Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 25 января 2017 г. по делу N 33-906/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Пашковского Д.И., Сударьковой Е.В.,

с участием прокурора: Ковязина М.Д.,

при секретаре: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Желтяковой Е.А. к Администрации сельского поселения Караул, МУП "Усть-Енисеец" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, признании распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания незаконным,

по апелляционной жалобе представителя Желтяковой Е.А. Устиновой Е.Н.,

на решение Усть-Енисейского районного суда от 26 сентября 2016г., которым постановлено:

Заявленные требования истца Желтяковой Е.А. удовлетворить частично, в остальном отказать.

В исковых требованиях о восстановлении на работу истцу Желтяковой Е.А. к Администрации сельского поселения Караул отказать.

Распоряжение N187-К Администрации сельского поселения Караул от 12.05.2016 года о наложении дисциплинарного взыскания признать незаконным и отменить.

Взыскать с Администрации сельского поселения Караул моральный вред в пользу Желтяковой Е.А. в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с МУП "Усть-Енисеец" в пользу истца Желтяковой Е.А. задолженность по заработной плате с компенсацией в сумме 973 032,78 рублей, выходное пособие в соответствии со ст.279 ТК РФ в сумме 233 998 рублей, отпуск в сумме 152 850,68 рублей, итого 1 359 881,46 рублей, в остальном отказать.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Желтякова Е.А. обратилась в суд с иском к Администрации сельского поселения Караул, МУП "Усть-Енисеец" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, признании распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания незаконным. Свои требования она мотивировала тем, что распоряжением Администрации сельского поселения Караул от 27 марта 2015г. была назначена на должность "данные изъяты" МУП "Усть-Енисеец". Распоряжением от 12 мая 2016г. на основании п.2 ст.278 ТК РФ она была освобождена от занимаемой должности без объяснения причин. С увольнением без объяснения причин она не согласна. Также не согласна с распоряжением о привлечении ее к дисциплинарной ответственности за не предоставление годового отчета за 2015г. Она считает, что отчет ею был предоставлен своевременно по электронной почте. Кроме того, за время работы в должности "данные изъяты" заработная плата ей не выплачивалась, при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация при увольнении в размере трехкратного месячного заработка по ст.279 ТК РФ. В этой связи она просила суд (с учетом уточнений) восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, невыплаченную заработную плату за период ее работы с 27 марта 2015г. по 12 мая 2016г., компенсацию при увольнении в размере трехкратного месячного заработка в порядке ст.279 ТК РФ, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и указанных компенсаций за период с 16 мая 2015г. по 12 сентября 2016г., компенсацию морального вреда, признать распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания незаконным и его отменить.

Судом постановленовышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель Желтяковой Е.А. Устинова Е.Н., не обжалуя решение суда в части признания незаконным и отмены распоряжения о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности, отказа в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, просит отменить решение суда в части взысканных судом сумм по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты указанных сумм, компенсации морального вреда, ссылаясь на нарушение судом при расчете указанных сумм норм материального и процессуального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.

В судебное заседание Желтякова Е.А. и ее представитель Устинова Е.Н., представители Администрации сельского поселения Караул, МУП "Усть-Енисеец", надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились. В апелляционной жалобе представитель истицы Устинова Е.Н. просила рассмотреть дело в отсутствие истицы и ее представителя в связи с отдаленностью их места проживания и невозможности в этой связи их личной явки в суд апелляционной инстанции. В этой связи судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым решение суда в части взыскания с МУП "Усть-Енисеец" в пользу Желтяковой Е.А. задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении в размере трехкратного среднего заработка в соответствии со ст.279 ТК РФ, компенсации (процентов) за задержку выплаты причитающихся работнику сумм в порядке ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда изменить, в остальной части - оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению.

Из материалов дела видно и судом установлено, что учредителем МУП "Усть-Енисеец" является Администрация сельского поселения Караул. Из Устава МУП "Усть-Енисеец" следует, что руководителя МУП "Усть-Енисеец" назначает и прекращает с ним трудовые отношения собственник предприятия - Администрация сельского поселения Караул.

Желтякова Е.А. на основании распоряжения N119-К от 27 марта 2015г., трудового договора от 27 марта 2015г. была принята на должность "данные изъяты" МУП "Усть-Енисеец". Распоряжением и.о. руководителя Администрации сельского поселения Караул N187-К от 12 мая 2016г. Желтякова Е.А. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за несвоевременное предоставление отчетов за 2015г. Распоряжением руководителя Администрации сельского поселения Караул N190-К от 12 мая 2016г. трудовой договор с Желтяковой Е.А. был прекращен на основании п.2 ст.278 ТК РФ в связи с принятием такого решения руководителем Администрации сельского поселения Караул (без объяснения причин).

Суд, разрешая настоящий спор, пришел к выводу об удовлетворении искового требования Желтяковой Е.А. о признании распоряжения N187-К от 12 мая 2016г. незаконным и подлежащим отмене, и об отказе в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении ее на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Решение в указанной части сторонами в апелляционном порядке не обжалуется.

Кроме того, суд, разрешая настоящий спор, пришел к обоснованному выводу о частичном удовлетворении искового требования о взыскании с Администрации сельского поселения Караул в пользу Желтяковой Е.А. компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в связи с нарушением ее трудовых прав изданием ответчиком незаконного распоряжения о привлечении ее к дисциплинарной ответственности.

Судебная коллегия решение суда в указанной части считает законным и обоснованным, т.к. при определении размера компенсации морального вреда суд учитывал конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, степень причиненных истице нарушением ее трудовых прав нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем не находит оснований для отмены или изменения решения в этой части и не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы в указанной части как необоснованные, поскольку они ничем не подтверждены и не опровергают правильных выводов суда.

Также суд, разрешая имущественные требования истицы о взыскании с МУП "Усть-Енисеец" задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении в размере трехкратного среднего заработка в соответствии со ст.279 ТК РФ, компенсации (процентов) за задержку выплаты причитающихся работнику сумм в порядке ст.236 ТК РФ, пришел к выводу об их удовлетворении и взыскании в пользу Желтяковой Е.А. задолженности по заработной плате с компенсацией в сумме 973 032 руб. 78 коп., выходного пособия в соответствии со ст.279 ТК РФ в сумме 233 998 руб., отпускных в сумме 152 850 руб. 68 коп.

Однако судебная коллегия, соглашаясь с решением суда о необходимости удовлетворения этих исковых требований, не может согласиться с взысканными судом суммами указанных выплат в связи с неправильным применением судом норм материального права и неправильным их расчетом.

При таких обстоятельствах решение суда в этой части подлежит изменению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. N922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащим оплате.

В силу п.10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии со ст.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 ст.278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст.236 ТК РФ (в редакции, действующей на день вынесения решения суда) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.4.1 заключенного с истицей трудового договора N5 от 27 марта 2015г. ей был установлен должностной ежемесячный оклад в размере "данные изъяты". с сохранением северных надбавок согласно стажа работы в районах Крайнего Севера.

Также из п.4.5 трудового договора следует, что истице предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 14 дней, а всего - 66 календарных дней.Кроме того, из материалов дела видно, что заработная ФИО8 истице начислялась с применением районного коэффициента в размере 1,8 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% (суммарный коэффициент - 2,6).

Таким образом, размер начисленной истице ежемесячной заработной платы составлял "данные изъяты".

За период с 27 марта 2015г. по 12 мая 2016г. заработная плата Желтяковой Е.А. была начислена, но не выплачена, в следующих размерах:

за март 2015г. - "данные изъяты".;

за период с апреля 2015г. по апрель 2016г. (13 месяцев) - по "данные изъяты". ежемесячно;

за май 2016г. - "данные изъяты".

Из них истицей получена заработная плата в мае 2015г. в сумме "данные изъяты".

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы за указанный период, которая подлежит взысканию с МУП "Усть-Енисеец" в пользу Желтяковой Е.А., составила "данные изъяты" исходя из следующего расчета:

"данные изъяты".

Как видно из материалов дела, неиспользованный отпуск истицы за период с 27 марта 2015г. по 12 мая 2016г. составил 77 календарных дней.

Средний дневной заработок для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск исходя из расчетного периода с мая 2015г. по апрель 2016г. составляет "данные изъяты" коп. исходя из следующего расчета:

"данные изъяты"

Компенсация за неиспользованный отпуск, которая подлежит взысканию с МУП "Усть-Енисеец" в пользу Желтяковой Е.А., составляет "данные изъяты"

Компенсация при увольнении в размере трехкратного среднего месячного заработка, подлежащая взысканию с МУП "Усть-Енисеец" в пользу Желтяковой Е.А. в порядке ст.279 ТК РФ, составляет "данные изъяты". исходя из следующего расчета:

Расчетный период для исчисления среднего месячного заработка - с мая 2015г. по апрель 2016г.

Начисленная ежемесячная заработная плата за указанный период составила "данные изъяты".

"данные изъяты". - средний месячный заработок.

"данные изъяты".

Компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении в размере трехкратного среднего месячного заработка, подлежащая взысканию с МУП "Усть-Енисеец" в пользу Желтяковой Е.А. в порядке ст.236 ТК РФ, составляет "данные изъяты". исходя из следующего расчета.

Как видно из материалов дела, ежемесячная заработная плата в указанном предприятии выплачивается работникам не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Трудовой договор с Желтяковой Е.А. прекращен 12 мая 2016г., следовательно, период задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, заработной платы за апрель - май 2016г. должен исчисляться, начиная с 13 мая 2016г.

Согласно заявленным исковым требованиям истица просила суд взыскать указанную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 мая 2015г. по 12 сентября 2016г. и по 12 сентября 2016г. взыскать компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении (т.2 л.д.175-176).

В 2015г. действовала ставка рефинансирования Центрального банка РФ в размере 8, 25%, с 01 января 2016г. по 13 июня 2016г. - ключевая ставка составляла 11%, с 14 июня 2016г. по 18 сентября 2016г. - 10,5%.

Начисленная заработная плата за март - апрель 2015г. составила "данные изъяты"

Периоды задержки выплаты заработной платы составляют:

за март - апрель 2015г. - с 16 мая 2015г. по 31 декабря 2015г. - 230 дней,

с 01 января 2016г. по 13 июня 2016г. - 165 дней,