Приказ Минюста РФ от 27 июня 2002 г. N 176 "Об утверждении Концепции совершенствования профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров органов и учреждений Министерства юстиции Российской Федерации"

Приказ Минюста РФ от 27 июня 2002 г. N 176
"Об утверждении Концепции совершенствования профессиональной переподготовкии повышения квалификации кадров органов и учреждений Министерства юстиции Российской Федерации"


В целях усиления роли профессиональной учебы кадров в реализации возложенных на Министерство юстиции Российской Федерации задач и во исполнение п.3.1 решения коллегии Министерства юстиции Российской Федерации от 27 ноября 2001 г. приказываю:

1. Утвердить Концепцию совершенствования профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров органов и учреждений Министерства юстиции Российской Федерации согласно приложению 1.

2. Утвердить Программу реализации Концепции совершенствования профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров органов и учреждений Министерства юстиции Российской Федерации согласно приложению 2.

3. Руководителям структурных подразделений центрального аппарата Министерства, федеральных управлений Министерства юстиции Российской Федерации по федеральным округам, территориальных органов и учреждений, управлений по федеральным округам и территориальных органов и учреждений уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, а также подведомственных Министерству образовательных учреждений при организации профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных служащих Минюста России руководствоваться положениями Концепции совершенствования профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров органов и учреждений Министерства юстиции Российской Федерации и в установленные сроки осуществлять меры, предусмотренные Программой реализации Концепции совершенствования профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров органов и учреждений Министерства юстиции Российской Федерации.

4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя Министра А.Ф.Елизарова.


Министр

Ю.Я. Чайка


Приложение 1

к приказу Минюста РФ

от 27 июня 2002 г. N 176


Концепция
совершенствования профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров органов и учреждений Министерства юстиции Российской Федерации


1. Общие положения


Концепция совершенствования профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров органов и учреждений Министерства юстиции Российской Федерации (далее - Концепция) разработана Департаментом государственной службы и кадров во исполнение решения коллегии Министерства юстиции Российской Федерации от 27 ноября 2001 г. "О мерах по упорядочению организационного обеспечения профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров органов и учреждений Министерства юстиции Российской Федерации". В подготовке Концепции приняли участие структурные подразделения центрального аппарата Министерства, федеральные управления Минюста России по федеральным округам, территориальные органы юстиции и подведомственные Минюсту России образовательные учреждения.

Концепция представляет собой систему взглядов на содержание и основные направления деятельности по дальнейшему совершенствованию профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров.

Правовую основу Концепции составляют положения действующего законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы федеральной государственной службы, высшего и дополнительного профессионального образования. Концепция учитывает также результаты обобщения и анализа опыта работы по профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных служащих Минюста России.

Концепция направлена на достижение следующих основных целей:

создание единой системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных служащих органов и учреждений Минюста России, придание ей современных организационно-правовых и учебно-методических форм;

усиление роли профессионального обучения кадров в качественном решении возложенных на Минюст России задач по реализации государственной политики в сфере юстиции;

укрепление качественного состава кадрового корпуса государственных служащих органов и учреждений Минюста России.

Реализация Концепции направлена на решение следующих основных задач:

создание современной учебно-методической базы инновационного типа по ключевым направлениям деятельности государственных служащих органов и учреждений Минюста России;

ориентацию учебного процесса на обеспечение эффективной и результативной государственной службы, гражданское и нравственное развитие обучающихся;

осуществление мер, обеспечивающих заинтересованность государственных служащих в повышении квалификации как необходимом условии их профессионального развития и карьерного роста;

создание современной информационной системы для использования в практике организации профессионального обучения государственных служащих;

усиление ресурсного обеспечения образовательной, научной, издательской деятельности подведомственных Минюсту России образовательных учреждений.

Концепция ориентирована на период до 2005 г. и является основой для организации всей практической деятельности органов и учреждений Минюста России в области профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров, включая разработку и совершенствование ее научной и учебно-методической базы.

В результате реализации Концепции в краткосрочной перспективе (2002-2003 гг.) будет упорядочена система профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных служащих с целью более эффективного использования потенциала подведомственных Минюсту России образовательных учреждений, будут разработаны типовые (примерные) учебные планы и программы, приведены в соответствие с современными требованиями научного, учебно-методического и ресурсного обеспечения образовательные технологии.

В дальнейшем, до конца 2005 г., будут осуществлены апробация механизмов усовершенствования профессионального обучения, изучение его результативности и обеспечение за счет этого подготовки квалифицированных, компетентных работников соответствующего уровня и профиля, способных эффективно решать поставленные задачи.


2. Система профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров органов и учреждений Министерства юстиции Российской Федерации


Государственные служащие, замещающие государственные должности в органах и учреждениях Минюста России, согласно Федеральному закону "Об основах государственной службы Российской Федерации" должны иметь профессиональное образование с учетом группы и специализации государственных должностей государственной службы. Поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения своих должностных обязанностей, - одна из основных обязанностей государственного служащего.

Система профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров государственных служащих органов и учреждений Минюста России включает совокупность соответствующих образовательных программ, образовательных учреждений, реализующих эти программы, видов и форм профессионального обучения государственных служащих, а также научное, учебно-методическое и ресурсное обеспечение учебной работы.

Указом Президента Российской Федерации от 3 сентября 1997 г. N 983 "О дополнительных мерах по подготовке государственных служащих" и постановлением Правительства Российской Федерации от 13 сентября 1994 г. N 1047 "Об организации переподготовки и повышения квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти" установлены порядок, виды и формы профессиональной переподготовки и повышения квалификации федеральных государственных служащих.

Профессиональная переподготовка государственных служащих Минюста России проводится в целях адаптации их к новой профессиональной деятельности и организуется при необходимости назначения на федеральную государственную должность иного профиля. Лица, впервые назначенные на государственные должности федеральной государственной службы не ниже заместителя начальника отдела (далее - руководящие должности), в течение первого года работы в указанных должностях проходят обязательную профессиональную переподготовку.

Для профессиональной переподготовки устанавливаются образовательные программы объемом от 500 до 1000 учебных часов.

Повышение квалификации государственных служащих является видом дополнительного профессионального образования. Обучение осуществляется в рамках имеющейся специальности и проводится в соответствии с имеющимися потребностями, но не реже одного раза в пять лет. Лица, замещающие руководящие должности, обязаны повышать квалификацию не реже одного раза в три года.

Для повышения квалификации устанавливаются краткосрочные образовательные программы объемом от 72 до 100 учебных часов и среднесрочные - объемом от 100 до 500 учебных часов.

Осуществляется направление на подготовку (стажировку) за рубеж лиц в возрасте не старше 40 лет, замещающих государственные должности федеральной государственной службы.

Переподготовка лиц, замещающих руководящие должности, и направление на подготовку (стажировку) за рубеж осуществляются по планам, ежегодно утверждаемым Администрацией Президента Российской Федерации и Аппаратом Правительства Российской Федерации.

Переподготовка и повышение квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти осуществляются на основе государственного заказа, объем и структуру которого утверждает Правительство Российской Федерации.

В целях выполнения полномочий федерального органа исполнительной власти в системе государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним, определенных Федеральным законом от 21 июля 1997 г. N 122-ФЗ, постановлениями Правительства Российской Федерации от 1 ноября 1997 г. N 1378 и от 9 апреля 2001 г. N 273, Министерство юстиции Российской Федерации осуществляет обучение и повышение квалификации работников в системе государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним.

Важное значение имеют иные формы профессионального обучения кадров, осуществляемые непосредственно в структурных подразделениях центрального аппарата Минюста России, федеральных управлениях Минюста России по федеральным округам и территориальных органах Минюста России. К таким формам профессионального обучения относятся:

самостоятельная подготовка;

учебные семинары;

стажировка;

специальная подготовка.

Обязательные профессиональная переподготовка и повышение квалификации лиц, замещающих в органах Минюста России руководящие должности федеральной государственной службы, осуществляются в Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации и подведомственных ей образовательных учреждениях, о также в Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации и в Финансовой академии при Правительстве Российской Федерации.

Переподготовка и повышение квалификации государственных служащих Минюста России в соответствии с требованиями постановления Правительства Российской Федерации от 13 сентября 1994 г. N 1047 проводятся в Российской правовой академии Минюста России и в других, определяемых на конкурсной основе, образовательных учреждениях высшего профессионального или дополнительного образования, имеющих соответствующие лицензии и государственную аккредитацию.

Занятия в указанных образовательных учреждениях проводятся с отрывом от государственной службы, с частичным отрывом от работы и заочно, без отрыва от государственной службы. В рамках освоения программ переподготовки и повышения квалификации допускаются дистанционные технологии обучения по определенным, относительно самостоятельным темам, позволяющим осваивать их автономно.

Освоение государственными служащими Минюста России образовательных программ переподготовки и повышения квалификации завершается итоговой аттестацией, по результатам которой выдаются документы государственного образца:

удостоверение о повышении квалификации (для лиц, прошедших обучение по краткосрочным программам);

свидетельство о повышении квалификации (для лиц, прошедших обучение по среднесрочным программам);

диплом о профессиональной переподготовке (для лиц, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки свыше 500 учебных часов).

Государственным служащим, направленным на переподготовку или повышение квалификации, но не завершившим освоение образовательных программ или же не прошедшим итоговую аттестацию, выдается справка, в которой отражается объем и содержание освоенных тем.

Основными направлениями работы по совершенствованию системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров органов и учреждений Минюста России на ближайший период являются:

формирование единой системы непрерывного профессионального образования государственных служащих на основе совершенствования имеющейся и разработки новой нормативной и учебно-методической базы повышения профессионального уровня руководящих работников и специалистов органов и учреждений Минюста России;

формирование гибких интегрированных учебных комплексов, объединяющих в себе различные виды профессионального обучения государственных служащих с отрывом и без отрыва от работы, с использованием дистанционных технологий, базирующихся на научно обоснованных квалификационных характеристиках обучающихся государственных служащих, профессиональных и общекультурных требованиях к ним и позволяющих раскрывать специфические личностные качества, необходимые для замещения определенных государственных должностей федеральной государственной службы;

организация комплексного обучения лиц, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной службы, обеспечивающая качественное исполнение ими должностных (служебных) обязанностей;

создание эффективного механизма конкурсного отбора учебных заведений, не являющихся образовательными учреждениями Минюста России и претендующих на профессиональную переподготовку и повышение квалификации федеральных государственных служащих Минюста России.


3. Совершенствование содержания и качества профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров


Совершенствование содержания и качества профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров обеспечивается в результате:

систематического обновления учебных программ, отражающих изменения законодательства и потребности практики;

ориентации учебного процесса на нужды практики, развития у слушателей аналитических навыков, гражданских и нравственных качеств, способностей определять наиболее важные направления своей деятельности.

Основными задачами, решением которых обеспечивается достижение указанных Концепцией целей, являются разработка силами профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений Минюста России и внедрение типовых (примерных) программ повышения квалификации кадров по основным направлениям деятельности органов и учреждений Минюста России и повышение качества обучения по этим программам государственных служащих.

Типовые (примерные) программы разрабатываются по следующим основным направлениям деятельности Минюста России:

юридическая экспертиза правовых актов субъектов Российской Федерации;

ведение Федерального регистра нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации;

создание единой государственной системы правовой информации;

государственная регистрация общественных и религиозных объединений и контроль за соответствием их деятельности уставным целям;

организация управленческой деятельности в сфере юстиции;

регистрация прав на недвижимое имущество и сделок с ним;

условия и порядок принудительного исполнения судебных актов, а также актов других органов;

организация и содержание работы судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов;

организация и содержание работы судебных приставов-исполнителей;

обеспечение исполнения уголовных наказаний, содержание подозреваемых, обвиняемых, подсудимых и осужденных, находящихся под стражей, и их охрана;

организационное и методическое руководство деятельностью судебно-экспертных учреждений Минюста России;

реализация функций Минюста России в сфере нотариата, адвокатуры и органов записи актов гражданского состояния;

кадровое обеспечение деятельности органов и учреждений Минюста России.

Повышение качества профессионального обучения кадров государственных служащих обеспечивается за счет:

обязательного использования входного, текущего и выходного контроля знаний и практических навыков слушателей;

выявления мотивации слушателей к повышению квалификации;

углубления знаний обучающихся в законодательстве и практики его применения, ознакомления государственных служащих с положительным опытом работы отдельных территориальных органов и учреждений Минюста России;

внедрения в учебный процесс активных методов занятий, таких как: обсуждение актуальных проблем законодательства, конкретных материалов практики, разбор инцидентов, психологические тренинги, защита рефератов, выездные занятия и т. д.


4. Учебно-методическая и научная деятельность в системе профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров


Выполнение предусмотренных Концепцией задач предполагает следующие основные направления научной и учебно-методической деятельности в системе профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров:

организацию и проведение научных исследований, направленных на развитие системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров как единого учебно-научно-методического комплекса Минюста России;

разработку методов совершенствования системы переподготовки и повышения квалификации с учетом потребностей практики государственной службы в органах и учреждениях Минюста России как на федеральном уровне, так и на уровне федеральных управлений по федеральным округам и территориальных органов и учреждений Минюста России;

научное и методическое обеспечение разработки примерных (типовых) учебных программ, планов, методических рекомендаций, определяемых потребностями системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров;

разработку методик информационно-технического сопровождения профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров;

развитие взаимодействия научно-методических школ образовательных учреждений Минюста России с образовательными учреждениями Минобразования России и других ведомств, с зарубежными научными и образовательными организациями;

создание новых образовательных технологий, в том числе с использованием методов дистанционного обучения;

создание информационного банка по профессиональной переподготовке и повышению квалификации кадров Минюста России, научным разработкам, учебной литературе и учебно-методической документации в этой области;

ориентацию тематики диссертационных работ на соискание ученых степеней доктора и кандидата наук на разработку научных проблем, находящихся в русле ключевых направлений деятельности органов и учреждений Минюста России.

Критерием завершенности научных исследований должно являться наличие в них всесторонне обоснованных практических рекомендаций, методик и прогнозов.


5. Финансирование расходов, связанных с организацией профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров органов и учреждений Минюста России


Финансирование расходов, связанных с организацией профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров органов и учреждений Минюста России, осуществляется в установленном законодательством Российской Федерации порядке за счет средств федерального бюджета и внебюджетных источников.


6. Управление системой профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров


Эффективность управления системой профессионального обучения кадров обеспечивается разграничением задач, функций, полномочий и ответственности конкретных органов и учреждений Минюста России, их структурных подразделений и должностных лиц в области организации профессионального обучения кадров.

Управление профессиональной переподготовкой и повышением квалификации кадров осуществляется на федеральном уровне, на уровне федеральных управлений Минюста России по федеральным округам и территориальных органов и учреждений Минюста России.

На федеральном уровне организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров возлагается на:

Департамент государственной службы и кадров Минюста России, которым осуществляется общая координация работы по организации профессионального обучения кадров, организации исполнения нормативных правовых актов в области переподготовки и повышения квалификации государственных служащих федеральной государственной службы, разработка проектов планов направления кадров на переподготовку и повышение квалификации, контроль выполнения планов профессионального обучения кадров, утверждаемых постановлениями Администрации Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, а также приказами или распоряжениями Минюста России, изучение, обобщение и распространение передового опыта организации профессионального обучения кадров органов и учреждений юстиции;

Департамент по вопросам государственной регистрации прав на недвижимое имущество и юридических лиц Минюста России, которым обеспечивается организация переподготовки и повышения квалификации кадров государственных регистраторов прав на недвижимое имущество и сделок с ним;

Управление судебно-экспертных учреждений Минюста России, которым обеспечивается организация переподготовки и повышения квалификации кадров государственных судебно-экспертных учреждений;

Управление профессионального образования и науки Главного управления исполнения наказаний Минюста России, которым обеспечивается организация переподготовки и повышения квалификации кадров уголовно-исполнительной системы;

образовательные учреждения Минюста России, которыми осуществляется реализация планов переподготовки и повышения квалификации кадров, утверждаемых распоряжениями или приказами Минюста России, разрабатываются и осуществляются меры научного и методического обеспечения учебной работы.

Головной организацией Минюста России, обеспечивающей разработку теоретических проблем в области переподготовки и повышения квалификации кадров, координирующей научную, учебно-методическую и издательскую деятельность образовательных учреждений, подведомственных Минюсту России, является Российская правовая академия Минюста России.

Руководители структурных подразделений центрального аппарата, федеральных управлений Минюста России по федеральным округам, территориальных органов и учреждений Минюста России несут личную ответственность за организацию своевременной переподготовки и повышения квалификации кадров в возглавляемых ими подразделениях.

Дифференциация функций перечисленных структур и должностных лиц в области переподготовки и повышения квалификации кадров определяется нормативными правовыми актами Минюста России, регламентирующими эту деятельность, оптимизацией кадрового состава, повышением ответственности за результаты работы.

Научно-технической основой управления профессиональной переподготовкой и повышением квалификации государственных служащих Минюста России является информационная система, базирующаяся на компьютерных данных о кадрах, использование анкетного опроса или интервьюирования государственных служащих при формировании учебно-тематических планов повышения квалификации, постоянное и обстоятельное изучение итогов реализации планируемых учебных мероприятий.


Приложение 2

к приказу Минюста РФ

от 27 июня 2002 г. N 176


Программа
реализации Концепции совершенствования профессиональной переподготовки
и повышения квалификации кадров органов и учреждений Министерства
юстиции Российской Федерации


1. Определение прогнозируемой потребности в переподготовке и повышении квалификации кадров органов и учреждений Минюста России на 2003-2005 гг. по основным направлениям их профессиональной деятельности.

Срок исполнения: 2002-2003 гг.

Исполнитель: Департамент государственной службы и кадров.


2. Формирование на основе потребностей органов и учреждений Минюста России планов профессионального обучения кадров и размещение в установленном порядке в образовательных учреждениях соответствующих заказов на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих.

Срок исполнения: 2002-2005 гг.

Исполнитель: Департамент государственной службы и кадров.


3. Разработка проекта требований к образовательным учреждениям, претендующим на участие в конкурсном отборе на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих органов и учреждений Минюста России на основе государственного заказа.

Срок исполнения: 2003 г.

Исполнитель: Департамент государственной службы и кадров.


4. Проведение конкурсного отбора образовательных учреждений, претендующих на профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных служащих Минюста России на основе государственного заказа в 2003-2005 гг.

Срок исполнения: 2002-2005 гг.

Исполнители: Департамент государственной службы и кадров, территориальные органы Минюста России.


5. Разработка типовых (примерных) программ повышения квалификации:

5.1. Для работников организационно-аналитических подразделений территориальных органов Минюста России по организации управленческой деятельности в сфере юстиции.

Срок исполнения: 2003 г.

Исполнитель: Российская правовая академия Минюста России.


5.2. Для старших судебных приставов, судебных приставов-исполнителей и судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов.

Срок исполнения: 2003-2004 гг.

Исполнитель: Российская правовая академия Минюста России;


5.3. Для заместителей главных судебных приставов субъектов Российской Федерации по дознанию, работников отделов и групп дознания.

Срок исполнения: 2004 г.

Исполнитель: Российская правовая академия Минюста России;


5.4. Для государственных служащих отделов по контролю за исполнением законодательства в учреждениях УИС федеральных управлений Минюста России по федеральным округам.

Срок исполнения: 2004 г.

Исполнитель: Российская правовая академия Минюста России;


5.5. Для работников территориальных кадровых служб органов и учреждений Минюста России.

Срок исполнения: 2005 г.

Исполнитель: Российская правовая академия Минюста России;


5.6. Для государственных регистраторов прав на недвижимое имущество и сделок с ним.

Срок исполнения: 2002 г.

Исполнитель: Российский институт государственных регистраторов при Министерстве юстиции Российской Федерации.


5.7. Для специалистов:

по проведению юридической экспертизы правовых актов субъектов Российской Федерации.

Срок исполнения: 2004 г.

Исполнитель: Российская правовая академия Минюста России;


по ведению Федерального регистра нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.

Срок исполнения: 2004 г.

Исполнитель: Российская правовая академия Минюста России;


по регистрации общественных и религиозных объединений.

Срок исполнения: 2005 г.

Исполнитель Российская правовая академия Минюста России;


по обеспечению функций Минюста России в сфере адвокатуры и нотариата.

Срок исполнения: 2005 г.

Исполнитель: Российская правовая академия Минюста России;


по организации делопроизводства.

Срок исполнения: 2005 г.

Исполнитель: Российская правовая академия Минюста России.


6. Разработка сводного плана научных исследований на 2004-2005 гг., осуществляемых в образовательных учреждениях Минюста России.

Срок исполнения: 2003 г.

Исполнители: Российская правовая академия Минюста России и другие подведомственные Минюсту России образовательные учреждения.


7. Разработка сводного плана работ по научно-методическому обеспечению профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров государственных служащих Минюста России.

Срок исполнения: 2003 г.

Исполнители: Российская правовая академия Минюста России и другие подведомственные Минюсту России образовательные учреждения, осуществляющие переподготовку и повышение квалификации кадров государственных служащих.


8. Разработка и внедрение методов непрерывного (входного, текущего, выходного) контроля и оценки результатов обучения слушателей в системе повышения квалификации кадров органов и учреждений Минюста России.

Срок исполнения: 2004 г.

Исполнители: Российская правовая академия Минюста России и другие подведомственные Минюсту России образовательные учреждения, осуществляющие переподготовку и повышение квалификации кадров государственных служащих.


9. Разработка информационной системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров федеральных государственных служащих Минюста России, базирующейся на компьютерных данных о кадрах, времени и сроках их обучения.

Срок исполнения: 2004 г.

Исполнители: Российская правовая академия Минюста России, Научный центр правовой информации, Департамент государственной службы и кадров.


10. Создание информационного банка данных о научных разработках, учебной литературе и учебно-методической документации в системе переподготовки и повышения квалификации кадров Минюста России.

Срок исполнения: 2004 г.

Исполнители: Российская правовая академия Минюста России и другие подведомственные Минюсту России образовательные учреждения.


11. Разработка перспективного плана на 2004-2005 гг. учебной работы на основе прогнозируемой потребности в переподготовке и повышения квалификации кадров на указанный период, а также прогнозной оценки потребности в средствах для последующего включения в проект бюджета на соответствующий период.

Срок исполнения: 2003 г.

Исполнители: Департамент государственной службы и кадров, Финансово-экономический департамент.


12. Разработка перспективного плана развития материально-технической базы и ресурсного обеспечения образовательных учреждений Минюста России на основе утвержденных норм для последующего включения в проект бюджета на соответствующий период.

Срок исполнения: 2003 г.

Исполнители: Российская правовая академия Минюста России, Департамент материально-технического обеспечения, Финансово-экономический департамент.


13. Подготовка и издание сборника примерных (типовых) учебных программ переподготовки и повышения квалификации кадров по основным направлениям деятельности Минюста России.

Срок исполнения: 2005 г.

Исполнитель: Российская правовая академия Минюста России и другие подведомственные Минюсту России образовательные учреждения.


14. Отработка на базе Управления Минюста России по Московской области и территориальных органов Минюста России Южного федерального округа интегрированных учебных комплексов областного и федерального уровней, соединяющих различные формы обучения с отрывом и без отрыва от работы, использование дистанционных технологий обучения федеральных государственных служащих Минюста России.

Срок исполнения: до 2005 г.

Исполнитель: Международный юридический институт при Минюсте России.


15. Проведение ежегодных, начиная с 2003 г., научно-практических конференций по вопросам совершенствования профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров государственных служащих Минюста России.

Срок исполнения: 2003-2005 гг.

Исполнитель: Российская правовая академия Минюста России, другие подведомственные Минюсту России образовательные учреждения совместно с Департаментом государственной службы и кадров.



Приказ Минюста РФ от 27 июня 2002 г. N 176 "Об утверждении Концепции совершенствования профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров органов и учреждений Министерства юстиции Российской Федерации"


Текст приказа опубликован в Бюллетене Министерства юстиции РФ, 2002 г., N 8


Откройте нужный вам документ прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.