Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 21 марта 2017 г. по делу N 33-7616/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Ефименко Е.В.,

судей Борисихиной С.А., Кривцова А.С.,

по докладу судьи Кривцова А.С.,

при секретаре Маркиной И.С.,

с участием прокурора Давыдова А.А

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО "Эндевер-Крафт" по доверенности Сучкова А.В. на решение Ленинградского районного суда Краснодарского края от 20.12.2016 г.

Заслушав доклад судьи об обстоятельствах дела, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия

установила:

прокурор Ленинградского района в интересах Антоневич С.И. обратился в суд с иском к ООО "Эндевер-Крафт" о возложении обязанности устранить нарушения трудовых прав, взыскании заработной платы и денежной компенсации.

В обоснование исковых требований указано, что в соответствии с трудовым договором, заключенным между Антоневич С.И. и ООО "Эневер-Крафт", работнику, принятому на должность контролера контрольно-пропускной службы, установлена сменная работа в соответствии с графиком сменности и Правилами внутреннего распорядка для работников общества. Согласно Правилам внутреннего распорядка ООО "Эневер-Крафт" для контролеров контрольно-пропускной службы установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 год, и сменная работа, регулируемая графиком сменности с максимальной продолжительностью рабочей смены 12 часов. Дневная рабочая смена устанавливается с 8.00 час. до 20.00 час., ночная - с 20.00 час. до 8.00 час. Приказом от 19.10.2016 г. N 007-П ночные дежурства контролеров контрольно-пропускной службы ООО "Эндевер-Крафт" переданы сторожам арендатора помещений. Таким образом работодатель, путем изменения существенных условий труда без уведомления и получения согласия Антоневич С.И. незаконно лишил возможности истца трудиться в ночное время, что в свою очередь привело к нарушению трудовых прав работника и отразилось на размере его заработной платы.

В судебном заседании прокурор уточнил исковые требования и просил взыскать недоначисленную и неполученную Антоневич С.И. заработную плату в размере " ... " руб. за период с 19.10.2016 г. до 21.11.2016 г., а также денежную компенсацию в размере " ... " руб. за период с 16.11.2016 г. по 20.12.2016 г.

Обжалуемым решением Ленинградского районного суда Краснодарского края от 20.12.2016 г. исковые требования прокурора Ленинградского района удовлетворены. ООО "Эндевер-Крафт" обязано устранить допущенные нарушения трудовых прав Антоневич С.И., путем отмены приказа от 19.10.2016 г. N 007-П "Об изменении графика дежурств КПС". С ООО "Эндевер-Крафт" в пользу Антоневич С.И. взыскана недоначисленная и неполученная им заработная плата в размере " ... " руб. за период с 19.10.2016 г. до 21.11.2016 г., а также денежную компенсацию в размере " ... " руб. за период с 16.11.2016 г. по 20.12.2016 г.

Не согласившись с решением суда, представитель ООО "Эндевер-Крафт" Сучков А.В. подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить, как незаконное, в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. В качестве оснований к отмене решения указывает, на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, нарушение судом норм материального и процессуального права.

В судебное заседание Антоневич С.И. не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом. Просил рассмотреть дело в его отсутствие. В судебное заседание не явился представитель ответчика Сучков А.В, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд апелляционной инстанции, проверив в соответствии со статьями 327 и 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции, изучив материалы дела, заслушав прокурора Давыдова А.А., указавшего на законность решения суда, судебная коллегия пришла к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, прокуратурой Ленинградского района проведена проверка по письменному обращению работников ООО "Эндевер-Крафт", поступившему 20.10.2016 г., а также по обращению Антоневич С.И. от 11.11.2016 г. о нарушении конституционного права, в том числе права на труд и в выплате причитающейся заработной платы.

Проверкой установлено, что в соответствии с приказом ООО "Эндевер-Крафт" от 19.09.2016 г. N 001-АД "О сокращении численности и штата работников", на основании решения работодателя по оптимизации организационно-штатной структуры и расходов общества, с 21.11.2016 г. в штатное расписание ООО "Эндевер-Крафт" от 25.12.2015 г. N 001/02 внесены следующие изменения: исключены из штатного расписания контрольно-пропускная служба и следующие должности: начальник КПС - 1 единица, контролер КПС - 8 единиц; а также выведены из штатного расписания следующие должности из группы главного инженера - энергетик - 1 единица.

19.09.2016 г. работникам контрольно-пропускной службы ООО "Эндевер-Крафт" вручены уведомления о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников с 21.11.2016 г. Также, в соответствии с приказом ООО "Эндевер-Крафт" от 19.10.2016 N 007-П "Об изменении графика дежурств КПС" ночные дежурства контролеров КПС переданы сторожам арендатора помещений ООО "РОСБОНД". Дневные дежурства на период до 21.11.2016 г. осуществляют контролеры ООО "Эндевер-Крафт".

В соответствии с трудовым договором, заключенным между Антоневич С.И. и ООО "Эневер-Крафт", работнику, принятому на должность контролера контрольно-пропускной службы, установлена сменная работа в соответствии с графиком сменности и Правилами внутреннего распорядка для работников общества.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО "Эндевер-Крафт", утвержденных генеральным директором 04.05.2008 г., в котором содержатся условия режима работы и времени отдыха для контролеров контрольно-пропускной службы общества, для контролеров контрольно- пропускной службы устанавливается суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 год, и сменная работа, регулируемая графиком сменности с максимальной продолжительностью рабочей смены 12 часов. Дневная рабочая смена устанавливается с 08.00 до 20.00 часов, ночная - с 20.00 до 8.00. Утвержденный работодателем график сменности доводится до каждого контролера не позднее, чем за один месяц. С указанными Правилами работник ознакомлен до подписания трудовых договоров, о чем свидетельствует журнал ознакомления работников с Правилами внутреннего трудового распорядка и положения о персонале.

Судом установлено, что в нарушение ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ, а также Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Эндевер-Крафт", утвержденных генеральным директором 04.05.2008 г., контролеры с графиком дежурств на октябрь ознакомлены лишь 19.10.2016 г.

Кроме того, в нарушение требований ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель не уведомил Антоневич С.И. в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Переход на дневные смены привел к введению с 19.10.2016 г. режима неполного рабочего времени. При этом с 19.10.2016 г. до 21.11.2016 г. работники контрольно-пропускной службы ООО "Эндевер-Крафт", в том числе и Антоневич С.И., осуществляли дежурство только в дневное время, что привело к сокращению рабочего времени, а введение неполного рабочего времени привело к существенному уменьшению заработной платы контролера.

Удовлетворяя исковые требований, суд первой инстанции исходил из того, что в силу ст. 149,152, 153, 154 Трудового кодекса РФ выполнение работы в ночное время, сверхурочно, в нерабочие и праздничные дни свидетельствует о выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в связи с чем, работнику должна быть произведена доплата, в соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ являющаяся компенсационной выплатой.

Суд установил, что работодатель, путем изменения существенных условий труда без уведомления и получения согласия Антоневич С.И., лишил доплаты за работу в ночное время, тем самым незаконно лишил возможности трудиться в ночное время работника контрольно-пропускной службы ООО "Эндевер-Крафт" Антоневич С.И., что, в свою очередь, привело к нарушению трудовых прав работника, в связи, с чем у ответчика возникла обязанность возместить ему неполученный им заработок в размере " ... " руб. за период с 19.10.2016 г. до 21.11.2016 г.

Согласно п. 8 п. 9 ч. 1 ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Кроме того, в силу требований ст. 236 Трудового кодекса РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проанализировав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что факт нарушения трудового законодательства нашел свое подтверждение при рассмотрении дела.

Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и основаны на правильном применении норм материального права, регулирующих спорное правоотношение.

Доводов, опровергающих выводы суда первой инстанции, свидетельствующих о незаконности вынесенного судебного постановления апелляционная жалоба не содержит. Оснований для отмены решения суда судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинградского районного суда Краснодарского края от 20 декабря 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО "Эндевер-Крафт" по доверенности Сучкова А.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи