Апелляционное определение Пермского краевого суда от 17 апреля 2012 г. по делу N 33-3132-2012 (ключевые темы: увольнение - общеобразовательное учреждение - трудовая деятельность - восстановление на работе - судимость)

Апелляционное определение Пермского краевого суда
от 17 апреля 2012 г. по делу N 33-3132-2012

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе:

председательствующего Железчиковой А.В.

судей Мальцевой М.Е. и Бургановой Н.А.

при секретаре Гагариной Е.В.

с участием прокурора Михалевой Н.А.

рассмотрела в судебном заседании 17.04.2012 года в г. Кудымкаре Пермского края апелляционную жалобу истца Федосеевой Н.Ф., действующей через своего представителя С., на решение Косинского районного суда Пермского края от 24.02.2012 г., которым постановлено:

Изменить формулировку увольнения Федосеевой Н.Ф. Федосееву Н.Ф. считать уволенной с должности ночной няни - уборщицы муниципального бюджетного специального (коррекционного) общеобразовательного учреждения для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Пуксибская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII вида" с 31 января 2012 года по пункту 13 статьи 83 Трудового кодекса РФ в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности на основании приговора мирового судьи судебного участка N 130 Косинского муниципального района от 08 декабря 2011 года.

Взыскать с муниципального бюджетного специального (коррекционного) общеобразовательного учреждения для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Пуксибская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII вида" в пользу Федосеевой Н.Ф. невыплаченную заработную плату в размере 921,2 руб. (без НДФЛ).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Заслушав доклад судьи Мальцевой М.Е., судебная коллегия установила:

Федосеева Н.Ф. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному специальному (коррекционному) общеобразовательному учреждению для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Пуксибская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII вида" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что с 12.02.2002 года работала в Пуксибской коррекционной школе няней - уборщицей. Приказом от 27.01.2012 г. N 6 была уволена на основании представления и.о. прокурора от 25.01.2012 г. Согласно записи в трудовой книжке - уволена в связи с имеющейся судимостью, ст. 351.1 ТК РФ. Поскольку Трудовой кодекс РФ не предусматривает увольнение на основании представления прокурора или в связи с имеющейся судимостью, просит восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, в связи с незаконностью увольнения взыскать компенсацию морального вреда 2000 руб.

В судебном заседании истец Федосеева Н.Ф. и ее представитель С. заявленные требования поддержали. Федосеева Н.Ф. дополнительно пояснила, что хотя приказ об увольнении датирован 27 января 2012 года, фактически она проработала до 30.01.2012 г.

Представитель ответчика Федосеева Л.И. с иском не согласилась, пояснила, что увольнение было произведено на основании представления и.о. прокурора в связи с тем, что в отношении Федосеевой Н.Ф. был вынесен приговор, которым она была признана виновной по ч. 1 ст. 116 УК РФ за нанесение побоев воспитаннику школы Б. Приказ об увольнении был издан 27.01.2012 г., однако, фактически, истица действительно проработала до 30.01.2012 г. Согласны оплатить ей заработную плату с 28 по 30 января 2012 г. Согласна с тем, что запись в трудовой книжке произведена неверно, однако увольнение считает законным.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Федосеева Н.Ф., действующая через своего представителя С., с решением не согласна, просит его отменить и передать дело на новое рассмотрение в Косинский районный суд.

Указывает, что в соответствии с ч. 5 ст. 394 ТК РФ формулировка основания увольнения должна быть изложена в точном соответствии с формулировкой увольнения, указанной в п. 13 ст. 83 ТК РФ. Добавленная формулировка основания увольнения "на основании приговора мирового судьи судебного участка N 130 Косинского муниципального района от 08 декабря 2011 года" не предусмотрена п. 13 ст. 83 ТК РФ.

Поскольку суд изменил не только формулировку, но и дату увольнения, то в данном случае между работодателем и истицей возникли трудовые отношения вновь, что является одним из оснований для восстановления на работе.

В возражениях на жалобу заместитель прокурора Косинского района Сидорова Т.Н. с ее доводами жалобы не согласна, просит оставить решение без изменений.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, выслушав заключение прокурора Михалевой Н.А. о законности и обоснованности решения, оснований для отмены состоявшегося решения не усматривает.

В соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ Федеральным Законом N 387-ФЗ от 23.12.2010 г., вступившими в законную силу с 07.01.2011 г., к педагогической деятельности, к иной трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты, детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие судимость за преступления против жизни и здоровья граждан, против семьи и несовершеннолетних (ст. 331 ч. 2, ст. 351-1).

В соответствии со ст. 351-1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Федеральным Законом N 387-ФЗ от 23.12.2010 г. в ТК РФ также внесено дополнительное основание прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (которое не является дисциплинарным взысканием) - возникновение установленных настоящим Кодексом, иными федеральными законами ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения не соответствующей закону, суд обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Как следует из материалов дела, Федосеева Н.Ф. с 12.02.2002 года работала няней-уборщицей в Пуксибской коррекционной школе для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.

Согласно трудовому договору от 02.02.2010 г., она была принята на должность ночной няни-уборщицы.

Приговором мирового судьи судебного участка N 130 Косинского муниципального района от 08 декабря 2011 года, Федосеева Н.Ф. признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 116 УК РФ, ей назначено наказание в виде 130 часов обязательных работ (л.д. 17, 18). Как следует из приговора, Федосеевой Н.Ф. нанесены побои воспитаннику школы Б.

Приказом от 27.01.2012 г. N 6 Федосеева Н.Ф. уволена на основании представления прокурора от 25.01.2012 г. по п. 13 ст. 83 ТК РФ.

Не соглашаясь с увольнением, истица обратилась с вышеназванными требованиями в суд.

Отказывая в удовлетворении требований истицы о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда суд первой инстанции пришел к выводу, что оснований для этого не имеется, так как увольнение Федосеевой Н.Ф. произведено работодателем по п. 13 ст. 83 ТК РФ законно и обоснованно.

Указанные выводы судебная коллегия находит верными.

Судом установлено, что истица привлечена к уголовной ответственности по ст. 116 ч. 1 УК РФ, то есть за совершение преступления против жизни и здоровья человека, а потому, в соответствии с вышеуказанными положениями трудового законодательства, продолжать трудовую деятельность в Пуксибской коррекционной школе она не вправе.

Признание истицы виновной в совершении преступления ч. 1 ст. 116 УК РФ, является обстоятельством, влекущим возникновение установленных ст. 331 ч. 2, ст. 351-1 ТК РФ ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, которые исключают дальнейшую возможность исполнения Федосеевой Н.Ф. трудовых обязанностей. А потому, на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор, заключенный с истицей, должен быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, что и было обоснованно сделано работодателем.

Вместе с тем, судом установлено, что в трудовую книжку истицы причина ее увольнения была внесена неправильно - "уволена в связи с имеющейся судимостью ст. 351.1 ТК РФ", а в приказе об увольнении неправильно указано основание увольнения - "представление и.о. прокурора от 25.01.2012 г".

В связи с чем судом правомерно на основании ст. 394 ТК РФ формулировка увольнения была изменена со ссылкой на соответствующие статью - по пункту 13 статьи 83 Трудового кодекса РФ в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Правильным является и вывод суда о том, что уволить Федосееву Н.Ф. следует не с 27.01.2012 г., а с 31.01.2012 г., поскольку фактически Федосеева Н.Ф. проработала до 30.01.2012 г. Также следует взыскать за указанный промежуток времени заработную плату, сумма которой составила 921,20 руб., что истица в жалобе не оспаривает.

Доводы апелляционной жалобы в связи с изложенным судебная коллегия находит несостоятельными.

Ссылка на то, что не следовало добавлять в формулировку основания увольнения "на основании приговора мирового судьи судебного участка N 130 Косинского муниципального района от 08 декабря 2011 года", несостоятельна. Приговор мирового судьи и является тем обстоятельством, которое исключает возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. В связи с чем указание об этом в трудовой книжке является правильным.

Доводы о том, что поскольку истица проработала до 30.01.2012 г., то между работодателем и ею возникли трудовые отношения вновь, что является одним из оснований для восстановления на работе, не основаны на законе.

Таким образом, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь п. 1 ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

Решение Косинского районного суда Пермского края от 24.02.2012 г. по иску Федосеевой Н.Ф. к муниципальному бюджетному специальному (коррекционному) общеобразовательному учреждению для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Пуксибская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII вида" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

А.В. Железчикова

Судьи

М.Е. Мальцева

Н.А. Бурганова