Приказ Московской южной таможни от 27 февраля 1998 г. N 46 "Об организации первоначальной профессиональной подготовки на рабочем месте сотрудников впервые принятых на службу в таможенные органы и перемещенных из других таможенных органов"

Приказ Московской южной таможни от 27 февраля 1998 г. N 46
"Об организации первоначальной профессиональной подготовки на рабочем месте сотрудников впервые принятых на службу в таможенные органы и перемещенных из других таможенных органов"


Проверки и анализ фактического состояния первоначальной профессиональной подготовки сотрудников, впервые принятых на службу в таможенные органы, показывают, что на таможенных постах и в функциональных отделах в целом проводится необходимая работа по организации наставничества, осуществляется необходимый контроль со стороны руководителей подразделений и организаторов профессиональной учебы за выполнением стажерами индивидуальных планов их подготовки.

Вместе с тем многим специалистам, впервые принятым на таможенную службу, и после прохождения испытательного срока по прежнему недостает необходимых знаний по вопросам таможенного дела, компетентности, практических навыков в выполнении операций по таможенному оформлению и таможенному контролю, исполнении других служебных обязанностей.

Основными причинами этих недостатков являются упущения отдельных начальников таможенных постов и функциональных отделов в организации работы по первоначальной профессиональной подготовке, обучению и воспитанию стажеров, низкое качество разработки индивидуальных планов их подготовки, отсутствие необходимого контроля и практической помощи стажерам в выполнении программы обучения на рабочем месте, а также некачественный подбор и несвоевременное закрепление за вновь принятыми сотрудниками наставников, отдельные из которых по своим деловым качествам, уровню профессиональной подготовки не способны выполнять возложенные на них обязанности.

В целях совершенствования организации первоначального профессионального обучения и воспитания сотрудников, впервые принятых на службу в таможенные органы, отработки системы переподготовки (доподготовки) сотрудников, перемещенных из других таможенных органов приказываю:

1. Начальникам таможенных постов и функциональных отделов:

1.1. Работу по организации наставничества считать важнейшим направлением своей служебной деятельности по повышению профессионального уровня сотрудников и их воспитанию.

1.2. Осуществлять личное руководство организацией первоначальной профессиональной подготовки сотрудников, впервые принятых на службу в таможенные органы, на рабочих местах.

1.3. Первоначальное профессиональное обучение сотрудников, вновь принятых на службу в таможенные органы, организовать в период прохождения ими испытательного срока, устанавливаемого в соответствии с положениями Федерального Закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации", планировать и проводить его в соответствии с прилагаемыми организационно-методическими указаниями (Приложение N 1).

1.4. В целях повышения эффективности первоначального профессионального обучения сотрудников на рабочих местах организовать в подразделениях работу наставников в соответствии с прилагаемой методикой (Приложение N 2).

2. Начальнику отдела подготовки кадров (Удальцов Н.А.):

2.1. Организовать методическое обеспечение проведения учебных мероприятий первоначальной профессиональной подготовки сотрудников на рабочих местах в подразделениях таможни.

2.2. Подготовить и организовать проведение второго этапа первоначального профессионального обучения впервые принятых на службу сотрудников в учебном классе таможни в соответствии с учебно-тематическими планами ИПК РТА.

2.3. Систематически контролировать и анализировать эффективность и качество первоначального профессионального образования сотрудников в подразделениях таможни.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на и.о. заместителя начальника таможни по работе с личным составом Калинина Н.П.


Приложения:

1. Организационно-методические указания по организации первоначальной профессиональной подготовки сотрудников впервые принятых на службу в таможенные органы и перемещенных из других таможенных органов.

2. Организационно-методические указания по планированию и организации работы наставников в подразделениях таможни.

3. Типовая программа первоначальной профессиональной подготовки вновь принятых сотрудников МЮТ.

4. Типовой индивидуальный план обучения сотрудников, впервые принятых на службу в МЮТ.

5. Перечень вопросов, изучаемых сотрудниками подразделений при подготовке к сдаче экзаменов экстерном по программе первоначальной профессиональной подготовки.

6. Типовая форма направления сотрудников на обучение по программе первоначальной подготовки в ОПК МЮТ.

7. Типовая форма рапорта начальника подразделения о назначении наставников, закреплении подшефных за конкретным наставником и о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу сотрудникам за исполнение обязанностей наставника.


Начальник таможни

В.Э. Саркисов


Приложение N 1

к приказу Московской южной таможни

от 27 февраля 1998 г. N 46


Организационно-методические указания
по организации первоначальной профессиональной подготовки сотрудников, впервые принятых на службу в таможенные органы и перемещенных из других таможенных органов


1. Общие положения.

Первоначальная профессиональная подготовка вновь принятых на таможенную службу сотрудников (переподготовка или доподготовка сотрудников, перемещенных из других таможенных органов) предназначена для приобретения ими необходимого минимума знаний и практических навыков для допуска к самостоятельной работе по занимаемой должности.

В соответствии с решением коллегии ГТК России от 24 ноября 1995 г. работа по осуществлению первоначального профессионального обучения специалистов организуется непосредственно в подразделениях таможни: на таможенных постах, в отдельно расположенных отделах таможенного оформления и таможенного контроля и в функциональных отделах.

Организационно первоначальная профессиональная подготовка сотрудника таможенного органа подразделяется на 3 этапа:

- 1-й этап - подготовка на рабочем месте до направления на обучение в ОПК таможни (учебный центр МТУ);

- 2-й этап - первоначальная подготовка в учебном классе ОПК таможни (учебном центре МТУ);

- 3-й этап - стажировка на рабочем месте после окончания теоретического курса обучения в ОПК таможни (учебном центре МТУ).

2. Подготовка на рабочем месте до направления сотрудника на обучение в ОПК таможни (учебный центр МТУ). (Срок обучения - 2 месяца).

С прибытием вновь назначенного сотрудника в таможенный орган руководитель подразделения представляет его всему личному составу таможенного поста или функционального отдела. В индивидуальной беседе определяет уровень его подготовленности к освоению специальности, закрепляет за ним наставника, ставит ему и наставнику задачи на разработку индивидуального плана обучения и определяет сроки изучения обязанностей в пределах типовой программы первоначальной подготовки сотрудников таможенных органов (Приложение N 3) с учетом конкретных условий размещения, организационно-штатной структуры подразделения, специфики предназначения и оборудования рабочего места, функциональных обязанностей по конкретной должности, на которую предполагается назначение данного сотрудника.

Стажер совместно с наставником с учетом полученных указаний, разрабатывают индивидуальный план обучения (по форме Приложение N 4), подписывают его и утверждают у руководителя подразделения.

Начальник таможенного поста (ОТОиТК), функционального отдела систематически контролирует полноту и качество изучения плана стажером, эффективность работы наставника, оказывает им методическую и практическую помощь в изучении наиболее сложных и актуальных вопросов, а также в отработке и закреплении практических навыков стажера в исполнении служебных обязанностей, организует обеспечение учебного процесса необходимыми руководящими документами, учебной литературой и пособиями. В соответствии с планом подготовки организует изучение и освоение сотрудником оргтехники, направляет его на обучение в ОПК таможни (учебный центр МТУ) по программам ОКГ, АРМ.

С окончанием изучения сотрудником отдельных тем, вопросов и разделов плана индивидуальной подготовки, руководитель подразделения организует прием зачетов, проверку практических навыков по каждому из них. Прием зачетов производится начальником таможенного поста (ОТОпТК), функционального отдела, их заместителями, наставником данного сотрудника либо другими должностными лицами, назначенными по решению руководителя подразделения.

В конце первого этапа изучения программы первоначальной профессиональной подготовки на рабочем месте начальник таможенного поста, функционального отдела проводит в присутствии наставника окончательное собеседование со стажером по изученным темам, после чего делает заключение о целесообразности направления стажера на теоретическое обучение в ОПК таможни (учебный центр МТУ).

3. Первоначальная подготовка сотрудников в учебном классе ОПК таможни (учебном центре МТУ). (Срок обучения - 45 суток).

Обучение сотрудников, вновь принятых на службу в таможенные органы, в учебном классе таможни осуществляется по специальному учебно-тематическому плану первоначальной профессиональной подготовки, разработанному ОПК таможни и согласованному с учебно-методическим отделом региональной подготовки ИПК РТА РФ (Приложение N 5).

С принятием решения о направлении стажера на теоретическое обучение в ОПК таможни (учебный центр МТУ) начальник таможенного поста, функционального отдела представляет в отдел подготовки кадров письменное Направление по установленной форме (Приложение N 6) и копию индивидуального плана его обучения с отметками о результатах изучения тем 1-го этапа.

Направление стажера на обучение в ОПК таможни (учебный центр МТУ) производится на основании специального приказа начальника таможни (МТУ).

4. Стажировка вновь назначенного сотрудника на рабочем месте после окончания теоретического курса обучения в ОПК таможни (учебном центре МТУ). (Срок стажировки - до 2,5 месяцев).

После окончания теоретического курса обучения в учебном классе таможни (учебном центре МТУ) вновь назначенный сотрудник проходит стажировку на всех участках таможенного оформления и таможенного контроля в ОТОиТК (в функциональном отделе - на всех основных или отдельных работы отдела по усмотрению начальника подразделения), в соответствии с индивидуальным планом обучения.

По завершении стажировки на рабочем месте наставник представляет письменный отчет о результатах обучения начальнику таможенного поста, функционального отдела.

Уровень подготовленности стажера к самостоятельному выполнению функциональных обязанностей по предполагаемой должности определяется на постах на заседании аттестационно-квалификационной комиссии таможенного поста (в функциональных отделах путем собеседования начальника и привлекаемых сотрудников отдела).

По результатам контрольной проверки и собеседования на заседании аттестационно-квалификационной комиссии на посту и в отделе начальник таможенного поста, функционального отдела представляет необходимые документы в отдел кадров таможни для решения вопроса на аттестационной комиссии о допуске сотрудника к самостоятельной работе и присвоении ему специального звания.

При положительной аттестации комиссией таможни специалист таможенного поста и функционального отдела допускается к самостоятельному исполнению служебных обязанностей, а после присвоения приказом Председателя ГТК РФ первичного специального звания ему выдается личная номерная печать и комплект штампов.

5. Сотрудник, впервые назначенный в таможенные органы и не прошедший теоретический курс обучения в ОПК таможни (учебном центре МТУ) в установленные сроки по уважительным причинам, может быть допущен к сдаче экзаменов по программе первоначальной подготовки экстерном.

В этом случае руководитель подразделения заблаговременно организует его подготовку по программе теоретического обучения, привлекает с целью оказания практической помощи наиболее подготовленных сотрудников, обеспечивает его руководящими документами, необходимыми для изучения, учебной литературой и пособиями и осуществляет необходимый контроль за изучением программы и подготовкой специалиста.

Для качественной подготовки сотрудника к сдаче экзаменов экстерном начальник подразделения освобождает его от исполнения служебных обязанностей за 2-3 дня до назначенного срока экзамена.

6. Переподготовка (доподготовка) сотрудников, перемещенных из других таможенных подразделений. (Срок переподготовки - 2-3 месяца).

Уровень профессиональных знаний и практической подготовки сотрудников, перемещенных из других подразделений, определяется аттестационно-квалификационной комиссией таможенного поста (начальником функционального отдела в личном собеседовании с привлечением необходимых специалистов отдела).

По результатам собеседования руководитель подразделения определяет перемещенному сотруднику необходимый перечень вопросов для изучения, устанавливает время их изучения, порядок сдачи зачетов, дает указания на разработку индивидуального плана доподготовки, рассматривает и утверждает его. В случае необходимости для оказания помощи сотруднику в изучении обязанностей по должности и приобретении практических навыков в их выполнении, ему на весь период переподготовки назначается наставник.

Порядок определения уровня подготовленности данных сотрудников, их допуска к самостоятельному исполнению обязанностей по должности аналогичен порядку допуска сотрудников впервые принятых на службу в таможенные органы.


Начальник ОПК

Н.А. Удальцов


Приложение N 2

к приказу Московской южной таможни

от 27 февраля 1998 г. N 46


Организационно-методические указания
по планированию и организации работы наставников в подразделениях таможни


1. Общие положения.

Наставничество является разновидностью общения и индивидуальной воспитательной работы с впервые принятыми в таможенные органы сотрудниками или с сотрудниками, перемещенными из других таможенных подразделений (органов) и не имеющих опыта работы по занимаемой должности.

В соответствии с решением Коллегии Государственного таможенного комитета России О развитая системы профессионального образования таможенных кадров Российской Федерации" (приказ ГТК РФ от 18.12.95 г. N 750) организация наставничества является важнейшей задачей в работе руководителей таможенных органов по повышению профессионального уровня сотрудников и их воспитанию.

Наставничество устанавливается:

- над сотрудниками впервые принятыми на службу в таможенные органы (стажерами) - на период прохождения ими испытательного срока (до 6 месяцев);

- над сотрудниками впервые принятыми на службу в таможенные органы без испытательного срока - на период до 6 месяцев;

- над сотрудниками, перемещенными из других таможенных подразделений (органов), если выполнение ими служебных обязанностей требует расширения профессиональных знаний и овладения новыми практическими навыками - на срок до 3 месяцев.

2. Руководство работой наставника и контроль за его деятельностью. Руководство работой наставника и контроль за его деятельностью возлагается на начальника таможенного подразделения, который создает необходимые условия обучения и совместной службы наставника с подшефным.

В организации работы наставника руководитель подразделения обязан:

- изучить уровень подготовленности, деловые, моральные и психологические качества сотрудника, назначенного для прохождения службы в подразделение;

- подобрать кандидата в наставники исходя из обязательных условий психологической совместимости наставника и подшефного, возможности совместного выполнения ими служебных обязанностей на рабочем месте;

- представить кандидатуру наставника для включения в приказ начальника таможни (по форме приложения N 7);

- проконтролировать разработку и утвердить план работы наставника;

- проводить инструктажи наставника и подшефного;

- систематически контролировать качество и эффективность работы наставника;

- заслушивать отчет наставников о работе с подшефным (начальник ОТОиТК - еженедельно; начальник функционального отдела - один раз в декаду; начальники ОТОиТК докладывают о состоянии работы наставников в отделе начальнику таможенного поста не реже двух раз в месяц);

- вносить на рассмотрение аттестационно-квалификационной комиссии предложения по результатам обучения.

рассматривать и утверждать отчет наставника и подшефного.

3. Подбор и назначение наставника.

При подборе кандидатов в наставники руководитель подразделений учитывают следующие требования к сотрудникам:

- высокое профессиональное мастерство;

- опыт работы в таможенных органах (не менее 2-х лет);

- достаточный жизненный опыт;

- авторитет в коллективе;

- склонность к педагогической деятельности:

- желание работать в качестве наставника.

Кандидатуры рассматриваются на заседании Совета наставников и включаются в приказ начальника таможни о назначении наставников по согласованию с отделами кадров, подготовки кадров, собственной безопасности и воспитательно-профилактической работы с личным составом.

Закрепление подшефного за конкретным наставником производится приказом начальника таможни по письменному рапорту начальника таможенного поста, функционального отдела с указанием должности, Ф.И.0. наставника и подшефного и срока наставничества (по форме Приложения N 7), представляемого через отдел подготовки кадров таможни ежемесячно к 10 числу текущего месяца за прошедший месяц.

Наставник может проводить работу по обучению не более 2-х подшефных одновременно.

4. Наставник обязан:

- знать требования законов и других нормативных актов, определяющих служебную деятельность подшефного, основные вопросы прохождения службы и профессиональной подготовки сотрудников таможенных органов;

- знать биографические данные подшефного, всесторонне изучать его морально-психологические и деловые качества, отношение к службе, поведение в быту;

- составлять план работы с подшефным с учетом его индивидуальных особенностей, уровня профессиональной подготовки, образования, оказывать ему помощь в выполнении индивидуального плана обучения;

- оказывать подшефному всестороннюю помощь в овладении избранной профессией, разъяснять ему его права и должностные обязанности, показывать приемы и способы их качественного выполнения;

- своевременно принимать меры по недопущению нарушений законности и дисциплины подшефным:

- в установленные сроки отчитываться перед начальником подразделения о работе с подшефным;

- вести дневник работы наставника;

- составлять отчет по итогам обучения подшефного.

5. Права наставника:

- требовать от непосредственного начальника подразделения оказания помощи при выполнении своих обязанностей и плана подготовки подшефного;

- вносить предложения о поощрении или наказании подшефного;

- вносить предложения о досрочном допуске подшефного к самостоятельной работе;

- участвовать в принятии решения руководством подразделения и таможни о допуске нового работника к сдаче экзаменов по программе профессиональной подготовки;

- принимать участие в работе квалификационно-аттестационной комиссии при аттестовании подшефного и присвоении ему специального звания.

6. Стимулирование работы наставника.

В целях стимулирования работы сотрудников, фактически выполняющих обязанности по обучению подшефных в указанные в приказе о закреплении наставника сроки, по представлению начальника подразделения ему выплачивается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов за каждого подшефного, но не более 50 процентов общей суммы персональных надбавок.

Представление к начислению процентной надбавки за прошедший месяц оформляется отдельным пунктом в рапорте начальника подразделения о назначении и закреплении наставников, представляемого в ОПК к 10 числу текущего месяца (Приложением 7).

При подготовке рапорта на начисление процентной надбавки начальник подразделения не включает в срок фактического выполнения сотрудником обязанностей наставника дни пребывания наставника и стажера в отпусках, командировках, на излечении, дни пребывания стажера на обучении в ОПК таможни (учебном центре МТУ), а также время отсутствия на службе по другим причинам.

По представлению начальника подразделения и ходатайству Совета наставников руководством таможни могут быть применены другие формы материального и морального поощрения наставников: внеочередное присвоение специального звания, повышение в должности, награждение денежными премиями, почетными знаками и др.


Начальник ОПК

Н.А. Удальцов


Приложение N 3

к приказу Московской южной таможни

от 27 февраля 1998 г. N 46


Типовая программа
первоначальной профессиональной подготовки вновь принятых сотрудников МЮТ


N
п/п
Наименование изучаемых тем (вопросов)
1 2
  1-й этап (2 месяца)
1. История таможни, поста, отдела.
2. Правила внутреннего распорядка при работе в таможне (в условиях
подразделения).
3. Требования по охране труда на рабочем месте, участке выполнения
служебных обязанностей по должности.
4. Требования руководящих документов о порядке прохождения службы в
таможенных органах.
5. Дисциплина сотрудника таможенного органа, служебная этика, правила
ношения форменной одежды.
6. Должностные лица таможенных органов Российской Федерации.
7. Положение о посте, отделе.
8. Должностная инструкция инспектора.
9. Организация таможенного дела в Российской Федерации.
10. Основные понятия и термины, используемые в ТК и других документах
таможенного дела.
11. Таможенная территория и таможенная граница.
12. Таможенный контроль и таможенный досмотр.
13. Основные понятия, задачи ОСБ таможенных органов.
14. Грузовая таможенная декларация. Порядок и правила заполнения ГТД.
15. Таможенные платежи: пошлины, сборы и т.д.
16. Валютный контроль.
17. Нетарифное регулирование: лицензирование, квотирование.
18. Гармонизированная система описания и кодирования товаров, ТН ВЭД.
19. Таможенные склады, склады временного хранения.
20. ДКД, TIR, CARNET, CMR, правильность их заполнения, таможенный
перевозчик.
21. Таможенная статистика.
22. Нарушения таможенных правил.
23. Контрабанда.
24. Делопроизводство в таможенных органах.
25. Оргтехника, применяемая на рабочем месте.
26. Специфические вопросы, необходимые для работы инспектора в условиях
данного подразделения:
-
-
-
  2-й этап (45 суток)
27. Обучение в ОПК таможни (учебном центре МТУ) по отдельному учебно-
тематическому плану.
  3-й этап (2.5 месяца)
28. Стажировка на участках таможенного оформления и таможенного
контроля в ОТОиТК поста, (на рабочих местах по решению начальника
функционального отдела).
А. -
Б. -
В. -
Г. -
Д. -
29. Обучение в ОПК таможни (учебном центре МТУ) по программам ОКГ,
АРМ.
30. Углубленное изучение требований руководящих документов по должно-
сти, на которую предполагается назначить сотрудника, и отработка
практических навыков в их выполнении.
31. Сдача зачетов. Подготовка отчета о стажировке.

Приложение N 4

к приказу Московской южной таможни

от 27 февраля 1998 г. N 46


                                                              "Утверждаю"
                                      начальник _________________________
                                                      (т/поста, ф/отдела)
                                      ___________________________________
                                                        (подпись, Ф.И.О.)
                                          "____"_________________ 1998 г.

Индивидуальный план
первоначальной профессиональной подготовки


      инспектора _________________________________________________
                         (подразделение, Ф.И.О.)

      Наставник __________________________________________________
                           (должность, Ф.И.О.)

N
п/п
Наименование изучаемых тем (вопросов) Срок
изучения
Результат
контроля
зачетов
  1-й этап (2 месяца)    
1. История таможни, поста, отдела    
2. Правила внутреннего распорядка в таможне, на
таможенном посту, в отделе.
   
3. Требования по охране труда в таможне, на та-
моженном посту, в отделе, на рабочем месте.
   
4. Порядок прохождения службы в таможенных
органах.
   
5. Дисциплина сотрудника таможенного органа.
Служебная этика.
   
6. Правила ношения форменной одежды.    
7. Должностные лица таможенных органов Российской
Федерации.
   
8. Положение о посте, отделе.    
9. Должностная инструкция инспектора.    
10. Организация таможенного дела в Российской
Федерации.
   
11. Основные понятия и термины, используемые в ТК
и других документах таможенного дела.
   
12. Таможенная территория и таможенная граница.    
13. Таможенный контроль и таможенный досмотр.    
14. Таможенные режимы.    
15. Основные понятия, задачи ОСБ таможенных
органов.
   
16. Технологическая схема таможенного оформления и
таможенного контроля товаров.
   
17. Грузовая таможенная декларация. Порядок и
правила заполнения ГТД.
   
18. Порядок заполнения краткой декларации.    
19. Таможенные платежи: пошлины, сборы и т.д.    
20. Валютный контроль.    
21. Гармонизированная система описания и кодиро-
вания товаров. Основные правила интерпретации
ТН ВЭД.
   
22. Таможенные склады, склады временного хранения.    
23. Таможенный тариф.    
24. Правила заполнения ДКД, ЦМР. Положение о
таможенном перевозчике.
   
25. Таможенная статистика.    
26. Нарушение таможенных правил.    
27. Контрабанда.    
28. Делопроизводство в таможенных органах.    
29. Оргтехника, применяемая на рабочем месте.    
30. Специфические вопросы, необходимые для работы
инспектора в условиях данного подразделения:
-
-
-
-
-
   
  2-й этап (45 суток)    
31. Обучение в ОПК таможни (учебном центре МТУ)
по отдельному учебно-тематическому плану.
   
  3-й этап (2.5 месяца)    
32. Стажировка на участках таможенного оформления
и таможенного контроля в ОТОиТК поста (на
рабочих местах по решению начальника функци-
онального отдела):
А. -
Б. -
В. -
Г. -
Д. -
   
33. Обучение в ОПК таможни (учебном центре МТУ)
по программе ОКГ.
   
34. Обучение в ОПК таможни (учебном центре МТУ)
по программе АРМ.
   
35. Углубленное изучение требований руководящих
документов по должности, на которую предпола-
гается назначить сотрудника, и отработка
практических навыков в их выполнении.
   
36. Сдача зачетов. Подготовка отчета о стажировке.    

Приложение N 5

к приказу Московской южной таможни

от 27 февраля 1998 г. N 46


Перечень вопросов,
изучаемых сотрудниками подразделений при подготовке к сдаче экзаменов экстерном по программе первоначальной профессиональной подготовки (теоретический курс обучения в учебном классе таможни)


N
п/п
Наименование разделов и тем Всего
часов
1 2 3


1.1.


1.2.



1.3.
I. Таможенная политика России

Организация таможенного дела в России. Структура и функ-
ции таможенной службы РФ.

Социальные гарантии и льготы таможенников РФ. Оплата
труда, материальное обеспечение и социальная защита
сотрудников таможенных органов.

Психологические требования к личности таможенника РФ.
12

4


4



4


2.1.


2.2.


2.3.


2.4.


2.5.
II. Правовые основы деятельности таможенных органов

Общая характеристика законодательства РФ о таможенном
деле.

Общие понятия о видах нарушения таможенного
законодательства (уголовные преступления).

Общие понятия о видах нарушения таможенного
законодательства (нарушения таможенных правил).

Уголовная ответственность за преступления отнесенные к
компетенции таможенных органов.

Дознание в таможенных органам по делам преступлений,
отнесенных к их компетенции.
20

4


4


4


4


4


3.1.


3.2.



3.3.



3.4.



3.5.

3.6.


3.7.


3.8.


3.9.


3.10.


3.11.

3.12.


3.13.


3.14.
III.Таможенное дело

Основания и порядок перемещения товаров и транспортных
средств через таможенную границу РФ.

Осуществление государственного таможенного контроля за
товарами, перемещаемыми через таможенную границу РФ
автомобильным транспортом.

Специфика таможенного оформления товаров и транспорт-
ных средств, перемещаемых через таможенную границу, в
зависимости от видов транспорта.

Таможенное оформление товаров и транспортных средств,
перевозимых организациями и физическими лицами,
имеющими таможенные льготы.

Товароведение экспортных и импортных товаров.

Таможенный контроль за ввозом и вывозом культурных
ценностей.

Таможенный контроль за перемещением валюты и валютных
ценностей.

Таможенный контроль за автотранспортом, перемещаемым
через таможенную границу РФ физическими лицами.

Таможенный контроль за международными почтовыми
отправлениями.

Товарная номенклатура внешнеэкономической деятельности.
Структура, содержание и порядок работы с ТН ВЭД.

Порядок заполнения грузовой таможенной декларации.

Выявление незаконного перемещения наркотических и
психотропных веществ и их идентификация.

Выявление незаконного перемещения оружия, боеприпасов и
взрывчатых устройств.

Таможенные экспертизы.
94

4


4



4



4



4

4


4


4


4


16


16

6


4


4


4.1

4.2.

4.3

4.4.


4.5.

4.6.


4.7.

4.8.
IY. Экономические проблемы таможенного дела

Таможенная стоимость товара.

Таможенный тариф. Импортные и экспортные тарифы.

Таможенные платежи: виды, ставки, способы оплаты.

Порядок взимания таможенных платежей при ввозе и вывозе
товаров физическими лицами в отдельно следующем багаже.

Валютный контроль в таможенных органах РФ.

Организация внешнеторговых операций. Международная
торговая сделка. Внешнеторговый контракт.

Базисные условия поставки.

Нетарифные меры регулирования экспорта и импорта.
Квотирование и лицензирование.
44

8

8

8

4


4

4


4

4


5.1
V. Технические средства технического контроля

Классификация и характеристика основных видов ТСТК.
8

8


6.1
VI. Основы таможенной информатики

Основы компьютерной грамотности.
8

8
  Итого: 186

Начальник ОПК

Н.А.Удальцов


Примечание: Сроки обучения в ОПК таможни (учебном центре МТУ) по программам первоначальной профессиональной подготовки, ОКГ и АРМ определяются по согласованию с ОПК таможни.


     Наставник: _______________________
                       (подпись)

     Инспектор: _______________________
                       (подпись)

Сведения о наставнике


     Фамилия _______________ Имя ______________ Отчество ________________
     Место работы _______________________________________________________
     Должность ___________________ Специальное звание ___________________
     Общая оценка и выводы по результатам изучения плана стажером
     ____________________________________________________________________
     ____________________________________________________________________
     ____________________________________________________________________
     ____________________________________________________________________

               Начальник _________________________
                         (т/поста, ф/отдела)
               ___________________________________
                       (подпись, Ф.И.О.)
               "____"________________ 1998 г.

Приложение N 6

к приказу Московской южной таможни

от 27 февраля 1998 г. N 46


Направление
сотрудников на обучение по программе первоначальной подготовки в отделе подготовки кадров МЮТ (учебном центре МТУ)


N
п/п
Должность, Фамилия, Имя,
Отчество сотрудника
Дата принятия
на службу
Отзыв о начальном
периоде работы
       
       
       
       

"____"_____________ 199___ г.              Начальник т/поста ___________
                                           (ф/отдела)

Приложение N 7

к приказу Московской южной таможни

от 27 февраля 1998 г. N 46


Типовая форма
рапорта начальника подразделения о назначении наставников, закреплении подшефных за конкретными наставниками и о выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу сотрудникам за исполнение обязанностей наставника


Начальнику отдела подготовки

кадров МЮТ


     1. Прошу  дополнительно  рассмотреть   на   Совете   наставников   и
представить  к  включению в список наставников МЮТ,  объявленный приказом
МЮТ от _____ N ______, кандидатуры сотрудников:
     - Старшего  инспектора  ОТОиТК  N  6  Моисееву  Людмилу Григорьевну.
Проходит службу в таможенных органах  с  05.05.95  г., в  должности  -  с
12.12.96 г.
     - ..................

2. Прошу представить к включению в приказ МЮТ о закреплении наставников за подшефными:

- Ведущего инспектора ОТОиТК N 3 Горбунова Сергея Федоровича за инспектором Седовым Михаилом Ивановичем сроком на 6 месяцев, с 06.02.98.;

- Старшего инспектора Климова Анатолия Степановича за инспектором Макеевым Станиславом Сергеевичем сроком на 3 месяца с 10.02.98 г.

- ..........

3. Сведения о фактической работе наставников за февраль 1998 г.:

- Ведущий инспектор ОТОиТК Горбунов С.Ф. за инспектором Седовым М.И. с 06.02.98 г. по 28.02.98 г.

- Старший инспектор ОТОиТК N 4 Грибова Н.П. за инспектором Пановой Г.Е. с 01.02.98 г. по 20.02.98 г.


Начальник т/п "Южный"

Ш.Я. Шарипов

09.03.98 г.



Настоящий документ не является нормативным и обязателен для исполнения только в регионе деятельности таможенного органа, издавшего данный документ (см. письмо ГТК РФ от 19 февраля 2002 г. N 01-23/6696)


Приказ Московской южной таможни от 27 февраля 1998 г. N 46 "Об организации первоначальной профессиональной подготовки на рабочем месте сотрудников впервые принятых на службу в таможенные органы и перемещенных из других таможенных органов"


Текст приказа официально опубликован не был



Текст документа на сайте мог устареть

Вы можете заказать актуальную редакцию полного документа и получить его прямо сейчас.

Или получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня


Получить доступ к системе ГАРАНТ

(1 документ в сутки бесплатно)

(До 55 млн документов бесплатно на 3 дня)


Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение