В соответствии с разрешением Председателя Правительства Российской Федерации от 03.11.96 г. N ВЧ-П22/537 в целях социальной защищенности работников аппарата Министерства приказываю:
1. Предусмотреть в 1997 году премирование работников центрального аппарата Минтопэнерго России в размере 7 должностных окладов в год, выплату надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 50% должностного оклада в месяц, материальной помощи в размере 2 должностных окладов в год, надбавки за выслугу лет в размере до 40 процентов должностного оклада в месяц.
Об оказании материальной помощи и о премировании работников центрального аппарата Минтопэнерго России см. приказы Минтопэнерго РФ от 26 мая 1997 г. N 148, от 24 марта 1997 г. N 82 и от 4 апреля 1997 г. N 102
2. Хозяйственному управлению (Екатеринчеву Н.М.) совместно с Управлением социальных и трудовых отношений (Хромовым А.П.) представить на утверждение руководству Министерства смету расходования средств на содержание центрального аппарата на 1997 год.
3. Управлению социальных и трудовых отношений (Хромову А.П.) внести изменения в положения о премировании и оплате труда работников центрального аппарата и представить на утверждение руководству Министерства.
4. Управлению бухгалтерского учета, отчетности и контроля (Кукушкину В.К.) обеспечить ведение учета и представление бухгалтерской и статистической отчетности по расходованию средств на содержание центрального аппарата Министерства в установленном порядке.
Министр |
П.И.Родионов |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Минтопэнерго РФ от 17 января 1997 г. N 21а "О вопросах социальной защищенности работников Минтопэнерго России"
Текст приказа официально опубликован не был