Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 01 марта 2017 г. по делу N 33-2444/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Платова А.С.

судей - Сударьковой Е.В., Жуля А.В.

при секретаре - Васютиной О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В. гражданское дело по исковому заявлению Субботиной "данные изъяты" к ООО "Диалог" о взыскании задолженности по заработной плате,

по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО "Диалог" - Горшковой И.А.,

на решение Мотыгинского районного суда Красноярского края от 09 ноября 2016 г., которым постановлено:

"исковые требования Субботиной (Воробьевой) "данные изъяты" удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Диалог" в пользу Субботиной "данные изъяты" недоначисленную заработную плату за октябрь 2015 года в размере "данные изъяты" рубль "данные изъяты" копейки, за ноябрь 2015 года в размере "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек, за февраль 2016 года в размере "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копейки;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копейки;

- компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении в размере "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копеек;

- расходы на представителя в размере "данные изъяты" рублей;

- компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" рублей.

Обязать ООО Диалог предоставить уточняющие сведения по форме 2 НДФЛ ИФНС N 10 по Красноярскому краю.

Доначислить и уплатить страховые взносы за Субботину (Воробьеву) "данные изъяты" в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования с 14.10.2015 по 1.03.2016,

Обязать ООО "Диалог" произвести оплату больничных листов Субботиной (Воробьевой) "данные изъяты" за периоды с 31.01.2016 по 10.02.2016, с 11.02.2016 по 24.02.2016.

Взыскать с ООО Диалог в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Субботина (Воробьева) Н.А. обратилась в суд с иском к ООО "Диалог" о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе за часы переработки, в сумме "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп., компенсации за не использованный отпуск в сумме "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп., компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере на день вынесения решения суда, компенсации морального вреда, возмещении расходов на представителя в сумме "данные изъяты" рублей, понуждении ответчика к уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период с 14.10.2015 по 1.03.2016, предоставлении в МИФНС России N 10 по Красноярскому краю уточняющих сведений по форме 2 НДФЛ за период с 14.10.2015 по 1.03.2016; взыскании пособия по временной нетрудоспособности с 1.02.2016 по 10.02.2016, с 11.02.2016 по 24.02.2016.

Свои требования истица мотивировала тем, что с 14.10.2015 по 01.03.2016 работала в ООО "Диалог" по адресу: п. Мотыгино ул. Советская, 138, в должности "данные изъяты" на 0,5 ставки. По условиям трудового договора, ей была установлена пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными (по графику), продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 44 календарных дней, заработная плата в размере должностного оклада в размере "данные изъяты" рублей, с районным коэффициентом в размере 30% от должностного оклада. Заработная плата в 2015, 2016 года истице начислялась ниже МРОТ, который в 2015 году был установлен в размере "данные изъяты" руб., в 2016 год - "данные изъяты" руб. Со слов ответчика истице был установлен и положен в основу расчета заработной платы на 0,5 ставки в размере "данные изъяты" руб., что ниже 0,5 размера от МРОТ. В течение всего периода работы, ответчиком нарушались права истицы: режим работы и график не совпадал с условиями трудового договора, фактически работала с 9ч. до 18ч., без перерыва на обед и без выходных дней, заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. 01.03.2016 Субботина Н.А. уволилась, трудовую книжку выдали 14.03.2016, по настоящее время расчет и оплата больничных листов не произведены.

Судом постановленовышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика просит отменить решение суда, как вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права. В доводах жалобы указывает на неправильное применение судом Инструкции о порядке выплаты компенсаций и предоставления социальных гарантий лицам, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, утвержденной 22.11.1990 года, в соответствии с которой надбавка за работу в районах Крайнего Севера зависит от стажа работы и устанавливается за каждые полгода работы в указанных условиях. Общий стаж работы истицы на момент поступления на работу составлял 1 год 5 месяцев, соответственно северная надбавка ей обоснованно была установлена в размере 20%, а с октября 2015 года - 30%. Неправильное применение судом норм материального права повлекло необоснованное удовлетворение судом требований истицы. Суд необоснованно определилк возмещению расходов на представителя истицы 7 000 рублей, поскольку дело не является сложным, не требовало сбора каких- либо доказательств, полагает, что истица проживая в пос. Мотыгино самостоятельно могла представлять свои интересы не прибегая к помощи представителя.

В судебное заседание стороны не явились, о месте и времени судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.

Неисполнение участниками процесса процессуальной обязанности по уведомлению суда об уважительности причин отсутствия позволяют сделать вывод об отсутствии таковых, что в силу ч.3 ст. 167 ГПК РФ, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого решения в пределах доводов жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены или изменения принятого по делу решения.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Часть 4 ст. 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ч.1 ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела между сторонами 14.10.2015 года был заключен трудовой договор, по условиям которого истица Субботина Н.А. была принята на работу в ООО " Диалог" "данные изъяты" на 0,5 ставки. В этот же день истица заключила трудовой договор с ИП Хвалюк К.С. также по должности "данные изъяты" на 0,5 ставки. И основное место работы и работа по совместительству находятся в пределах одного торгового помещения, расположенного по адресу: Красноярский край п. Мотыгино ул. Советская, 138.

По условиям трудового договора, заключенного с ООО " Диалог", работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (по графику), продолжительность ежедневной работы составляет не более 8 часов; время начала работы с 9ч., перерыв на обед с 13ч. до 14ч. (пункт 3.1).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск - 16 календарных дней, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пункт 3.2 трудового договора).

Работнику устанавливается должностной оклад в размере "данные изъяты" рублей, с районным коэффициентом 30% (пункт 4.1 трудового договора).

Приказом N 13 от 1.03.2016 истица уволена с работы из ООО "Диалог" 1.03.2016 по собственному желанию.

Удовлетворяя требования истицы и довзыскивая с ответчика недополученную разницу в заработной плате, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что заработная плата истицы составляла менее установленного в РФ МРОТа, что является нарушением требований действующего трудового законодательства. Кроме того, исследованными по делу доказательствами установлено, что ответчик в течение всего периода работы истицы в меньшем размере начислял истице северную надбавку к заработной плате, что привело к занижению размера оплаты труда.

Доводы жалобы представителя ответчика о том, что на момент поступления на работу в ООО " Диалог" стаж истицы составлял 1 год 5 месяцев, в связи с чем, судом первой инстанции неверно определен размер северной надбавки, судебная коллегия считает не состоятельными, поскольку они опровергаются исследованными по делу доказательствами. Как следует из выписки о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, предоставленную УПФР в Мотыгинском районе Красноярского края и трудовой книжки истицы до поступления к ответчику истица имела стаж работы 1 год 10 месяцев 02 дня. Истица с 19.09.2012 года по 31.10.2012 года работала во ФГУП " Почта России", с 07.10.2013 по 18.12. 2014 года и с 04.01.2015 по 02.04.2015 года в МУТП " Ангара", с 23.06.2015 по 29.10.2015 года КГКУ " Центр занятости населения Мотыгинского района". Общий стаж до поступления на работу в ООО " Диалог" составил 1 год 10 месяцев 02 дня. Таким образом, с учетом положений подпункта "г" п.16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующим законодательством, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР N2 от 22.11.1990 года за каждые 6 месяцев непрерывной работы, истице следовало устанавливать 10% в качестве северной надбавки но не более 50% максимального размера надбавки, для пос. Мотыгино Красноярского края.

С учетом стажа на день поступления истицы на работу в ООО " Диалог" ей следовало установить северную надбавку в размере 30%, которая подлежала увеличению на 10% при выплате заработной платы за декабрь 2015 года и последующие месяцы до увольнения.

Суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что заработная плата истицы за полностью отработанный месяц не могла быть менее установленного на территории Российской Федерации МРОТА, который с 01 января 2015 года составлял "данные изъяты" рублей, а с 01 января 2016 года стал составлять "данные изъяты" рубля.

Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетами недополученной заработной платы истицы, поскольку он не соответствует вышеприведенным требованиям действующего законодательства.

Так, за октябрь 2015 года заработная плата истицы с учетом отработанного времени должна составить:

"данные изъяты" :22дн в месяце х 13 дн фактически отработанных х 0,5ставки = "данные изъяты" х 60%( 30% районный коэффициент, 30% северная надбавка) = "данные изъяты"

Фактически истице было начислено за октябрь 2015 года "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копейки, недополученная разница составит "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек.

В ноябре 2015 года заработная плата истицы должна была составить

"данные изъяты" х 0,5 ставки х 60% = "данные изъяты"

Фактически истице было начислено "данные изъяты" рублей соответственно недополученная разница составит "данные изъяты" рубля ( "данные изъяты" - "данные изъяты"= "данные изъяты").

В декабре 2015 года стаж истицы должен составил более 2 лет, соответственно размер северной надбавки к заработной плате должен составлять 40%.

Заработная плата за декабрь 2015 года не могла быть меньше "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек из расчета:

"данные изъяты" х 70% х 0,5 = "данные изъяты"

Фактически истице за полностью отработанный месяц было начислено "данные изъяты" рублей в качестве оплаты труда за отработанное время и премиальное вознаграждение "данные изъяты" рубля, что в общей сумме больше МРОТа.

В январе 2016 года заработная плата истицы не могла быть менее "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копеек из расчета:

"данные изъяты" х 70% х 0,5 = "данные изъяты"

Фактически истице было начислено "данные изъяты" рублей в качестве повременной оплаты труда и премиальное вознаграждение в сумме "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копеек, что в сумме превышает размер МРОТА.

В феврале 2016 года истицей было отработано 2 дня, размер заработка составит

( "данные изъяты" : 20 х 2) х70% х 0,5 = "данные изъяты"

Фактически истице было начислено "данные изъяты" рублей, соответственно недополученная разница составила "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копейки.

В всего сумма недополученной истицей заработной платы составит "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копейки.

Судебная коллегия считает обоснованными выводы суда об удовлетворении требований истицы в части недополученной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку ответчиком расчет компенсации производился из заработка, не соответствующего требованиям ТК РФ.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с размером определенной судом компенсации за дни неиспользованного отпуска, поскольку судом при расчете была неверно применена северная надбавка, что привело к необоснованному занижению размера компенсации.

С момента трудоустройства истица проработала у ответчика три полных месяца ноябрь, декабрь, январь и два неполных месяца октябрь 2015 года и февраль 2016 года.

Сумма начисленной заработной платы с учетом довзысканных сумм составила "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копейку

( "данные изъяты"

Согласно расчета ответчика ( л.д.58 т.2) правильность которого в части расчета количества дней для определения среднедневного заработка и количества дней неиспользованного отпуска, не вызывает сомнений у судебной коллегии, среднедневной заработок для расчета компенсации составит:

"данные изъяты"

"данные изъяты" х 14 дней неиспользованного отпуска = "данные изъяты"

Ответчиком в качестве компенсации за неиспользованный отпуск было начислено истице "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копейки, соответственно недополученная разница составит "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек из расчета:

"данные изъяты"

Доводы жалобы представителя ответчика о том, что судом первой инстанции необоснованно в размер заработка для расчета отпускных были включены и премии выплаченные истице в декабре и январе 2016 года, судебная коллегия считает не состоятельными, основанными на неправильном толковании норм действующего законодательства.

Как следует из п.2.2 Положения об оплате труда сотрудников ООО " Диалог" л.д.115-117 т.1) у работодателя устанавливается повременно- премиальная системы оплаты труда, повременная составляющая зависит от количества отработанного времени в расчетном периоде, а премиальная составляющая предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций. В соответствии с разделом 4 Положения об оплате труда ответчика премирование представляет собой ничто иное как процент от продажи подключений и оборудования сотовых операторов.

В соответствии с п.2 Постановления Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Пунктом 10 Постановления Правительства N 922 от 24.12.2007 года предусмотрены лишь особенности определения среднедневного заработка для расчета отпускных. При таких обстоятельствах, суд обоснованно включил в состав заработной платы для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск премиальную составляющую заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд первой инстанции обоснованно удовлетворил требования истцы о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Принимая во внимание, что при рассмотрении апелляционной жалобы решение суда первой инстанции изменено, решение в части взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы также подлежит изменению.

Таким образом, размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы октябрь 2015 года составит: "данные изъяты" х (11% х1/150)% х 380 дней = "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп.;

- за ноябрь 2015 года составит: "данные изъяты" х (11% х1/150)% х 350 дней = "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп.

- за февраль 2016 года составит сумма долга составит "данные изъяты" по недополученной заработной плате, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек. Таким образом, размер процентов за нарушение сроков выплаты составит "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копеек из расчета:

"данные изъяты" х (11% х1/150)% х 253 = "данные изъяты".

Таким образом, сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и сумм причитающихся работнику при увольнении составит "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек ( "данные изъяты").

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, суд первой инстанции обоснованно удовлетворил требования истицы о компенсации морального вреда, поскольку исследованными по делу доказательствами установлен факт нарушения трудовых прав истицы на выплату заработной платы в полном объеме виновными действиями ответчика. Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истицы и отвечает принципу справедливости.

Судебная коллегия считает несостоятельными доводы жалобы в части необоснованности взыскания расходов по участию представителя.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Суд первой инстанции по заявлению истицы при разрешении требований о взыскании расходов на представителя, суд определилразумные пределы возмещения таких расходов с учетом характера рассматриваемого спора, объема оказанных юридических услуг представителем. Апелляционная жалоба представителя не содержит обстоятельств, которые не были учтены судом первой инстанции при определении размера подлежащих возмещению расходов на представителя. При таких обстоятельствах, судебная коллегия не усматривает оснований для изменения решения суда в части взыскания расходов на представителя.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Мотыгинского районного суда Красноярского края от 09 ноября 2016 года в части взыскания в пользу Субботиной Н.А. недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы изменить.

Взыскать с ООО " Диалог" в пользу Субботиной Н.А. недополученную заработную плату за октябрь, ноябрь 2015 года и февраль 2016 года в сумме "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копейки, недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек.

В остальной части решение того же суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: