Статья 14. Регулирование занятости населения

Статья 14. Регулирование занятости населения

В целях содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости населения Удмуртская Республика осуществляет:

разработку мер финансово-кредитной, инвестиционной и налоговой политики, направленных на рациональное размещение производительных сил, повышение мобильности трудовых ресурсов, развитие временной и самостоятельной занятости, в том числе для подростков, не достигших 16-ти летнего возраста, поощрение применения гибких режимов труда и других мер, способствующих сохранению и развитию системы рабочих мест;

правовое регулирование в области занятости на основе соблюдения законных прав и интересов граждан и соответствующих государственных гарантий, дальнейшее совершенствование законодательства о занятости населения;

ежегодную разработку и реализацию республиканской программы содействия занятости населения;

Информация об изменениях:

Законом УР от 1 марта 2000 г. N 156-II в абзац 5 статьи 14 настоящего Закона внесены изменения

См. текст абзаца в предыдущей редакции

координацию деятельности министерств, ведомств Удмуртской республики и образовательных учреждений в области подготовки молодежи в учреждениях начального среднего и высшего профессионального образования в соответствии с требованиями рынка труда;

Информация об изменениях:

Законом УР от 1 марта 2000 г. N 156-II в абзац 6 статьи 14 настоящего Закона внесены изменения

См. текст абзаца в предыдущей редакции

разработку и реализацию республиканских программ социально-экономического развития необходимости обеспечения занятости населения, сохранения и создания рабочих мест;

создание механизма контроля за выявлением лиц, получающих пособие по безработице обманным путем.

ГАРАНТ:

Законом УР от 1 марта 2000 г. N 156-II статья 14 настоящего Закона дополнена абзацами восьмым, девятым, десятым

в целях осуществления социального партнерства на рынке труда органы службы занятости и профессиональные союзы взаимодействуют при:

заключении коллективных договоров;

увольнении работников по инициативе администрации организаций, как при массовом увольнении, так и при персональном с целью снижения напряженности на рынке труда.