловской области от 16 октября 2015 года, решения заместителя руководителя Государственной инспекции труда от 09 ноября 2015 года, судей Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 18 января 2016 года и Свердловского областного суда от 30 марта 2016 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении Государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования Свердловской области "Училище олимпийского резерва N 1 (колледж)" оставить без изменения, а жалобу защитника - без удовлетворения.

Заместитель председателя Свердловского

областного суда Дмитриев В.А.