Приказ Министерства здравоохранения УР от 13 сентября 2010 г. N 453 "Об утверждении Порядка проведения тарификации работников бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

ГАРАНТ:

Приказом Министерству здравоохранения Удмуртской Республики от 10 ноября 2015 г. N 337 настоящий приказ признан утратившим силу

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 9 октября 2012 г. N 692 в наименование настоящего приказа внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции


Приказ Министерства здравоохранения УР от 13 сентября 2010 г. N 453
"Об утверждении Порядка проведения тарификации работников
бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных
Министерству здравоохранения Удмуртской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

19 сентября 2011 г., 9 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 9 октября 2012 г. N 692 в преамбулу настоящего приказа внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Во исполнение постановления Правительства Удмуртской Республики от 23 августа 2010 года N 264 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики", и в целях единых подходов к проведению тарификации работников бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики приказываю:

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 9 октября 2012 г. N 692 в пункт 1 настоящего приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения тарификации работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее - Порядок тарификации).

2. Директору государственного учреждения здравоохранения "Республиканский медицинский информационно-аналитический центр Министерства здравоохранения Удмуртской Республики" Гасникову В.К. внести изменения в программный продукт "Штатное расписание и тарификационные списки ЛПУ" в соответствии с Порядком тарификации в срок до 4 октября 2010 года.

3. Руководителям бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, провести тарификацию работников бюджетных учреждений здравоохранения в соответствии с Порядком тарификации в срок до 25 октября 2010 года.

4. Отделу планово-экономической работы в управлении планирования, бухгалтерского учета, отчетности и контроля, строительства и эксплуатации Министерства здравоохранения Удмуртской Республики давать разъяснения по вопросам применения настоящего приказа.

5. Рекомендовать начальникам управлений здравоохранением городов Ижевска, Сарапула, Глазова, Воткинска, Воткинского района, руководителям муниципальных учреждений здравоохранения принять решения о порядке проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения в соответствии с пунктом 1 настоящего приказа.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра П.В. Митрошина.


Министр

В.М. Музлов


Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 9 октября 2012 г. N 692 в наименование настоящего Порядка внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции


Порядок
проведения тарификации работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения,
подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики
(утв. приказом Министерства здравоохранения УР от 13 сентября 2010 г. N 453)

С изменениями и дополнениями от:

19 сентября 2011 г.,9 октября 2012 г.


Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 9 октября 2012 г. N 692 в пункт 1 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов, служащих и окладов рабочих, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), в том числе повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание, повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах, повышающего коэффициента за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), повышающего коэффициента по занимаемой должности, повышающего коэффициента за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (далее - повышающие коэффициенты), выплат компенсационного характера - надбавок, повышающих надбавок, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики (далее - учреждения), приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя руководителя учреждения по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела, экономиста), представителя представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 9 октября 2012 г. N 692 в пункт 2 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе Положением об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 23 августа 2010 года N 264, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и другими нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Результаты работы тарификационной комиссии оформляются протоколом или любыми другими документами.

4. Тарификационный список работников учреждения составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 9 октября 2012 г. N 692 в пункт 5 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Тарификация работников учреждения проводится по формам N 1, N 2 и N 3 и N 4 тарификационного списка, являющимся приложениями к настоящему Порядку тарификации.

По форме N 1 тарификационного списка проводится тарификация: руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки), служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме N 2 тарификационного списка проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме N 3 тарификационного списка проводится тарификация рабочих.

По форме N 4 тарификационного списка проводится тарификация педагогических работников и библиотекарей.

Тарификация работников учреждений, занимающих должности учителей, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных для работников бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

6. Тарификация работников, принятых на условиях совместительства (внутреннего и внешнего) в данное учреждение, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних окладов (должностных окладов), установленных в соответствии с профессиональными квалификационными группами (для должностей, не включенных в профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) в соответствии с приложением N 8 к Положению об оплате труда работников учреждений здравоохранения) с учетом повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за работу в сельских населенных пунктах, повышающего коэффициента по занимаемой должности и среднего размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

8. Исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке определяется размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда для определения должностного оклада руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер (акушерок);

- почетное звание;

- номер приказа, в соответствии с которым оклады высококвалифицированным рабочим устанавливаются в повышенном размере.

9. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

10. В формах тарификационного списка N 1, N 2, N 3 и N 4 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх окладов (должностных окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера (за исключением надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, надбавки за наличие ученой степени), районные коэффициенты и т.д.

11. В графах 30, 29, 20, 30, 26 соответственно в формах N 1, N 2, N 3, N 4 приложении к форме N 1 может указываться месячный фонд заработной платы работника, сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на один месяц и более.


Приложение N 1

к Порядку тарификации


Форма N 1


Тарификационный список работников
__________________________________________
(полное наименование работников учреждения)
по состоянию на 01.01._____
группа по оплате труда руководителей ___________


Должности руководителей и служащих (*)


1

Фамилия И.О.

2

Наименование должности

3

Должностной оклад руководителя (установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений), должностной оклад служащего, руб.

4

Размер уменьшения должностного оклада заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, %

5

Итого должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера (гр. 3 - (гр. 3 х гр. 4/100 %)), руб.

6

Размер повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда

7

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда (гр. 3 х гр. 6), руб.

8

Размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда

9

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (гр. 3 или гр. 5 или гр. 7 х гр. 8), руб.

10

Размер повышающего коэффициента за почетное звание

11

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента за почетное звание (гр. 3 или гр. 5 или гр. 7 или гр. 9 х гр. 10), руб.

12

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах (гр. 3 или гр. 5 или гр. 7 или гр. 9 или гр. 11 х 1,25), руб.

13

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75;0,5;0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)

14

Итого должностной оклад (гр. 3 или гр. 5 или гр. 7 или гр. 9 или гр. 11 или гр. 12 х гр.13)

15

Размер коэффициента

Размер повышения должностного оклада в соответствии с повышающим коэффициентом за специфику работы в учреждении (гр. 14 х гр. 15)

16

Сумма, руб.


17

Размер коэффициента

Размер повышения должностного оклада в соответствии с повышающим коэффициентом к должностному окладу работников, занятых на работах вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (гр. 14 х гр. 17)

18

Сумма, руб.

19

Должностной оклад с учетом объема работы, специфики и вредных условий труда (гр. 14 + гр. 16 + гр. 18), руб.

20

в %

Размер надбавки (гр. 14 х гр. 20)

Надбавка за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу с материалами, содержащими ВИЧ

21

в руб.

22

в %

Размер надбавки (гр. 14 х гр. 22)

Надбавка работникам непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи

23

в руб.

24

Повышающая надбавка, руб.

25

Стаж непрерывной работы

26

в %

Размер надбавки (гр. 14 х гр. 26)

Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

27

в руб.

28

в %

Размер надбавки (гр. 14 х гр. 28)

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени

29

в руб.

30

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 14 + гр. 16 + гр. 18 + гр. 21 + гр. 23 + гр. 24 + гр. 27 + гр. 29), руб.

31

Дополнительные сведения


* Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (приложение к форме N 1)


Приложение

к форме N 1


Тарификационный список работников
Должности служащих
(специалисты и технические исполнители)


1

Фамилия И.О.

2

Наименование должности

3

Должностной оклад, руб.

4

Размер повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда

5

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда (гр. 3 х гр. 4), руб.

6

Размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда

7

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (гр. 3 или гр. 5 х гр. 6), руб.

8

Размер повышающего коэффициента за почетное звание

9

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента за почетное звание (гр. 3 или гр. 5 или гр. 7 х гр. 8), руб.

10

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах (гр. 3 или гр. 5, или гр. 7 или гр. 9 х 1,25), руб.

11

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)

12

Итого должностной оклад, руб. (гр. 3 или гр.5, или гр.7 или гр.9, или гр. 10 х гр. 11)

13

Размер коэффициента

Размер повышения должностного оклада в соответствии с повышающим коэффициентом за специфику работы в учреждении (гр. 12 х гр. 13)

14

Сумма, руб.

15

Размер коэффициента

Размер повышения должностного оклада в соответствии с повышающим коэффициентом к должностному окладу работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (гр. 12 х гр. 13)

16

Сумма, руб.

17

Должностной оклад с учетом объема работы, специфики и вредных условий труда (гр. 12 + гр. 14 + гр. 16), руб.

18

в %

Размер надбавки (гр. 12 х гр. 18)

Надбавка за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу с материалами, содержащими ВИЧ

19

в руб.

20

в %

Размер надбавки (гр. 12 х гр. 20)

Надбавка работникам непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи

21

в руб.

22

Повышающая надбавка, руб.

23

Стаж непрерывной работы

24

в %

Размер надбавки (гр. 12 х гр. 24)

Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

25

в руб.

26

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 12 + гр. 14 + гр. 16 + гр. 19 + гр. 21 + гр. 22 + гр. 25), руб.

27

Дополнительные сведения


Приложение N 2

к Порядку тарификации


Форма N 2


Тарификационный список работников
Должности медицинского и фармацевтического персонала


1

Фамилия И.О.

2

Наименование должности, профессии

3

Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников специальность, по которой присвоена категория

4

Оклад (должностной оклад) в соответствии с ПКГ, руб.

5

Размер повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда

6

Оклад (должностной оклад) с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда (гр. 4 х гр. 5), руб.

7

Размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда

8

Оклад (должностной оклад) с учетом повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (гр. 4 или гр. 6 х гр. 7), руб.

9

Размер повышающего коэффициента за почетное звание

10

Оклад (должностной оклад) с учетом повышающего коэффициента за почетное звание (гр. 4 или гр. 6 или гр. 8 х гр. 9), руб.

11

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах (гр. 4 или гр. 6 или гр. 8 или гр. 10 х 1,25), руб.

12

Объем работы по данной должности, профессии (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)

13

Итого оклад (должностной оклад), руб.

(гр. 4 или гр.6 или гр. 8 или гр. 10 или гр. 11 х гр. 12)

14

Размер коэффициента

Размер повышения должностного оклада в соответствии с повышающим коэффициентом за специфику работы в учреждении (гр. 13 х гр. 14)

15

Сумма, руб.

16

Размер коэффициента

Размер повышения должностного оклада в соответствии с повышающим коэффициентом к должностному окладу работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (гр. 13 х гр. 16)

17

Сумма, руб.

18

Оклад (должностной оклад) с учетом объема работы, специфики и вредных условий труда (гр. 13 + гр. 15 + гр. 17), руб.

19

в %

Размер надбавки (гр. 13 х гр. 19)

Надбавка за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу с материалами, содержащими ВИЧ

20

в руб.

21

в %

Размер надбавки (гр. 13 х гр. 21)

Надбавка работникам непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи

22

в руб.

23

Повышающая надбавка, руб.

24

Стаж непрерывной работы

25

в %

Размер надбавки (гр. 13 х гр. 25)

Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

26

в руб.

27

в %

Размер надбавки (гр. 13 х гр. 25)

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени

28

в руб.

29

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 13 + гр. 15+ гр. 17 + гр. 20 + гр. 22 + гр. 23 + гр. 26 + гр. 28), руб.

30

Дополнительные сведения


*Приложение

к форме N 2


Фамилия И.О.

Должность

Ученая степень

Почетное звание

Специализация

Квалификационная категория

Дата присвоения


Приложение N 3

к Порядку тарификации


Форма N 3


Тарификационный список работников
Профессии рабочих


1

Фамилия И.О.

2

Наименование профессии

3

Разряд работ в соответствии с ЕТКС (для рабочих, не включенных в ПКГ)

4

Оклад в зависимости от разряда работ в соответствии с ЕТКС, руб.

5

Объем работы по данной профессии (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)

6

Итого оклад с учетом объема работы (гр. 4 х гр. 5), руб.

7

Размер коэффициента

Размер повышения оклада в соответствии с повышающим коэффициентом за специфику работы в учреждении (гр. 6 х гр. 7)

8

Сумма, руб.

9

Размер коэффициента

Размер повышения оклада в соответствии с повышающим коэффициентом к окладу работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (гр. 6 х гр. 9)

10

Сумма, руб.

11

Оклад с учетом объема работы, специфики и вредных условий труда, руб. (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10)

12

в %

Размер надбавки (гр. 6 х гр. 12)

Надбавка за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу с материалами, содержащими ВИЧ

13

в руб.

14

в %

Размер надбавки (гр. 6 х гр. 14)

Надбавка работникам непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи

15

в руб.

16

Повышающая надбавка, руб.

17

Стаж непрерывной работы

18

в %

Размер надбавки (гр. 6 х гр. 18)

Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

19

в руб.

20

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10 + гр. 13 + гр. 15 + гр. 16 + гр. 19), руб.

21

Дополнительные сведения


Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 9 октября 2012 г. N 692 наименование настоящего приложения изложено в новой редакции

См. текст наименования в предыдущей редакции


Приложение N 4

к Порядку тарификации


Форма N 4

Форма N 4. Тарификационный список работников. Должности педагогических работников и библиотекарей.

С изменениями и дополнениями от:

9 октября 2012 г.


1

Фамилия И.О.

2

Наименование должности

3

Должностной оклад, руб.

4

Размер повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда

5

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда (гр. 3 x гр. 4), руб.

6

Размер повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда

7

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда (гр. 3 или гр. 5 x гр. 6), руб.

8

Размер повышающего коэффициента за почетное звание

9

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента за почетное звание (гр. 3 или гр. 5, или гр. 7 x гр. 8), руб.

10

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах (гр. 3 или гр. 5, или гр. 7, или гр. 9 x 1,25), руб.

11

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)

12

Итого должностной оклад, руб. (гр. 3 или гр. 5, или гр. 7, или гр. 9, или гр. 10 x гр. 11)

13

Размер коэффициента

Размер повышения должностного оклада в соответствии с повышающим коэффициентом за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) (гр. 12 x гр. 13)

14

Сумма, руб.

15

Должностной оклад с учетом объема работы, специфики работы (гр. 12 + гр. 14), руб.

16

Размер коэффициента

Размер повышения должностного оклада в соответствии с повышающим коэффициентом по занимаемой должности ((гр. 12 + гр. 14) x гр. 16)

17

Сумма, руб.

18

Должностной оклад с учетом объема работы, специфики работы, коэффициента по занимаемой должности (гр. 12 + гр. 14 + гр. 17), руб.

19

Размер коэффициента

Размер повышения должностного оклада в соответствии с повышающим коэффициентом к должностному окладу работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда ((гр. 12 x гр. 16) x гр. 19)

20

Сумма, руб.

21

Должностной оклад с учетом объема работы, специфики работы, коэффициента по занимаемой должности и вредных условий труда (гр. 12 + гр. 14 + гр. 17 + гр. 20), руб.

22

В %

Размер надбавки

(гр. 12 x гр. 16) x гр. 22)

Надбавка за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу с материалами, содержащими ВИЧ

23

В руб.

24

В %

Размер надбавки

(гр. 12 x гр. 16) x гр. 24)

Надбавка работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи

25

В руб.

26

Повышающая надбавка, руб.

27

Стаж непрерывной работы

28

В %

Размер надбавки

(гр. 12 x гр. 16) x гр. 28)

Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

29

В руб.

30

Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 12 + гр. 14 + гр. 17 + гр. 20 + гр. 23 + гр. 25 + гр. 26 + гр. 29), руб.

31

Дополнительные сведения


Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов, служащих и окладов рабочих, повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях здравоохранения, подведомственных Минздраву УР, приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия.

Тарификационная комиссия составляет ежегодно по состоянию на 1 января тарификационный список работников, который заверяется всеми членами комиссии.

Тарификация проводится по формам тарификационного списка, являющимися приложениями к Порядку тарификации.


Приказ Министерства здравоохранения УР от 13 сентября 2010 г. N 453 "Об утверждении Порядка проведения тарификации работников бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики"


Текст приказа официально опубликован не был


Приказом Министерству здравоохранения Удмуртской Республики от 10 ноября 2015 г. N 337 настоящий приказ признан утратившим силу


В настоящий документ внесены изменения следующими документами:


Приказ Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 9 октября 2012 г. N 692


Приказ Министерства здравоохранения УР от 19 сентября 2011 г. N 506


Текст документа на сайте мог устареть

Вы можете заказать актуальную редакцию полного документа и получить его прямо сейчас.

Или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня


Получить доступ к системе ГАРАНТ

(1 документ в сутки бесплатно)

(До 55 млн документов бесплатно на 3 дня)


Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение