Определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 19 ноября 2008 г. N 33-4263 В соответствии с трудовым законодательством, договор о полной индивидуальной материальной ответственности должен быть заключен в письменной форме. Расписка об обязательстве вернуть денежные средства не может свидетельствовать о заключении с работником такого договора. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника в данном случае не подлежат (извлечение)

Определение СК по гражданским делам Омского областного суда
от 19 ноября 2008 г. N 33-4263
(извлечение)

Г. обратилась в суд с иском к Е. о взыскании суммы долга по договору займа. В обоснование требований указала, что между ней и Е. заключен договор займа на сумму 72 200 руб., срок возврата был установлен 29.04.2008 года. В указанный договором займа срок Е. долг возвращен не был.

Просила взыскать с Е. денежные средства по договору займа в размере 72 200 руб., а также судебные расходы.

В ходе судебного разбирательства Г. исковые требования изменила, пояснила, что ответчица состояла с ней в трудовых отношениях - работала продавцом в ее магазине. При проведении ревизии была выявлена недостача, окончательный размер которой составил 75 606 руб. 25 коп. В качестве гарантии возврата недостачи Е. была составлена, расписка на сумму 72 200 руб., срок возврата денежных средств (недостачи) по расписке был установлен по истечении 2 месяцев с момента ее составления - 29.02.2008 года.

Просила взыскать с Е. денежные средства в размере 75 606 руб. 25 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами на день вынесения решения суда, а также расходы по уплате госпошлины.

Решением суда первой инстанции исковые требования Г. удовлетворены.

Судебная коллегия Омского областного суда решение суда отменила, дело направила на новое рассмотрение.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

На основании ч. 2 ст. 242 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим кодексом или иными федеральными законами.

Удовлетворяя исковые требования, суд исходил из того, что на Е. следует возложить полную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в размере недостачи, поскольку ответчица состояла с Г. в трудовых отношениях, в силу исполнения которых и являлась материально ответственным лицом, а размер ущерба подтверждается распиской и признанием ответчицы о наличии недостачи.

Данный вывод суда является неверным.

Статьёй 243 ТК РФ предусмотрен исчерпывающий перечень случаев полной материальной ответственности работника. В частности пунктом 2 данной статьи предусмотрена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба работником в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Статьей 60 ГПК РФ установлено, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как следует из положений ст. 244 ТК РФ договор о полной индивидуальной материальной ответственности должен быть заключен в письменной форме. Расписка, составленная ответчицей, не может свидетельствовать о заключении с ней договора о полной материальной ответственности.

Обязанность по представлению доказательств при рассмотрении трудовых споров лежит на работодателе.

В случае отсутствия договора о полной материальной ответственности за причиненный работодателю ущерб спор должен быть рассмотрен с учётом положений ст. 241 ТК РФ. Размер материальной ответственности в пределах среднего заработка определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Данных о среднем заработке ответчицы за последний год в деле не имеется.

Необоснован также и вывод суда о взыскании с Е. процентов за пользование чужими денежными средствами, в соответствии со ст. 395 ГПК РФ, поскольку, как указывалось выше, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).