Постановление Городского Головы г. Калуги от 20 июня 2005 г. N 182-п "Об утверждении Положения "О проведении аттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры и спорта г. Калуги" (утратило силу)

Постановление Городского Головы г. Калуги
от 20 июня 2005 г. N 182-п
"Об утверждении Положения "О проведении аттестации руководителей
муниципальных учреждений, подведомственных управлению
культуры и спорта г. Калуги"

ГАРАНТ:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 14 марта 2012 г. N 66-п настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с разделом 5 Положения "О целях, порядке и условиях деятельности Муниципальных унитарных предприятий и Муниципальных учреждений", утвержденного Постановлением Городской Думы г. Калуги от 14.07.1999 N 195, Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденными Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации N 27, Министерства юстиции Российской федерации от 23.10.1992 N 1/196, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение "О проведении аттестации руководителей муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Городской Голова г. Калуги

M.A. Акимов

Положение
"О проведении аттестации руководителей учреждений,
подведомственных управлению культуры и спорта г. Калуги"
(утв. постановлением Городского Головы г. Калуги
от 20 июня 2005 г. N 182-п)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры и спорта города Калуги (далее учреждений).

1.2. Аттестация руководителей учреждений проводится не реже одного раза в пять лет.

1.3. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация руководителя и результаты, достигнутые им при исполнении служебных обязанностей на должности руководителя.

1.4. Целями аттестации руководителей являются:

а) оказание содействия в повышении эффективности работы учреждений;

б) объективная оценка деятельности руководителей учреждений и определение их соответствия занимаемой должности;

в) стимулирование профессионального роста руководителей учреждений.

1.5. Аттестации не подлежат руководители учреждений, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

1.6. Руководители учреждений, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Порядок подготовки и проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации управление культуры и спорта города Калуги (далее управление):

а) формирует аттестационную комиссию;

б) разрабатывает график проведения заседаний аттестационной комиссии;

в) составляет списки руководителей, подлежащих аттестации;

г) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии.

2.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения начальником управления подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовке работника, квалификационным требованиям по должности, его профессиональной компетентности, отношение к работе и выполнению должностных обязанностей, показания результатов работы за прошедший период.

2.3. Аттестуемый работник должен заранее, не менее чем за две недели до аттестации, быть ознакомлен с представленными материалами.

2.4. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

2.5. График проведения аттестации утверждается начальником управления и доводится до сведения аттестуемого не позднее чем за две недели до начала аттестации.

В графике указывается наименование учреждения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, имя, отчество, дата, время и место проведения аттестации.

3. Состав аттестационной комиссии и регламент ее работы

3.1. Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением Городского Головы. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются представители управления.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

3.2. комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Заместитель Городского Головы по вопросам социального развития является председателем аттестационной комиссии.

Начальник управления культуры и спорта является заместителем председателя аттестационной комиссии.

Секретарь аттестационной комиссии имеет право совещательного голоса.

3.3. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

3.4. Решения аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии.

Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим должности.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

3.5. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании председателем комиссии, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протокола мнение членов комиссии выражается словами "за" и "против".

3.6. В результате аттестации руководителю учреждения дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности; не соответствует занимаемой должности.

3.7. Уведомление о результатах аттестации выдается аттестуемому либо высылается ему по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации.

3.8. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в аттестации.

Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в личном деле.

3.9. Решение комиссии о несоответствии руководителя занимаемой должности является основанием для расторжения трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством РФ.

3.10. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.