Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
к приказу Московской южной таможни
от 27 февраля 1998 г. N 46
Организационно-методические указания
по организации первоначальной профессиональной подготовки сотрудников, впервые принятых на службу в таможенные органы и перемещенных из других таможенных органов
1. Общие положения.
Первоначальная профессиональная подготовка вновь принятых на таможенную службу сотрудников (переподготовка или доподготовка сотрудников, перемещенных из других таможенных органов) предназначена для приобретения ими необходимого минимума знаний и практических навыков для допуска к самостоятельной работе по занимаемой должности.
В соответствии с решением коллегии ГТК России от 24 ноября 1995 г. работа по осуществлению первоначального профессионального обучения специалистов организуется непосредственно в подразделениях таможни: на таможенных постах, в отдельно расположенных отделах таможенного оформления и таможенного контроля и в функциональных отделах.
Организационно первоначальная профессиональная подготовка сотрудника таможенного органа подразделяется на 3 этапа:
- 1-й этап - подготовка на рабочем месте до направления на обучение в ОПК таможни (учебный центр МТУ);
- 2-й этап - первоначальная подготовка в учебном классе ОПК таможни (учебном центре МТУ);
- 3-й этап - стажировка на рабочем месте после окончания теоретического курса обучения в ОПК таможни (учебном центре МТУ).
2. Подготовка на рабочем месте до направления сотрудника на обучение в ОПК таможни (учебный центр МТУ). (Срок обучения - 2 месяца).
С прибытием вновь назначенного сотрудника в таможенный орган руководитель подразделения представляет его всему личному составу таможенного поста или функционального отдела. В индивидуальной беседе определяет уровень его подготовленности к освоению специальности, закрепляет за ним наставника, ставит ему и наставнику задачи на разработку индивидуального плана обучения и определяет сроки изучения обязанностей в пределах типовой программы первоначальной подготовки сотрудников таможенных органов (Приложение N 3) с учетом конкретных условий размещения, организационно-штатной структуры подразделения, специфики предназначения и оборудования рабочего места, функциональных обязанностей по конкретной должности, на которую предполагается назначение данного сотрудника.
Стажер совместно с наставником с учетом полученных указаний, разрабатывают индивидуальный план обучения (по форме Приложение N 4), подписывают его и утверждают у руководителя подразделения.
Начальник таможенного поста (ОТОиТК), функционального отдела систематически контролирует полноту и качество изучения плана стажером, эффективность работы наставника, оказывает им методическую и практическую помощь в изучении наиболее сложных и актуальных вопросов, а также в отработке и закреплении практических навыков стажера в исполнении служебных обязанностей, организует обеспечение учебного процесса необходимыми руководящими документами, учебной литературой и пособиями. В соответствии с планом подготовки организует изучение и освоение сотрудником оргтехники, направляет его на обучение в ОПК таможни (учебный центр МТУ) по программам ОКГ, АРМ.
С окончанием изучения сотрудником отдельных тем, вопросов и разделов плана индивидуальной подготовки, руководитель подразделения организует прием зачетов, проверку практических навыков по каждому из них. Прием зачетов производится начальником таможенного поста (ОТОпТК), функционального отдела, их заместителями, наставником данного сотрудника либо другими должностными лицами, назначенными по решению руководителя подразделения.
В конце первого этапа изучения программы первоначальной профессиональной подготовки на рабочем месте начальник таможенного поста, функционального отдела проводит в присутствии наставника окончательное собеседование со стажером по изученным темам, после чего делает заключение о целесообразности направления стажера на теоретическое обучение в ОПК таможни (учебный центр МТУ).
3. Первоначальная подготовка сотрудников в учебном классе ОПК таможни (учебном центре МТУ). (Срок обучения - 45 суток).
Обучение сотрудников, вновь принятых на службу в таможенные органы, в учебном классе таможни осуществляется по специальному учебно-тематическому плану первоначальной профессиональной подготовки, разработанному ОПК таможни и согласованному с учебно-методическим отделом региональной подготовки ИПК РТА РФ (Приложение N 5).
С принятием решения о направлении стажера на теоретическое обучение в ОПК таможни (учебный центр МТУ) начальник таможенного поста, функционального отдела представляет в отдел подготовки кадров письменное Направление по установленной форме (Приложение N 6) и копию индивидуального плана его обучения с отметками о результатах изучения тем 1-го этапа.
Направление стажера на обучение в ОПК таможни (учебный центр МТУ) производится на основании специального приказа начальника таможни (МТУ).
4. Стажировка вновь назначенного сотрудника на рабочем месте после окончания теоретического курса обучения в ОПК таможни (учебном центре МТУ). (Срок стажировки - до 2,5 месяцев).
После окончания теоретического курса обучения в учебном классе таможни (учебном центре МТУ) вновь назначенный сотрудник проходит стажировку на всех участках таможенного оформления и таможенного контроля в ОТОиТК (в функциональном отделе - на всех основных или отдельных работы отдела по усмотрению начальника подразделения), в соответствии с индивидуальным планом обучения.
По завершении стажировки на рабочем месте наставник представляет письменный отчет о результатах обучения начальнику таможенного поста, функционального отдела.
Уровень подготовленности стажера к самостоятельному выполнению функциональных обязанностей по предполагаемой должности определяется на постах на заседании аттестационно-квалификационной комиссии таможенного поста (в функциональных отделах путем собеседования начальника и привлекаемых сотрудников отдела).
По результатам контрольной проверки и собеседования на заседании аттестационно-квалификационной комиссии на посту и в отделе начальник таможенного поста, функционального отдела представляет необходимые документы в отдел кадров таможни для решения вопроса на аттестационной комиссии о допуске сотрудника к самостоятельной работе и присвоении ему специального звания.
При положительной аттестации комиссией таможни специалист таможенного поста и функционального отдела допускается к самостоятельному исполнению служебных обязанностей, а после присвоения приказом Председателя ГТК РФ первичного специального звания ему выдается личная номерная печать и комплект штампов.
5. Сотрудник, впервые назначенный в таможенные органы и не прошедший теоретический курс обучения в ОПК таможни (учебном центре МТУ) в установленные сроки по уважительным причинам, может быть допущен к сдаче экзаменов по программе первоначальной подготовки экстерном.
В этом случае руководитель подразделения заблаговременно организует его подготовку по программе теоретического обучения, привлекает с целью оказания практической помощи наиболее подготовленных сотрудников, обеспечивает его руководящими документами, необходимыми для изучения, учебной литературой и пособиями и осуществляет необходимый контроль за изучением программы и подготовкой специалиста.
Для качественной подготовки сотрудника к сдаче экзаменов экстерном начальник подразделения освобождает его от исполнения служебных обязанностей за 2-3 дня до назначенного срока экзамена.
6. Переподготовка (доподготовка) сотрудников, перемещенных из других таможенных подразделений. (Срок переподготовки - 2-3 месяца).
Уровень профессиональных знаний и практической подготовки сотрудников, перемещенных из других подразделений, определяется аттестационно-квалификационной комиссией таможенного поста (начальником функционального отдела в личном собеседовании с привлечением необходимых специалистов отдела).
По результатам собеседования руководитель подразделения определяет перемещенному сотруднику необходимый перечень вопросов для изучения, устанавливает время их изучения, порядок сдачи зачетов, дает указания на разработку индивидуального плана доподготовки, рассматривает и утверждает его. В случае необходимости для оказания помощи сотруднику в изучении обязанностей по должности и приобретении практических навыков в их выполнении, ему на весь период переподготовки назначается наставник.
Порядок определения уровня подготовленности данных сотрудников, их допуска к самостоятельному исполнению обязанностей по должности аналогичен порядку допуска сотрудников впервые принятых на службу в таможенные органы.
Начальник ОПК |
Н.А. Удальцов |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.